Pytania do firmy ChM sp. z o. o.
Zamierzam złożyć CV na specjalistę ds. rachunkowości. Jakie stawki obowiązują na tyk stanowisku ? Czy jest duża rotacja na pokrewnych stanowiskach?
Planuję złożyć CV na stanowisko Specjalista ds. rachunkowości. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku?
Firma obecnie szuka kogoś na stanowisko Młodszy specjalista ds. sprzedaży i marketingu. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku? Jak atmosfera w dziale?
Chce złożyć CV na Kontrolera Jakości. Czy firma szuka kogoś w związku z rozwojem, czy jednak ktoś postanowił zmienić miejsce zatrudnienia? \ Jakie stawki obowiązują na tym stanowisku?
Planuje złożyć CV na magazyniera, na jakie stawki można liczyć , i jak wygląda praca ?
za czasów jak magazynem rządziła tylko brygadzistka, nie było żadnych afer
To teraz kto oprócz brygadzistki dodatkowo tam zarządza? Tylko to donoszenie jest minusem, czy coś jeszcze po tych zmianach poszło w negatywną stronę? Podpowiesz ile może zarobić na rękę magazynier? Co do tego donoszenia jeszcze, bo aż mi to w głowie utkwiło :P To za jakie "przewinienia" donoszą?
Dajcie spokój z tymi telefonami. Większość osób w tej firmie ma niestety taką mentalność, że gdyby można było mieć telefony, to bez przerwy by na nich siedzieli. Chcesz pilnie gdzieś zadzwonić, to idziesz do kierownika. On udostępni wam telefon. Dlaczego wszędzie są zamontowane kamery? Bo jak kierownik, majster, czy brygadzista nie patrzy, to potrafią dziać się takie cuda, że głowa mała. A dziś zbiorowy lament przy czytaniu stawek na nadchodzący rok. Największy żal co do nich to mają osoby najmniej zangażowane w dobro zakładu. Takie co tylko bez przerwy spoglądają na zegarek kiedy to fajrant, niedbale wykonujacy powierzone im zadania, lubiące iść na L4 lub urlop bezpłatny. Rozumiem, że podwyżki w tym roku nie są satysfakcjonujące, optymalnie i realnie by było gdyby wynosiły one 15%. Mam jednak wrażenie, że niektórzy oczekiwali podwyżek 50% i w zwiazku z tym natychmiastowego poprawienia warunków życia.
Nie lepiej było dać optymalnie i mieć święty spokój!!! Myślę że nawet nieco niżej niż optymalnie też zapewniło by komfort wszystkim, a tak to jest wielki (usunięte przez administratora) Ale nie lepiej jest jak zarząd z lawetą tutaj robią wpisy.
Kiedy dowiemy się o wysokości podwyżek???
A o wysokości podwyżek wśród pracowników administracyjnych dalej cisza... Czyżby znów powtórka z tamtego roku? Pokażą gotowy kwit do podpisu? A jeden z dyrektorów po hali będzie chodził i mówił że pracownicy dobre podwyżki dostali? 300 PLN brutto...
Witam. Planuję złożyć CV na stanowisko technologa. Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Jaką jest atmosfera w firmie? I ogólnie czy warto starać się o to stanowisko? Pozdrawiam.
Poczytaj tutaj i wszystko ci się wyjaśni. Jeśli nie będzie przeszkadzać Ci niska pensja to szczerze zapraszamy!!!!
Składaj śmiało co. Nie schodź niżej niż 9 000pln brutto plus dodatki (wszelkiego rodzaju nagrody). Tylko pamiętaj o jednym zadbaj żeby w umowie była od razu waloryzacja Twojego wynagrodzenia co najmniej o wartość inflacji inaczej nigdy podwyżki już nie doświadczysz!!!! POWODZENIA!!!!!!
I Wy mówicie ze stawki w firmie są niskie i wciąż na nie narzekacie. W innych firmach ludzie po 20 latach pracy dostają podwyżkę od stycznia 2024 żeby wyrównać z najniższą krajową.
Naprawdę... człowiek idzie na to spotkanie z Zarządem... szacunek Prezesowi że miał odwagę wspomnieć jak wygląda sytuacja wzrostu wynagrodzeń. Ale serio? Ta wypowiedź o BHP? Członka Zarządu? Dyrektora? Człowiek na tym stanowisku nie umie złożyć dwóch zdań w poprawnej dykcji... Na plus zachowanie Pani Dyrektor od handlu, widać że zna się na ludziach i umie się zachować :) takie ludzkie podejście:)
I to jest prawdziwa ocena naszej kadry kierowniczej i zarządzającej. Inna sprawa po jakiego ….. się tam pcha jak nie ma ku temu predyspozycji. Okrutne to ale prawdziwe.
Ale wiesz, jak działa statystyka? Do tej puli są wliczani programiści z zarobkami w skali 50 tys. miesięcznie i prezesowie koncernów ze 100 tys. zł miesięcznie. A tymczasem w 2024 roku więcej niż co 4 Polak będzie zarabiał minimalną. Przykładanie Juchnowca do średniej krajowej pokazuje, że nie rozumiesz, czym jest średnia :) Ps. ale minimalna rośnie od poniedziałku do 4.242 zł brutto. Tyle będziecie mieli, czy więcej?
Wiem mój drogi co to jest średnia, i zgadzam się że nie powinniśmy porównywać się do średniej krajowej wszak jesteśmy największą firmą w Europie. Tyle że z najniższym wynagrodzeniem!!!!!!!! A na marginesie…….. Średnie wynagrodzenie w województwie podlaskim w październiku 2023 r. wyniosło 6457,99 zł – podaje Główny Urząd Statystyczny. W ciągu roku pensje w województwie podlaskim wzrosły, a zmiana wyniosła 10,16%.
Jakkolwiek nie spojrzysz ze średnim rozwojem wynagrodzeń sporo poniżej faktycznym trendom wzrostowym, siła nabywcza naszego wynagrodzenia została mocno osłabiona. Chcemy godnie zarabiać. Skoro stać Was na nowych niepotrzebnych w wielu miejscach pracowników to stać was szanowny zarządzie na godziwe podwyżki dla wszystkich. Czekamy!!!!
(usunięte przez administratora)
Żeby nie było tak jak w tamtym roku. Dadzą 300 zł brutto, a jeden z dyrektorów będzie chodził po hali i opowiadał jakie to podwyżki ludzie dostali :D
Za chwilę wzrasta płaca minimalna a u nas jak zwykle cisza. Co z osobami, które zarabiają w granicach przyszłej minimalnej? Ile dostaniemy podwyżki?? Domagamy się spotkania informacyjnego i przedstawienia nowych płac, inaczej po nowym roku może być problem z pracownikami. Pozdrawiam
Moi drodzy dal przypomnienia minimalna krajowa 2024 rośnie o 19% w stosunku do roku 2023. Inflacja r/r wynosi 6,5%. Także oczekujemy wzrostu płac na poziomie 19%+6,5% czyli 25,5% i to dla wszystkich grup nie tylko dla najniższego wynagrodzenia. Miło by było żeby było nawet coś więcej!!!!!!!!!!!!!!!!!
Skoro jesteśmy innowacyjną firmą to spodziewam się że podwyżkę zrealizują nam nasi kochani kierownicy w połowie w mazakach a drugą połowę w lizaczkach:)
Mogli powiedzieć jakie zyski wygenerowała firma w tym roku. Dobrze to już niestety minęło. Tylko naprawdę nie rozumiem po co zatrudniają ciągle te nowe osoby. Przecież one nie przychodzą do pracy na takie stawki jak my mamy. Niejednokrotnie musimy uczyć osoby które zarabiają o niebo lepiej niż my doświadczeni pracownicy.
Muszę przyznać że wysokość podwyżki jest taka niespotykana wręcz i nieoczekiwana. Aż mnie nią przytkało przy dzisiejszych realiach rynkowych i cenach w sklepach widać że niektórzy są oderwani od rzeczywistości. Wielkość podwyżki wręcz mnie rozbawiła, ale miło że zarząd się z nią identyfikuje. Super szkoda że tylko nasze raty kredytów nie podążają za inflacja jak to prezes ładnie ujął
W KANie ceny spadły. Pewne info!!!!!!
Przyszły czasy gdzie naprawdę zaczynam obawiać się dalszego obniżania i niskiej inflacji. Zgodnie z najnowszą narracją firmy w przypadku zmniejszania się jeszcze inflacji może dojść do korekt naszego wynagrodzenia ale w dół bo przecież za dużo byśmy zarabiali.
Prezes dba o nas jak ojciec najlepszy….
A może zaprosisz Szanownego Pana Prezesa na korepetycje z zakresu ekonomii gospodarczej. Widać tutaj elementarne braki ze zrozumieniem sytuacji ekonomicznej
Czy w sprawie podwyżek mogła by nas wesprzeć Rada Pracownicza. Rozmawiali z Wami akceptujecie zaproponowane podwyżki? Jak podchodzicie do zaproponowanych stawek? Panowie prosimy o reakcję. Może warto założyć w końcu związki zawodowe mielibyśmy wtedy nieco łatwiej.
Prezes chwalił załogę jako specjalistów... po tym spotkaniu dalej mamy być specjalistami? I te odniesienie do inflacji... ŚREDNIA PODWYŻKA. Mamy się równać z tymi co są na najniższej grupie i z tymi co są na ryczałcie...
Idziemy w ,,modnym,, kierunku wyrównania płac. 6-ta grupa będzie zrównana z najniższa krajową. I tak chm doceni swoich specjalistów
Zysk historyczny, sprzedaż fantastyczna, na podwyżki pieniędzy nie ma. Ale latać z prezentami po gminie to już się znalazły. A u nas przypadkiem nie było osób które potrzebowały takiego wsparcia.
(usunięte przez administratora)
A zastanowiłeś się może w której jeszcze firmie za 1 dzień zwolnienia tracisz całkowicie nagrodę. Nie dziwię się że ludzie nie chodzą na zwolnienia bo i tak marna jest tu płaca i jak pójdą na zwolnienie to po prostu za co żyć!!!!! A urlop to firma większość jego planuje
Po 1. nie tak łatwo dostać bezpłatny urlop w niektórych działach. Po 2. firma planuje mi około połowy urlopu w roku (wakacje i długie weekendy). Także jedziemy na wspólnym wózku ze wszystkim
Nie każda praca polega na siedzeniu przy biurku i klikaniu sobie w komputer… Niestety urlop bezpłatny tez nie jest mile widziany. Albo przychodzisz do pracy chory albo papa pieniążki, wiec wybór jest prosty. I tak wszyscy są teraz chorzy.
Wszyscy wiemy jak firma wspiera chorujących ... tak samo jak oddających krew. Kierownicy też nie tak chętnie rozdają bezpłatne urlopy. A te dwa dni mnie zbawią dla mnie to kolejny opłacony rachunek czy fragment raty kredytu. Osoba chora w pracy pracuje na 50 procent swojej wydajności i popełnia błędy a zarazi potem kolejne 3 osoby a tamte kolejne po 3 i tak dalej. Dopóki firma uważa że jej się bardziej opłaca uciąć te 800zł premii czyli jakieś 3-4 dniówki niż dać nam wypocząć spokojnie w domu na L4 to do tego czasu będę przychodził chory do pracy i kaszlał kichał i łaził po firmie. Oszczędność firmy ponad wszystko
No nie gadaj z tym urlopem bezpłatnym na ogół nie ma problemu. Niektórzy nawet i po 3 miesiące dostają. Zależy to tylko i wyłącznie od woli kierownika
Warto dodać że ta utrata nagrody za jeden dzień zwolnienia wiąże się z utratą około 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, i tak zaraz to skasują.
Cześć. Chciałbym złożyć CV na stanowisko "konstruktor oprzyrządowania" mam w związku z tym kilka pytań. Jaka jest atmosfera w dziale konstrukcyjnym / technologicznym? Czy nie ma problemu z wyjściem wcześniej z pracy np. 5min. ? Czy firma przeprowadza jakieś dodatkowe szkolenia dla pracowników biurowych? Czy często jest rotacja na stanowiskach kierowniczych w tych działach? Dziękuję.
(usunięte przez administratora)
Zabrali nam połowę nagrody rocznej to mogli chociaż na dzieciak nie dziadować
Nie chodzi tu o sknerowanie, tylko o podejsie do tematu przez firme. Z tego co sie slyszy to kazdy rodzic i tak cos dolozyl do worka by nie bylo lipy przed dzieckiem. I tak wlasnie firma dostala mase stroikow do wykorzystania na kartki swiateczne czy na co tam sobie wymysla w zamian za dwa lizaki i kredki, interes zycia!
A to dlaczego zabrali Wam połowę nagrody rocznej? Za co w ogóle ją się otrzymuje? I w jakiej wysokości? Rozjaśnisz? Będę wdzięczna.
Nikt niczego nie zabrał. Jak sama nazwa wskazuje, nagroda to coś dodatkowego, dodatek uznaniowy, a nie świadczenie gwarantowane. Wysokość tego dodatku nie jest przedmiotem żadnej umowy, a zależy od wielu czynników, miedzy innymi kondycji finansowej firmy. Pracownicy zamiast wdzięczności za dodatkowe wynagrodzenie jeszcze krzyczą, ze coś im zabrali, do czego to doszło….
Co to się stało że ChM nie szuka mikrobiologa? :D
Zastanawiam się czy stanowisko konsultanta naukowego jest warte aplikacji? Jest szansa rozwoju? Jaka atmosfera panuje w zespole?
Rozmowa rekrutacyjna ciekawa, firma robi dobre pierwsze wrażenie, ale oferowane stawki są wątpliwe. Czy w firmie praktykowane są podwyżki proporcjonalne do wzrostu płac minimalnych? Na jakiej podstawie przyznawane są premie? Dziękuję za odpowiedzi, pozdrawiam
Wszelkich informacji udzielamy na rozmowach rekrutacyjnych. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu.
Co to znaczy, że stawki, które oferują, są wątpliwe? Piszesz, że rozmowa ciekawa, czyli byłeś na spotkaniu. Napiszesz jaką konkretnie stawkę Ci zaproponowano? Czyli premie także są, a w jakiej wysokości?
Na początku każdego miesiąca widać w firmie wiele nowych twarzy, zatrudnianie na całego. Ciekawe co im obiecują. A co ze starymi pracownikami? Odchodzą, bo nie otrzymują godziwego wynagrodzenia i warunków pracy. Może warto zatrzymać tych starych doświadczonych, a nie tresować nowych, którzy za chwilę i tak odejdą bo zobaczą prawdziwe życie w chm. Czy to ma sens? Chyba nie.
Z tymi warunkami pracy to się nie zgadzam. Wszystko jest ok. W niektórych pomieszczeniach/halach nawet działająca klimatyxzacja. Warunki pracy są naprawdę ok. Warunki płacowe natomiast zgadzam się z opinią pozostawiają wiele wiele do życzenia,
Oszczędności w każdej dużej firmie takiej jak ChM bez problemu można znaleźć i należy to obligatoryjnie robić i jest ich naprawdę mnóstwo – /wystarczy nas ludzi po prostu czasami chociaż wysłuchać/. Mówię tu o oszczędnościach takich przyziemnych i takich " bezinwazyjnych" zwłaszcza dla nas pracowników. Ale to nie nie u nas:( Problemem u nas jest natomiast bezpłciowość i brak zdecydowanych działań tych pseudo kierowniczków co mają szukać takich oszczędności, ich beznadziejność powoduje że zawsze uderzają w najmniej chronioną jednostkę tj. w pracownika fizycznego lub w pracownika mającego według nich najmniejszy wpływ na działanie firmy. Pracując w ChM żartowałem sobie, że w końcu odważę się i zaproponuję prezesowi utworzenie wbrew pozorom potrzebnego stanowiska "SPECJALISTY DS. OSZCZĘDNOŚCI". Nie jest żadną tajemnicą, że wręcz gigantyczne koszty generują niepotrzebne stanowiska zwłaszcza te "nieprodukcyjne" których wydajność w odróżnieniu od stanowisk " produkcyjnych" na pozór dość trudno jest zweryfikować. I tutaj jeszcze co do " nieprodukcyjnych" wyjaśnię - nie chodzi w tym miejscu tylko o stanowiska biurowe. Ileż to razy było tak, że zgłaszałem pewne rozwiązania moim zdaniem usprawniające i przyśpieszające pracę i za każdym razem słyszałem "... nie da się”……. Wam też tak mówili……
Tak obserwuję niektórych zastępców naszych kierowników. Przecież to stanowiska dla stanowisk. Ci ludzie zawsze zasłaniają się swoim kierownikiem, nic nie mogą. Zastanawiające jest po co ci ludzie są. Dla kariery? Zastępca DBR, zastępca gospodarczego, zastępca zastępcy. A kto nas zwykłych zastąpi?
