Przykładowo: szwankuje planowanie: w jednym tygodniu jest bardzo dużo roboty i wszystkie maszyny mają dużą przepustowość, a w kolejnym tygodniu ze względu, że nie wyrabiają się maszyny drukujące bo o ile pamiętam weszły małe zlecenia plakaty, ulotki, wizytówki i inna drobnica ciekawe czy biurowi liczyli ile to kosztuje koszt druku, drukarze, krajacze, i osoby które to pakują oraz maszyny przeznaczone tylko ta te cele. Dobrze że wspomniałaś o tej ankiecie może obserwują jak chcą to ok. Po tej ankiecie pojawiły się w piątek truskawki- tak są owoce kupowane za kasę z funduszu socjalnego, więc muszą być przeznaczone na pracowników : konkursy, szkolenia, bilety, karnety sportowe.... Ankieta pewnie była aby zobaczyć jakie są opisie i nastroje wśród pracowników ale np. przy pytaniach o palarnie to z góry wiadomo że będzie tak jak było, a co osoby które siedzą u góry bez dymu obchodzą osoby niepalące które kilkakrotnie tamten tyk muszą przechodzić i wdychać dym papierosowy, tylko chyba są tylko wyczyszczone filtry dymu w otwartych kabinach. O osobach które jeszczą na ręcznych paleciakach chodź są znaki, że jest zakaz- jak kogoś uderzy lub coś mu się stanie ciekawe jaką wymówkę będzie miał. A o tym że oprócz pracy która jest wpisana do specyfikacji stanowiska trzeba wykonywać pracę nie związaną z stanowiskiem- niektórzy będą wiedzieli o co chodzi.
Ja chcę sie dowiedzieć jaka jest atmosfera w zakładzie bo chcę się starać o prace na wakacje ale słyszałem że jest nie ciekawie a wogóle to ponoć na pracach ręcznych tam ponoć jedna z liderek ma być trzepnięta łazi drze się ma ponoć przerażliwie piskliwy głos ima tam swoje pupilki jakieś starsze panie czy to prawda bo ponoć jak siędostaniesz do pracy to idziesz pierwsze na prace ręczne jak możesz to opisz troche będe wdzięczny
@pracownik 2017-06-20 00:15 co takiego działo się ostatnio w firmie? Co zmieniło się na gorsze? Wspominałeś też o tej ankiecie przeprowadzonej przez firmę. To znaczy, że obserwują ten wątek i są chyba otwarci na sugestie pracowników.
Jak myślicie co w Intetaku jest byle jak zaplanowane, swankuje lub zrobione aby było najmniejszym kosztem? Wg mnie to np. Połączenie wjazdu na wagę z wagą tą koło prasokontenera powinna być takiej samej szerokości jak wjazd bo jak chce się koszem wjechać to łatwo się poza ten łącznik, palarnie powinny być na uboczu a jedna jest koło głównej drogi i jak się idzie koło to osoby nie palące się trują bo jak ktoś pali to mu bez znaczenia, za to druga palarnia jest dość daleko i nie czuć tak dymu, niedawno były chyba czyszczone filtry dymu z palarni ale tak niewiele to da jak w kabinie często pali więcej niż jedna osoba.
W Interaku myślałem ze gorzej i większej paranoi nie bedzie ale jak na początku tygodnia widać że człowiek może się mylić
Telephonic Interview or Zoom Video Interview
Kindly Arrange for interview
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ciekawe co wyniknie z tej ankiety, ale jak widać było to tylko chyba czyścili filtry dymu w kabinach chodź już dawno to powinni zrobić, na nic to się zda jeźli będzie w kabinie palić więcej niż jedna osoba i dym będzie wylatywał tak jak wcześniej trując osoby niepalące przechodzące główną drogą.
Tydzień po mojej wypowiedzi w interaku pojawiła się ankieta gdzie większość pytań nawiązuje do tych rzeczy o czym pisałem, ciekawe czy to przypadek? Dobrze że chcą się pytać pracowników których to dotyczy a nie osoby które bardzo rzadko się z tym stykają.
W agencji jak pracowałem to codziennie sms czy jutro do pracy, tam gdzie było zapotrzebowanie tam pracowałem. Nawet nie wiem jak często umowe otrzymują z ATP. Wedłóg mnie powinna być jakaś ankieta wśród pracowników jakie szkolenia. To co wcześniej napisałem to wersja skrócona po nocnej zmianie nie chciało mi się pisać.
@pracownikdziękuje za tak rozbudowaną odpowiedz. Wspominasz, że zespoły chętnie wdrażają nowe osoby dołączające do firmy. To na pewno cenna informacja dla osób myślących nad aplikacją. Piszesz również, że pracowałeś za pośrednictwem agencji pracy. Czy to było powodem tego, że pracowałeś w różnych działach Drukarni Interak? Czy wielu osobom udaje się przejść z agencji na zatrudnienie bezpośrednio przez firmę? Zauważasz, że: "Szkolenia są ale na mało ciekawe tematy to niewiele osób idzie na nie. " A jakie szkolenia według Ciebie byłby przydatne i interesujące dla pracowników firmy?
gdzie zmiany mają po 8 godzin, lecz trzeba by zatrudnić kolejne osoby, aby stworzyć koleją zmianę, lecz tam jeskabiny...... W ciągu zmiany dla wszystkich powyżej 6 godzin pracy przysługuje 15 minut przerwy, ci którzy nie palą i ci palący idą na śniadanie a w czasie całej zmiany palący idą jeszcze do palarni kilka razy a jak ktoś jest w środku to jeszcze stoją aż taowych pracowników i do wszelkiej pomocy, lecz trafiają się mniej przyjazne osoby które się wywyższają jak pewnie w każdej firmie, lub ktoś coś zrobi a inni muszą 12-stki tak jest ustawione aby było jak najmniej nadgodzin są gdy ktoś pójdzie na urlop lub chorobowe to dą nadgodziny,praca jest cały tydzień w jednym tygodniu 3 dni w kolejnym 5 po 12 godzin, a w systemie 8 godzinnym w drukarni Interak nadgodziny nie są obowiązkowe, dobre sobie, sporo było takich akcji, że były próby zmuszania do nadgodzin, chodź miały osoby po planowane weekendy, nie dość że trzeba użerać się przez cały tydzień to w jeszcze w wolne dni, na niektórych działach na nadgodzinach jest więcej osób niż powinno siedzą sobie lub pracują jako tako aby było widać. 12-stki są wprowadzane gdy jest o wiele więcej zleceń do wykonania. To jest moja opinia na postawie (....) lat w ATP, później przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej (gdzie się pytali np. o przyszłość w zakładzie....) i podpisaniu umowy. Nie chciało mi się rozpisywac ze względu ze nockę odsypiałem
Przez (......) lata pracowałem przez ATP na różnych działach, i jak pracowałem na falcerkach to gdy na magazynie wózkowi nie mieli miejsca, bo towar robiony w połowie miesiąca jedzie na początku kolejnego i było widać mocno zakuszone palety które według kart na paletach stoją sporo dni , ciekawe kto tak wspaniale tak planuje produkcje, rozumiem jak coś będzie nie tak ale od tego nie jest DKJ który powinien wyłapać jak najszybciej? A niedawno widziałem że już im zaczyna brakować miejsca to nie lepiej wysłać ten towar który ma w zleceniu dużo palet lub będzie długo stał na magazyn zewnętrzny, bo chyba był kiedyś tak jakiś towar wysyłany nie wiem, wózkowego by trzeba się spytać, ale pracownika biurowego, który rzadko zagląda na produkcje chyba że na palarnie. Najgorzej jest gdy trzeba coś znaleźć a wiedzą szukać po kilko dniach jak wszytko jest zastawione (po jakiego ulicha coś np. dzisiaj oprawimy a stoi tydzień lub dłużej). Wigilia zakładowa kiedyś była obchodzona ale jest sporo roboty z sprzątaniem gdy w grudniu sporo zleceń robimy i lepiej otrzymać kasę na konto bo każdy znajdzie na nią przeznaczenie, niż paczki. Dzień drukarza kiedyś był obchodzony, a spotkania integracyjne są ok, tak one są z pieniędzy z każdej wypłaty po kilka zł pobierane i z tych pieniędzy są konkursy, oraz owocowe piątki kiedyś były one urozmaicane innymi owocami a dość długo są dawane tylko jabłka pewnie niektórym się one przejadły (mogły być by witaminowe piątki- oprócz owoców warzywa), komunikacja wewnętrzna w Interaku szwankuje, przykład mamy na maszynie jeszcze nie oprawione książki, a wózkowy szuka ich bo samochód po nie przyjechał. Praca zdalna sklejanie okładek jeśli ona się trafią to od razu biorą z jednego działu, chyba że jest zbyt dużo z rok temu bylo sporo i można było dorobić, ale już dawno nie było większej ilości, chyba do kooperacji wysyłają niewiem na wysyłkach nie pracowałem. Na bloku MyInterak jak dobrze się pisze o firmie to ok, a jak coś nie dobrego to jest usuwane, przykładowo tutaj jest o temperaturze w Interaku a jak było opisane na blogu to szybko zniknęło..... A tak na bloga o ile wiem to jedynie na terenie zakładu można wejść. Próbowałem się zalogować z domu i nic. Na spotkaniu wigilijnym mówiliście że chcecie zwiększać produkcje, ciekawe jak przy obecnej produkcji to produkcja się nie wyrabia i widać jak się idzie do szatni przez produkcje, to jest sporo poowijanych palet z arkuszami i składkami. Trzeba by zmienić podejście biurowych którzy pewnie nie przepracowali na produkcji zbyt długo lub o tym zapomnieli po objęciu lepszego stanowiska, polecam program Szew Jak Szpieg. Wcale nie trzeba robić zmian po 12 godzin można przykład wziąć z STEICO gdzie zmiany mają po 8 godzin, lecz trzeba by zatrudnić kolejne osoby, aby stworzyć koleją zmianę, lecz tam jest skopół jak wypadnie że trzeba iść w święto to się idzie chyba że otrzyma się urlop. Zmiany 8 godzinne da rade wytrzymać, a przy 12- stce przy maszynie to dość ciężko, chodź jest więcej dni wolnego. Osoby które palą według mnie mają w Interaku gorzej od palących, gdy się idzie koło palarni to jest pełno dymu koło kabiny ten wentylator słabo ściągnie a filtr pewnie zawalony jest od tego syfu, albo zróbcie tak jak w starym Interaku zamykane kabiny, jak ktoś nie pali a przydzielą na stanowisko niedaleko kabiny...... W ciągu zmiany dla wszystkich powyżej 6 godzin pracy przysługuje 15 minut przerwy, ci którzy nie palą i ci palący idą na śniadanie a w czasie całej zmiany palący idą jeszcze do palarni kilka razy a jak ktoś jest w środku to jeszcze stoją aż ta osoba skończy, ile się pali papierosa 5-10 min + czekanie w czasie całej zmiany i całego tygodnia się zbierze tego czasu. Z 2 lata temu były na zakładzie dystrybutory wody z butli, lecz często szybko brakowało jej, ale dobrze że są teraz dystrybutory pobierające wodę z sieci wodociągowej wszystkie mają zimna woda lub gorąca oraz 3 dystrybutory mają opcję wody gazowanej. Gdy ktoś chce się zadrudnić to najlepiej aby trafił w czas kiedy jest mniej roboty z tego powodu aby się nie zniechęcił i nabrał jakiegoś doświadczenia. Zależy na jaki dział trafi nowy pracownik na niektórych monotonia, na innych bardziej fizyczna praca, na innych spokojna praca, każdy pracownik obecnie pracujący musiał się przyuczać, był stres ale po jakimś czasie wchodzi wykonywanie obowiązków tam gdzie się pracuje na dziale w nawyk i oczywiście niektóre osoby z innych działów uważają że jak tam pracują to przy okazji coś możemy im pomóc. Zespoły są bardzo przyjaźnie nastawione do przyuczenia nowych pracowników i do wszelkiej pomocy, lecz trafiają się mniej przyjazne osoby które się wywyższają jak pewnie w każdej firmie, lub ktoś coś zrobi a inni muszą poprawiać po nim o on ma to gdzieś. Niekiedy są ciężkie dni w pracy ale i innych zakładach też. Szkolenia są ale na mało ciekawe tematy to niewiele osób idzie na nie. 12-stki tak jest ustawione aby było jak najmniej nadgodzin są gdy ktoś pó
@pracownikchętnie dowiemy się jakie zmiany zaszły w tym czasie w firmie. Czy są to zmiany istotne dla osób, które rozważają pracę w Drukarni Interak?
Ten wywiad ma chyba z 2 lata bo niektóre rzeczy się zmieniły
Ten wywiad ma chyba z 2 lata bo niektóre rzeczy się zmieniły
Interak Sp. z o.o. organizuje imprezy integracyjne dla pracowników? Jak wygląda komunikacja wewnętrzna w Interaku? Czy praca zdalna jest praktykowana w Państwa firmie- jeśli tak to czy obejmuje jakąś specjalną grupę pracowników? Na te i więcej pytań odpowiedzi udzieliła nam przedstawicielka firmy. Zachęcam do zapoznania się z jego treścią: http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,169126,wywiad-monika-tymek
skoro już przyjacielu tak straszysz rotacją to napisz con ją powoduje
fatalny pracodawca. ogromna rotacja wśród pracowników. konflikty wewnątrz firmy utrudniające pracę. no i Prezes, który powinien pójść na emeryturę albo pojechać na dłuższe wakacje, bo chyba już on sam ani nikt obok niego nie wie i nie rozumie, co ten człowiek robi. A niestety jego działania i decyzje odbijają się na jakości i stabilności pracy pracowników każdego szczebla. Choć wiem, że o pracę nie jest łatwo, to nie polecam tego miejsca, bo jest to raczej praca na "przemęczenie się" póki nie znajdzie się czegoś sensownego, a nie praca dająca możliwość rozwoju i zadowolenia.
wszyscy na umowę o pracę, bo zlecenia idą tylko przez Agencje pracy In temporis. A studenci to nie wiem, raczej przez Agencję, bo nie zawsze by im pasowało żeby przyjść. Mój mąż mówił, że w Interaku kierownicy pytali się pracowników jak chcą pracować, czy na 12 godz czy po 8 godz. i pracownicy sami zdecydowali, że chcą pracować po 12 godzin i dlatego tak zostało wprowadzone.
wszyscy na umowę o pracę, bo zlecenia idą tylko przez Agencje pracy In temporis. A studenci to nie wiem, raczej przez Agencję, bo nie zawsze by im pasowało żeby przyjść. Mój mąż mówił, że w Interaku kierownicy pytali się pracowników jak chcą pracować, czy na 12 godz czy po 8 godz. i pracownicy sami zdecydowali, że chcą pracować po 12 godzin i dlatego tak zostało wprowadzone.
(usunięte przez administratora)
Pracują po 12 godz. od 7.00 do 19.00 lub od 19.00 do 7.00 i tak przez dwa lub trzy dni a potem kolejne 2 lub 3 dni jest wolne. W sumie 15 dni pracy i 15 dni odpoczynku. Nadgodziny się czasem zdarzają i pewnie, że nie są obowiązkowe.
(usunięte przez administratora)
Szymon, nie ma problem mam na imie Rafal Kolacki, nawet przez mysl mi nie przeszlo aby tak dobre klamstwo wymyslec. Jestem na Linked in jakby co. Prosze bez takich komentarzy prowokacyjnych
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Drukarnia Interak Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Drukarnia Interak Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Drukarnia Interak Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Drukarnia Interak Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Drukarnia Interak Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
