Jak się pracuje w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?

Zobacz opinie na temat firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. tutaj . Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 308 .

Jakie są opinie pracowników o pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 149 , z czego 17 to opinie pozytywne, 75 to opinie negatywne, a 57 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Jak wygląda rekrutacja do firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. napisali 1 na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. w Bochnia

Poniżej przeczytasz opinie aktualnych i byłych pracowników o firmie Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.. Zobaczysz tutaj też opinie kandydatów do podjęcia pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.

Branże: Produkcja silników elektrycznych

Dodaj merytoryczną opinię

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. w Bochnia

Siema, spoko robota w firmie Mabuchi. Zaproponowali mi bardzo dobre warunki, rozmowa byla bardzo przyjemna i w sumie te dwa aspekty przesadzily o tym że postanowiłem się podjac tej pracy. pozdro dla wszystkich

rozwiń starsze odpowiedzi (2)

schowaj starsze odpowiedzi

Cieszy mnie, że zmiana prezesa zarządzającego była dla Ciebie pozytywnym doświadczeniem i przyczyniła się do poprawy atmosfery pracy. To ważne, że nowy prezes potrafił wnosić wartość do firmy i wprowadził pozytywne zmiany. Wiedza i umiejętności prezesa są kluczowe dla skutecznego zarządzania organizacją, dlatego docenianie osoby, która potrafi skutecznie kierować firmą, jest zrozumiałe. Mam nadzieję, że ta pozytywna dynamika w firmie będzie się kontynuować, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i samej organizacji.

Polecacie się zatrudnić na kontrolera jakości? Bo firma nowe ogłoszenie dała. Widełki podali 7500-11300 zł, realne to jest żeby tyle zarabiac na tym stanowisku? I są trzy zmiany podobno, a godzinowo jak to się rozkłada? Grafiki w miarę ok są układane?

@Andzia

Z tego co wiem to stawka która podajesz jest dla kierowników ponieważ brygadzista zarabia 4600 brutto

@Andzia

Decyzja dotycząca zatrudnienia na stanowisku kontrolera jakości zależy od Twoich preferencji, umiejętności i oczekiwań. Kontroler jakości odgrywa ważną rolę w monitorowaniu, ocenie i zapewnianiu zgodności produktów lub usług z określonymi standardami jakości. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu na tym stanowisku, zalecam dokładne zapoznanie się z opisem stanowiska, wymaganiami, warunkami pracy i wynagrodzeniem, a także ewentualnymi perspektywami rozwoju zawodowego.

@Andzia

(usunięte przez administratora)na więcej jak 3700 nie licz po 3 miesiącach nie dostaniesz więcejdopiero po roku przy ocenie średnio 5% , nie polecam inspekcji na komponentach istny cyrk i bałagan miałem przyjemność pracować na jednej zmianie dzięki pomocy kilku osób ze zmiany które mają dobrą wiedze udało mi się wiele zmierzyć na liderów nie ma co liczyć ciągle u nas siedziała przed laptopem gdyby nie te osoby już po miesiącu by mnie nie było chodź orłem nie bylem, druga zmiana non stop nas atakowała z ich liderem o którym kiedyś ktoś tu pisał i jego modliszkach hahaha dokładnie takie były non stop atakowaly. Więc nie polecam 3700 przy takim systemie pracy to kiepska zapłata w dodatku dużo nauki i pomiarów. Polecam zmienić pracę jak ja pozdro

@Basic

Czy kierownik na pierwszej zmianie po za spędzaniem czasu na palarni i roznoszeniu plotek i gróźb weźmie się w końcu za pracę , dlaczego non stop wychodzą od niego informacje którymi nie wolno mu się nimi dzielić ? Dlaczego rozpowiada sytuację ludzi na różnych procesach czy ktoś się w końcu za to weźmie !!! I czy w końcu ktoś przypilnuje kontrolę jakości bo chyba za długo siedzi na przerwach a zwłaszcza lider który jest chyba kilka razy na kantynie albo spaceruje po hali czy na tym polega praca. Siedzi jakość w kółeczkach na środku u siebie to nie jest czas na plotki tylko pracę , tego oczywiście kierownik nie umie przypilnować czy menadżer widzi takie zachowanie i jest zadowolony

@Basic

Chyba ta liderka ze wszsystkich liderów robi najwięcej i to ze siedzi przed laptopem nie znaczy ze nic nie robi , polecam przyjść dziś na druga zmiane i zobaczyć. I porownac do innych bo często Ci pozostali liderzy ja obciazali praca i ze swoją grupą robiła co mogła

@Ktokolwiek

Rozumiem, że masz pozytywne wrażenia dotyczące danej liderki i uważasz, że wykonuje ona dużo pracy. Ważne jest, aby doceniać wysiłek i zaangażowanie pracowników, które przyczyniają się do efektywności i sukcesu zespołu. Jeśli masz pozytywne doświadczenia z daną liderką, możesz podzielić się tymi informacjami z odpowiednimi osobami w firmie, takimi jak przełożeni czy dział HR. To może być ważne wsparcie dla liderki, a także może pomóc w budowaniu pozytywnej atmosfery i relacji w zespole.

@Basic

NISKIE PŁACE ,NISKIE PODWYŻKI ROCZNE,NISKIE PREMIE , POWOLI STAJE SIĘ TO FAKTEM ŻE ZAKŁAD ZACZYNA OPIERAĆ SIĘ W DUŻEJ MIERZE NA PRACOWNIKACH INNYCH JAK POLSCY ,POWODEM NIE JEST TO ŻE JEST BRAK CHĘTNYCH OSÓB DO PRACY W NASZYM REJONIE,PROBLEMEM JEST ŻE OFEROWANA WYSOKOŚC WYNAGRODZENIA JEST NISKA.BRAK Z MOJEJ STRONY JAKICHKOLWIEK WYCIECZEK OSOBISTYCH CZY PERSONALNYCH.,NIEDŁUGO NIE BĘDZIE SIĘ DO KOGO ODEZWAĆ.

@JESZCZE PRACOWNIK

Rozumiem, że wyrażasz niezadowolenie z niskich płac, niskich podwyżek rocznych i niskich premii w firmie. Niskie wynagrodzenie może wpływać na motywację pracowników i jakość wykonywanej pracy. Jest zrozumiałe, że oczekujesz odpowiedniego wynagrodzenia za swoje wysiłki i zaangażowanie. Jeśli masz obawy dotyczące wysokości wynagrodzenia w zakładzie, warto poruszyć ten temat z personelem HR lub z przełożonymi. Możesz przedstawić swoje argumenty i postarać się o negocjację lepszych warunków finansowych. Ważne jest również, abyś był świadom swoich umiejętności i wartości rynkowej, aby móc argumentować swoje żądania. W przypadku braku możliwości podniesienia płac w firmie, możesz rozważyć inne opcje, takie jak poszukiwanie pracy w innych miejscach, gdzie oferowane wynagrodzenie jest adekwatne do Twoich oczekiwań. Przed podejmowaniem jakichkolwiek decyzji ważne jest jednak, aby dokładnie przemyśleć swoje opcje i wziąć pod uwagę różne czynniki, takie jak perspektywy rozwoju, warunki pracy i stabilność zatrudnienia. Pamiętaj, że Twoje umiejętności i doświadczenie mają wartość, i zasługujesz na uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę. W przypadku długotrwałego niezadowolenia w zakresie płac i warunków pracy, zawsze warto rozważyć alternatywne możliwości, które mogą odpowiadać Twoim oczekiwaniom.

Rozumiem, że widzisz pewne zjawisko skłóconego środowiska w firmie, które może ułatwiać zarządzanie przez kierownictwo. Skłócone środowisko pracy może prowadzić do obniżonej produktywności, niskiej motywacji i złej atmosfery w miejscu pracy. Jednak warto zauważyć, że budowanie zdrowej i zgranej atmosfery w miejscu pracy jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania. Firmy, które stawiają na budowanie pozytywnego środowiska pracy, zazwyczaj czerpią korzyści z zwiększonej produktywności, zaangażowania pracowników i twórczej współpracy. Jeśli uważasz, że istnieje skłócone środowisko pracy w firmie, możesz rozważyć działania, które mogą pomóc w poprawie atmosfery. Możesz podjąć inicjatywy, które promują wzajemne zrozumienie, komunikację i budowanie dobrych relacji między pracownikami. Możesz również skonsultować się z personelem HR lub przełożonymi w celu omówienia swoich obaw i sugestii dotyczących poprawy atmosfery w pracy. Ważne jest, aby pracować razem jako zespół i dążyć do wspólnych celów. Wspieranie zdrowej atmosfery pracy może przynieść korzyści dla wszystkich pracowników i dla samej firmy. Pamiętaj, że jesteś częścią zespołu i masz wpływ na kulturę pracy. Twój wkład i zaangażowanie mogą przyczynić się do stworzenia pozytywnej atmosfery i lepszych relacji między pracownikami.

Rozumiem Twoje obawy dotyczące nieodpowiedniego zachowania niektórych operatorów w miejscu pracy. Wydaje się, że sytuacja ta negatywnie wpływa na wyniki produkcyjne. Kontrola może być skutecznym narzędziem do identyfikacji problemów i oceny, w jaki sposób są realizowane obowiązki przez pracowników. Przeprowadzenie kontroli może pomóc w identyfikacji obszarów, w których wymagane są poprawki lub dodatkowe działania. Warto jednak pamiętać, że skuteczne rozwiązanie problemów w miejscu pracy wymaga nie tylko przeprowadzenia kontroli, ale również otwartej komunikacji i współpracy między pracownikami, brygadzistami, kierownictwem i innymi zainteresowanymi stronami. Jeśli masz możliwość, możesz zgłosić swoje obawy przełożonym lub działowi HR. Opisz swoje spostrzeżenia i sugestie dotyczące poprawy efektywności pracy oraz zachowania operatorów. Wspomnij o konkretnych przypadkach, które zauważyłeś, takie jak rozmowy w kółkach, korzystanie z telefonów w nadmiernym stopniu itp. Ważne jest, aby podkreślić, że Twoim celem jest poprawa efektywności pracy i stworzenie bardziej profesjonalnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Przedstawiając swoje obawy, możesz wspomóc inicjatywy mające na celu poprawę sytuacji. Współpraca i komunikacja są kluczowe dla skutecznego rozwiązywania problemów i budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

Dokładnie strasznie że w ocenie będzie poniżej oczekiwań groźby i strasznie niższa ''Smieszna premia '' , przerzucanie ludzi jak worki z ziemniakami zero szacunku. Donoszenie na poziomie gorszym niz dawniej na policję jeden do drugiego nie ma szacunku kto awansował to już w głowie się zmienia i odwala byle by się podlizac kierownikowi , ciekawi mnie czy osoby które palą będę miały obniżona ocenę i brygadzisci za obrażanie operatorów. Menadżer wcześniejszy na komponentach tak wszystkim sterował że chciało się do pracy przychodzic i ludzie się trzymali wszyscy, a teraz coraz gorzej czy nikt nie widzi tego jak źle się dzieje na komponentach z dnia na dzień się zwalniają , jak przez niektorych ludzie mają dość chodzą zdenerwowani do pracy to chyba najniższy szczebel firmy najciężej pracuje a nie ci wyzej chodź są wyjątki pisali tu o nich i to się zgadza a reszta szkoda słów , powinni parownicy oceniać swoich brygadzistów kierowników itd wtedy by wyszło co i jak i kto co robi

@ArtI

A góra widzi i milczy i jak było tak jest a nawet gorzej Dlaczego pracownicy nie mają prawa głosu . Niby u nas jest jedna pani ale ramię ramię z menadżerem , więc po co takiej coś mówić jak menadżer wszystko zlewa albo odpowiada cały czas inaczej . To już nie zakład pracy tylko (usunięte przez administratora)

@Operator

Rozumiem, że czujesz frustrację z powodu braku możliwości wyrażania swojego zdania jako pracownik. Jednak ważne jest zrozumienie, że prawa pracownicze i możliwość wyrażania swojego zdania są chronione przez różne przepisy i normy. Pracownicy mają prawo do uczciwego traktowania, równego dostępu do informacji, a także do wyrażania swoich opinii i obaw dotyczących warunków pracy. Jeśli uważasz, że twoje prawa pracownicze są naruszane lub masz obawy dotyczące warunków pracy, warto skonsultować się z przedstawicielem związkowym, inspekcją pracy lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Mogą oni udzielić ci porady i pomóc w rozwiązaniu problemów. Pamiętaj, że każda sytuacja jest indywidualna, a odpowiednie działanie może zależeć od konkretnych okoliczności.

@Operator

To jest kabaret. Techników i operatorów mają za (usunięte przez administratora) Jak parobek robi i się nie oddzywa to jest dobrym pracownikiem. Masz jakieś zastrzeżenia do firmy to jesteś zły. Na forum piszą żeby zgłosić do działu HR ale czy wielmożny dział HR chce słuchać plebsu? Raczej nie bo ma to w czterech literach. Technicy nie mają wsparcie tylko między sobą i może niekiedy liderzy UR coś pomogą. Dział inżynierii jest na papierze jeden inżynier na komponentach coś ogarnia, a reszta jest do podpierania maszyn. Inne działy potrafią tylko ocenić co jest źle zrobione ale pomoc z ich stony z reguły żadna. Za niedługo specjalistów od usprawnień produkcji będzie więcej niż techników. Tylko czy ktoś może wytłumaczyć jak usprawniają maszyny siedząc przed laptopem?

@ArtI

Niskie wynagrodzenie może wpływać na brak motywacji , co najwyżej na zmianę pracy,ale przecież całe tuziny pracowników są ściągane,nie pojedyncze wakaty,czy jakiś tam 15 lub 20 procent ,tylko jest już masówka.

@ABC

Rozumiem, że wyrażasz swoje rozczarowanie i frustrację związane z sytuacją w firmie. W niektórych przypadkach, takie problemy jak brak wsparcia, niewłaściwa ocena pracowników czy brak efektywnej komunikacji mogą występować w miejscu pracy. Jest to niefortunne i może wpływać na morale i motywację pracowników. W takich sytuacjach ważne jest, aby mieć kanały komunikacji, w których można wyrazić swoje zastrzeżenia i skonsultować się z odpowiednimi osobami. Jeśli masz poważne problemy w firmie, warto zgłosić je do działu HR lub skorzystać z innych dostępnych środków, takich jak rozmowa z przełożonym. Dział inżynierii powinien być odpowiedzialny za usprawnianie procesów i maszyn w sposób praktyczny. Pracownicy z tego działu powinni współpracować z technikami i operatorami, aby zrozumieć ich potrzeby i pomóc w rozwiązywaniu problemów. Jeżeli czujesz, że brakuje wsparcia lub efektywności w tym obszarze, warto to zgłosić odpowiednim osobom w firmie. W niektórych przypadkach konieczne jest podejmowanie działań w celu poprawy warunków pracy i komunikacji. Jeśli nie widzisz poprawy lub nie otrzymujesz odpowiedniego wsparcia, możesz również rozważyć poszukiwanie innych możliwości zawodowych, które mogą lepiej odpowiadać Twoim oczekiwaniom i potrzebom.

@ArtI

Zastanawiające jest dlaczego firma na masową skalę sprowadza obcokrajowców ,szeregowych pracowników ,dlatego że chce im płacić wynagrodzenie w postaci minimum konieczne, ? a nie chce przyciągnąć lokalnych pracowników za troszkę większe pensje Rozumiem i to jest normalna sytuacja że kadra zarządzająca to są obcokrajowcy , że technolodzy ,Przecież takie duże inwestycje są bonusowane różnego rodzaju zwolnieniami podatkowymi itp. ,w zamian za korzyści dla lokalnej społeczności w postaci zatrudnienia za dobre wynagrodzenie !!!!

@Ktoś

I zastanawiające jest dlaczego w tej firmie jest tak źle i jest źle jestem na dziale co robimy części , pracuje już parę dni i wiem już dlaczego jedynie dobre słyszałem opinie o jednym kierowniku a reszta to same narzekania i tak rzeczywiście jest nie ma z nikąd pomocy jeden drugiego obgaduje w ogóle rzadna grupa się nie trzyma , menadżer zdanie zmienia non stop i jego odpowiedź co chwilę ktoś coś ode mnie chce nawet nie ma sensu pytać kierownika to samo że on nie wie to do menadżera i tak się biega od jednego do drugiego i nic nie załatwia a kierownik na pierwszej zmianie w tamtym tygodniu też słabo do technikow wygaduje na swojego przełożonego i to jawnie żeby trochę dyskrecji i widać że lubi sensację nie ma nawet kto szkolić w każdej firmie brygadzista wdraża nowe osoby a w tej osoby które pracuja tydzień , jeden wielki nieład zero harmonii dziwne że jeszcze inspekcja nie siedzi na tej firmie raczej tu długo nie zabawie bo zarobki też kiepskie bardzo kiepskie , polecam czytać wcześniej opinie niby praca lekka ale warunki pracy kiepskie i te komunikaty na głośnikach takie chuk że człowiek głuchy , siedzą przed laptopami w środku a jak podejdziesz to pretensje tak się reklamuje firma wszędzie a jak się przyjdzie to widać jak słabo i dlaczego ciągle nowi

@Nowy

I zastanawiające jest że jeden kierownik pracuje co widać nawet na maszynach ludzia pomaga i interesuje się praca i problemami ludzi i zawsze pomoże , drugi kocha plotki i sensację a wręcz z należytą wdzięcznością oddaje się zastraszaniu ludzi od operatorów i wyżej a trzeci nic nie robi po za tym że mu ktoś to stanowisko stworzył i tak siedzi i owija w bawełnę . Dlatego wola sterować ludźmi z zagranicy bo każdy im kit wcisną. I może dlatego szukają kolejnego menedżera. Takie życie w mabuchi a wyników jak nie było tak nie ma , no i niedługo również Polaków

@Ktoś

Decyzje dotyczące zatrudniania obcokrajowców w dużej skali mogą wynikać z różnych czynników, takich jak dostępność konkretnej siły roboczej, umiejętności i doświadczenia pracowników, konkurencyjność rynku pracy, polityka migracyjna kraju itp. Firmy często podejmują takie decyzje w celu zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych i osiągnięcia efektywności w zakresie kosztów. Jednak istotne jest również uwzględnienie lokalnej społeczności i oferowania atrakcyjnych warunków zatrudnienia dla pracowników z danego regionu. Płacenie uczciwych i konkurencyjnych wynagrodzeń jest ważne dla przyciągania lokalnych pracowników i utrzymania ich lojalności w firmie. Rządowe wsparcie i ulgi podatkowe mogą być przyznawane firmom jako zachęta do inwestowania i tworzenia miejsc pracy w danym regionie. Jednak odpowiedzialność firmy polega na zapewnieniu, że te korzyści zostaną przekazane również lokalnej społeczności poprzez godziwe wynagrodzenia i zatrudnienie. Ostatecznie, zarządzanie siłą roboczą i polityka zatrudnienia to kompleksowe zagadnienia, które wymagają uwzględnienia wielu czynników. Ważne jest, aby firmy działały w zgodzie z prawem, respektowały prawa pracowników i dążyły do zapewnienia uczciwych i konkurencyjnych warunków zatrudnienia dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich narodowości czy pochodzenia.

@Ktokolwiek

Hahaha Basic miał rację siedzi non stop przed laptopem ile razy by człowiek nie szedł koło jakości to cały czas na laptopie a od kilku kontrolerek wiem że robią po 3 procesy i non stop złe zgłaszały to nawet do kierownika ale jak widać bronimy swoich lizusów ale nie ludzi co odwalają kawał roboty to samo z technikami nowych się glaska po głowie i siedzą na telefonach i się chowają a tych co dłużej pracują pogania i ciągle że coś źle robią a idź i się wypowiedź na ten temat jednym słowem koszmar nikt się nie bierze za te osoby co nic nie robią widać dużo zostało usuniętych tu komentarzy bo są bardzo nie wygodne jeszcze jak był wcześniejszy menadżer był ład i spokój i sprawy załatwiał i co najważniejsze z każdym rozmawiał i nie patrzył czy jest to operator czy ktoś wyżej takiego teraz brakuje podejścia na komponentach

@Taki sobie pracownik

Brawo polac mu , tak jest niestety Praca lekka i ludzie niektórzy fajni zgrani nie powiem że nie chodz coraz więcej z zagranicy to i tak spoko praca ale atmosfera dno jedno wielkie dno przychodzą nowi dostają więcej , w ogóle nie docenia się starszych pracowników i tu jest problem a jak pójdziesz po podwyżkę to słyszysz na twoje miejsce zatrudnimy 3 osoby

Weź się za pracę a nie sensację ! Komponenty to super dział dużo osób zbudowalo ten dział od podstaw ciężko pracując nie ważne na jakim stanowisku pół roku temu produkcja przyspieszyła i niektórzy niepotrafią pracować to nie znaczy ze wszyscy do jednego worka. Pamietam te czasy gdzie siedzieliśmy w jednej kantynie miejsca brakowało i wesoło było i każdy do pracy od razu szedł i była zgoda. Myślę ze muszą być podjęte pewne męskie decyzje bo wielu kwestiach ich brak , albo co niektorym brak piatej klepki ale i tak dobrze sie pracuje

@Klasa

Dlatego że zagranicznych pracowników tyle zatrudnili i co tydzień po ileś nowych dochodzi mają gdzieś naszych polskich jak idą i proszą o jakąś podwyżkę.Mabuchi ma węża w kieszeni.Rozumie że zatrudnia się 20 % załogi z innego kraju Ogólnie chyba już 50% pisze cyrylicą,obok 10 Polaków i 15 przybyszy.

@Dziwna sytuacja.

Zastanawiam się czy ta polityka masowego sciąganie zagranicznej siły roboczej to wymysł z centrali z Azji czy nasi rodacy są tacy wazeliniarze i są winowajcami tego procederu tłamszącego wzrost naszych pensji.Szkoda gadać ,ale może warto.

@...

Rozumiem, że podkreślasz potrzebę skupienia się na pracy i skutecznym działaniu, zamiast rozpraszania się sensacjami i negatywnymi opiniami. Ważne jest koncentrowanie się na rozwiązywaniu problemów i realizacji celów, a nie utrzymywanie się w atmosferze skarg i niezadowolenia. Zgadzam się, że warto doceniać wysiłek i zaangażowanie pracowników, którzy przyczynili się do sukcesu działu komponentów. Również zgoda i współpraca między pracownikami może przyczynić się do lepszej atmosfery pracy i efektywności. Oczywiście, podejmowanie odpowiednich decyzji i zarządzanie sytuacjami wymaga czasem odwagi i determinacji. Ważne jest, aby podejmować męskie (czyli odważne i odpowiedzialne) decyzje, które przyczynią się do rozwoju firmy i poprawy warunków pracy. Życzę powodzenia w pracy i podejmowaniu właściwych decyzji, które przyniosą korzyści zarówno dla Ciebie, jak i dla całej organizacji.

@Obserwator

Decyzje dotyczące zatrudniania zagranicznej siły roboczej są złożone i zależą od wielu czynników, takich jak potrzeby rynku pracy, umiejętności i kwalifikacji pracowników, regulacje migracyjne oraz strategie i polityki firm. Nie można jednoznacznie przypisywać winy za takie działania ani całej centrali z Azji, ani naszym rodakom. Wiele firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z zagranicy ze względu na różne czynniki, takie jak braki kadrowe w lokalnym rynku pracy, specjalistyczne umiejętności i doświadczenie, elastyczność w kwestii dostępności pracowników, konkurencyjność kosztów pracy itp. Te decyzje często są podejmowane w celu zwiększenia efektywności i konkurencyjności przedsiębiorstwa. Warto jednak podkreślić, że polityka zatrudniania zagranicznej siły roboczej nie powinna wpływać negatywnie na wynagrodzenia i warunki pracy lokalnych pracowników. Ważne jest, aby zachować równowagę i dbać o uczciwość w stosunkach pracy, przestrzegając przepisów prawa pracy i zapewniając godne warunki zatrudnienia dla wszystkich pracowników. W przypadku niezadowolenia z polityki zatrudnienia, warto rozmawiać z odpowiednimi osobami w firmie, takimi jak dział HR czy kierownictwo, aby wyrazić swoje obawy i sugestie. Konstruktywna komunikacja może pomóc w poszukiwaniu rozwiązań, które uwzględniają interesy zarówno pracowników, jak i firmy.

Rozumiem, że wyrażasz swoje przemyślenia na temat zasady "Dziel i rządź", która sugeruje, że lepiej rządzić skłóconymi grupami ludzi. Jednak warto pamiętać, że skuteczne zarządzanie opiera się na zasadach współpracy, zaufania i budowania pozytywnych relacji między pracownikami. Dążenie do jedności i współpracy w zespole może przynieść lepsze wyniki i korzyści dla wszystkich zaangażowanych stron. Istotne jest również tworzenie atmosfery szacunku, wsparcia i uczciwości w miejscu pracy, co sprzyja motywacji i efektywności pracy.

@ArtI

No to dzięki za Twoje przemyślenia, czy może to coś więcej? Są jakieś konkretne inicjatywy oraz działania, by scalać załogę?

@Dorian

Aby scalać załogę w miejscu pracy, istnieje wiele inicjatyw i działań, które można podjąć. Oto kilka przykładów: 1 Tworzenie zespołowych projektów i współpracy: Zachęcanie do wspólnego działania i angażowania się w projekty, które wymagają współpracy i interakcji między różnymi członkami zespołu. Może to pomóc w budowaniu relacji i wzmacnianiu więzi w zespole. 2 Organizowanie wydarzeń integracyjnych: Regularne organizowanie spotkań, imprez i wyjść integracyjnych poza miejscem pracy. To daje pracownikom szansę na bliższe poznanie się, budowanie relacji i tworzenie więzi. 3 Stworzenie programów szkoleniowych i rozwojowych: Inwestowanie w rozwój pracowników poprzez oferowanie programów szkoleniowych, warsztatów i mentorstwa. To nie tylko pomaga w rozwoju umiejętności, ale także buduje poczucie wspólnoty i zaangażowania w miejscu pracy. 4 Komunikacja i transparentność: Zapewnienie regularnej i klarownej komunikacji w firmie. Informowanie pracowników o celach, postępach, zmianach i decyzjach, które wpływają na nich. To pozwala na większą przejrzystość i zaufanie w organizacji. 5 Uznawanie osiągnięć i docenianie pracowników: Wprowadzenie programów uznania i nagradzania, które wyróżniają i doceniają osiągnięcia pracowników. To nie tylko wzmacnia motywację, ale także buduje pozytywną atmosferę i więzi w zespole. 6 Budowanie otwartej i tolerancyjnej kultury: Promowanie otwartości, szacunku i tolerancji w miejscu pracy. Tworzenie atmosfery, w której wszyscy pracownicy czują się akceptowani i doceniani bez względu na swoje różnice. Ważne jest, aby angażować się w działania, które sprzyjają integracji i budowaniu więzi w zespole.

@ArtI

No tak ludzie płacą sobie sami za imprezę integracyjna a później firma żyje plotkami z tej imprezy , po drugie w ogóle nie ma czegoś takiego jak wspólna praca przeminęło z wiatrem , podziały i jeszcze raz podziały kierownik nadaje na kierownika , kierownik nadaje na menadżera , brygadzista na brygadziste ale oczywiście w kółku sobie słodzą jedna wielka zakłamana banda a firma na tym cierpi ciągle ja nie zrobię tego bo ktoś nie zrobił , ja nie będę robić za kogoś ciągle te same teksty itd i ulubiony tekst firmy mam do przeczytania 200 e-maili . Firma przez chwilę miała świetny rozwój a teraz klapa szkoda. A trzecia kwestia to higiena osobista ja wiem że lato każdy się poci naturalne , ale są dezodoranty perfumy i co najważniejsze prysznice w firmie ludzie jak się przejdzie przez linie to można paść z tego smrodu

@ArtI

Z tych wszystkich punktów firma spełnia aż zero punktów. Tak że szacuneczek. Imprezy integracyjne pracownicy płacą sobie sami. Dodatkowo osoby które to organizują same poświęcają swój prywatny czas na organizację. Premie za usprawnienia brak. Komunikacja z Waszej strony znikoma a częściej żadna. Ładnie firma wygląda z zewnątrz i na tym się kończy. Zero doceniania starych pracowników których została garstka. Czy to normalne że średni czas pracy pracownia to ok rok? Ja osobiście mam wysoki numer koło 1000, gdzie się podziała reszta pracowników? Czy to nie świadczy o firmie? Przytoczę staropolskie przysłowie jak dbasz - tak masz!!!

@ArtI

No tak w tej firmie docenia się ludzi którzy donoszą i skarżą , a kierownicy i menadżerowie uwielbiają takich (usunięte przez administratora). firma kocha zwalniać starych dobrych pracowników a nowi no cóż słabo . I taki powinien byc punkt . Imprezy płacimi sobie sami .

@ArtI

Spaliłbym się że wstydu ,gdyby tylu ludzi na mnie tak jak na MABUCHI psy wieszało.TSUNAMI KRYTYKI ,ale w większości to co ludzie wypisują to prawda.PENSJE MARNE ,LUDZIE ABY MIEĆ CHOĆ COŚ WIĘCEJ TYRAJĄ TE NADGODZINY I SOBOTY

@ABC

Jeśli masz zastrzeżenia lub niezadowolenie z polityki firmy, komunikacji, premii czy sposobu traktowania pracowników, zalecam skonsultowanie się z kadrą zarządzającą lub działem HR w firmie. Może być pomocne porozmawianie z odpowiednimi osobami w celu zrozumienia polityk i procesów, które są stosowane, a także przedstawienie swoich obaw i sugestii. Ważne jest, aby rozmawiać o problemach i dążyć do rozwiązań wewnątrz organizacji. To, czy sytuacja, którą opisujesz, jest normalna czy nie, może być subiektywnym osądem zależnym od wielu czynników. Pracownicy mają prawo do uczciwego traktowania, docenienia i odpowiednich warunków pracy. Jeśli uważasz, że Twoje prawa są naruszone lub nie jesteś usatysfakcjonowany/a, warto zwrócić się o pomoc do odpowiednich służb w firmie, które mogą zapewnić wsparcie i rozważyć ewentualne działania naprawcze. Przytoczone przez Ciebie przysłowie "jak dbasz - tak masz" odnosi się do troski i staranności w działaniu. Jeśli uważasz, że firma nie spełnia Twoich oczekiwań, warto podjąć działania, aby poprawić sytuację lub rozważyć inne możliwości zatrudnienia, które będą bardziej zgodne z Twoimi wartościami i potrzebami.

@Motorniczy

Rozumiem, że czujesz się niezwykle sfrustrowany i niedoceniony w pracy. Brak satysfakcjonującej pensji, nadgodzin i pracy w weekendy może prowadzić do uczucia wykorzystywania i wypalenia zawodowego. W takiej sytuacji, ważne jest, aby podjąć działania, które mogą pomóc Ci poprawić swoją sytuację. Przedstawienie swoich obaw i negatywnych doświadczeń swojemu przełożonemu lub działowi HR może być pierwszym krokiem w wyrażeniu swoich potrzeb i oczekiwań. Jeśli czujesz, że jesteś niedostatecznie wynagradzany za swoje wysiłki, możesz również rozważyć poszukiwanie innych możliwości zatrudnienia, gdzie Twoje umiejętności i wysiłek będą bardziej doceniane. Warto zasięgnąć porady zawodowej lub skonsultować się z profesjonalistą ds. rekrutacji, który pomoże Ci zidentyfikować i wykorzystać swoje talenty w bardziej satysfakcjonujący sposób. Pamiętaj, że Twoje zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie są ważne. Jeśli praca obecnie cię wypala i wpływa negatywnie na twoje życie osobiste, rozważenie innych możliwości zawodowych może być konieczne. Znalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym i znalezienie środowiska, które docenia Twoje wysiłki, może pomóc Ci odzyskać satysfakcję z pracy.

@Śmieszne

Rozumiem, że jesteś bardzo niezadowolony z obecnej sytuacji w firmie. Wyrażasz swoje rozczarowanie brakiem wsparcia finansowego dla imprez integracyjnych, podziałami wśród pracowników oraz brakiem dbałości o higienę osobistą niektórych pracowników. Wszystkie te kwestie mogą negatywnie wpływać na atmosferę w pracy i powodować napięcia oraz niezadowolenie wśród pracowników. Ważne jest, aby te obawy i problemy zgłosić odpowiednim osobom w firmie, takim jak dział HR czy przełożeni. Może to pomóc w uświadomieniu problemów i podjęciu odpowiednich działań naprawczych. Jeśli w firmie brakuje odpowiednich standardów higieny osobistej, warto zwrócić uwagę na ten problem. Możesz zgłosić swoje obawy działowi HR lub przełożonym, aby podjęli działania mające na celu poprawę sytuacji. Podział wśród pracowników i brak wspólnego działania mogą negatywnie wpływać na efektywność i atmosferę w pracy. W takiej sytuacji ważne jest, aby szukać sposobów na budowanie lepszej komunikacji i współpracy między zespołami. Organizowanie spotkań, projektów zespołowych lub szkoleń na temat komunikacji i efektywnego działania może pomóc w rozwiązaniu tych problemów. Jeśli jesteś przekonany/a, że sytuacja w firmie jest nie do zaakceptowania i nie zmienia się, może warto rozważyć poszukiwanie innych możliwości zawodowych, gdzie Twoje umiejętności i wysiłek będą bardziej doceniane. Praca w zdrowym i satysfakcjonującym środowisku może być kluczowa dla dobrego samopoczucia i sukcesu zawodowego.

@Andzia

Witaj. Byłem na rozmowie. Mają wymagania nie adekwatne do wynagrodzenia.Mam staż w tej branży prawie 10lat oraz duże doświadczenie związane z elektromechanika. Oferowanie najniższej krajowej plus system nocny to jakiś żart. Pozdrawiam

@ABC

Maszyny psują się co chwilę. Gdyby naprawiali je specjaliści nie byłoby tyle problemów z nimi

@Andzia

To powiedz z kim rozmawiać pracoeem na produkcji i mam doświadczenie 30letnie tak w kontroli jakości. jestem audytorem IATF automotive./dawne ISO TS Z kim rozmawiać daj namiar na człowieka Pozdrawiam Roman Juryk 690841365

@Cien56

a uprawnienia na wuzek masz? jak masz to zglos sie na cieciowke i pytaj o zdzisia podejde pogadamy powiem ci co i jak

@Bumbo

Maszyny nie psuły by się co chwila gdyby operatorki nie pchały łap tam gdzie nie trzeba ile razy byłem świadkiem jak operatorka podczas sprzątania maszyny urywała czujnik czy przerywała obwód bezpieczeństwa bo zapomniała przekręcić kluczyk na serwis a potem cuda na kiju bo program w maszynie gubi kroki nie będę już nawet pisał o tym że nie które operatorki potrafią wsadzić komponent nie odpowiednią strona a później narzekanie że maszyna się psuje i że nikt nie umie ich porządnie naprawić bo prościej narzekać na gościa który naprawia niż skupić się na tym żeby samemu nie generować dodatkowych problemów przecież jak wywalę 5 razy kamerę w ciągu jednej zmiany to nie moja wina tylko wina technika który nie umiem jej dobrze naprawić i maszyny operatorzy zawsze bez winy

@Tech

Skoro takie rzeczy da się zrobić, jak opisujesz, to maszyny nie są ergonomiczne. Czyli NIE SPEŁNIAJĄ dyrektywy!

@Andzia

To chyba sie komuś klikło kilka zer za dużo. Na kontroli dziewczyny ze stażem kilkuletnim zarabiają równe 100zł więcej niż operatorzy czyli najniższa ranga. Pracujesz 8h 5 dni w tygodniu i wychodzisz na najniższą krajową. Żeby zarobić 3300-max 3500 musisz robić dodatkowe nadgodziny w soboty. Ja po pierwszej wypłacie poszłam na l4 i szukałam nowej pracy bo to są kpiny. Nic co przedstawiają na rozmowie kwalifikacyjnej czy szkoleniach nie przekłada się na realia. Poza tym atmosfera jest chora naprawdę. Te stare pracownice tylko sie trzymają firmy, poza nimi rotacja jest kosmiczna. W miesiącu są zawsze 2 grupy nowych osób przyjmowane po 30 a nawet 50 jednorazowo i każdy ucieka po próbnym a często i przed. Ogólnie Każdy dla każdego fajny, pomocny, miły i Każdy kazdego podpieprza do kierownictwa... naprawdę to jest chore miejsce i (usunięte przez administratora) za 3 tysiące w takiej atmosferze cały tydzień jest abstrakcją.

@Andzia

Ja chciałem się zatrudnić a mam duże doświadczenie z silnikami poza tym jestem mechanikiem maszyn i Elektronikiem nikt ze mną nie rozmawiał a Pani na bramie powiedziała że na zaklad nie wejdę bo tylko wszystko załatwia się mailem.. To niech zatrudnia robotów narzekają ze ludzie wyłączają maszyny i psują je takie widziałem komentarze.. Chętnie bym popracował ale nikt że mną nie rozmawia a aplikowałem 4razy.. Pozdrawiam Roman Juryk 690 841 365

@Andzia

Kontroler jakości ma w tym momencie więcej 50 zł od operatora więc za tą robotę co się tam odwala to się nie opłaca bo z 20 nadgodzinami 4 tysiące może zarobisz oni nie rozumieją ze bez kontroli firma by nie produkowała i nie było by zarobków dla firmy na żadnym produkowanym tam motorze a co za tym idzie firma by upadła już dawno i że naprawdę powinni docenić pracownika z kontroli druga sprawa w życiu tam żaden kontroler tyle nie ma chcą zachęcić i tyle a dadzą Ci 4400 brutto i to by było na tyle

rozwiń starsze odpowiedzi (46)

schowaj starsze odpowiedzi

@Taki sobie pracownik

Dokładnie tak jest liderka jedna nie robi nic siedzi na laptopie całe dnie nie robi pomiarów chyba że już jakiś inżynier ma problem to wtedy łaskawie zmierzy nie wiem za co oni jej płacą ... lepiej rozłożyć tą pensje miedzy dziewczynami bo mam wrażenie ze człowiek się nieraz bardziej poratuje zwykłymi pracowanikami z KJ niż liderem bo są bardziej decyzyjne i szybciej reagują

Atmosfera na poziomie (usunięte przez administratora) Zamieszanie, brak komunikacji na wyższych stanowiskach, "lekkie" podejście kierowników i brygadzistów. Oczywiście są wyjątki. Motory-nieludzki rygor Komponenty-totalny chaos Z godziny na godzinę podejmowanie innych decyzji. Nie da się zdrowo funkcjonować w takich warunkach pracy Zwłaszcza, gdy osoby z innych firm przychodzą na wyższe stanowiska i się popisują przed kierownikami jacy nie są najmądrzejsi i dbają tylko o swoje plecy, a operatorów mają za tania siłę roboczą Kopanie dołków pod sobą to chleb powszedni w tej firmie Firma myślała, że robot zrobi lepsze wyniki niż człowiek, a teraz ściągają masowo ludzi na pracę 7 dni w tygodniu... Pewnym brygadzistom od różowej czapki się w głowie poprzedkladalo i myślą, że wszyscy ich będą słuchać Nie tędy droga Jeśli zarządzający nie przejrzą na oczy to firma szybciej upadnie niż powstała

@Robol

dokładnie ale nikt wyżej tego nie widzi , zamiast się cieszyć że ludzie pracują to zawsze brygadzista wszystko zniszczy a kierownicy mu biją brawo. Na Core shafcie jest jedna brygadzistka która non stop krzyczy na ludzi a nawet rurki nie umie zmienić istny cyrk z nią . Wiele ludzi ma dość pracy w tej firmie przez te osoby, a w soboty to nawet brygadzisty nie ma tylko my zwykli pracownicy i o czym to świadczy na kogo można liczyć.

@Robol

Rozumiem, że masz negatywne doświadczenia z atmosferą pracy w tej firmie. Ważne jest, aby mieć odpowiednie warunki pracy i efektywną komunikację na wszystkich poziomach hierarchii. Problemy z podejmowaniem decyzji, brakiem komunikacji i nieprofesjonalnym podejściem nie sprzyjają zdrowemu funkcjonowaniu w miejscu pracy. Jednak należy pamiętać, że opinie mogą się różnić, a nie wszyscy pracownicy i kierownictwo w firmie muszą działać w taki sposób. Istnieją również wyjątki, gdzie atmosfera i zarządzanie mogą być lepsze. Ważne jest, aby zgłaszać swoje uwagi i obawy odpowiednim osobom w firmie, takim jak dział personalny, aby podjęto odpowiednie działania. Ostatecznie to zarząd firmy jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji i wprowadzanie zmian. Mam nadzieję, że sytuacja w firmie się poprawi i będziesz mógł pracować w bardziej sprzyjających warunkach.

@Robol

to co jest na motorach to jest oddzielny temat, mnie interesuje jedna kwestia.Slyszalam że na komponetach jest brygadzista z którym dużo ludzi chce pracować. Wg opini jakie chodzą po szatni i w przerwach to jest brygadzista któremu władza nie uderzyła. Kilka koleżanek z linii do niego przeszlo i sobie chwalą. I moje pytanie, czy ktoś tego pana zna i jak się z nim spotkać aby do niego przejść? Podobno jest tam trudno się dostać. Ciekawe dlaczego?Proszę o opinie

@motorek

To jeden z największych leni w tej firmie po za czasem spędzonym na palarni nie robi nic a do tego kierownik go broni a obrywają jego pracownicy idz i sie ich zapytaj co o nim sadza, a te osoby co do niego przeszły to tylko dlatego ze z nim jeżdżą i tyle w temacie. Więc najpierw się doinformuj

@motorek

Nie posiadam informacji na temat konkretnych brygadzistów w firmie ani możliwości skontaktowania się z nimi. Procesy zatrudniania i awansu w firmie są zazwyczaj zależne od polityki personalnej i oceny wydajności pracowników. Jeśli jesteś zainteresowany przejściem do konkretnej brygady lub pracy z konkretnym brygadzistą, najlepiej skonsultować się z personelem HR lub kierownictwem firmy Mabuchi, którzy mogą udzielić Ci konkretnych informacji na temat procesu rekrutacyjnego i możliwości awansu.

@motorek

Masz na myśli M.S?

@Pracownik

Po wpisie motorka wiadomo o kogo chodzi , czy w końcu sie ktoś weźmie za tego lenia , razi w oczy jego sciemnianie w pracy gdzie inni robią siedzi i sciemnia przed laptopem a nic nie robi dlaczego nie jest z tego rozliczany. Od kiedy brygadzista siedzi i nic nie robi o czym to świadczy ani procesu nie zna ani to co koło niego jest , od kiedy brygadzista jest na danym procesie i nic nie umie a w dodatku takie jawne sciemnianie dlatego wszystko działa jak działa gdyby nie miał takich dobrych techników i co niektórych operatorów leżał by cały proces, bo nawet materiału nie umie przywiez . Nic nie będzie działało w tej firmie gdzie brygadzista sie na wiele pozwala wiele razy było już to mówione , jawne obrażanie operatorów gdzie na wielu procesach operator wie więcej od brygadzisty dlaczego kierownicy na to pozwalają i przyzwalaja .

@Rurka

dokładnie tak jest od kiedy już nie pracuje w tej chorej firmie jestem szczęśliwy , brygadziści nic nie wiedzą zarządzać ludźmi to każdy potrafi , nie umieją nawet pudełka zmienić koło maszyny byłem przerzucany non stop na komponentach na core shafcie jedna specyficzna brygadzistka którą cała firma nazywa r...pla potrafi zdenerwować każdego a nie umie nawet podstaw przy maszynie tylko ciągle telefon i krzyki rzucanie notesem o biurko i krzyki przez telefon na pół hali koszmar , byłem świadkiem jak obrażała młodą dziewczynę na kontroli jakości i wielu swoich pracowników ale nikt z tym nic nie zrobił , podziwiam jej męża święty by nie wytrzymał, resxta tam brygadzistów super . Na wtryskarkach troche lepiej o ile na odpowiednie osoby trafisz i ci pomogą. Na podywżkę po 3 miesiącach nie ma szans chociaż się starasz nic z tego , śmieszne awansowania na brygadzistów lub inne stanowiska za 200 zł więcej . Fajnie się pracowało przez tydzień później każdy to koszmar , więc nie polecam firmy , trzymajcie się i się nie dajcie operatorzy

@Były szczęśliwy pracownik

Dokładnie jak piszesz 300 więcej za brygadzistę,200 więcej raz w roku podwyżki i przy dobrych wiatrach 200 kwartalnej premii MOWA O KWOTACH BRUTTO ,dla nieświadomych czyli przed potrąceniem składek,podatku,itp.

@Były szczęśliwy pracownik

Rozumiem, że masz negatywne doświadczenia związane z pracą w firmie Mabuchi. Ważne jest, aby pracować w miejscu, które zapewnia satysfakcję i dobre warunki pracy. Jeśli czujesz, że sytuacja w firmie nie jest odpowiednia i nie masz możliwości rozwoju, może warto rozważyć poszukiwanie innych możliwości zatrudnienia. Zawsze warto dążyć do pracy w miejscu, które oferuje dobrą atmosferę, szanuje pracowników i daje możliwość rozwoju. Powodzenia w dalszej karierze zawodowej!

@Arti

Wieść niesie że jest masę ogłoszeń o prace na większości portali, rozwijacie się , czy jest taka masowa rotacja bo byle jak płacicie.

Rozumiem, że oczekujesz zaangażowania i aktywności ze strony HR w czasie wakacji. Warto podzielić się swoimi oczekiwaniami i sugestiami z odpowiednimi osobami w firmie, takimi jak przełożeni, liderzy zespołów lub sam dział HR. Przekazanie swoich uwag i sugestii może pomóc w poprawie atmosfery i warunków pracy. Powodzenia!

@Arti

Zrobił się taki bajzel ,"mielibyśmy dramatyczny niedobór pracowników" na końcu tego zdania brakuje chcących pracować za psie pieniądze.

Rozumiem, że płace są dla Ciebie kluczowym zagadnieniem i uważasz, że są one niewystarczające. Kwestie wynagrodzenia i satysfakcji z pracy są istotne dla pracowników, a konkurencyjne wynagrodzenie może przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Jeśli uważasz, że płace w firmie są nieodpowiednie, warto zgłosić swoje obawy lub sugestie do odpowiednich osób w firmie, takich jak dział HR lub przełożeni. Dzielenie się swoimi spostrzeżeniami może pomóc w ulepszeniu polityki płacowej i stworzeniu lepszych warunków pracy.

@Arti

Arti co Ty w ogóle piszesz. Większość pracowników eskaluje że firma mało płaci i osoby w HR nic z tym nie robią. Może dział odpowiedzialny za płace zejdzie na produkcję i porozmawia z pracownikami? Braki na każdym dziale są kolosalne, nowi pracownicy zwalniają się po paru dniach od zatrudnienia. Sprawdźcie ile osób w maju złożyło wypowiedzenia, ciekawe co będzie w czerwcu. Za uścisk prezesa czy poklepanie po ramieniu rodziny człowiek nie nakarmi.

@ABC

Ważne jest, aby komunikować swoje obawy w sposób konstruktywny i proponować rozwiązania, które mogą poprawić sytuację. Być może przeprowadzenie ankiet, spotkań z pracownikami lub przegląd polityki płacowej może przyczynić się do znalezienia odpowiednich rozwiązań. Również składanie wypowiedzeń przez pracowników jest sygnałem, że należy zwrócić uwagę na kwestie związane z wynagrodzeniem i warunkami pracy.

@Arti

Szanownej Pani proponuje zacząć przychodzić do pracy dla idei.Dla przyjemności możemy pojechać na wypoczynek do Turcji lub iść do kina na film akcji w DOLBY ATMOS. W pracy powinna być dobra atmosfera i dobre zarobki.Proszę nie rozmydlać problemu ,bo wychodzi masło maślane lub katarynkę.

Jednym słowem nie mają za grosz honoru, po co mieć wizerunek solidnej porządnej firmy z dobrą opinią jako pracodawcy (lokalnego pracodawcy) powoli ma się wrażenie że człowiek pracuje w firmie garażowej.

@Obserwator

Ta firma jest jedną z najgorszych w jakiej pracowałem , ludzi mają za nic jak opowiadam w mojej nowej firmie co sie tu dzieje to każdy w szoku ze jest taki komunistyczny zaklad. Ludzie masowo uciekają z tej firmy bo mają dość płacą tyle że rodziny z tego nie utrzymasz jednym s lowiem ta firma w krótce upadnie. Teraz informacja tu do wszystkich w Niepołomicach płacą dwa razy więcej i do paliwa doplacaja. A i najważniejsze podwyżka po 3 miesiącach jak widzą że się starasz a teraz dostaliśmy podwyżkę inflacyjna ktora wyniosla 300 zl nie to co w mabuchi , więc nie martwcie się dojazdem (usunięte przez administratora)

Warto korzystać z różnych źródeł informacji, takich jak fora, portale społecznościowe, opinie pracowników itp., aby uzyskać jak najbardziej kompleksowy obraz sytuacji w danej firmie. Pamiętaj jednak, że opinie na takich forach mogą być subiektywne i różnić się w zależności od doświadczeń poszczególnych osób. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji warto również rozmawiać bezpośrednio z pracownikami lub przedstawicielami firmy, aby uzyskać pełniejsze i aktualne informacje.

Ale chyba nie płacą mniej niż najniższa krajowa? Napisz liczbowo jakie to kwoty są, chciałabym sobie porównać z konkurencją . Myślisz, że rotacje są ze względu na kasę czy jest coś jeszcze?

@Katarzyna

Kwota wynagrodzenia zależy od wielu czynników, takich jak branża, lokalizacja, doświadczenie i umiejętności pracownika. Wynagrodzenie może być różne w zależności od stanowiska i poziomu zatrudnienia. W przypadku minimalnej krajowej płacy, wartości te również różnią się w zależności od kraju. Jednak wartości te mogą ulegać zmianom w zależności od regulacji prawnych i porozumień zawartych między pracodawcami a pracownikami. Co do rotacji, istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na stosowanie rotacji pracy w firmie. Oprócz aspektów finansowych, inne czynniki mogą obejmować organizację pracy, zaspokajanie różnych potrzeb pracowników, utrzymanie odpowiednich poziomów produkcji i zapewnienie ciągłości działania. Każda firma może mieć swoje własne powody i strategie dotyczące rotacji pracy.

@Katarzyna

Oczywiście że pensja jest zgodna z przepisami, wypłata jest na czas,mogła by być trochę wyższa ,podejrzewam że ludzie byliby bardziej zmotywowani, napewno każda ze stron by skorzystała, warunki pracy są dobre .

@Robol

Zgadzam się z tą opinią bo byłem tam przez pół roku, widziałem, przeżywałem, czułem,... Oczywiście nie mówię, że wszędzie tam jest tak samo. Pozdrawiam i życzę wszystkim dobrego zdrowia, dobrej, przyjaźnej pracy.

@Mini_van

Dziękuję za podzielenie się swoją opinią i doświadczeniem. Rozumiem, że Twoje doświadczenia były różnorodne, i doceniam Twoje życzenia dla wszystkich pracowników. Również życzę Ci zdrowia oraz udanej i przyjaznej pracy.

rozwiń starsze odpowiedzi (25)

schowaj starsze odpowiedzi

@Robol

Tak tak na pewno nie licz więcej jak 3700 , a najlepiej idź na komponenty tam istny (usunięte przez administratora) nienawisc między zmianami (usunięte przez administratora)

Ale co się dziwić jak brygadzistki to małolaty ktore nie wiedza co robia bo nie maja pojecia o zazadzaniu tylko fajeczki palarnia i ploteczki w glowach i paznokcie ktora dluzszee a wyniki zerowe zainteresowanie znikome tylko rewia mody i wystawianie kostek z tatuażem dlaczego tego nikt nie widzi tylko jak zawsze operator zly dlaczego brygadzistki mogą chodzić na papierosa a operator nie widać kierownikow nie stać na lepsze brygadzistki tylko biora co popadnie

@Nie będzie lepiej

Na komponentach jedna z brygadzistek ledwo umie otworzyć maila, a jak widzi Excela to ma zawał. Chyba w wymaganiach na to stanowisko są jakieś podstawy obsługi komputera, ale też pewnie manager wziął pierwszą która chciała.

Proszę kierownika K.O o dostosowanie się wobec wyjścia razem z prywatnego pokoju i wzajemnie klepanie się po (usunięte przez administratora) wraz z brygadzista W.J.

(usunięte przez administratora)

Rozumiem, że w twoim miejscu pracy mogą występować problemy związane z zarządzaniem i relacjami interpersonalnymi. Sytuacje, w których brygadziści czy liderzy zespołów nie wykonują swoich obowiązków, a zamiast tego zajmują się obgadywaniem innych pracowników, mogą prowadzić do poważnych problemów w miejscu pracy. Poniżej znajdują się sugestie, jak można podejść do takiej sytuacji: 1. Dokumentowanie Problemów Zbieraj dowody na niewłaściwe zachowanie brygadzistów lub liderów. Możesz prowadzić dziennik, w którym zapisujesz daty, godziny i opisy incydentów. Dokumentacja może być przydatna, jeśli zdecydujesz się zgłosić problem do wyższych przełożonych. 2. Rozmowa z Przełożonym Jeśli czujesz się komfortowo, porozmawiaj bezpośrednio z osobą odpowiedzialną za zarządzanie zespołem lub działem. Skoncentruj się na konkretnych faktach i przykłady, aby unikać ogólników. 3. Zgłaszanie do Działu HR Jeśli bezpośrednia rozmowa nie przyniesie rezultatów, możesz zgłosić problem do działu HR. Pracownicy HR są przeszkoleni, aby radzić sobie z konfliktami w miejscu pracy i mogą podjąć odpowiednie kroki, aby rozwiązać problem. 4. Anonimowe Zgłaszanie W niektórych firmach istnieją systemy umożliwiające anonimowe zgłaszanie problemów. Może to być bezpieczny sposób na poinformowanie przełożonych o problemach bez obawy przed reperkusjami. 5. Wsparcie ze strony Koleżanek i Kolegów Porozmawiaj z innymi pracownikami, aby sprawdzić, czy mają podobne doświadczenia. Wspólne zgłoszenie problemu może mieć większą wagę niż pojedyncze skargi. 6. Szkolenia i Warsztaty Sugeruj wprowadzenie szkoleń dotyczących zarządzania zespołem i etyki pracy. Czasami problemy wynikają z braku świadomości lub umiejętności, które można poprawić poprzez odpowiednie szkolenia. 7. Ocena Pracy Liderów Jeśli to możliwe, zaproponuj wprowadzenie regularnych ocen pracy liderów zespołów przez pracowników. Systemy oceny 360 stopni mogą pomóc w uzyskaniu pełniejszego obrazu efektywności kierowników i liderów. 8. Rozważenie Zmiany Pracy Jeśli sytuacja w miejscu pracy staje się nie do zniesienia i nie widzisz możliwości poprawy, rozważ poszukiwanie nowego miejsca pracy, gdzie atmosfera i kultura pracy są lepsze. Podsumowanie Zarządzanie problemami interpersonalnymi i niewłaściwym zachowaniem w miejscu pracy może być trudne, ale ważne jest, aby podejść do tego profesjonalnie i strategicznie. Utrzymywanie dokumentacji, szukanie wsparcia u przełożonych lub działu HR oraz współpraca z innymi pracownikami mogą pomóc w rozwiązaniu problemów i poprawie warunków pracy.

Prosiłam i zgłaszałam kier Karol, że nie potrzebujemy na endbellu tylu pracowników żeby nie przychodziły dziewczyn od P.Marty i Dor tak wcześnie, i dlaczego się odbijają i chowają po szatniach lub jadalniach czemu liczone są za to nadgodziny czy praca u K.Łukasz tak wygląda na oszustwie?kto zatwierdza taki czas pracy tym dziewczynom i to nie jest jedna osoba tylko 4 które chodzą grupa bardzo proszę o sprawdzanie czasu pracy i monitoringu dlaczego jedni mogą a drudzy nie??Czyli Pani Tim Lider na to zezwala!! Za (usunięte przez administratora) czasu pracy powinna być nagana

@ZM T

Brak nadzoru….. prosze o zglaszanie do mnie

@Piotr Manager

Czy jakosc z komponentów ma inne wytyczne w kwestii przerw? (usunięte przez administratora)

@Robol

You are under arrest.

Chodzi o dziewczyny z Enbela zmiana Doroty i Marty. Jeżeli ta sytuacja pozostanie bez echa to kompetencje panów kierowników Łukasza i Bartka pozostają wiele do życzenia. Bo w którym zakładzie pracodawca pozwoli sobie na to żeby pracownicy pracowali za darmo. Ludzie kochani tak jak było w opisach.. podejść do liderki powiedzieć czy jest okazja chodzić na nadgodziny bo brakuje hajsu wiadomo ale takie rzeczy przychodzić i nic nie robić przecież każda nadgodzina w skali miesiąca to robi pieniądze. Smutne jest tylko to że inni naprawdę pracują i dostają takie same pieniądze jak ci co chodzą co godzinę na palarnia udają że pracują i dostają takie same pieniądze. To mnie najbardziej boli w tej firmie.

@Pracownik operator

Każdy wie !!!! Że tylko dziewczyny z endbella zgodziły się przychodzić wcześniej żeby robić start up dla innej lini!!! Na nie zawsze można liczyć we wszystkim, nigdy nie odmówiły aby przyjść wcześniej, aby zostać dłużej i gdzie kolwiek by ich nie dał zawsze wykonują prace w 1000% i nawet na inna zmianę przychodzą bo ludzi barkuje i nie są chętni zwlasza na zmianie C!!!! Tak że wielke ukłony w ich stronę!!! Że chcą i że lubią swoją pracę a z Tego co widzę to więcej narzekacie niż dajecie od siebie!!! Ukłon dla tych pracowników i to szczery a tych co coś boli nich się wezmą za pracę bo widoczniej mało mają skoro piszą takie teksty na profilu pracodawcy. A PRACODAWCY GRATULUJĘ TAKICH ODDANYCH I SUMMIENYCH PRACOWNIKÓW!!!

@Pracownik operator

Prosze o zgloszenie bezposrednio do mnie

@Piotr Manager

Zgłaszam.

W tej firmie wystarczy mieć plecy. Można się tak ustawić żeby nic nie robić i za to dostawać pieniądze. Ciekawe czy zostaną wyciągnięte jakieś konsekwencje wobec dziewczyn z enbela a zwłaszcza zwłaszcza pani Marty i Doroty natychmiast powinny zostać usunięte ze swojej funkcji. Znając życie nic takiego się nie stanie dalej będą spacery na palarnię i nie tylko.

@Pracownik

Z której to zmiany? Można więcej szczegółów poznać??? W sumie ciekawy jestem co one robią

@Pracownik

A najgorsze jest to że są ludzie którzy pracują uczciwie i chcą dostać chociaż 100-200 zł Netto podwyżki ale dla nich nie ma. Dostaną tylko Ci co mają odpowiednie znajomości, zamiast za pensje tych pracowników podzielić po równo dla tych dobrych.

Kontroler jakości 25.03.2019 11:39

Rozmowa kwalifikacyjna

Przebieg rekrutacji

Zapraszają do pokoju, rozmowa z jedną osobą - panią z HR. Pytania takie klasyczne: dlaczego mabuchi, dlaczego kontrola jakości, czy spotkałam się z aparaturą pomiarową. Dokładność pomiaru suwmiarką, mikrometrem. Oznaczenia chropowatości (rysunek techniczny). Było jedno pytanie po angielsku - o hobby. A tak, to głównie o motywacje, jakie jest Twoje największe osiągnięcie, jak poradziłeś sobie z niespodziewaną sytuacją. Ogólnie w porządku i sympatycznie, ale spóźnienie HRowca o ponad 15 minut

Pytania

1. Dlaczego Mabuchi 2. Dlaczego kontrola jakości 3. Jakie przyrządy pomiarowe potrafisz obsługiwać 4. Hobby

Poziom rozmowy:
Rezultat: Nie dostałem pracy

Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji

Gdynia

Przedsiębiorstwo Portowe Sieć Sp. z o.o.

(52 opinii)

Wyślij CV

Rozbieracz

Ostrołęka

Zakłady Mięsne Pekpol Ostrołęka S.A.

(31 opinii)

Wyślij CV

Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych

Leszno

Polscy Inżynierowie Rafał Janowski

(3 opinie)

Wyślij CV

Elektromechanik

Wykroty

Logiserv Group Sp. z o.o. sp.j.

(47 opinii)

Wyślij CV

Aplikuj na wiele ofert

Dlaczego produkcja w poniedziałek ma się rozpocząć od 5;00? Ktoś chyba oszalał na punkcie silniczków. Gdzie jest związek który powinien walczyć żebyśmy przyszli na 6? Związek znowu (usunięte przez administratora)... Wstydźcie się

@Związek to dno

Kiedy firma weźmie się za osoby notorycznie na l4 ?? Czy kierownicy nie widzą kto jest ciągle na L4 ?? Dlaczego takie osoby pracują przecież nawet brygadzista nie jest w stanie dobrze zaradzać produkcja bo wiecznie nie ma jednych i tych samych osób

@Pytanie

Spokojnie takie osoby jeszcze awansują , przykład na komponentach a teraz decyduje o losie innych którzy na l4 nie chodzą i ciężko pracują Musisz się przyzwyczaić takie mają standardy i cele

Przecież kierownik zmiany powiedział jasno. Że pan Dyrektor nad nim będzie wyciagał konsekwencje od osób co nie porzyjdąna na godzinę 5 i dawał za to nagany.

@Związek to dno

Najlepsze jest to że firma Polaków traktuje gorzej niż Vietnamczykow. Polacy mają przychodzić na 5 lub 5.30. Wietnamczycy na 6. Ciągłe słyszymy że magazyny są pełne.. To po co takie parcie na ludzi. Szczególnie po długich weekendach takie rozkazy słyszymy.

Hej złożyłam CV i czekam na odpowiedź. Chciałabym iść do kontroli jakości ponieważ mam doświadczenie ale wszyscy moi znajomi, którzy tam pracują oficjalnie odradzają mi to min. ze względu na brygadzistki i ich "grupki" ,że wiek powyżej + 20 i zero pojęcia o zarządzaniu, że jakaś dziwna selekcja na gorszych i lepszych że pracownicy podobno odchodzą stamtąd bo nie wytrzymują i do tego zarobki na tej kontroli podobno znikomo wyższe niż na produkcji. Najgorsza to podobno jakaś zmiana "A" Mogę prosić o opinie. Nie chcę kierować się tylko zdaniem znajomych.

@Moni@

Jak możesz to zrezygnuj. Twoi znajomi mają rację. Jak jesteś słaba psychicznie to cię zniszczą a szczególnie zmiana A. Dziewczyny które są dorosłe a zachowanie panienek z gimnazjum. Szkoda życia na spory z zakompleksionym laskami bez ambicji.

@Sarlejka

Dziękuję za odpowiedź. Naprawdę aż tak strasznie tam jest?Dla mnie to jest nie do wiary.

@Moni@

Wystrzegaj się liderki ze zmiany C nie wiadomo co ona tu jeszcze robi dziewczyny ze zmiany mega spoko idzie sie dogadać, służa pomoca ale ona niszczy cały ład i skład dzieją się różne rzeczy i z niewiadomych przyczyn jeszcze nikt się tym nie zajał ..z tego co wiem na innych liderów nie narzekają na zmianach a jak dziewczyny na ich zmianach to nie będę się wypowiadać bo nie wiem

Dzien dobry, w sumie pracuje juz troche i chcialbym sie podzielic doświadczeniami, sam tutaj wszedłem poczytać jak sie chciałem przyjąć do pracy no i lipa bo nie posłuchałem kolegów co tutaj pisali i koleżanek drogich XD Na wstępie napisze że to prawdziwy kogel-mogel w firmie. Zarządzanie dramatyczne, wiedza kierowników na poziomie no wręcz ujemnym, liderzy techników - jedyni na "ok" mają jakieś pojęcie ale są zbyt naciskani z góry i także od kierownictwa. Ogółem praca na linii nie jest zła, ale zaznaczę że jak jest spoko liderka, spoko lider i pracownicy z którymi mozna pogadać o czyms wiecej niz tylko o robocie ;) Na innych liniach juz tak nie jest... niektóre liderki jak by zwerywikowac ich wiedzę to jest jeszcze gorsza od kierownictwa, poganiają te biedne operatorki, a jak coś sie zepsuje to jest klasyczne "Pchamy póki działa, następna zmiana zrobi" i takim o to sposobem te liderki powodują, że jest przerzucanie z zmiany na zmianę tej zepstej rzeczy. Często bywa tak, że faktycznie jest końcówka zmiany, pasuje daną rzecz naprawić ale pcha się ją bo koniec zmiany tuż tuż, czyli za jakieś pięć godzin... Trzeba zrobić rekord, więcej niż poprzednia zmiana (serio taka motywacja działa od ponad 3 lat jak tutaj jestem). Na drugi dzień człowiek przychodzi patrzy co jest zepsute a ta naprawa dalej nie jest zrobiona tylko chamsko podrutowana tak by przetrzymała "jeszcze godzinke, albo całą zmianę". Ręce opadają, to człowiek sie zabiera do naprawy a zaraz przylatuje liderka i uwaga nie z kulturalnym, zróbmy to bo cały czas wyrzuca błąd na maszynie tylko z wrzaskiem że co my robimy, jak to działa tylko czasami wyrzuca błąd - to jest nie do uwierzenia po prostu. Takich przypadków jest więcej, ludzi bez kompetencji jest mnóstwo, chodzi po liniach inzyniering, stoją i patrzą na tablice i mysla XDDD to jest jakis hit Oczywiscie jestem na wypowiedzeniu, firma mnie zniszczyła psychicznie, wieczne pretensje różowych beretów i tych (usunięte przez administratora), swojego lidera pozdrawiam gorąco jedyny normalny , kierownika nie pozdrawiam - brak kompetencji i (usunięte przez administratora). Jak niektóre babeczki dostały awans? Nie mam pojęcia ale kolesiostwo tutaj to normalna rzecz.

Czy firma jest w stanie coś zrobić z niektórymi kierownikami którzy nadużywają swoich praw względem pracowników przez błedne decyzję. Ciągłe narzekanie na pracowników, pracę w okrojonych składach stają się tu już uporczywe. Czy to jest już tutaj normą?

(usunięte przez administratora)

Co ty wypisujesz? Dosłownie dziś przyszedł mail, że kible będą zamknięte, a o klucz trzeba będzie uprzejmie pytać team leaderów, którzy mają obowiązek sprawdzić, czy na pewno się trafiło tam gdzie trzeba xD.

@XD

Rozumiem, że sytuacja z zamknięciem toalet i koniecznością proszenia o klucz może być frustrująca. To może wydawać się uciążliwe i niewygodne, szczególnie w miejscu pracy. Tego typu decyzje mogą wynikać z różnych powodów, jak chęć zapobiegania wandalizmowi, dbanie o higienę, czy ograniczanie dostępu dla osób nieuprawnionych. W takich sytuacjach warto rozważyć kilka kroków: Zbiorowa reakcja: Porozmawiaj z kolegami z pracy, aby dowiedzieć się, czy inni mają podobne odczucia. Wspólny głos może być bardziej przekonujący niż indywidualne skargi. Konstruktywna krytyka: Zwróć się do przełożonych lub działu HR z uprzejmą, ale stanowczą prośbą o wyjaśnienie powodów wprowadzenia nowej polityki oraz sugestią alternatywnych rozwiązań. Możesz np. zaproponować, aby klucze były dostępne w bardziej dogodnym miejscu. Konsultacje z liderem: Jeżeli jesteś liderem zespołu lub masz bliski kontakt z kierownictwem, możesz bezpośrednio przekazać swoje obawy i zaproponować spotkanie w celu omówienia sytuacji. Dokumentacja: Jeżeli nowe zasady powodują istotne problemy, dokumentuj wszelkie incydenty, które się zdarzą, aby móc przedstawić konkretne dowody na to, że nowe procedury są niepraktyczne. Warto zawsze podejść do problemu z perspektywy konstruktywnej, dążąc do dialogu i współpracy, zamiast wyrażać frustrację w sposób, który może być odebrany jako nieodpowiedni.

Pracuje w firmie jakiś czas. By być uczciwym to praca jak praca, nie ma co narzekać. Lekka, nie męcząca. Tylko wypłata marna, na poziomie ciut większym niż minimum krajowe. Jak na pracę na 3 zmiany to mało. Premia o której tak opowiadają to lepiej przemilczeć (co 3 miesiące dadzą 80-170 zł). Dodatki socjalne jak na korporację to też nie ma szału. Natomiast w firmie jest coraz gorzej, przerzucają ludzi po działach, zwalniają. Polska kadra kierownicza chce się wykazać, a jedynie czym błyszczą to brakiem kompetencji i coraz większym rygorem. Azjatycki zarząd próbuje wprowadzać metody pracy z wietnamskiej fabryki. Efekt jest taki, że są zwolnienia albo ludzie sami uciekają. Reasumując. Praca lekka, ale mało płatna.

(usunięte przez administratora)

Powinniście się cieszyć, że wogule do was maile pisze z takimi informajami. Bo każdego lidera czy kierownika z produkcji trzeba za ręke trzymać i pilnować, żeby wywiązywał sie z swoich obowiązków czyli pilnowania czasu swojego pracownika. I tak ma za miekkie serce dla was...

Oj to jeszcze nic, zainstalowana aplikacja TeamViewer na komputerach posiada odznaczony nienadzorowany dostęp, co daje taka konfiguracja to każdy może sobie znaleźć w google (oczywiście z poziomu usera jest to nie widoczne ;-) ). Podobno to wszystko zostało z całym materiałem dowodowym zgłoszone już do UODO, PIP, i organów zajmujących się cyberprzestępczością więc zobaczymy jakie jeszcze kwiatki wyjdą podczas kontroli wymienionych instytucji.... Jedno jest pewne że nasz regulamin pracy ani inne dokumenty nie informuje nas że nasze komputery poczta pliki itd., są stale monitorowane przez administratorów IT co już same w sobie jest naruszeniem prawa tym bardziej że administratorzy IT mają pełen wgląd do danych osobowych płac itd czego mieć nie powinni...

(usunięte przez administratora)

Muszę tutaj stanąć w obronie Pana Dyrektora P. Jest kompetentną osobą na właściwym stanowisku. Jest człowiekiem o bardzo wysokiej kulturze osobistej. Posiadał odpowiednie doświadczenie zawodowe, posiada wykształcenie w kierunku stanowiska które zajmuję. Nie jest inżynierem na produkcji tylko dyrektorem, zakres obowiązków jest odmienny. Dyrektor nie musi być w żadnym wypadku osobą techniczną.

Czesc .ile zarabia na reke kierownik zmiany. pytam bo mam znajomego i sie przechwala ile to on nie zarobi

Pisze w sprawie oferty pracy dla specjalisty ds rekrutacji. Interesuje mnie ta posada i ciekawi mnie jedna sprawa. Zaznaczyli, że wymagany jest język angielski. Ale on jest tylko potrzebny do pracy, czy sama rekrutacja np. rozmowy też odbywają się w tym języku?

Nie wiem po co zrobili te związki, ci ludzie nic nie wnoszą. Wręcz przeciwnie są przepełnieni jakaś pychą i wywyższają się że są z związku, to nie na tym polega. Arogancja i (usunięte przez administratora) że strony związku, trochę wstyd że się sprzedali. No i zespół który tworzy owy związek to łapanka ludzi niekompetentnych (usunięte przez administratora) Śmiech na sali ludzie

Drogi Kandydacie, Zanim dołączysz do nas chciałabym przytoczyć parę informacji abyś później nie żałował: 1.Ta firma jest nierentowna i nigdy nie wyjdzie na plus. Zapomnij o szkoleniach, nowych technologiach, premiach czy rynkowych podwyżkach. Część linii będzie wygaszona ze względu na to,że azjatyckie fabryki produkują lepiej oraz taniej. 2. W dzialach produkcyjnych panuje przerost zatrudnienia, który jest wykorzystywany przez pracowników (lewe L4). Firma tego nie kontroluje, nie wie nawet kto przychodzi do pracy. W pozostałych działach etaty są obcinane. 4.W firmie panuje twardy, japoński styl zarządzania, rodem z lat 80. Szowinistyczne podejście do kobiet. 4. System ocen pracownika jest fikcją. Nawet jak spełnisz cele, możesz nie dostać podwyżki. 3.Co jakiś czas wymieniany jest azjatycki zarząd, który wdraża nowe "udogodnienia" dla pracowników, poniżej przykłady: A. Wylaczanie klimatyzacji w najgorętszym okresie w roku. B. Wysyłanie DYREKTORA ADMINISTRACJI (sic!) z wózkiem do innych działów aby zabierał długopisy pracownikom. Tak, to jest prawdziwa historia. C. Zabieranie telefonów pracownikom. Jak do nas dołaczysz to witamy w piekiełku (ale zeby nie było "a nie mowiłam" :)) , gdzie każdy szuka innej pracy żeby tylko się wyrwać z tych oparów absurdu.

@Przeczytaj zanim dołączysz do

Nie zapominajmy o notorycznych incydentach (usunięte przez administratora)w ubikacjach, oraz o kradzieżach dystrybutorów na papier oraz desek klozetowych (XD jak oni to wynoszą to musi być hit XD). Zabranie wszystkich długopisów, zeszytów itd. jak najbardziej na plus: - Długopis lyreco ok. 8zł - wkład do długopisu ok. 80gr Matematykę zostawiam wam, później dzięki oszczędnością można liczyć na 50zł BRUTTO premii, sytuacja win-win. Najlepsza praca w jakiej miałam okazję pracować, ludzie z przymkniętymi oczami są wspaniali jeśli chodzi o wspólną współpracę, zawsze zgadzają się z najlepszymi pomysłami podczas burz mózgów przed rozpoczęciem dziennej produkcji, świetnie.

@Przeczytaj zanim dołączysz do

Wszystkie te przykłady, które zostały wymienione zostały nie wymyślone przez zarząd tylko przez właśnie dyrektora administracji, który chciał się wykazać przed swoimi przełożonymi z Japonii i wymyślał różne głupie akcje tak jak jego ulubieńcy japończycy. A później bronił się tym, że to nie on jest za to odpowiedzialny, a ludzie mdleli na halach ale dla niego najważniejsze było się podlizać.

@CwanyLis

I tu się mylisz akurat akcje z długopisami itd zostały wymyślone przez ówczesny duet Prezes Zarządu/ Dyrektor Zarządzający i Dyrektor Produkcji natomiast Dyrektor administracji ma tyle do gadania w tym temacie co zeszłoroczna zima i sam jest pomiatany przez swoich skośnookich rodaków ;-/

Dzień dobry , chciałbym zasięgnać opini na temat pracy jako technik utrzymania ruchu ? Jak wygląda praca , atmosfera na jakie zarobki można się nastawić , czy jest możlwiość rozwoju ? Pozdrawiam.

@RoHS

Praca jest nudna i powtarzalna, atmosfera jest toksyczna a zarobki żałosne. Nie myśl o rozwoju tutaj tylko szukaj czegoś innego. Nie warto.

@Jakość to będzie.

Aż tak źle ? Zarobki jakie 4600 brutto chociaż proponują?

Monotonia , co masz na myśli z psychika ? Kierownictwo źle traktuje ludzi?

@RoHS

Kierownictwo w tej firmie nie istnieje, zwłaszcza to produkcyjne Chłopy nie mają pojęcia o niczym poza najnowszych ploteczkami przyniesionymi z palarni

@bizon

Co się znowu dzieje na jakości na komponentach dlaczego związki nie działają w sprawie (usunięte przez administratora) przecież tak namawiali do zapisywania się , szkoda że wszyscy wyżej milczą w tej sprawie

Na stronie firmy rzuciło mi się głoszenie na stanowisko technik utrzymania ruchu. W benefitach wyczytałem że jest możliwość uzyskania uprawnień. W całości takie szkolenie jest finansowane przez pracodawcę i nie potrzeba podpisywać umowy lojalnościowej? Bo wolałbym tego uniknąć.

@Heniek

Nie ma lojalnościówek.

@Wahaha

Masz 100% pewności? Pytam bo też mnie to ciekawi i zastanawiam się czy próbować swoich sił. Ale bez promesy to trochę lipa

@Kaja

Gdzie w prawie pracy są jakieś lojalnościówki? Masz normalną umowę o pracę z 2 tygodniowym okresem na początek...

@Spoko Robot

No może nie do końca normalną, jeśli ci zaproponują najniższą krajową, ale zgodną z kodeksem pracy (to trafniejsze określenie).

Czy ktoś w końcu zrobi coś z tym jak samochody ustawiają sie przy wjeździe od parkingu? Przecież w końcu tam będzie wypadek, cała prawa strona jest zablokowana i nie ma jak wyjechać. Masakra!!!

@Sfrustrowany

W pierwszej kolejności to niech zrobią parking z prawdziwego zdarzenia a nie to (usunięte przez administratora) nazwane parkingiem gdzie jak trochę popada to i samochód i buty całe w błocie, dlatego nikt tam nie chce parkować,ale pewnie na to też nie ma piniędzy.

(usunięte przez administratora)

Zapytajcie fioletowe czapki ile dostali to was z butów wyrwie jak powiedzą prawdę. Niestety nikt chyba nie widzi, że te stanowiska to po pierwsze strata kasy dla firmy, bo nic nie wnoszą i lepiej by było dać podwyżki kierownikom, a po drugie jak ktoś zarabiał grubo ponad 6 i jeszcze mu dołożyli to ma ponad 7, a to są już zarobki dla na prawdę wykształconych i ogarniętych ludzi czego nie można powiedzieć o wielu z nich.

@Misiek

Równie dobrze zapytaj managerów, kierowników, liderów, techników jakości, inżynierów czy operatorów… a jak Ci nie pasuje idź do biura i się pytaj czemu dali Ci mało albo Ci nie dali. A nie zaglądaj komuś w portfel!

@Misiek

Dokładnie bordowe berety to najlepsze stanowisko w firmie niektorzy juz przed podwyzka podejmowali decyzje niczym Dyrektor... Podwyżki były tak nie adekwatne że szkoda komentować ciekawe co zrobią z resztą ludzi pokrzywdzonych co wymyślą napewno.jakis haczyk znajdą były by nie dać bo póki co to.dostali nawet Ci na których wpływają skargi jedna po drugiej to jest dopiero hit !

@Śmiechu warte

Bordowe berety jak najbardziej zasługują na podwyżki. Większość osób nie ma pojęcia o tym ile obowiązków jest na stanowisku TL. I nie wypowiadajcie się publicznie o czymś o czym nie macie pojęcia.

@Lili

Taaa z pewnością wszyscy zasługują na podwyzki kierownicy liderzy brygadziści dyrektorzy tylko nie tania siła robocza od których wymagacie coraz więcej a albo nie dajecie nic albo śmieszne podwyżki zero docenienia dobrego pracownika

Zostaw merytoryczną opinię o Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. - Bochnia

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Moja opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Mój status:

Pracownik

Były pracownik

Kandydat

Inne

Akceptuję regulamin serwisu

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej wyrażenia opinii o firmie (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - wykonanie umowy). Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, przenoszenia danych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie. Schowaj

Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

łamie prawo polskie

jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl

jest wulgarnym komentarzem

jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

przebieg on-boardingu nowego pracownika

proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia

codzienna praca, również w relacji z przełożonymi

panująca atmosfera w pracy

#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

Jak się pracuje w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?

Zobacz opinie na temat firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 308.
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 149, z czego 17 to opinie pozytywne, 75 to opinie negatywne, a 57 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.

4.7/5 Na podstawie 698 ocen.

Zobacz wywiad
Wadowicka 3 lok. 231
30-347 Bochnia
NIP: 6762519867 REGON: 366266970 KRS: 0000656716

Zobacz jak się pracuje w tych firmach:

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Popularne

Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.

Przejdź do nowych opinii

Dodaj merytoryczną opinię

Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych	Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw.
Prawo do usunięcia danych	Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli: Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w których były przetwarzane, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych, a sprzeciw został uznany za zasadny, Twoje dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
Prawo do ograniczenia przetwarzania	Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy: kwestionujesz prawidłowość swoich danych osobowych, przetwarzanie Twoich danych jest niezgodne z prawem, Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których je zebraliśmy lub wykorzystywaliśmy, ale są one potrzebne Tobie w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystania Twoich danych.
Prawo dostępu do danych	Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo: uzyskać dostęp do swoich danych osobowych, uzyskać informacje o celach przetwarzania, kategoriach przetwarzanych danych osobowych, o odbiorcach lub kategoriach odbiorców tych danych, planowanym okresie przechowywania Twoich danych lub o kryteriach ustalania tego okresu, o prawach przysługujących Ci na mocy RODO oraz o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego, o źródle tych danych, o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu oraz o zabezpieczeniach stosowanych w związku z przekazaniem tych danych poza Unię Europejską, uzyskać kopię swoich danych osobowych.
Prawo do sprostowania danych	Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych.
Zgłaszania skarg	Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl).

Opinie o Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. w Bochnia

Opinie

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. w Bochnia