Opinie o Packhelp SA
Bardzo dobre miejsce pracy. Szybkie tempo, rozwój, ludzie bardzo w porządku. Biuro spore, dwa piętra, fajne benefity. Pensja na czas, jak się zrobi target, to wpadnie premia.
Tak, na razie zostaję tutaj do pracy. Ale jestem czujny! Nie chcę pisać tutaj dokładnie, czego się nauczyłem, ponieważ w przeciwnym razie mógłbym zostać zidentyfikowany. Mogę jednak powiedzieć, że było tego sporo i zdecydowanie uważam to za duży plus Packhelp. Nie chcę komentować ostatniego pytania.
Myślę o (usunięte przez administratora) jako DTP specialist. Zespół jest w opisie dość mocno podkreślany a jak widać po innych komentarzach integracja raczej bywa dla firmy istotna skoro wyjazdy chociażby są organizowane. pomijając atmosferę na dziale jak można osiągać na nim te najwyższe zarobki skoro widełki są do 6 500 zł?
Robi się tu praktycznie cały czas na zdalnym? Jak mnie się wyświetlały chociażby te aktualne oferty to było w nich napisane, że pracuje się hybrydowo. Opiszecie warunki dla Sales Executiva? Aktualnie poszukują z francuskim lub niemieckim
witam, czy te dni domowe samemu można sobie wybrać czy jak trzeba dostosować się do zapotrzebowania w biurze? zastanawiam się również czy praca z domu zaburza w większym stopniu poziom integracji w firmie? pojawiło się zapytanie o uczestniczenie w integracjach ale nikt na nie nie odpowiedział
Nowy wpisDni w biurze są określone per konkretny zespół. W hybrydowy modelu pracy jedną z zalet jest właśnie to, że zarówno jest czas na integrację osób - kiedy pracują z biura, jak i na większą elastyczność i skupienie - pracując z domu. W temacie integracji, tak skupiamy na tym dużą uwagę - relacje bardzo usprawniają prace. W trakcie roku mamy 3 duże ogólnofirmowe integracje / wyjazdy 2-dniowe, oraz kwartalne integracje dla każdego zespołu.
Czy pracownicy Packhelp SA mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
To ja czekam jeszcze aby ktoś mi opisał ścieżkę rozwoju i odniósł się do tego czy warto zostać w firmie na o wiele dłużej. Ja takiej właśnie pracy sobie szukam. Jest teraz dostępna oferta dla Packaging & Purchasing Experta. Piszą w niej o zarobkach od 8 do 9 tys. tylko przy jakiej pracy wychodzą takie stawki? Opiszecie mi ją?
Po wysłaniu CV miałem rozmowę wstępną. Później dzień próbny, gdzie połowę dnia spędziłem na zadaniu próbnym i rozmowie o nim, a drugą połowę na zapoznaniu się z ludźmi. Miałem okazje porozmawiać z pracownikami i założycielami. Skorzystałem z okazji i bezpośrednio wypytałem jak wygląda praca w firmie. Po dwóch dostałem ofertę od działu HR.
Pytania które dostałem dotyczyły głownie mojego doświadczenia z CV oraz moich zainteresowań zawodowych. Przykładowo, w nowej pracy chciałem skupić się na frontend'dzie i rozmowa był skupiona na tym
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Bardzo dobre miejsce pracy. Szybkie tempo, rozwój, ludzie bardzo w porządku. Biuro spore, dwa piętra, fajne benefity. Pensja na czas, jak się zrobi target, to wpadnie premia.
kwoty są bardzo OK cele do realizacji niestety są teraz bardzo ambitne, chyba aż za bardzo więc może być ciężko
Dołączyłem do firmy na początku 2023 roku i na początku byłem bardzo zadowolony: mały zespół z 2 dobrymi menedżerami, od których mogłem się wiele nauczyć. Moi koledzy również byli bardzo mili i pomocni. Wynagrodzenie również jest powyżej średniej. Jedyną rzeczą było to, że wszystkie zmiany w procesach biznesowych były irytujące. Nie mogłem zrozumieć wielu z tego, co tu napisano. Pod koniec listopada otrzymaliśmy wiadomość, że około 30% pracowników zostanie zwolnionych. Było to dla mnie całkowitym zaskoczeniem i przypominało mi dokładnie zeszłoroczną procedurę, co potwierdzili mi starsi pracownicy. Zasadniczo nikt tak naprawdę nie wie, co wydarzy się w 2024 roku. Szczerze mówiąc, mam złe przeczucia i byłbym ostrożny, jeśli chodzi o wybór Packhelp jako pracodawcy.
Mimo tego pan wciąż trzyma się pracy tutaj? Czego konkretnie udało się nauczyć w ten cały rok? I w tym okresie na jakiej podstawie dokonywano tych wspomnianych redukcji? Czy starsi pracownicy mogli to swobodnie przewidzieć?
Tak, na razie zostaję tutaj do pracy. Ale jestem czujny! Nie chcę pisać tutaj dokładnie, czego się nauczyłem, ponieważ w przeciwnym razie mógłbym zostać zidentyfikowany. Mogę jednak powiedzieć, że było tego sporo i zdecydowanie uważam to za duży plus Packhelp. Nie chcę komentować ostatniego pytania.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Packhelp SA? Chodzi o pracę jako Social Media Manager, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 10 października.
Benefity są zależne od stanowiska? chodzi mi o to, że ktoś o nie tu dopytuje a są normalnie podane w tej ofercie dla konstruktora z Internetu. Karta, szkolenia i tym podobne. a co z tymi inicjatywami dobroczynnymi? Co w nie wchodzi?
Trochę się już tu dowiedzialam dzięki wpisom o plusach i minusach pracy, no a ktoś powie, czego się spodziewać można na rekrutacji na logistics specialist? Nie widzę informacji w ogłoszeniu nawet, ile trwa ten cały proces u nich. Nie mówiąc już o tym, o co pytają etc. Pomoże ktoś, żebym mogła się przygotować?
Dzień dobry, Cytuje:" Trzecia kwestia to za czasów dawnego Team Leadera faktycznie pensje nie były do końca znane i uczciwe ponieważ oszczędzał na swoich podwładnych, nie walczył o lepsze stawki." Uprzejmie proszę o rozwinięcie swojej wypowiedzi poprzez wskazanie określonych przypadków wskazujących na rzekome oszczędzanie na podwładnych czy braku mojej inicjatywy o lepsze wynagrodzenia. Możesz napisać do mnie na Instagram, FB lub LinkedIn o ile posiadasz cywilną odwagę żeby się ujawnić dla formalności :)
Pracownicy Działu Logistyki otrzymywali maksymalne podwyżki przewidziane w budżecie. W zespole jedna osoba miała zawsze dodatkowe roszczenia przy czym: pracowała zawsze z domu, miała zachowaną pełną elastyczność i wyrozumiałość na mnogość problemów, które generowała. W mojej ocenie nie powinna zajmować stanowiska eksperta, ale to już był mój błąd na etapie zatrudniania. Wymagała o wiele więcej niż potrafiła zaoferować. Odszedłem we wrześniu 2022. W styczniu 2023 zaczęły się zwolnienia i później kolejne. Spółka Packhelp chciała dobrze, wynagrodzenia były w mojej ocenie wyższe niż to co oferował na tamten czas rynek. Realia zweryfikowały - moja opinia. Osoba, która czyni zarzuty wobec mnie nie posiada odpowiednich kwalifikacji do zarządzania jakimkolwiek sektorem w firmie i powinna pozostać na swoim specjalistycznym poziomie do czasu uzyskania dodatkowych kwalifikacji w zakresie działalności logistycznej. Packhelp oceniam dobrze - kopania wyzwań.
Panowie, drogie Panie, skąd ta lawinowa zaplanowana aktywność? Zabawne, że w komentarzach przewija się opiniowanie Packhelpu jako miejsce wybitne, z wieloma zaletami, gdzie możesz mieć swoje zdanie, różne benefity, a wystarczy się odezwać grupowo przez kilka osób, aby to wszystko przekreślić i pokazać, że jest inaczej i nawet raport Deloitte nie jest w stanie sprawić, aby było dobrze. Co się stało, że jest potrzeba kolejnych opinii, wystawiania łapek i budowanie pozytywnego PR? To właśnie jest dowód na to, że decyzje idą zawsze z góry i masz dokładnie pracować według schematów. Przecież w środowisku pracy nadal traktuje się ich jako startup, mało profesjonalny, bardzo “zainspirowany” konkurencją i to jest widoczne podczas podejmowania decyzji rozwojowych. Nie ma głębszego pomysłu, nie ma idei, nie ma potrzeby zbudowania własnego charakteru - jest wiecznie pokazywanie co robi konkurencja i co my możemy zrobić, aby to zrobić lepiej. Panowie, drogie Panie, nie tak się robi biznesy, startupy i firmy. Macie swój własny kompleks małego startupu. Przestańcie udawać i weźcie się do pracy. Przekaz idzie z góry, więc jeśli jesteś ambitną osobą z wyraźnym własnym zdaniem to nigdy nie będziesz pasować do zespołu, więc teorie o braku ciepłych posadkach proponuje włożyć między bajki. Pojawia się to nieustannie, regularnie, decyzje często są podejmowane wbrew logice, ale wszyscy muszą udawać, że jest dobrze. Nie, nie jest. Wielcy gracze zawsze zatrudniają osoby, które są lepsze, są konkurencyjne, czasem nawet są ciekawszymi osobami, niż szefostwo i to sprawia, że firmy stają się wielkie. Tutaj jest zupełnie przeciwnie. Jeśli chcesz pracować, a jesteś ambitną, konkurencyjną osobą, ambitną to kompletnie omijaj to miejsce, ponieważ nie nadajesz się i zajmij się czymkolwiek innym. I właśnie dlatego to nadal jest mały startup i ludzie ambitni omijają to miejsce, są fajniejsze. Kurierzy mają się w obecnych czasach dobrze, lepiej się znają na opakowaniach, niż Packhelp. Chyba fajniejsza praca :)
Cześć, chciałem tylko podzielić się moimi wrażeniami z 6 miesięcy pracy w Packhelp (nadal tam pracuję). Pracuję jako content writer i przed rozmową przeczytałem opinie tutaj i byłem trochę sceptyczny. Rozmowa z Head of SEO & Content była bardzo przyjemna i naprawdę lubię z nim pracować - jest bardzo dobry osobiście i profesjonalnie. Pierwsze 3 miesiące były okresem próbnym. Był łatwy i nudny. Było bardzo mało do zrobienia. Jednak w pierwszym miesiącu, dość niespodziewanie, zespół PPC został zwolniony, a zadania zostały zlecone zewnętrznej agencji. Teraz jesteśmy w szczycie sezonu i praca się zagęszcza. Zespół ds. treści będzie się nadal powiększał, a w ciągu najbliższych kilku miesięcy zostaną zatrudnieni ludzie do wielu języków. W tej chwili nie czuję presji, ale gorączkę. Rozmawiałem z kolegą, który pracuje tu od około 2 lat i on to potwierdził: Kiedyś pracowało się tu bardzo przyjemnie, ale teraz odczuwa się gorączkę. Zespół, w którym pracuję, jest całkiem w porządku: pochodzimy z różnych krajów i każdy wykonuje swoją pracę. Wielu członków zespołu pracuje w firmie od 2 lub 3 lat.
Ta firma to porażka banda (usunięte przez administratora) i decydentów kolesiostwo ponad stan szczególnie sales and logistics departments
Cześć. Szukam stanowiska w finansach. Czy jest tutaj ktoś kto może powiedzieć jak się pracuje w PH??? Słyszałam, że sporo automatyzacji. Może jakie są relacje w biurze, relacje z szefem? Czy można HomeOffice?
Ta firma to jest kompletna kpina: zero możliwości kontaktu z klientem, kilkukrotna zmiana cennika o łącznie 20% w czasie pomiędzy wyceną a zamówieniem, zmiana warunków realizacji, dopłata za to, że zrobią zamówienie na czas... Żenada
Firma Packhelp Sp. z o.o. poszukuje pracowników na Business Development Manager w mieście Warszawa. Czy ktoś brał już udział w rekrutacji w tej firmie i może wypowiedzieć się na jej temat? Z ilu etapów się składa?
(usunięte przez administratora)
Projekt rozwojowy, wprowadzenie nowego produktu w szeroko rozumianym packagingu to około 2-3 lat. W 5-6 miesiecy to sobie można testy materiałowe porobić i to jeszcze pobieżnie. Firma opakowaniowa powinna to wiedzieć. A jak nie wie Prezes albo inwestorzy to powinni wiedzieć zatrudnieni specjaliści ale tych już nie ma bo są zwolnieni a nikt nowy z taką opinia jaka jest obecnie na rynku nie chce przyjść. Pensja tez kiepskawa. Zakopać taki model biznesowy jakim jest PackHelp to trzeba być naprawdę mega kiepskim manago.
Co tam slychac w packpolu?
A tak całkiem poważnie to jaką możecie mieć na to perspektywę? Jakie podstawy i czy faktycznie czujnie prowadzicie nad tym nadzór? Z jakich stanowisk jest ewentualny wgląd do szczegółów odnośnie takich danych?
Dostęp do takich danych ma każdy człowiek na świecie zgodnie z kodeksem spółek prawa handlowego. Jest to publiczne repozytorium, raporty dla spółek są obowiązkowe a usuwanie komentarzy zgodnych z prawda jest co najmniej wątpliwe pod względem prawnym.
I jaka może być docelowa reakcja wobec takiego wspomnianego bilansu? Pod względem rotacyjnym jak morale i sytuacja wśród pracowników się układają? jeśli o ewentualne nabory chodzi to nie ma z nimi problemu? stale znajdzie się ktoś nowy?
To tak dla jasności jakie konkretnie są teraz oferowane warunki dla osób kompletnie nowych? Czy wprowadzono w między czasie coś nowego by zachęcić nowych kandydatów? Zastanawiam się skąd biorą się stali chętni skoro przytoczona została stała rotacja.
Dużo ludzi szuka pracy, niektórzy nawet desperacko, szczególnie w obecnych czasach. Więc zawsze ktoś przyjdzie na rozmowę o pracę do firmy, która poszukuje pracownika. Nie każdy też wcześniej sprawdzi opinie na gowork - no i w ten sposób trafi na minę ;)
Jak wygląda aktualnie rekrutacja do pracy? Ile się czeka na odpowiedź? Bardzo mi zależy na pracy i szukam dość pilnie.
Zastanawiam się co takiego w styczniu się wydarzyło, że poszło takie mega zwolnienie. Później chcieli odbudować. Później znowu pare osób z tego co można wyczytać zwolniono. Ale ten styczeń przyznam zadziwiający. Ja tam papiery składam, młody jestem to taki rollercoaster, why not :)
jak jestes mlody i lubisz taki ping pong ze dzisiaj jest tak a za 3 dni jest inaczej i wszystko idzie w druga strone 'bo tak' to sie baw :)
Pracuje tu niedlugo, ale po krótkim czasie dało się wyczuć ta sztuczna atmosferę i niekompetencje managementu.
Hello everybody, I'm the only Ben who working in this company. Yes, it's true I begin to work since only 3 months as an intern. I don't speak Polish because I'm an international student. I'm REALLY happy to work at PACKHELP. Everybody were and are nice with me since I begin my internship, I have good relationships with my partners at work. Everybody is kind and the management in my point of view is really good. I didn't feel any bad vibes about it. Please find something to more constructive to do in your life that stole identity from a person who don't ask, nothing. Thanks.
Yes, if you open a dictionary you will see that the word "international" doesn't mean english speaking :). Sorry my level is not enough good for you, sorry. Let me tell you something else, English is the most widely spoken language in the workplace :). It's crazy, isn't it? That's why dear friend that I communicate. I would not want to hurt your ego by speaking my native language, which you are very likely not to understand. You don't have to thank me, don't worry :) ( i promise to learn to learn the Polish) Thanks a lot for your futures messages, but I will not response and If a next response have my name that will not my response :)
Składam wypowiedzenie bo praca tutaj nie daje możliwości rozwoju
Ciekawa jestem czy taki argument został wystawiony podczas składania papierów o wymówienie umowy. Jaki średni okres czasu tu przysługuje? i jaka jest reakcja na tego typu argument? jak firma to komentuje?
Praca w Packhelp S.A może nie być odpowiednia dla osób szukających stabilnej i satysfakcjonującej pracy.
Niektórzy klienci skarżą się na długi czas oczekiwania na realizację zamówienia oraz na brak odpowiedzi ze strony obsługi klienta. Poza tym, niektórzy klienci zgłaszają problemy z jakością produktów, w tym uszkodzenia opakowań w czasie transportu. W związku z powyższym, Packhelp może nie być najlepszym wyborem dla osób szukających solidnego dostawcy opakowań. Zawsze warto dokładnie przebadać rynek i znaleźć firmy, które oferują najlepsze usługi i gwarantują wysoką jakość swoich produktów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Packhelp SA?
Zobacz opinie na temat firmy Packhelp SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Packhelp SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 17 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Packhelp SA?
Kandydaci do pracy w Packhelp SA napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
