Czy jest ktoś w stanie napisać ja czym mniej więcej polega praca na produkcji? Czy ciężko? Ile zmian? Realne zarobki?
Witam, ostatnio dosyć głośno na aluminium mówiono o rozwoju pracowników a ich braku. Nie którzy zostali wyrzuceni z biura spowrotem na produkcje. Innym z produkcji/magazynu nie przedłużyli umowy. A na dniach jednostka Ruda się zwolniła sama bo nie było miejsca dla młodego pracującego pracownika któremu zależało na tym aby pracować i się rozwijać a nie pić kawkę i nic nie robić. A od 29.04 wisi informacja że szukają państwo ludzi do ppiz ? Jaki w tym sens i chaos panuje w menadżerach że nie potrafią rozmawiać i przerzucić ludzi z działu do działu. Brawo dla firmy za podejście dla tych którym zależało na pracy bo coraz mniej tych osób na produkcji i w biurze. Dajcie się ludziom rozwijać i zmieńcie narracje że kryzys w firmie po czym bierzecie i szukacie ludzi do pracy zamiast zostawić swoich wyszkolonych pracowników. Czy może wygodniej zwolnić pracownika wyszkolonego bo za dużo wie od swojego menadżera ?
dziękuję za spostrzeżenia. analizując sytuację z pewnego dystansu nie zawsze jest wszystko jasne i widoczne. nawet z mojej perspektywy wszystkiego już nie widać. na konkretne stanowiska szukamy osób o konkretnych umiejętnościach i predyspozycjach, które nie zawsze są spełnione przez osoby "chętne" ale niestety bez takiej konkretnej wiedzy. zmienia się ponadto otoczenie i potrzeby, czasami zaskakując nas nawet. a co powiecie o polityce zatrudniania banków, które przyjmują pracowników a potem grupowo ich zwalniają w ilościach nierzadko setek osób. żyjemy w o wiele mniej przewidywalnych czasach niż wcześniej a proszę wierzyć nie jest to chaos a tylko działania odpowiadające na bieżące potrzeby.
Dostałem od tego posta masę wiadomości czy to ja napisałem tą informacje. Ale ja tego NIE napisałem. Ja z firma rozstałem się w zgodzie i nic prócz dobrych znajomych poznanych w firmie nie łączy. Szczegóły rozstania zostawiam dla siebie i zarządu. A co do samej pracy mogę z wielka chęcią polecić każdemu kto chce spróbować pracy w branży okiennej :! P.S Dla ciekawych nie pytajcie senior Lisa gdzie pracuje tylko napiszcie do mnie z chęcią odpowiem na nurtujące was pytania :)
(usunięte przez administratora)
Podpisuję się pod tym 100% trafione stwierdzenie ,konfidentów należy zwalczać wszystkimi możliwymi sposobami ,palisz z nim papierosa to obgaduje kolegę a jak kolega przychodzi to sytuacja się odwraca żal z nim nawet się rano witać i brudzić rękę
A poza nim ludziska są w porządku w firmie? Czy lepiej gadać o pogodzie, bo interesują się zanadto cudzym życiem? No i jacy są przełożeni?
większość spokrewniona ,trzeba uważać co z kim rozmawiasz a najlepiej nie odzywać się i robić swoje a i tak nie wiesz kiedy zjesz ostatnie śniadanie a po nim zostaniesz poproszony do menagera po wypowiedzenie .Ja osobiście już nie noszę śniadania do pracy wolę posiedzieć w WC w tym czasie ,obserwują na stołówce co jesz z czym ile jak długo co pijesz itp. i jaki czas tam spędzasz
Ale za co to wypowiedzenie, za rozmowy? Daj znać, czy faktycznie za takie coś mogą zwolnić. Chyba że to jakoś regulaminem zakazane, żeby pracy nie zwalniać. Miałem tak raz w jednej fabryce. A według zasad za co można wylecieć?
A Ci którzy aplikują, nie będąc rodziną to mają większe wymagania stawiane czy wszyscy są pod tym względem traktowani równo? Czy są jakieś zakazane tematy, o których nie można mówić i to właśnie daje podstawę do zwolnienia? Bo mogę się domyślać, że nie wszyscy szefowie lubią obgadywanie i plotki.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Awilux odbywa się również w języku angielskim?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
a jak z odprawami dla zwalnianych pracowników kiedy zostaną wypłacone ?
Zastanów się Klaus czy na pewno zasługujesz na odprawę. Firma zainwestowała w Ciebie mnóstwo monet, abyś mógł z dumą nazwać się pracownikiem produkcji. Jak się zrewanżowałaś? Brakiem zaangażowania oraz szeroko pojętym niedołęstwem przemysłowym. Wstyd.
odprawy i tak się należą do dwóch lat pracy w zakładzie odprawa jedno miesięczna ,od dwóch do ośmiu lat pracy w jednym zakładzie odprawa dwu miesięczna a powyżej ośmiu lat pracy w jednym zakładzie odprawa trzy miesięczna i pamiętajmy że odprawy wypłacamy w kwocie brutto średnia z trzech ostatnich miesięcy pracy pomniejszona jedynie o podatek dochodowy , jak psu micha ,w przeciwnym wypadku sąd pracy i nie musi być mowy o zwolnieniach grupowych to działa indywidualnie dla każdego zwolnionego z winy zakładu .
Firma stara się figurować jako rzetelny pracodawca a teraz będąc przypartym do muru zwalnia dobrych pracowników. Na produkcji za sterami brygadzisty zasiada człowiek który o podstawowych terminach nie ma bladego pojęcia, Pan Dariusz zwany przez pracowników na produkcji "Gajowy", który swoje zaniedbania przyczepia innym pracownikom, bo przecież "co złego to nie ja". Ilekroć próbowałem z nim załatwić coś w kwestii produkcji, braków, lub ogólnej poprawy pracy, za każdym razem kończyło się to fiaskiem, bo facet ma po prostu wszystko w (usunięte przez administratora) zamiast tego woli co pół godziny chodzić na papierosa. Co do premii zwanej "Matrix" czyli premii od posiadanych umiejętności, otrzymują ją pracownicy którzy są lubiani a nie Ci którzy faktycznie na nią zasługują, moje zaangażowanie, spore umiejętności, oraz szybkie przyswajanie wiedzy praktycznej i teoretycznej niczego tutaj nie wniosły, ponieważ Pan Dariusz nie wiedzieć czemu, takowej premii nie chciał mi przyznać, pomimo tego że podczas kilkumiesięcznej nieobecności współpracownika z mojego działu pracowałem sam jak palec na swoim stanowisku, wykonując pracę za nas dwóch, dlatego uważam, że jeżeli zamierzacie podjąć kiedokolwiek pracę w Awilux'ie, to róbcie swoje niezbędne minimum, ponieważ wasze "umiejętności" nie zmienią tu niczego w kwestii zarobków. Brygadziści, tak brygadziści, bo jest ich aż dwóch, to funfle Pana Kierownika, także nawet jeśli chodzi o jakikolwiek mobbing lub skargi każdego typu, to wszystko na nic, bo wszystko i tak wyląduje w koszu a trójca święta będzie urządzała sobie z tego kabaret. Jeśli chodzi o atmosferę w pracy, to wiecznie napięta, więcej, szybciej, co z tego że na okrągło brakuje towaru a zgłaszanie przeróżnych problemów z profilami (masa uszkodzeń na nowym towarze) do Działu Jakości nic nie wnosi, przerabiałem kilka tematów po kilka razy, efekt mizerny a oczekiwania wygórowane, co z tego że profile wyglądają jak ciągane po piaskownicy. Przyznawanie premii za "Wydajność" to również jakieś nieporozumienie, tutaj wyrobiona norma tj. ilość, też niczego nie zmienia, ponieważ jednego miesiąca wyrobicie pewien pułap i dostaniecie pewną kwotę a drugiego miesiąca produkując większą ilość produktu dostaniecie tej premii mniej, dziwne prawda ? Także tutaj również jest to "widzimisię" kierownictwa. Zatrudniając się tutaj raczej długo miejsca drodzy Państwo nie zagrzejecie, ponieważ nie ważne pod skrzydła którego Lidera traficie, tak "Lidera", ponieważ każdy dział takowego posiada, wysiądziecie psychicznie i wasz zapał do pracy szybciutko ostygnie, ponieważ Ci ludzie już dawno mają mózgi wyprane przez kierownictwo, chamskie odzywki są na porządku dziennym, a traktowanie ludzi przez liderów jak podmiot niższego sortu to żadna nowość. Jeśli chodzi o moje zdanie ? Firma dobra na krótki czas, jako okres przejściowy w szukaniu jakiejś naprawdę solidnej pracy u solidnego pracodawcy, ponieważ tutaj świetlana przyszłość was nie czeka. Wiem że wielu osobom moja opinia będzie nie po nosku, przypominam tylko że jest to moja opinia wynikająca z moich obserwacji i wielu przykrych sytuacji jakie mnie w tej firmie spotkały. Pozdrawiam wszystkich i życzę powodzenia jeśli już zdecydujecie się wskoczyć do tego gniazda os :)
Szanowny kolego Matołuszu S. Gdybyś nie miał tyle brudu za paznokciami, pewnie nadal byś pracował i nie musiał byś wylewać żalów na goworku. Spojrzyj w lustro i odpowiedz sam sobie, czy masz czyste sumienie i byłeś zaangażowanym pracownikiem?
Kto wymyślił taką strukturę zależności zawodowej w zakładzie zatrudniającym poniżej 200 osób na produkcji? Menager - Kierownik- Brygadzista- Lider- Pracownik produkcji? Na prawdę nie wystarczyłby kierownik i jego zastępca na zmianę znający proces produkcyjny? Ludzie ze spinko, zabijają morale pracowników oraz ducha tego zakładu. Na prawdę myślicie, że metodą nakładania kar, cięcia premii i zastraszania osiąga się cele w obecnych czasach? Tylko na krótką metę.
Czy sprzątaczki pracują na jedną zmianę?Jaka atmosfera pracy?
Czy firma Awilux w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Witam, chciałbym się zatrudnić w firmie awilux, złożyłem cv na stronie na dział PCV moje pytanie jest Czy możliwość jesć dostania się do pracy na 1 zmiane? jaką stawkę firma proponuje nowemu prawnikowi "na rękę" ?
Witam. Chciałam zasięgnąć informacji jaka atmosfera panuje w BOK?
Witam jak wygląda praca magazyniera, ile zmian, umowa i jakie są zarobki???
Czy firma szuka pracowników na stanowisko przezbrajacza CNC?
Witam. Ile można zarobić na start jako pracownik fizyczny ?
Witam mam pytanie ile jest zmian na produkcji w firmie awilux? I czy kobiety też przyjmują?
Witam wszystkich, staram się o pracę w BOK. Mam doświadczenie i kwalifikacje ale nikt nie zainteresował się moim cv. Czy aż tak wysokie wymagania trzeba spełniać ? Dziękuję za odpowiedź.
Trudno powiedzieć, jakie masz kwalifikacje. Podstawą są języki, a zwłaszcza niemiecki.
Mam pytanie. Chcialabym zlozyc do was CV ale nie wiem czy przyjmujecie tam też kobiety? Znam troche jezyk niemiecki. Pozdrawiam.
Jakie wartości są cenione w Awilux?
Nadchodzą zmiany na gorsze...ludzie na wyższych stanowiskach zero wiedzy o oknach...menago? Brak słów..szybciej więcej za mniej $$...nowe motto..
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy firma Awilux w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
