Aktualne opinie o 60721 firmach tworzących oprogramowania i aplikacje. Zobacz opinie aktualnych i byłych pracowników na temat warunków pracy, rekrutacji czy atmosfery w firmach z branży: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji oraz opinie klientów dotyczące oferowanych produktów i usług.
Appdate
Kraków
nie ma chyba jednego przyjetego standardu co do sprzętu, w moim wypadku to laptop z okolicy 2014 roku, na którym praca jest tak bardzo uciażliwa, że w trakcie pracy zdalnej korzystam ze swojego laptopa. Przy czym jestem do tego przyzwyczajony bo już w poprzednich firmach nie odbierałem sprzętu służbowego, z uwagi na swój mocny prywatny sprzęt. Dlatego dla mnie nie jest to jakiś wielki problem, który uniemożliwiałby mi współprace z jakaś firmą ;)
Eversoft
Warszawa
swoją pierwszą opinie pisałam w 2019 i teraz chętnie dodam kolejną. Firma nadal oferuje wysoki standard zatrudnienia, wszyscy są zawsze dla siebie mili, zarówno pracownicy jak i kierownictwo - to dobre miejsce aby się rozwijać i mieć czas na realizowanie swoich pasji bo nie trzeba robić nadgodzin (a to rzadkośc bo w poprzednich miejscach pracy to był standard). Chwilowo nikogo nie rekrutujemy, ale nadal bardzo polecam sledzić rekrutacje ;)
Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Warszawa
He is obviously lying, misleading people. that company is as bad as hell. I feel sorry for people getting minimum and being abused and pushed by managers that they have zero respect for the agents. I hope they will close because it is not a good place at all. I don't understand how people are getting 7000 while some are getting 14k and what shocking is that the one getting 7k doing more work and being under ppressure and stress. people don't come to this company
Acaisoft Poland sp. z o.o.
Warszawa
Odradzam. Bardzo szybko wpakują Ci nadgodziny, bo klient, bo umowa, bo coś tam. Potem ani nie płacą za te nadgodziny, ani nie pozwalają odebrać w formie dni wolnych. Jeszcze będą Ci wmawiać, że to Twoja wina, bo się nie wyrabiałeś z taskami.
Future Processing
Gliwice
zabrakło: - poleciało parę EMów będących z firmą nawet kilkanaście lat Co się dzieje? Jaro potrzebuje hajs na startapy
Evidence Prime Sp. z o.o.
Kraków
No cóż, po prostu nie ma czego sygnalizować - w firmie wszystko jest ok :)
Mikrobit Sp. z o.o.
Lublin
Napisze to jako pracownica bo robi się tutaj dziwny trend pisania o traktowaniu kobiet. Wszystkie dziewczyny które są zatrudnione, traktowane są tak samo jak faceci. Nie ma tu żadnego nierównego traktowania, a jeżeli ktoś się z takim spotkał to wystarczy to zgłosić do odpowiednich osób i szybko sie to ukruci. Nie przesadzajcie, poważnie mam wrażenie jak to ktoś pisał, że te wszystkie komentarze pochodzą od konkurencji która wyczuła dobry temat aby zrobić zamieszanie.
Lionbridge Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Fatalna firma, w której pracuję już ponad 2 lata. Miałem nadzieję na zmiany, ale nie spodziewałem się, że może być jeszcze gorzej. Starsi testerzy na pełnym etacie zarabiają praktycznie minimalną krajową, nie pytajcie nawet o ludzie na kontrakcie. Przełożeni cały dzień grają w billard albo na gameboyu, a ty nie będziesz mógł włączyć na dodatkowym monitorze youtube. Chamstwo, dzieciarnia i rasizm są na porządku dziennym. Mi osobiście uniemożliwiano pewnego razu brać leki, żałuję, że tego nie nagrywałem to bym się spotkał z przełożonymi w sądzie :) Niestety nie można do pracy wnieść telefonu, więc nie ma możliwości żeby takie sprawy wypłynęły na światło dzienne. Co pół roku dyrektorzy robią spotkanie z całą firmą, na którym omawiane są rekordowe zarobki, a tym czas panie z hr blokują wyjścia z biura, żeby nikt przypadkiem nie wyszedł do biedronki po pieczywo. Jeżeli chodź trochę się szanujecie to nawet nie próbujcie, ja szukam czegoś nowego i jak tylko znajdę to stąd uciekam. PS. Ostatnio podczas spotkań szefostwo wyłączyło czat i nie można już nawet nic powiedzieć na forum publicznym. Do tego dostaliśmy wytyczne, żeby nie pisać komentarzy na gowork.pl, tak więc oto jestem :)
Grape Up Sp. z o.o.
Białystok
Jestem w procesie rekru w grape, wszedłem poczytać opinie i lekko mnie zaskoczyły. Bo rekrutacja przebiega bardzo przyjazne. A tu tak.. niezbyt? Zarówno technicznie jak i pm sprawili wrażenie bardzo otwartych i kompetentnych nawet z poczuciem humoru, wyluzowanych ludzi. Skoro pracujesz w tak złym projekcie to może warto go zmienić ? Czy wszystkie takie są? Albo czy chociaż próbowałeś i czy jest taka możliwość ? Bo na rekrutacji mówili że jest możliwość zmiany projektu jest ktoś umie odpowiednio do innego. Mówisz że dużo ludzi się zwalnia bo jest źle, ale na rynku jest gorzej ? Bo jak sytuacja na rynku Cię powstrzymuje to chyba jednak nie jest tak źle bo na rynku jest gorzej ? W komentarzu jedziesz po wszystkich od góry do dołu, wrażenie jakie się kreuje w mojej głowie to że jesteś słabym dev który nie potrafi sobie nic znaleźć, mało zarabia bo jest słaby i do innego projektu go przenieść nie chcą bo nic nie umie, na rynku pracy szukać nie będzie bo wie że i tak nie znajdzie.. przegryw który pracuje i narzeka za plecami firmy. Czy tak jest? A co z widełkami w ogłoszeniach? Realne do osiągnięcia czy zawyżają żeby ściągnąć ludzi?
The Masters Sp. z o.o.
Wrocław
Z firmy ostatnio odchodzi dużo doświadocznych ludzi, pozostają randomy po bootcampach
Mc Comp S.A.
Warszawa
W większości przypadków nie okażą Ci na początku zaufania, potem możesz go zyskać, ale szansa jest niewielka. Szacunek jest jak poświęcasz się dla firmy. A myśl przewodnia firmy to: kontrola najwyższą formą zaufania. Odradzam dla własnego spokoju i zdrowia.
Clearcode Services S.A.
Wrocław
Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. Naprawdę doceniamy każdy głos, nawet krytyczny, bo dzięki temu możemy się rozwijać i ulepszać nasze warunki pracy. Przykro nam słyszeć, że Twoje doświadczenia z naszą firmą nie spełniły Twoich oczekiwań. Chcielibyśmy odnieść się do kilku poruszonych przez Ciebie kwestii: Elastyczny czas pracy: Zależy nam na tym, aby elastyczność w godzinach pracy służyła wszystkim członkom zespołu. Staramy się wprowadzać rozwiązania, które ułatwiają komunikację i współpracę, jak regularne spotkania zespołowe (daily/weekly), wspólne kanały, brainstormy, narzędzia do zarządzania projektami i praca asynchroniczna, gdy kilka osób pracuje nad jednym zadaniem. Jednym z naszych filarów jest zaufanie, które pozwala na dużą samodzielność. Oznacza to, że każdy z nas jest traktowany od początku jak dojrzały specjalista, który wie, co robi. Może decydować, jak pracuje, jednak ważne jest dla nas, aby komunikacja w ciągu dnia była zachowana. Wsparcie ze strony managera: Zgadzamy się, że wsparcie przełożonych jest kluczowe. Chcemy, aby nasi managerowie byli dobrze przygotowani do wspierania swoich zespołów, a jednocześnie dbali o potrzeby klientów. Jeśli masz zastrzeżenia w tej kwestii, zachęcamy też do bezpośredniego kontaktu z naszym zespołem HR (hr@clearcode.cc) - chętnie dowiemy się więcej i wyciągniemy własną lekcję. Zmiany organizacyjne: Procesy integracji rzeczywiście niosą ze sobą wyzwania, jednak staramy się zachować najlepsze elementy naszej kultury organizacyjnej oraz dobrych praktyk i jednocześnie korzystać z możliwości i stabilności, jakie daje większa organizacja. Nie uważamy jednak, że wszystkie dobre rzeczy związane z Clearcode zostały ucięte lub zablokowane. Jeszcze raz dziękujemy za Twoją opinię i życzymy Ci powodzenia w kolejnych krokach kariery zawodowej! Zespół P&C
Comarch
Kraków
Na jakie warunki można liczyć na stanowisku : Konsultant/ trener (Comarch ERP Optima/ XT)?
Giap Sp. z o.o.
Warszawa
Jako kilkuletni pracownik firmy polecam to miejsce zarówno dla osób rozpoczynających karierę jak i osób chcących wnieść swoją wiedzę i doświadczenie. Firma realizuje dużo ciekawych projektów. Na cele pracuje każda osoba z zespołu. Cenione są osoby wnoszące swoje pomysły, wiedzę, zaangażowanie. Firma umożliwia pracę wieloobszarową, co wpływa pozytywnie na zaangażowanie i motywację. Pracownicy firmy to stosunkowo młody zespół zgranych ludzi 25-40 letnich, często pracujących ze sobą od kilku lat. GIAP nie jest korporacją, dlatego zgłaszane pomysły czy problemy są od razu weryfikowane przez zarząd. Relacje między pracownikami polegają zdecydowanie na pracy zespołowej i szanowaniu siebie, a nie na konkurowaniu między sobą. Przełożeni to wyrozumiali ludzie, nie ma problemu z wyjątkowymi sytuacjami prywatnymi typu opieka nad dzieckiem, wcześniejsze wyjście, pracę zdalną.
Digital Codes Sp. z o.o.
Wrocław
W Digital Codes panuje bardzo przyjazna i otwarta atmosfera. Ludzie są uśmiechnięci, projekty ciekawe, a rozwój na porządku dziennym. To z pewnością miejsce, w którym możesz poczuć się doceniony.
Creamedia Dawid Olejniczak
Włocławek
Dobrze to piszą tylko pupilki, którzy się boją wylania, jakby ta praca była szczytem marzeń … co tam się dzieje to do UWAGI się nadaje
Motorola Solutions
Kraków
Mi obiecano odpowiedź po 2 tygodniach. Wg rekrutera potrzebny był ktos od czerwca, na późniejszym etapie usłyszałam, że poźniej. Minął miesiąc i jest cisza. Ogłoszenie jest odnawiane od paru miesięcy co jakiś czas.
Droptica Sp. z o.o.
Wrocław
Cześć, pierwszym etapem rekrutacji jest wideorozmowa z lektorem języka angielskiego, który weryfikuje poziom językowy kandydatów, na kolejnym etapie (prowadzonym przez Naszych doświadczonych PMów) również część rozmowy odbywa się w języku angielskim. Wszystkie etapy rekrutacji: 1. Test językowy - 30 min (wideorozmowa) 2. Rozmowa zapoznawczo-techniczna - 1h (wideorozmowa) 3. Zadanie wraz z omówieniem - 2h (2-częściowy etap) 4. Informacja zwrotna! Mam nadzieję, że pomogłam. W razie jakichkolwiek pytań zapraszam do kontaktu mailowego: kariera@droptica.com
Kaplast
Bydgoszcz
Jakiś czas temu była jasne napisane tu że kasa jest zawsze na czas w terminie u pracowników. Czy nadal tak jest czy coś się zmieniło? Jak są poślizgi to dla mnie słabo no ale może tu trzymają się terminów i tego pilnują.
Info Marine Sp. Z o.o.
Gdynia
Jeżeli liczy się dla was rozwój w pracy, polegający oczywiście nie tylko na podnoszeniu swoich kwalifikacji ale również i zarobków w parze, to niestety nie jest to firma dla was. Jak już wiele osób wcześniej pisało, zarobki osób na tym samym stanowisku różnią się diametralnie, ale raczej nie ma to dużego związku ze stażem, kwalifikacjami ani jakością wykonywanej pracy, a raczej tego czy właściciel firmy was polubił czy nie. Opcja negocjacji zarobków oczywiście istnieje, ale nie ma znaczenia z jakimi argumentami się na ową negocjację przychodzi, bo ostatecznie i tak albo spotka się z odmową od strony właściciela albo dorzuconymi 300 złotymi do wypłaty które ledwo pokrywają idące w górę ceny. I oczywiście, dział sprzedaży będzie ubierał te wszystkie problemy które zostały tu wcześniej wymienione w ładne słówka i zarzekał się, że jest to nieprawda, że firma wcale nie traci kontraktów, że nie pozbyła się dużej liczby pracowników itp, itd, ale prawda jest taka, że te problemy były, są i będą patrząc po zachowaniu właściciela, który utknął w rynku lat 1980-2000, gdzie trzeba było być wdzięcznym, że ma się pracę i gęba na kłódkę. Samo zachowanie pracodawcy pięknie kwitują pracownicy z dłuższym stażem, choć nigdy się do tego nie przyznają, mówiąc, że typową strategią pracodawcy jest zatrudnić nową osobę, wycisnąć z niej ile się da nieludzkim traktowaniem przez najbliższy rok, i albo nowa osoba odejdzie albo nie, ale dopiero po tym roku można liczyć na *jakiś* szacunek i prawo do rozmów. Oczywiście, firma zajmuje się ciekawymi zleceniami i obraca się na interesującym rynku, ale sytuacja wewnętrzna firmy ma wiele do życzenia. Myślę, że naprawdę dużo by dały wewnętrzne szkolenia, nie tylko dla pracowników, ale przede wszystkim zarządu, o komunikacji międzyludzkiej, bo problem komunikacji przewija się jako powtarzający się temat na tej platformie od dobrych paru lat. Dużo też dałoby, gdyby właściciel firmy albo doszkolił się na temat wewnętrznych procedur które panują w JEGO firmie, albo nie pytał w agresywno-defensywnym tonie dlaczego pracownicy robią coś zgodnie z procedurami które zostały ustanowione na kilka miesięcy wstecz. A jeśli chodzi o zarobki...no cóż, jako były pracownik nie mam informacji na temat tego, jakimi środkami obraca firma, więc nie chcę się wypowiadać o tym, czy budżet na podwyżki by się znalazł lub nie, ale mogę potwierdzić, że średnio raz na dwa miesiące pracodawca wyjeżdża/wyjeżdzał na zagraniczne wakacje ;) TLDR: Jeżeli szukasz pracy tymczasowo/jesteś nową osobą na rynku pracy i nie masz lepszego wyboru, śmiało aplikuj, ale licz się z tym, że nie jest to długoterminowe rozwiązanie. Jeśli szukasz już kolejnej pracy...szukaj dalej.
Aplikacje Krytyczne Sp. z o.o.
Warszawa
W- ten co zniszczył coi i katował swoich pracowników w tej jednostce nie ma szans. Ministerstwo finansów na to nie pozwoli. Przecież on powinien siedzieć razem z carycą K.
Studio Vector S.A.
Świdnica
Mamy końcówke maja a wypłat pensji nadal brak. Zaraz minie pół roku. Niezły sposób na olanie pracownika i pokazanie mu środkowego palca. Panie Tadeuszu Brach, jak Panu nie wstyd tak traktować cudzą pracę? Ha TFU!!!
Isolution Sp. z o.o.
Warszawa
Osoby z niższymi kompetencjami a nie bez kompetencji. :) Stawka wtedy są ustalone indywidulanie. Myślę że jeśli chciałabyś się jeszcze czegoś dowiedzieć lub przekazać konstruktywne spostrzeżenia na temat naszych działań -zapraszam do kontaktu z osobą z którą prowadziłeś rozmowę ( ja) - kontakt masz:) chętnie wysłucham i odpowiem bezpośrednio na wszystkie wątpliwości.
Networkedassets Sp. z o.o.
Wrocław
Dziękujemy za zainteresowanie ofertami pracy w NetworkedAssets. Postaram się wyjaśnić różnice między umową o pracę a kontraktem oraz jak to u nas wygląda. Umowa o pracę to klasyczna forma zatrudnienia, która wiąże się z pewnymi benefitami i zabezpieczeniami wynikającymi z Kodeksu Pracy. Kontrakt B2B (Business-to-Business) jest bardziej elastyczną formą współpracy, ale wymaga większej samodzielności i odpowiedzialności. W NetworkedAssets nie praktykujemy przeliczników między Umową o Pracę a kontraktem B2B. Każda z tych form zatrudnienia jest inna i wiąże się z różnymi kosztami, benefitami, a także ryzykiem dla obu stron. W przypadku B2B naszych przyszłych zleceniobiorców traktujemy jak businessmanów i to właśnie w takiej narracji chcemy, aby nas przekonywali do współpracy. Mam nadzieję, że to rozwiewa Twoje wątpliwości. Jeśli masz więcej pytań, daj znać!
Coldrun Mateusz Ciepliński Kacper Warda sp.j.
Warszawa
Nie potrafi zapłcić faktury na czas. Przez szefa zamulacza, ponóżka psychicznego team leadera mam 5000 odsetek i 3000 zł kary za zajęcie egzekucymne na koncie. Nie polecam. Techniczne banda amatorów od jawaskripta - więc jak nic nie potrafisz a nie masz na chleb to polecam XD
P&G
Warszawa
Witam, czy przy pracy zdalnej w firmie jest jakiś Controling typu trzeba ruszać myszką co 5 min bo inaczej za chwilę dzwoni kierownik czy jeżeli robota jest zrobiona to jest ok?
Dealavo
Warszawa
Jak już człowiek przyjdzie taką rekrutację, to okres próbny łatwo jest przejść i faktycznie nie zostać zwolniony po tym okresie? Za wcześniejszej firmy okazało się, że muszę mu odejść po trzech miesiącach próbnych.
Ciklum Sp. z o.o.
Gdańsk
Bardzo długi proces rekrutacyjny ze względu na długi czas odpowiedzi po stronie rekrutera. Szkoda czasu na rekrutację
Ergo Technology & Services S.A.
Gdańsk
Brawo Ty, to znaczy ze masz większą wiedzę o sieciach niż Dzieci Security :D
Pcmi Sp. z o.o.
Kraków
Co to niby jest "Stała długość kontraktu"? Piszą to w każdej ofercie pracy. Nie rozumiem. Skoro jest do wyboru B2B albo UoP to o jakim kontrakcie mowa?
Powel
Gdańsk
Niby warunki dla junior chociażby zostały pochwalone i nagle temat sie urwał na lata. ta firma jest w ogóle jeszcze prowadzona? nie widzę o niej szczegółów w sieci i zastanawiam się czy nazwa nie uległa zmianie
Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o.
Kraków
Wyczuwam kluczową informację względem zwolnień. Jest przy tym szansa na szersze wyjaśnienie tego co sie stało z ludźmi? Mogli sie przenieść na inny o ile mieli takie umiejętności?
Marcel S.A.
Zielonka
Jaka niby nauka nowych technologii? Jak trzeba wprowadzać zmiany do projektu to już zablokowane przez górę bo już zostało zapisane w dokumenty, więc robimy zgodnie z projektem ... śmieszne podejście.
ARRIS Magalski Spółka Jawna
Chorzów
Śledzę tę firmę od jakiegoś czasu i akurat oni zawsze mają podane stawki w swoich ogłoszeniach o pracę. Co więcej, jeżeli pod uwagę weźmie się rodzaj umowy: umowa o pracę (która jest obecnie rzadkością w IT), region oraz sam rodzaj działalności (czyli strony, sklepy internetowe), to w porównaniu do swojej konkurencji stawki mają wysokie.
Schulz Infoprod Sp. z o.o.
Poznań
Dogadać ale do czego? Bo jeśli do kwoty pensji to spoko. Ale jeśli masz na myśli dogadać się co do uprzejmości i miłej atmosfery to dajcie spokój...
Birnen Sp. z o.o.
Warszawa
Prezes tej firmy oferuję swoim wierzycielom w rozliczeniu kilkunastoletnie auto marki Lancia twierdząc, że jest warte kilkanaście tyś. Problem w tym, że auto jest nic nie warte nie ma od ponad 2 lat ważnego przeglądu, nie ma też polisy OC i jest oferowane prawie każdemu wierzycielowi...proszę nie wierzyć temu człowiekowi zgłaszać sprawę na policję czy sądu!
Codibly Sp. Z o.o. Sp. K.
Kraków
Ale to tak na start, że większe doświadczenie i większą kasa, czy z biegiem lat takie podwyżki stażowe?
Primetals Technologies Poland Sp. z o.o.
Kraków
Ale na specjalistę to pewnie i większe wymagania i kasa też, mam rację? No bo jak już gadamy o specjaliście to ile dostaje się z wejścia, tak na pewniaka?
I-Sys Integracja Systemów Sp. z o.o.
Warszawa
Też patrzę na ten staż i zastanawiam się czy w ogóle zatrudniają po stażu czy szukają potem nowych studentów, bo kilka ogłoszeń o staż już było. Gdyby to doszło do skutku to pensja się w ogóle zmienia po tym stażu?
Deepsense.Ai Sp. z o.o.
Warszawa
Piszecie tu o projektach i to zazwyczaj są umowy zlecone, tak jak długo trwa projekt. Ja bym jednak chciała więcej. Jak bym się wykazała i ogarniała temat to jest jakaś szansa na stałą współpracę?
Complogic Michał Kuśmirek
Warszawa
To chyba logiczne ze im lepszy obrót wyrobi pracownik tym raczej więcej zarobi jeśli jest na jakiejś prowizji lub premii. znacie jej aktualne zasady? targety sa jakieś super wysokie czy raczej jednak idą tu na rękę ludziom?
Studio Software Sp. z o.o.
Wrocław
Wezcie chociaż jakoś szerzej uzasadnijcie tamto stwierdzenie ze projektowo wychodzi tu jakiś dramat. Ja myślałam ze u mnie jest dość słabo bo sie nie dogadasz i blokują jakąkolwiek inwencję. Tutaj jak to wygląda?
Rumble Fish Poland Sp. z o.o.
Kraków
Ktoś narzekał że kandydatów słabo traktują. Mam nadzieję że w samej pracy atmosfera jest w miarę? Bez żadnych akcji, bo po poprzedniej firmie mam już tego dosyć.
Bluestone Poland Sp. z o.o.
Gdańsk
Serio poniżej średniej płacą… No to nie wiem, albo ludzie mają naprawdę niskie oczekiwania, albo coś innego jest plusem. I co, warto tam być, Może chociaż atmosfera spoko, czy też nie?
Not Informatyka Sp. z o.o.
Warszawa
Współpracowałem z NOT Informatyka przez wiele lat. Nigdy nie było takiej sytuacji. Wypłaty za zlecone zadania zawsze były rozliczone i zawsze we właściwym czasie. Kilka lat temu zmieniłem profil działalności, ale gdybym miał kiedykolwiek znowu wrócić do programowania to podjąłbym współpracę z NOT Informatyka raz jeszcze. To firma trzymająca poziom i wymagająca jakości i dla programistów potrafiących kodować.
LT Smart Systems Sp. z o.o.
Wrocław
Nikt się nie skarży tu no rzadko spotykane. Czyli mam rozumieć że wszystko gra i stawki niezle? Tak jak obiecywali w tych ofertach co oglądałam.
Mindgram Sp. z o.o.
Warszawa
Firma z zewnątrz faktycznie z nowoczesnym podejściem do zarządzania, praca zdalna, tryb pracy zadaniowy i luźne godziny pracy, wynagrodzenie spoko. Niestety, to co obiecują (brak zwolnień mimo zmiany rynków zbytu) nijak ma się do stanu faktycznego - reorganizacja firmy pomimo zapewnień że zwolnień nie będzie - po miesiącu jesteś (usunięte przez administratora)bo już nie jesteś potrzebny. Wypieprzają bez zawahania i ostrzeżenia jednocześnie mówiąc Ci w oczy że jesteś super - hipokryzja (usunięte przez administratora)w Himalaje. Firma zajmująca się zdrowiem psychicznym ma w (usunięte przez administratora) zdrowie psychiczne swoich pracowników. Jako praca tymczasowa ok, ale tylko się podszkolić - jednocześnie lepiej od razu brać udział w innych rekrutacjach bo tu jest wszystko poza pewnością stałości pracy. Ostatnio zwolniono 30 osób, coś się zdrowie psychiczne Mindgramu sypie, zarząd niech skorzysta że swoich usług - gorąco polecam!
Zakład Systemów Informatycznych Sigid Sp. z o.o.
Poznań
Ciekawe ze od ponad 20stu lat działają a nie piszą niczego o pracy. nie ma na co za bardzo narzekać i ogólnie atmosfera jest dobra? Takiej szukam no i też stabilnej pracy
Inovatica Bogumił Zięba
Łódź
W swoich ogłoszeniach atmosferę opisywali jako życzliwą i nieformalną. Tyle w tym prawdy co w każdej jednej reklamie, czy rzeczywiście jest pod tym względem dobrze?
Inprox Sp. z o.o.
Gdańsk
Czy w firmie mozna liczyc na umowe o prace na dluzszy termin? Czy raczej ludzie sa wypychani na b2b? Ktos cos takiego wspomnial wczesniej.
Espeo Software
Poznań
Czy te ostatnie wpisy o obcinaniu wypłat czy zwolnieniach ktos potwerdzi? Bo mało zachęcają do zgłaszania sie tu do pracy. Już predzej do wyjazdu do Hiszpanii ;)
21Infinity Sp. z o.o.
Piaseczno
Firma oraz pomysły na nią może i ciekawe. Ale później poznajesz jednoosobowe szefostwo oraz jak ono funkcjonuje i cały czar pryska. Bałagan wewnątrz firmy, brak procedur, chora presja z strony kierownictwa zachaczający już o (usunięte przez administratora). Masa składanych obietnic bez pokrycia
Basap Sp. z o.o.
Klamry
Współpracuję z firmą baSap od kilku lat i jestem zadowolony. Stawki przyzwoite, pieniądze na czas. A co najważniejsze elastyczne podejście do pracy i miła atmosfera.
We Do Media Group Sp. z o.o.
Lublin
No hej a jest może ktoś w stanie opisać atmosferę i dać znać czy warto ze względu na nią sie przyjąć? u mnie ostatnio nie za dobrze sie dzieje i szukam zmiany. warto tu przyjść?
Travcorp Poland Sp. z o.o.
Katowice
W mojej firmie też sie zarzekali ze można awansować i sie rozwinąć a jakoś tego nie widzę. tutaj w zeszłym roku ktoś zapewniał ze sa na to realne szanse. Jeśli to prawda to podajcie chociaż jakiś przykład albo to oceńcie dla pewności
Retail Insight Sp. z o.o.
Warszawa
U mnie też w ogłoszeniach zarzekali sie ze atmosfera jest super a potem wyszło jak wyszło. Jeśli u was tak piszą to sa słowni? Jak o nią dbają?
Optad360 Sp. z o.o.
Wrocław
Sporo pisaliście o szefie który zarządza a tak na prawdę w krs nie jest nawet wpisany. Tylko jakby zagryźć zęby akurat na jakieś tam traktowanie to ten szef daje dobre pieniądze i umowę na dłuższy okres czasu?
Vercom S.A.
Poznań
No hej. ktoś tu napisał ze rotacja jest duża ale pojawiła sie odpowiedź ze oferty wystawione zostały ze względu na rozwój. jeśli tak to czy kiedykolwiek zdarzały sie tutaj jakieś zwolnienia? Chce mieć pewność co do stabilności
MWT Solutions Sp. z o.o.
Poznań
Jak czytam o podejściu klientów do firmy to zaczynam sie zastanawiać na ile to stresująca praca… w jaki sposób dbacie u siebie o atmosferę teraz i czy często zdarzają sie jakieś nieprzyjemności z samymi klientami?
Hadrone Sp. z o.o.
Warszawa
Hej nikt nic nie powie o pracy? Chciałam co do tych zarobków wiedzieć bo 18 tys proponowali w ogłoszeniach. Zakładam że ta maksymalna stawka nie dla każdego osiągalna? Ciekawe czy ciężko jest wyrobić
Prowly.Com Sp. z o.o.
Warszawa
Dziękujemy za tak miłe słowa! Bardzo zależy nam na tym, aby rekrutacja z nami była partnerskim spotkaniem dwóch stron. Jeśli chodzi o feedback to staramy się wrócić z informacją zwrotną tak do pięciu dni roboczych po spotkaniu. Jeśli jednak zajmuje nam to dłużej lub jeśli masz jakiekolwiek pytania, śmiało możesz skontaktować się z naszą rekruterką.
Data Lake Sp. z o.o.
Dęblin - puławy
Nie przeciągając - żenada i brak profesjonalizmu w 100%. Pierwszym etapem rozmowy miał być HR screening z CEO. Nie dość, że Szanowny Pan przesunął bez informowania mnie (o czym dowiedziałem się przez powiadomienia z kalendarza Google) termin rozmowy, to jeszcze się na niej nie zjawił i nie raczył odpowiedzieć na wiadomości mailowe, w których próbowałem pozyskać jakiekolwiek informacje.
The Heart R&D Lab Sp. z o.o.
Warszawa
Nie przeciągając - żenada w 100%. Po rozmowie HR dostałem do zrobienia zadanie, które następnie developerzy mieli sprawdzić i wrócić do mnie z odpowiedzią w temacie zatrudnienia. Nie dość, że zadanie wyglądało jak gotowa funkcjonalność, którą firma może wrzucić do jednego z projektów (przymknąłem na to oko), to po jego wysłaniu kontakt się urwał i nie otrzymuję odpowiedzi na żadne maile :)
Silvermedia S.A.
Kraków
Jest tu może ktoś kto w tym roku współpracował i by polecił głównie ze względu na zarobki? sa konkurencyjne? Komentarze tu sa tak stare ze nie wiem czy można wierzyć w ich aktualność a też nie chce dać sie przerobić
Click Community Sp. z o.o.
Kraków
Hej chciałam wejść na forum firmy o tej samej nazwie z Krakowa ale ma inny adres i logo nieco inaczej wygląda. oni sie przenieśli po prostu? te urwane komentarze mnie zastanowiły a chce sprawdzić czy warto sie przyjąć
Bartłomiej Głuchowski I2D
Warszawa
Jak jest dobrze to też można by o tym napisać żeby nie trzeba się było domyślać :/ Bo tak to pozostają zapewnienia firmy jak miłą atmosferę mieli w biurze koło Metra Racławicka, w ich kilkuosobowym zespole, które są sprzed 8 lat... Aż do krs-u zajrzałem czy ta firma działa i tak funkcjonuje, ale może wreszcie ktoś napisze czy atmosfera wciąż dopisuje?
Centrum Usług Informatycznych we Wrocławiu
Wrocław
Szkoda że sytuacja wygląda tak, że brak podwyżek, brak perspektyw, szybkie wypalenie zawodowe, motywacyjna metoda "kija" nie "marchewki" jest przewodnia w tej firmie :/
Snowdog Sp. z o.o.
Poznań
To w ogóle teraz nie przyjmują tylko zwalniają? Wiadomo sytuacja może się zmieniać jak w kalejdoskopie więc chciałbym wiedziec na czym stoje jako kandydat. I nie chce zaraz po przyjęciu wylecieć i to jeszcze bez kasy.
314.Pl Sp. z o.o.
Gdynia
Od razu można tu dostać umowe na stałe? Czy raczej trzeba sie nastawiac na roznego rodzaju okresy probne czy wdrozeniowe? Zwał jak zwał, ale chodzi o odpowiednik jazdy samochodem z zielonym listkiem :)
Payarto Sp. z o.o.
Warszawa
Czytam że staż jest przewidziany dla studentów. Ale czy wtedy po stażu takie osoby są zatrudniane i to na stałe? Bo jak mam po stażu dostać umowę na rok i potem szukać czegoś nowego to szkoda mi zachodu...
Sidnet Solutions sp. z o.o.
Warszawa
Trochę mnie to denerwuje że w ogłoszeniach są podawane tak szerokie widełki. Dla python developer'a dają 10-15k. Jest jakiś sposób żeby z wejścia dostać 15 tysi? Ja pracowałem kiedyś we firmie gdzie podawali szerokie widełki i nigdy nie dawali niż to co minimalne...
Nomagic Sp. z o.o.
Warszawa
Tak, była oferowana umowa o pracę, jak w przypadku każdego innego stanowiska. Bez doświadczenia, tzn. że po krótkim szkoleniu można bez problemu wdrożyć się w obowiązki.
Livekid Sp. z o.o.
Wrocław
To bardzo dziwne, o czym piszesz. Zważywszy na sytuację, że pani Justyna w HR pracowała ponad 2 lata temu, więc z pewnością nie mogła prowadzić procesu w 2024 roku :(
Tidio Poland Sp. z.o.o.
Szczecin
Oczywiście że wpływa sami napisaliście to w mailu. Gdybyście równo traktowali kandydatów nie napisalibyście tego że kandydat przesłał Wam rozwiązanie wcześniej. Nie umywajcie rąk, bo jest to kłamstwo co piszecie. Gdyby proces był prawidłowy uwzględnilibyście deadline'y wszystkich i po ostatnim deadline ocenilibyście wszystkich kandydatów. Tak się nie stało. Damian w któryś z komentarzy miał podobne odczucia stąd mówicie nieprawdę
Ebz Automation Engineering Sp. z o.o.
Gliwice
A zarobki jak? Bo nie podają widełek w ofercie i tak szczerze to moim zdaniem nie wróży to nic dobrego
Yslab Rafał Gaj Krzysztof Gaj sp.j.
Warszawa
oo dobrze że piszesz, a jak szefostwo to tłumaczy ? ciekawi mnie czy jakaś zmiana jest na horyzoncie bo jeśli dobrze płacą to chętnie bym się przyjęła
Apptimia Sp. z o.o.
Szczecin
Projekty dość ciekawe i można się wykazać duża inwencją twórcą. Stosują nieuczciwą praktykę lojalek (kary umowne) przy podwyżkach. Dobre miejsce by móc spróbować różnych technologii, ale raczej słabe by się specjalizować w jednej, jednym to odpowiada innym nie. Rozmowę miałem na temat projektu w języku innym niż tym od którego na koniec trafiłem.
Locatick Sp. z o.o.
Katowice
Zapewniam, że osoba została zrekrutowana. Można to sprawdzić np na Linkedin. Rozpoczęła 20.05. Tak, ogłoszenie było do końca - każda osoba z doświadczeniem managerskim (a takie rekrutowaliśmy) powinna z życia znać przypadki, że także kandydaci w ostatnim momencie wybierają inne oferty, albo potwierdzają a później zmieniają zdanie... żadna firma nie zawiesi zatem publikowania ogłoszenia do momentu podpisania umowy z wybranym kandydatem - powtórzę, to powinno być oczywiste dla każdego kto kiedykolwiek rekrutował i zarządzał Zespołami. Bardzo przepraszam za wszelkie niedogodności - otrzymaliśmy ponad 500 CV, bardzo dobrych CV z których co najmniej 50 było od kandydatów pasujących do naszych założeń, osoby które z chęcią byśmy zatrudnili. Proszę o zrozumienie, nie jesteśmy w stanie z każdym porozmawiać, a z uwagi na obecną sytuację na rynku, dobrych kandydatów, z dobrych firm, jest naprawdę sporo :( Co do pomysłów - mamy własne :) Wiem, że jak ktoś pracował w Booksy czy Znany Lekarz czy Uber etc. to może mu się wydawać, że posiada wiedzę tajemną - ale uwierzcie, że nie zawsze tak jest ;) a nawet jakby, to są to procesy nieprzekładalne, byliśmy tam, próbowaliśmy etc. rzadko wychodzi to 1:1. Plus każdy kto pracował w startupie wie, że w 9/10 przypadków nie ma problemu z pomysłami tylko z egzekucją, bo ciągle jest mało czasu, ludzi, zasobów - nam wystarczyłoby, że zrealizowalibyśmy tylko 10% z naszych pomysłów... Oczywiście wszystkim życzę powodzenia i raz jeszcze przepraszam, jeżeli w komunikacji czegoś zabrakło. "Pan" czy "Pani" też chyba nie jest najgorszym zarzutem przy założeniu że było profesjonalnie i kulturalnie. Pozdrawiam serdecznie i mimo wszystko zapraszam do obserwowania nas w przyszłości.
Wizjanet Sp. z o.o.
Bielsko-Biała
do teraz tak macie ze nie występuje żadna korpo atmosfera i generalnie polecacie sie zatrudnić? od toksyny właśnie uciekam a te tu komentarze sa bardzo stare. Na ile aktualne?
Xtraweb Oskar Szymczak
Kościerzyna
Zastanowił mnie tamten komentarz o niewypłacaniu zwłaszcza ze wcześniej już pisali ze nawet ze zawsze umowę o pracę oferują. do dziś tak jest i nie pomachają nagle zleceniem?
Atinea Sp. z o.o.
Warszawa
Tez miałaś zadnie z olimpiady matematycznej bo ktoś tak pisał. A co z wynagrodzeniem za szkolenie zanim zacznie się praca? Na umowie to dają i płacą tak jak ustalona stawka za robotę bo wolałbym nie robić z miesiąc za minimalną a dopiero potem dostać ustaloną pensje.
Sunscrapers Sp. z o.o.
Warszawa
No mnie to nawet by nie przyszło do głowy żeby ściemniać w cv, bez przesady. Czy na dzień dzisiejszy można tak samo liczyć na normalne podejście od firmy? szanują pracowników i ich doceniają czy może macie teraz jakiś słabszy sezon?