Opinie o Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.?
W tej firmie atmosfera w pracy (mówię tu o produkcji) nie ma nic wspólnego z osiąganiem wyników za bardzo. Dokładniej mówiąc, atmosfera jest dobra, a wyniki marne :D
Te nowe buty to jakies nieporozumienie , zero wywietrznikow , niemozna w nich wytrzymac , a pani od bhp mowi ze one sa najlepsze a innych niema ,moze sa najlepsze ale nie na nasze warunki pracy i wiekszosc to stwierdzila , to samo do tych nowych czapek z plastykiem , tak chronia ze trzeba przy uzywaniu sownicy kaski zakladac ,czy to sa ułatwienia w pracy czy utrudnienia ?
A ja powiem, że firma jest spoko i pensje całkiem dobre. Trzeba tylko robić uczciwie swoje i nie dać sobie wejść na głowę. Organizacja faktycznie leży, bo na stanowiskach kierowniczych itp. są zbyt prości ludzie, ulegający łatwo emocjom, krótko mówiąc i często widać, że bronią tylko swojego stanowiska, nawet jeśli to szkodzi ogólnemu interesowi firmy. Dupochroniarstwo wysoce zaawansowane :D Wiele rzeczy nie powinno mieć miejsca, takich jak np. oskarżanie o każde niepowodzenie pracowników produkcji (normalne w każdej fabryce). Ale tak jak wspomniałem, wystarczy nie dać sobie wejść na głowę i znać swoją cenę. Współpracownicy są w znakomitej większości pomocni i dobrze nastawieni, a to najważniejsze, żeby się dobrze pracowało. Nowym pracownikom tylko powiem, że trzeba pytać, pytać i jeszcze raz pytać o wszystko, bo po chwili zostaje się samodzielnym pracownikiem i nagle wielkie oczy. A wystarczy się odrobinę zainteresować robotą, zamiast patrzeć na zegarek i nie ma problemu.
Czy Pani z BHP i mistrz oraz brygadzistka nie widzi że pracownicy palą na hali. Pozatym Ukraina odmawia pracy i też nikt nic z tym nie robi. My chcemy urlop to mistrz nie daje.niech ktoś przyjrzy się pracy brygadzistką i mistrzą.
Ja to współczuję chodzenia w tych nowych butach, zwłaszcza chłopakom z transportu. Przecież noga się parzy od samego stania w nich a co dopiero chodzenie w pełnym słońcu!
Zmiany w firmie Vossloh ewidentny podział na grupy zarządzanie i podwładnych, w których grupa przełożonych wogole nie liczy się z zdaniem podwładnych, na dziale W2 , totalny bałagan organizacyjny i wszystkim usiłuje się obciążyć podwładnych , kierownictwo jest aroganckie , zdecydowanie nie polecam tego zakładu.
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Jeśli chciałbyś podzielić się z nami szerszymi informacjami, abyśmy mogli zbadać tę sprawę, prosimy o kontakt bezpośredni, najlepiej osobisty z Działem HR.
Tak czy inaczej dam o sobie jeszcze znać , nie rozwiązuje się w tak nieobiektywnie umów , doskonale panowie wiecie o czym jest mowa i tutaj nie ma żadnego usprawiedliwienia na takie nieobiektywne postępowanie, ja pierwszy raz w życiu z takim czymś paskudnym i bezczelnym się spotkałem, nawet w sektorze małych prywatnych firm czyli u tak zwanych prywaciarzy jest znacznie więcej komunikacji i obiektywizmu jak w tej firmie.
Szanowny Panie! Proponuję wziąć się do pracy a nie szukać winy u innych. Skoro podziękowali to musiałeś być słaby. Pozdrawiam i życzę Wesołych Świąt ????
Szanowny Panie! Zacznij wymagać od siebie o potem od innych. Organizacja beznadziejna kierownictwo chodzi jak święte krowy i ma wszystko gdzieś tylko na czasy patrzy, a nawet jeżeli dostaje rozwiązania problemów organizacyjnych to zamiast współpracować to zwalnia z obawy żeby ktoś go ze stołka by nie wygryzł
Nigdy nie spotkałem takiej kumoterki w kierownictwie i nie wymienię po imionach i nazwiskach bo ponownie zablokowano by wpis. Panie kierowniku i dyrektorze sami ruszcie tyłki i wejście się do roboty , podziwiam zarząd niemiecki że takich (usunięte przez administratora) utrzymuje i płaci pensje . Trochę już żyję i sporo widziałem ale takiej układów jeszcze nie widziałem. Mam nadzieję że dobiorą się wam do tyłków i to naprawdę poważnie dobiorą bo to co tam stworzyliście jako (usunięte przez administratora)to (usunięte przez administratora) biorąc pod uwagę również (usunięte przez administratora)jakie się zdarzają bo źle guziki na pilotach suwnic są oznakowane a hrabiostwa ma to gdzieś. Musi was odwiedzać inspekcja pracy i to regularnie.
a znalazłeś już robotę czy dalej liczysz, że cię wezmą z powrotem po tym co tu wypisujesz?
Panie Marcinie, bardzo dziwne jest to co Pan pisze, bo z tego co Pan mówił to mógłby Pan pracować do emerytury w naszej firmie i nigdy w lepszej nie pracował. Proszę więc wziąć się za szukanie pracy, a nie przerzucać winy za swoją nieudolność na innych. Ps. Nie powinno się palić mostów za sobą, świat jest bardzo mały ????
Czyli można używać imion , jaka to sprawiedliwość jednostronna , możni państwo mogą po imieniu a pachołki nie mogą pisać po imieniu. Mam nadzieję że cała Bydgoszcz się dowie jakie układziarstwo i (usunięte przez administratora) panuje w firmie Vosloh , mnie to zrobiliście w balona koncertowo z panem kierowniczkiem na czele , jeszcze tak fałszywego gościa nie miałem okazji poznać .
To jak to jest z użyciem imion, jedni mogą po imieniu pisać bo są lepszą kastą a inni nie bo należą do gorszej kasty pracowniczej?
Niestety jest sporo racji w tym co piszesz. Pozmieniało się na stanowiskach kierowniczych i jest jak jest :(
Mam nadzieję że się pozmieniało żal mi było starych pracowników co serce włożyli w ten zakład , ja sobie robotę ogarnę mam za duże doświadczenie żeby bujać się na bezrobociu , ale zakład wykonuje produkcję niszowa ma naprawdę perspektywy do rozwoju a komuterka go niszczy, mam nadzieję że tej (usunięte przez administratora) utnie się głowę , to wówczas może tam jeszcze zaaplikuje , ale muszą być duże zmiany organizacyjne bo to ja tam zastałem ta jeszcze nigdy takiego bałaganu nie widziałem, pozdrawiam Adama i Jarka naprawdę spoko goście.
Nawet nie umiesz poprawnie napisać nazwy firmy a atakujesz kadrę zarządzającą jakbyś wszystko wiedział, co kto jak i z kim. Może rozwiń swoją wypowiedź o układy i kumoterstwo, bo same puste oskarżenia to za mało.
Nie mam czasu na rozpisywanie się, błędy w moich wypowiedziach wynikają z pośpiechu i dlatego są niedbale napisane. Kumoterstwo to pochodna nazwa od kartel lub zmowa lub układ ponad podziałami , a jeżeli panowie dyrektor i kierownik tego nie rozumieją to dowodzi o waszym poziomie wiedzy ogólnej i zatem waszych niskich kompetencjach .
Kumoterstwo jest dokładnie zdefiniowane wystarczy wpisać w google , dokładnie jak w tej definicji funkcjonuje w nie waszej firmie, bo jeżeli jest firmą rodzinna to mogą sobie tworzyć takie rodzinne kliki możliwe że to jest cel takiej rodzinnej firmy . Ale jeżeli nie jesteś jeden z drugim właścicielem albo współwłaścicielem firmy w której pracujesz to takie zachowanie jest właśnie kumoterstwem , bo wasze układy mogą wpływać na niekorzyść firmy w której pracujecie , a zaniedbania BHP zaniedbania organizacji stanowisk pracy to jakaś masakra , dla przykładu SKRAW-MECH też robił w przemyśle ciężkim ale takiego bałaganu jak u was nie było, czyli to dowodzi że kadra zarządzająca to kółko wzajemnej adoracji, szkoda na was sobie języka szarpać , waszym kumoterstwem musi zająć się zarząd z Niemiec i to tak kąkretnie , uważam że nie jesteście głupimi ludźmi tylko zbyt dużo cwaniactwa zamiast rzetelnej kreatywnej pracy i zwykłej chęci współpracy z podwładnymi pracownikami.
Nie ma podwyżek inflacyjnych? Ale są okulary obowiązkowo zawsze i wszędzie (no chyba że w biurach, tam jaśnie państwo nie musi). Nie ma premii rocznej? Ale są super potrzebne nowe oznaczenia zawiesi. Nie ma wczasowego? Ale są szkolenia nowouprawnionych do obsługi suwnic w ramach przymusowego wolontariatu. Wspaniały mamy zarząd, mam nadzieję że wypłacili sobie nagrody za tak znakomity rok.
Typowy komentarz zza biureczka, do samego meritum się odniosłeś. Dystans to my zwiększamy swoimi zarobkami do poziomu życia, powinieneś wiedzieć co inflacja robi z płacami i cenami. No chyba że w białym domku podsypali grosiwo a tylko nas produkcyjnych się trzyma krótko że niby poprzedni rok był zły.
Witam, Ale karty świąteczne się podobały? Może zacznijmy patrzeć co firma daję, inflacja ma wpływ również na firmę.
Firma daje? Mówi Ci coś takiego jak fundusz socjalny? Może jeszcze mam po rękach całować że wyplata jest?
Szanowny Panie Niezadowolony, fundusz socjalny budowany jest w firmie na podstawie ustawy o ZFŚS przez pracodawcę i związki zawodowe. Natomiast nie jest wcale oczywistym, że obejmuje on wszystkich pracowników, tak jak dzieje się to w Vossloh Cogifer Polska. Może on przyjąć formę wsparcia dla najbardziej potrzebujących rodzin, współfinansowania wyjazdów wakacyjnych itd. W razie pytań zachęcam do kontaktu ze związkami zawodowymi bądź działem HR.
W dniu 23 kwietnia 2022 miało miejsce niezwykłe wydarzenie w naszej firmie - „Piknik rodzinny”, który przyniósł wiele radości naszym pracownikom i ich rodzinom.
To plenerowe wydarzenie zorganizowane na terenie naszego zakładu, miało charakter integracyjny i ułatwiło budowanie otwartych relacji wśród całej załogi.
Szczególne znaczenie miało zaproszenie pracowników i ich rodzin, którzy niedawno zasilili szeregi załogi VCP.
W pikniku wzięło udział ponad 500 osób dla których otwarto w tym dniu teren zakładu umożliwiając pokazanie firmy „od kuchni”, przygotowano szeroką ofertę gier i zabaw w plenerze oraz zapewniono wiele smakowitych potraw.
Dla najmłodszych uczestników przygotowano liczne atrakcje pod okiem profesjonalnych animatorów, gry i zabawy zręcznościowe, dmuchane zamki i zjeżdżalnie.
To wspólne spotkanie pozwoliło na moment oderwać się naszym pracownikom od ich codziennych obowiązków zawodowych i naładować pozytywna energią do dalszej niełatwej pracy w naszej branży.
Wspaniała atmosfera panująca podczas tego wydarzenia jeszcze przez wiele dni pozostawała na ustach naszych pracowników.
Organizacja pikniku rodzinnego w VCP pokazuje, że warto aby biznes wspierał aktywności integracyjne z obszaru employer branding, gdyż przekładają się na budowanie dobrej atmosfery wewnątrz i wokół firmy.
Piknik ten był również formą podziękowania dla załogi za kolejny rok wytężonej pracy, dzięki której spółka mogła się dynamicznie rozwijać, osiągać wysoka sprzedaż i utrzymywać wysoką jakość produktów.
Piknik był również jednym z elementów tegorocznych obchodów jubileuszu 75 lecia spółki.
Następnym wydarzeniem integracyjnym będzie udział naszych pracowników w regatach łodzi wykonanych z butelek PET, podczas miejskiej imprezy „ STER NA BYDGOSZCZ” w czerwcu tego roku, której jednym ze sponsorów jest również nasza firma
Fajnie było rok temu. Szkoda że w tym roku już nie udajecie że załoga się dla Was liczy, najważniejsze swoje interesy i aby centrala była zadowolona.
No nareszcie zmiany i porządek! W końcu ktoś zauważył że coś jest nie halo i skończy się ta kumoterka. Miejmy nadzieję że na dyrektorze się nie skończy. Pozdrawiam uczciwych i zaangażowanych pracowników
Dzień dobry wszystkim odwiedzającym to forum. Drobna uwaga na wstępie, może warto by było zaprosić tu wszystkich zadowolonych pracowników aby się wypowiedzieli, bo mam wrażenie, że najczęściej trafiają tutaj rozżaleni, zwolnieni już pracownicy, których praca była niskiej jakości lub wywinęli coś w stylu picie w pracy lub spanie na nockach. Wylewanie frustracji raczej tutaj nie zaszkodzi, bo każdy inteligentny człowiek wie, że takie fora trzeba traktować obiektywnie. Wylewanie swojej złości w zakłamanych opiniach świadczy tylko o tobie, drogi użytkowniku tego forum :), pomyśl jaki ślad po sobie zostawiasz, dziś pracodawcy często sprawdzają nowych pracowników i szukają opinii u byłych pracodawców. Jeżeli ktoś sądzi, że nie idzie się domyślić, kto zostawił negatywną kłamliwą opinię podczas gdy nie często zwalnia się pracowników w tej firmie, to się grubo myli. Pozdrawiam wszystkich sumiennych pracowników VC :).
Ten alkohol dość często miałby się zdarzać? Jeśli tak to w jaki sposób firma na to reaguje? Odkąd incydenty jakieś wyszły to czy pilnują tego jakoś bardziej?
A co to za pytanie ? Jak w każdej pracy, zawsze znajdzie się ktoś kto nie potrafi funkcjonować bez alkoholu, Julia robisz jakiś wywiad czy co ? Myślisz, że ktoś w pracy jakieś libacje uskutecznia ? (usunięte przez administratora) Pijemy tylko po pracy i czasami razem ;)
(usunięte przez administratora)
Chyba pomyliłeś firmy kolego tu nikogo takiego nie było i nie ma
Praca jest spoko
Hej, widziałam wątek, z którego to by niestety nie wynikało... Ale skoro na bieżąco jesteś to dasz znać czemu tak spoko jest? Jednak warto się zainteresować?
Ilu pracowników śpi na nockach zamiast pracować więc chyba tak źle nie mają... Niektórzy to robią dość często .....
To nie bierz wypłaty za nockę jak na niej śpisz leniuszku, nikt nie chce płacić innym za nieróbstwo :)
Doszły nas słuchy, że kilku pracowników dostało nagany pisemne. Zostali ukarani za to, iż poszli się napić kawy o godz. 12.00. :) Zaprawdę to zbrodnia jakiej nie znała historia ludzkości! Zbrodnia ta zasługuje na kolektywne potępienie przez całą klasę robotniczą i kierowniczą. To policzek wymierzony w cały nasz zespół! Wnioskodawcy zaś, należy się pokojową nagroda Nobla.
Dzień dobry, Pytanie do pracowników i pracodawcy. Jest prowadzona rekrutacja na stanowisko operator CNC. W ogłoszeniu jest zaznaczona gotowość do pracy w 3 zmianach. W jakim systemie godzinowym się to odbywa? O której godzinie zaczyna pierwsza zmiana? Czy pracodawca oferuje przyuczenie pracownika do pracy? Widzę że opinie ogólnie są raczej dobre, dlatego oferta wydaje się atrakcyjna. Dziękuję i pozdrawiam
Witam, są 3 zmiany 6-14, 14-22, 22:6. Na początek pracy trafiasz pod opiekę pracownika i on zaznajamia Cię z pracą. Firma bardzo dobra, wypłata zawsze na czas, dodatki np.pakiet medyczny czy sportowy.
Kiedy będzie planowanie urlopów letnich?
Firma chwali się na fejsbukowym fanpejdżu że dostaliśmy jakiś certyfikat dla "najszybciej rozwijających się firm w regionie". Tymczasem pensje sie raczej zwijają a nie rozwijają, podwyżek nie widać, nawet o głupie kwitki od wypłat trzeba czekać miesiąc, dwa albo i trzy. Propaganda sukcesu, ale realia brutalnie to weryfikują.
Bardzo ciekawa definicja "zwijania pensji" mimo zeszłorocznych dużych podwyżek, proponuje wszystkim zrobić dobrze i się zwolnić.
Wiesz co to inflacja? Wiesz co to sila nabywcza pieniądza? Wiesz ile zostało z tych podwyżek? Podwyżek które przypominam że w niemałej części składały się z premii włączonej do podstawy. Ale widzę rzucić ludkom garść monet to będą sikać ze szczęścia.
Czy w firmie Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o. rzeczywiście można liczyć na zarobki 6300 PLN?
Można, ale nie ukrywamy, że nie każdy tyle zarabia. Wynagrodzenie dobierane jest indywidualnie na podstawie wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, postawy pracownika etc.
Mam pytanie , kiedy pracownicy będą planować urlopy? Jak potrzebujemy urlop to niestety mistrzowie odmawiają a chyba to pracownik ma prawo dostać urlop kiedy potrzebuje.
Pojawiła się rekrutacja na stanowisko operator CNC. Przeczytałem że firma daje szkolenie z zakresu obsługi suwnic. Można się też złapać na inne kursy dokształcające? Oczywiście bez podpisywania lojalki.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 13 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
