Co to za inteligentna inaczej kobieta wymyśliła że na zmianę jest tylko 4 paczki rękawiczek lateksowych!!! Wychodzi około 10-20 sztuk (nie par) na osobę! Zgodnie z art. 237.6 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, jeżeli są niezbędne do zabezpieczenia przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Czy szpachlując ,malując czyszcząc itd mamy robić gołymi rękami? Co jeśli pracownik nie otrzyma niezbędnych środków ochrony indywidualnej? Co może zrobić pracownik, który świadczy swoje obowiązki w miejscu szkodliwym dla zdrowia lub w warunkach niebezpiecznych, a mimo tego nie uzyskał dostępu do specjalistycznych środków ochrony indywidualnej? Jeśli pracownik nie czuje się bezpiecznie w obliczu wykonywanej pracy bez ochrony, ma on pełne prawo do zaprzestania pracy oraz poinformowania o tym fakcie przełożonego, który w pierwszej kolejności powinien dostarczyć niezbędnych środków ochrony indywidualnej. Dokąd idziesz Amiblu ?
tam gdzie powinno .... na dno karakan już do tego doprowadzi :) mądrzy ci co to rzucaja nie warto zyć w tym nałogu atmosfera rodzinna bo żyja wszystcy na jednej brygadzie u pawła zżyci ze sobą robia najwięcej a i tak są traktowani jak śmiecie nie mówie o P.Z dziwne że zostali po podwyżkach Ale szczerze mówiąc po podwyżkach powinno być dobre traktowanie ci co pracują nie są uszanowani ci co najwięcej (usunięte przez administratora) ulizali dostali tą najwyższa ale co z tego starzy zostaną nowi to walą uciekają bo widzą co sie dzieje i jak ten zakład był kiedyś najlepszy ale teraz juz nie dobry cytat : Świat poszedł do przodu, pojawiły się komputery, amfetamina, samoloty. Ale co z tego, jeżeli ich serca pompują tę samą krew – są potomkami człowieka, który siadł na laurach pod firmą Hobas a teraz pruje żyły sobie w Amiblu które utonie tak jak (usunięte przez administratora) w siatce Pozdrawiam tonącego Titanica moze jak kierownika zmienia (co nikłe że tak sie stanie łożyskowego który jeden zakład wykończył już ) to coś ? sie zmieni Ps: pozdrawiam kobiete która wymysliła ten pomyśl z tymi lateksami przypominam Covid juz minął a jak wynosisz do domu to weź sobie lepiej cały karton :) Huta jest najlepsza :)
Czy firma Hobas Dąbrowa Górnicza kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Pytasz o równorzędne stanowiska, czy równość płac niezależnie od stanowiska? Bo to dwie różne rzeczy... Zapewne jeżeli będziesz na takim samy stanowisku jak mężczyzna, to dostaniesz taką samą wypłatę
No to chyba jeszcze zależy o jakim stanowisku mówicie? Bo jak jakieś fizyczne to wiadomo, że chłop lepiej sobie poradzi, chociaż nie zawsze tak musi być... :D
Panie Prezesie gdzie te podwyżki? Te hucznie zapowiadane widełki na które zostało wydane tyle pieniędzy? Kiedy jakieś informacje, czy może czekamy aż projekty pilne się pokończą aby ludzi nie denerwować??
Pieniadze znajdą znajdą jak się wyselektuja starzy pracownicy bo wtedy bd problem bo już nie bd miał nikt pojęcia nad pracą w tym zakładzie:) smiech i niedowierzanie co zarzad robi :) trzeba porostu olać sapa i tyle .. papier wszystko przyjmie No bym zapomnial mapa :) ale nie z ukrytym skarbem tylko problemami . Nowa oferta pracy jaka by się przydała na kształtkach to sekretarka sekretarz starszego mlodego operatora bo przecież kiedyś jak wcześniej niż za 15 zaczęłaś jechać miotła metry to by Ci premie zabrali teraz jak 30 min przed końce. Zmiany zaczniesz latac z papierami to juz wgl drama urozmaicenie kolory tęczy... Potraktowanie jak w przedszkolu idzie ten zakład w złym oj złym kierunku jeszcze myśleć ze za drabika była tragedia chyba raczej był najlepiej teraz mamy tzw polski ład . I proponuję zmienić toner u bryg bo wypowiedzenia nie nadąża się drukować;)
Witam mamy już prawie koniec stycznia a temat poruszany o podwyżkach jak widać poszedl na boczny plan . Czyżby do kwietnia zakład się miał posypać? Czy nie będzie finisz tego happy endu . Jakie obietnice takie podejście widzę że się budzimy i zaczynamy mieć to takim podejściem jak pracodawcą pracownika :)
Heppy END jest doświadczeni pracownicy odchodzą bo nikt nie szanuje ich. Nowi pracownicy świeżo Przyjeci są na topie oni są docenieni finansowo. Zobaczymy co będzie jak z robotą przyciśnie!?
Podnosic to oni umieja tylko normy z dnia na dzien,bo kalkulatory sobie cos wyliczyly,a czlowiek ma biegac jak pies z wywalonym jezorem! 3 czy 6 czy 4 pracownikow,nie istotne bo tak sobie jelopy wyliczyly,ze ma byc tyle zrobione i koniec, mam wyjeba.ne na ta firme z dnia na dzien wieksze wymagania i wiekszy obo.z pracy.Firma powinna przemianowac nazwe amiblu na nieporozumienie!Jeszcze troche i krawaciarze beda sami je.ac na halach,juz na parkingu wolnych miejsc od groma,a niebawem mam nadzieje,ze bedzie jeszcze wiecej i firma padnie jak najszybciej z tytulu braku ludzi do pracy.bo raczej nowych pracownikow na dluzej niz moze 1 tydzien to nie znajda,chyba ,ze beda to ludzie z jakimi urazami glowy,a aktualni pracownicy mam nadzieje ,ze bez sentymentow zrezyhnuja z pracy dla tego zakladu,a sory obo.zu.
Slyszeliscie, ze niedlugo bedziemy robic(usunięte przez administratora) caly tydzien? Lacznie z weekendami? I to mi sie podoba. Zero zycia prywatnego tylko rurki.
Pozwolicie to będziecie!!! Jeszcze nikt nic nie powiedział napewno. I nie ma takiej siły aby ktoś kogoś zmusił aby przyjść do pracy na okrągło.
Skonczy się to tak jedni na l4 drudzy wypowiedzenia :) Większość osób robi tu ze względu na 3 zmiany Jak bedzie 4 brygadowka to się wiele osób posypie Wtedy zaczną się problemy Podwyzki może i będą ale co z tego jak od nowego roku najnizsza krajowa idzie w górę a tu będziemy stali na poziomie zerowym Pozwalniać ludzi a teraz robić cale weekendy łącznie z tygodniem Chore i nie do pomyślenia popatrzymy zobaczymy :) sądzę że to się skonczy źle na górze
I tak się już sypie zobaczycie co bd po nowym roku jak dostaniesz 5% po odliczeniu podatku to jak 100 200 dostaniesz to max :) z laminowania przerzuca na składanie a ptm bd latac wypowiedzenia aż miło jeszcze skończy się to tak że pójdą telefony do osób które pracowały i będzie błaganie wróćcie juz będzie lepiej nie szanują pracowników których mają .... będzie jeszcze lepiej :)
idź zobacz jaka trawa zielona u sąsiada, zobaczysz jak kolorowo -pójdziesz i będziesz nowy i pierwszy do odsiewu - wiem co mówię. Jest pandemia, firmy plajtują, ludzie tracą robotę. Nie jest tu jak w bajce ale przynajmniej za byle co ludzi się nie wyp...dala, a jak się komuś robić nie chce to ..
Sam mówisz jak dobrze a u innych źle! Młodzi są w cenie nic nie umią a kasę mają prawie jak doświadczony pracownik stoją w kącie i się gapią a stary zapiernicza za siebie i za młodego bo czas trzeba oddać kartek stos wypisać! Podoba Ci się to??? Może jesteś nowy dostałeś 4100 i udajesz głupa że nic się jeszcze nie nauczyłeś
Wiecie, czy Hobas Dąbrowa Górnicza udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Pan dyrektor pytal się o wj a dlaczego żaden pracownik który jest chętny nie został zapytany o chęć przeniesienia na to stanowisko ? Bo kierownicy wyznaczyli osoby z gr żeby było prościej jedyny awans to zwolnić się przejść na składanie albo wnioskować o zmianę działu:) Szkoda ze takie tu maja podejście nikomu nie dają szansy bo lepiej żeby się operatorzy wymieniali :) smiech na sali
Witam. jaką opiekę medyczną oferuje Amiblu? Typu PZU czy w konkretnej sieci placówek prywatnych?
Dzień dobry Panu, jeżeli chodzi o opiekę medyczną to w fabryce w Dąbrowie Górniczej dostawcą tej usługi jest LUX MED, natomiast w fabryce w Gdańsku - POLMED. Pozdrawiamy, Dział HR
Zdumiewa mnie jak dział HR sprawnie odpowiada na pytania które odpowiadają im. A pytania które są niewygodne zostają przemilczane!
Będę wdzięczny za konkrety - co jest nie tak w firmie. Jeśli jest źle i wróżysz mi odejście po miesiącu pracy, to dlaczego nadal pracujesz w Amiblu? Pytam bo nie chcę popełnić błędu. Szukam pracy na dłużej.
Szanowni Państwo, Drodzy Pracownicy, dziękujemy za wszystkie Państwa pytania i opinie. Niestety, nie na wszystkie z nich jesteśmy w stanie odpowiedzieć, ale pragniemy zapewnić, że wszystkie wartościowe komentarze dotyczące firmy, sugestie czy tematy wymagające wewnętrznej dyskusji przekazujemy do Dyrekcji. Aby usprawnić proces komunikacji zachęcamy Państwa, aby dzielić się swoimi spostrzeżeniami wewnętrznie, w rozmowie z Przełożonym, zapytaniem zgłoszonym wewnętrznie do Działu HR lub do prężnie działającej Rady Pracowników, z którą intensywnie i owocnie współpracuje Pracodawca. Niektóre z poruszanych przez Państwa tematów nie mogą być omawiane na łamach niniejszego portalu, ze względów prawnych czy wewnętrznej polityki firmy, dlatego zapraszamy do indywidualnego kontaktu bezpośredniego. W imieniu Pracodawcy Amiblu Poland Sp. z o.o. Dział HR
Jak wygląda proces rekrutacji po zebraniu CV? Ile czasu mija do pierwszego kontaktu z kandydatem?
Dzień dobry, wszystkie przesyłane/dostarczane aplikacje są analizowane. Pierwszy etap selekcji odbywa się w dziale HR, w kolejnym etapie CV są weryfikowane przez Kierowników działów, do których prowadzone są nabory. Wyłonieni w ten sposób kandydaci są telefonicznie zapraszani na spotkanie. Pozdrawiamy, Dział HR
To dlaczego jeszcze pracujesz skoro tak źle jest? I pewnie nie jeden miesiąc? Złóż wymówienie i zwolnij miejsce dla osób, które chcą dla tej firmy pracować. Boisz się o stołek i że nie znajdziesz lepszej pracy na rynku?
Czy w tym roku odbędzie się piknik rodzinny? (impreza miała być organizowana co roku w tamtym jak rozumiem z racji covida tak w tym roku już nie ma zakazu organizowania imprez na dworze)
Hej wszystkim, Poszukuję stałej pracy a mieszkam dosyć nie daleko od firmy, doświadczenie na produkcji też parę lat mam. Chcielem się zapytać jak u was tam jest czy stała praca, atmosfera i zarobki? Wiem, że nie każdemu praca pasuje ale zależy mi na stałym zatrudnieniu ????
Przyjdź zobacz zdecyduj. Nie licz na wiele. Pracy twojej nikt nie doceni. Warunki pracy raczej ciężkie pieniądze poniżej średniej na tym terenie, ale może Ci się Spodoba.
Przyjdź i przekonaj się sam .. warunki jak w firmie produkcyjnej ... płaca rynkowa ... na pewnie nie wywalają nikogo bez powodu, więc jak chcesz pracować i warunki będą dla Ciebie ok to myślę, że możesz liczyć na stabilne zatrudnienie
Czy pracownicy Hobas Dąbrowa Górnicza mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Zmiany zmianami super fajnie ale gdzie te obiecywane podwyżki podzial pracowniczy i dlaczego niektórzy za plecami pracowników latają i wywalczają podwyżki skoro ich nie ma ? . Powinien być rownomierny podzial tym co się należy za wykonywana prace i kompetencje oraz wiedzę a nie ten który lata i wykazuje swoje zaangażowanie gdzie indziej .To jedyna zmiana która poruszę na obecnym etapie bo lataniem i podlizywaniem się niestety krzywdzi się tych pracownikow którzy siedzą cicho i robią swoja prace :) zarzad powinien tez to zobaczyć nie w mowie lecz pracy rzetelnej przydzielać odpowiednie place :)
Dlaczego wylewasz żale tutaj idź i powiedz to na forum brygady, kierownikowi jednemu lub drugiemu! Powiedz ze zasługujesz że jesteś najlepszy napewno zostaniesz wysłuchany. Po co piszesz tutaj i tworzysz zły obraz zakładu który cię uratował i karmi twoje dzieci. Nikt cię nie trzyma na siłę
Taaaaa... Podwyżki chyba, ZWOlNIENIA MASOWE , PRAWIE ŻE! Prawa ręka ten mały karakan, tak narobi, że my będziemy (usunięte przez administratora) więcej i więcej, ich plany z biura nie będą realizowane.... Więc nie będzie premi, wsumie i tak robi się lipa, PRAWA ręka to chyba dyrektorowi to do walenia konia potrzebna!!! Jeszcze tak się narobi, ten mały przykurcz sam będzie składał te kształtki i wykańczał. Go widzę to mnie czesie odrazu, jemu to by się przydało, zjeba i za bramę.!!!!
Nikt nie powiedział że nie będzie tych wyrzucen więcej ciekawe czy czr tąd czy nęt to napisał pozdrowienia chłopaki :) wkoncu może doczekamy się pełnych premii
Piszę tu po raz pierwszy i ostatni Wszyscy jesteście takimi ogniwami Ja wyleciałem bo pan P. Z mnie po prostu osobiście nie lubi i z wzajemnością. Pozdrawiam przykładnych pracowników Tomek.
Nie wiem czemu ale czytając komentarze 90% kometarzy kierowane jest z działu KSZTAŁTEK , czy tam dalej jest tak jak było,że oszczędności i wymagaina 120% to norma ? Ciekawe dlaczego rzadko widać komentarze Produkcji czy Napraw Laboru Logistyki ;) jak to stare przysłowie mówi Górnictwo w D rolnictwo w D za to Kształtki też w D ;) Tak na serio chciałbym zaznaczyć że wkońcu może zmieni sie podejscie kierownictwa do tego czy zarządu co tu pisze ludzie nie wylewają słów bez podstawnie mówią jak jest , kierownictwo sie zmieniło ale czy te zmiany poszły na lepsze uważam ze na gorsze może i zmieniło sie podejście brygadzistów co po niektórych lecz zostało uszanowanie kierownictwa którzy uważają że pracownik to tylko pracownik a jego zaangażowanie jest wkładane do jednego wora czyli do porównywalnego zera Słuszna uwaga : Kierownictwo czy cały zarząd niech zacznie doceniać tych co sie starają ew pozwoli odejść na inny dział tam gdzie mogą sie wykazać i nie utrudnia tego że pracownik kształtek nie będzie się mógł przenieść czy awansować na Logistyke ( Która i tak ma w plecy !!!!!) .Jako były pracownik który słyszy co sie pozmieniało to tak naprawde doceniam firme która po przyjęciu mnie na operatora dała szanse na awans na inny dział . Kształtki i tak i tak zawsze będą na samym końcu łancucha pokarmowego a w praktyce na początku bo firma z tego działu jak najwięcej bierze a sprzęt który daje czyli szlifierki które nadają sie do szlifowania skóry z ziemniaka czy zakupuje uzywanego wj którego serwisuje ur który albo przyjdzie albo oleje sprawe całkowicie wymieni węzyk za 3 zł i hura ma chodzić miesiac czy nawet kamnienie do szlifowania które jeden weżmie nówke rzuci o ziemie szlifierką i on już działą jak młotowiertarka na udarze , czy nawet silos do betonu który przez użytkowanie kwadratowych głów potrafi nawet sie zaciać ..... Ludzie na takie zarobki to powinno być wymienione a nie przysłowiowo (serwisowane ) Firma dba o kieszeń przełożonych , nie wspomne o wymianie szlifierek kierownik odpowiedział co ? Nie zmienimy atlasa copco bo do nich mamy dużo części Rusztowania na laminowaniu (usunięte przez administratora) i malaria robiac duze gabaryty na tym pseudo rusztowaniu które się trzęsie i jest usyfione nie wspomne o bhp Czarodziej opierniczy cie o okulary ale nie sprawdzi stanu tych rusztowań daj bóg zeby się kiedyś nie zarwało i któś nie był kaleką rusztowania do wnętrza rury pracownik robi z czego kantówki palety gumy ... DRAMAT !!!!! Pozdrawiam całą załoge którzy w tym burdlu wytrzymują ale szanujcie zdrowie i swoje nerwy bo jest wiele zakładów którzy na start płacą tyle co tutaj po przedłużeniu umowy na stałe :) Dopóki komus cos sie nie stanie będzie sie działo niektórzy latajac za kierownictwem i liżąc zad mają większą stawke ale to nie wazne pozdrawiam :) Pracownik IS II
jak Ci tak źle to wiele zakładów stoi otworem... może warto spróbować zamiast psuć sobie nerwy. Ja to osobiście sprawdziłem na sobie. Miało być lepiej a było gorzej pod każdym względem .. może i 200 zł więcej ale praca w "świątek piątek i niedziela" gorsze warunki, totalne zero bhp i atmosfera masakryczna. Wróciłem i doceniam … może nie jest cudownie ale nie jest źle ...
A ja się pytam ,dlaczego kierownik Drabik pozwala na pracę gościowi który po półtora roku po aferze wznawia obelżywe kłamstwa na temat byłej pracownicy ?!na jej prywatnym profilu?
A ja się pytam jak się mają te wpisy twoje do opinii pracowników na temat firmy? Masz jakieś problemy? Napisz jak to się dawniej mówiło do przyjaciółki i oni rozwiążą twój problem.człowieku tu się dyskutuje o firmie a nie o twojej żonie.A tak wogóe to kim jest ten kierownik o którym piszesz ? Jakiego działu jest kierownikiem. Zastanów się i nie mieszaj wszystkich do swojej prywatnej wojny DAJ ŻYĆ.
odnośnie twoich komentarzy ,sprawa była zgłoszona do kierownictwa ,mam nadzieję ,że ty doświadczysz tego samego co moja żona albo twoje dzieci ,!jak nie wiesz o sprawie to się nie udzielaj !Nie jestem pewny czy normalna osoba wchodzi po półtora roku na konto żony i pisze bzdury! nie znasz sprawy to się nie (usunięte przez administratora)!!!
Dobrze ze tylko wszedł na konto a nie gdzie indziej!!! Pamiętaj jak jedziesz w trasę to listonosz puka dwa razy!
Czy pracownicy w Hobas Dąbrowa Górnicza dogadują się między sobą?
(usunięte przez administratora)
No niestety M.M czy też jak to piszesz "pracownik kształtek", po 1 jak napisała osoba wyżej nie pasuje nikt nie trzyma Po 2 piszesz o tym że szkole trzeba mieć to chociaż napisz już poprawnie "jakiejkolwiek" razem nie osobno tego pamiętam że uczą w szkole ;)
Wiesz Panie M.Mucha są osoby które się starają i zostają doceniane i są też tacy jak ty...
Wczoraj na popołudniowej zmianie, osoba została zwolniona, z powodu choroby wykrytej u dziecka, na kwarantannę 2tygodnioą, jak wierzyć w to jak się rozprzestrzenia wirus, to wszyscy jesteśmy zarażeni. Dlaczego nikt nie wezwał sanepidu???
A co by Ci dał sanepid pracownik nie ma potwierdzonego korona wirusa a jedynie jest na kwarantannie bo miał z kimś kontakt!!! Gdyby za każdym razem była konieczność wykonywania testów myślę że wszystkie zakłady musiały by być pozamykane a u nas w firmie każdy z pracowników miał by już testy z 4 razy a to bez sensu i wyrzucanie pieniędzy w błoto.
Witam czy są U Państwa oferty pracy? Słyszałem że można kompletnie nic nie umieć, nieznać się na specyfikacji zakładu i zacząć od stanowiska brygadzisty który swoimi obowiązkami obarcza swoich podwładnych a swoje obowiązki ogranicza do wesołych pogadanek i prac biurowych ? Czy takie oferty jeszcze są dostępne?
W tym firmie nie chodzi o wykonywana pracę a o dobre gadanie i przysłowiowe "wchodzenie w tylek" osoby które dużo mówią awansują lub dostają podwyżki, a osoby które solidnie wykanuja swoją pracę i siedzą cicho nic nie osiągną a raczej wynagrodzenie powinno być adekwatne do wykonywanej pracy a nie dobrego gadania i strzelania z ucha nie wspominając o brygadzistach bo co niektórzy powinni wrócić do wałeczka jak to było kiedyś przez błędy które notorycznie popełniają i w tym wypadku też znajomości biorą górę...
Ciekawe co dział HR ma do powiedzenia na temat zatrudniania na stanowisko brygadzisty kogoś kto kompletnie nic nie umie nigdy nie miał walka w ręce nie jest w stanie podjąć samodzielnie jakiejkolwiek decyzji. Może się ktoś wypowie
Jaki dress code obowiązuje w Hobas Dąbrowa Górnicza?
@Pytanie Dzień dobry, na to pytanie udzielona została już odpowiedź. Poniżej przesyłamy ją dla przypomnienia: "Jeżeli chodzi o ubiór w miejscu pracy to na stanowiskach biurowych nie mamy mundurków - jeżeli to miałeś/miałaś na myśli. Jednakże nasza codzienna odzież w pracy powinna być adekwatna do zajmowanego stanowiska oraz wykonywanych obowiązków. Na stanowiskach produkcyjnych wszyscy Pracownicy stosują odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej." Pozdrawiamy, HR
jeśli te rzeczy wogóle wrócą z pralni :) albo nie zostaną wymienione bo niektóre rzeczy nie zdają sie do użytku prędzej do wyrzucenia ale czy firma zwróci uwagę na to w przyszłym czasie ?
Strój pracownika amiblu odznacza się dostojeństwem i pięknymi barwami, a jego dobór przyporządkowany jest według zajmowanego stanowiska. Najwyżej postawieni pracownicy ubierają się w odcienie karmazynu i szkarłatu. Męski strój składa się z kilku podstawowych elementów. Zaczynając od dołu, na nogach nosi się buty z miękkiej skóry z niezbyt długą cholewą, spodnie, zazwyczaj też skórzane, wzorowane na azjatyckich szarawarach, czyli z dosyć szerokimi nogawkami, tak by wygodne były podczas jazdy konnej. Kolejny element to żupan, czyli coś na kształt noszonej współcześnie przez księży sutanny. Jest to długi kolorowy płaszcz zapinany na guziki na całej jego długości. Szyje się je z jedwabiu i ozdabia haftami, zimowe wersje podszywane są futrem. Całość dopełnia szeroki pas okręcany kilkukrotnie powyżej bioder. Wykonywany jest zazwyczaj z wzorzystego jedwabiu. W razie potrzeby na żupan zakładany jest kontusz, który jest rodzajem płaszcza. Charakteryzuje się tym, że ma szerokie i rozcinane rękawy, które zwisają, można je też zarzucić na plecy i zamiast płaszcza powstawała jakby długa kamizelka. Kontusz też jest przepasany pasem szerokim na jakieś czterdzieści centymetrów i długości trzech, czterech metrów. Jest bardzo bogato haftowany, a jego wykonanie i długość świadczy o majętności właściciela. Za takim pasem można też było schować różne potrzebne rzeczy np. szlifierkę, młotek, przecinak czy punktak. Zimą zakładamy delię, czyli zazwyczaj wełniany płaszcz wykończony futrem, albo po prostu kożuchy. Kolejnym elementem stroju, bez, którego pracownik amiblu nie może się obejść to czapka. Nakrycie głowy wzorowane jest na turecki kołpak wykończony futrem i piórami czaplimi lub konfederatkę.
Panie ryktorze.. DYREKTORZE oraz Panie Kierowniku. Podzieliliście nam premie na trzy składowe. Porozmawiajmy o wydajności. Wydajność może być, ale przełoży się to na jakość... Jaki w tym jest sens?
Hahaha proszę przestań jakości to już 1,5 roku niema i nie będzie ludzie nie wiedzą jak robić co robić każdy robi jak chce i co chce. Premia tak skonstruowana jest aby można było ja obcinać byle kiedy i za byle co.
