Opinie o Jawa Radliński Szymanek sp.j.
Atmosfera pracy 11/10 Pracuje od początku istnienia JAWY. Normalne ludzkie kontakty i podejścia do różnych spraw. Przełożeni nieważne na jakim szczeblu pomocni w każdym nawet drobnym temacie. Potrzeba iść na dłuższe L4 idziesz bez obaw- nikt nie ma pretensji itd. Pracodawca na wielki plus.
Grafik grafikiem lecz choroby a co za tym często idzie l4 się nie planuje , to samo tyczy się Urlopu na żądanie w sytuacjach nagłych, z mojego doświadczenia wiem że pracodawca ma z tym problem choć zapomina o tym iżco roku redukujena sieci etatu, może gdyby pracowników było więcej nie byłoby problemu np z L4. Zazdroszczę poczucia wsparcia może pochwalisz się jaki to region ?
Super drogeria w Ożarowie Udało się wam Kadra dziewczyn miła Ale niestety jako klient widzę że jest ich za mało tam,a banda młodych przychodzących i stojących przy szafach aż strach podejść nie jest do upilnowania przy kosmetykach . Pisze jako klient , zadbajcie o większą ilość pracowników i o te nowo uczące się dziewczyny aby nie przerósł je stres i kradzieże przez ludzi. Każdy czekał na ta drogerie. Niech jej się wiedzie jak najlepiej i wszystkim tam zatrudnionym.
A jak jest w państwa firmie z odpowiedzialnością materialna ?
Może firma odniesie się do warunków pracy a dokładnie do starych lokali w których w sezonie zimowym niejednokrotnie pracuje się w temperaturze 10°C ? Jedyne na co można liczyć to mały grzejniczek który nie ogrzewa pomieszczenia w trakcie 8 godzin pracy nawet do 17°C .
Nowy wpisZe względu na lokale w starym budownictwie, historycznie mierzyliśmy się różnymi trudnościami w funkcjonalności, również tymi z związanymi z temperaturą w czasie okresu zimowego i silnych mrozów. Za każdym razem podejmowane są tematy i próby rozwiązywania również tego typu problemów, które z punktu widzenia Firmy nie powinny mieć miejsca, ponieważ komfort pracy Zespołów na Sklepach jest bardzo istotny. Czasem zdarza się jednak, że pewne tematy, które należy załatwić, wymagają więcej ustaleń z Właścicielami, czasu i szukania coraz to nowych i nie zawsze łatwych rozwiązań. Natomiast z całą stanowczością podkreślamy, że Pracownicy w powyższym nigdy nie zostali pozostawienie sami sobie i zawsze jest to obustronna rozmowa i uwaga na potrzeby Pracownika.
Witam Chciałabym zapytać czy miałyście w waszych sklepach problem z kierownikiem który stosuje Mobi g wśród pracowników ? Co więcej kierownik regionalny mimo wielu rozmów lekceważy problem. Sklepów jest wiele i sytuacji różnych też masa ale chodzi mi o tę konkretną.
Nowy wpisW każdej Organizacji zdarzają się sytuację konfliktowe, sporne oraz wymagające przyjrzenia się lub wymagających interwencji Przełożonych. Aby unikać powyższych sytuacji, gdzie Pracownik ma poczucie np. niezrozumienia, nie transparentności, zostały przygotowane i przedstawione 2 metody komunikowanie powyższych problemów: 1. Procedura wewnętrzna anty-mobbingowa, z którą jest zapoznany każdy Pracownik 2. Mail zarządzany przez HR, gdzie anonimowo lub nie, można zgłaszać wszelkiego rodzaju naruszenia: pracownicy.info@siecjawa.pl i informacja ta również jest przekazywana każdemu Pracownikowi i wywieszana na zapleczu, aby każdy miał dostęp do powyższego. Z pełną świadomością zachęcamy do zgłaszania problemów jeśli jest poczucie niezrozumienia z pozycji Przełożonych. Żadne problemy zgłaszane prze Pracowników nie są bagatelizowane przez Firmę Jawa.
W ALEKSANDROWIE KUJAWSIM PANUJE MOBBING ZE STRONY REGIONALNEJ DZIEWCZYNY PŁACZĄ PO NOCACH BO SIĘ JEJ BOJĄ MOŻE ZROBICIE COŚ Z TYM ?
Witam, Sklep w Aleksandrowie Kujawskim jest jedynym Sklepem w Sieci, który od długach miesięcy nie trzyma standardów. Komunikowane było to poprzez Regionalną, Krajowego Kierownika oraz Dyrektora Sieci. Niestety mimo wielokrotnych rozmów, omawiania problemu, nie było widać poprawy. Ważnym jest odróżnianie zachowań, które są mobbingiem, od wymagania przez Regionalną stosowania standardów Sieci. Drogeria Jawa jasno w swojej polityce komunikuje, że nie ma żadnej zgody na stosowanie mobbingu na żadnym szczeblu, przez jakichkolwiek Pracowników. W Sieci istnieją dwa sposoby komunikowania problemów Personalnych: 1. Procedura anty-mobbingowa, 2. Specjalny mail do którego ma dostęp Dział HR i Prezes, gdzie anonimowo lub nie, mogą być zgłaszane naruszenia jeśli dotykają one Pracowników. Żaden z tych sposobów w przypadku Aleksandrowa nie został wykorzystany. W związku z poniższym komentarzem zostanie przeprowadzony audyt weryfikujący zachowanie personalne na docelowym Sklepie.
Firma nigdy nie przyzna że jest (usunięte przez administratora) A nawet gdyby były znamiona to i tak sprawę zamoota pod dywan. Na papierze jest napisane że (usunięte przez administratora) jest niedozwolony i tym się zasłaniają. A jak jest każdy wie. RKS stosują swoje chwyty marketingowe by piłować plan bo z tego mają kasę .
Czytając wypowiedzi pracodawcy czuje się jakbym oglądała TVP... ekran i papier wszystko przyjmie a jak jest no chyba wszyscy wiemy. Ciągła rotacja pracowników w jednym regionie mówi chyba sama za siebie. Firma chyba powinna się zastanowić nad tą "wykwalifikowaną" kadrą regionalnych. Kierowników wybierają nie na podstawie umiejętności a lizustwa. Na szczęście ten cyrk zakończyłam.
Dziękujemy za Twój komentarz na naszym profilu. Jako firma Jawa Radliński cenimy każdą opinię i chcemy poznać Twoje doświadczenia w naszej organizacji. Jeśli chodzi o kwestię ciągłej rotacji pracowników w jednym regionie: W przypadku dużych firm, takich jak nasza, pewien procent rotacji niestety jest nieunikniony, ale zawsze staramy się minimalizować tego rodzaju zjawiska. Co do procesu rekrutacyjnego i wyboru Kierowników Regionalnych, chcemy podkreślić, że nasze decyzje są oparte na rzetelnej ocenie umiejętności, doświadczenia i kompetencji kandydatów. Cieszymy się, że wszyscy nasi Kierownicy Regionalni awansowali wewnętrznie, zaczynając od niższego szczebla, co jest dowodem na nasze zaangażowanie w rozwój naszych Pracowników. Zdajemy sobie sprawę jak ważna w zarzadzaniu jest znajomość struktury, problemów, zadań od wewnątrz. Jeśli chodzi o sugestię dotyczącą porównań do TVP, chcemy zwrócić uwagę, że platforma GoWork jest miejscem wymiany różnorodnych opinii. Chcemy podkreślić, że zawsze staramy się dostarczać rzetelnych i transparentnych informacji, a opinie Pracowników są dla nas ważnym źródłem informacji zwrotnej. Jesteśmy otwarci na dalszą rozmowę, więc jeśli masz ochotę podzielić się bardziej szczegółowymi informacjami w prywatnej formie, prosimy o kontakt na adres mailowy: pracownicy.info@siecjawa.pl Nasz zespół chętnie wysłucha Twoich uwag i podejmie odpowiednie kroki.
Zgadzam się w 100% z Tobą. Dodatkowy aspekt pracy w tej sieci u dołu drabiny czyli na sklepie to ciągłe wyręczanie się pracownikami przy drobnych naprawach gdy się coś popsuje choć zatrudnionym jest się na stanowisku sprzedawcy wykonuje się często prace np ślusarskie. Najlepiej się nie wyrywać z pomocą.
Atmosfera pracy 11/10 Pracuje od początku istnienia JAWY. Normalne ludzkie kontakty i podejścia do różnych spraw. Przełożeni nieważne na jakim szczeblu pomocni w każdym nawet drobnym temacie. Potrzeba iść na dłuższe L4 idziesz bez obaw- nikt nie ma pretensji itd. Pracodawca na wielki plus.
Ale fajnie, że tak pozytywnie oceniasz atmosferę i w ogóle. A wiesz może czy byłby problem z przyjęciem osoby bez doświadczenia? Chodzi mi o ogólny brak doświadczenia zawodowego. Szukam pierwszej pracy. Czy takie osoby są brane pod uwagę?
W mojej ocenie doświadczenie zawodowe jest mało istotne każdy kiedyś zaczynał. Liczą się chęci do pracy, pozytywne podejście do klienta i uśmiech.
Prawdą jest, że osoby z doświadczeniem handlowym są chętniej poszukiwane na rynku pracy, ale wyznajemy zasadę, że ktoś młodym osobom musi dać pierwszą szansę. W naszej Firmie mamy przykłady osób, które przyszły do nas bez doświadczenia, zaraz po szkole, miały ogrom chęci i motywacji do nauki i są to świetni Pracownicy. Zachęcamy do złożenia CV jeśli w danym mieście prowadzimy rekrutację.
Taaa jasne nikt nie ma pretensji o L4 , chyba nie pracujemy w tej samej Jawie. Problemem jest każde wolne nie planowane .
Ten komentarz chyba poszedł nie w tą stronę co trzeba. Każde nie planowane wolne? A w jakiej firmie nie planowane wolne nie jest problemem? To jest praca w handlu, grafik jest ustalany wcześniej, pod który można ustawić sobie wizyty u lekarza czy cokolwiek. Godziny pracy są podane przy zatrudnieniu, więc tym samym zgadzamy się na pracę w takich godzinach. Byłam pracownikiem jawy i zdarzyło mi sie być na długotrwałym l4 po którym wróciłam do pracy. Nikt nie miał do mnie pretensji a wręcz przeciwnie, miałam wsparcie od samej regionalnej.
Grafik grafikiem lecz choroby a co za tym często idzie l4 się nie planuje , to samo tyczy się Urlopu na żądanie w sytuacjach nagłych, z mojego doświadczenia wiem że pracodawca ma z tym problem choć zapomina o tym iżco roku redukujena sieci etatu, może gdyby pracowników było więcej nie byłoby problemu np z L4. Zazdroszczę poczucia wsparcia może pochwalisz się jaki to region ?
Praca za minimalne wynagrodzenie plus premia do 600 zł brutto ale aby to otrzymać trzeba mieć wyrobione plany sprzedażowe miesieczne + spełnić dodatkowe wymagania RKS. Wymagania jak za taką stawkę ogromne wynagrodzenie nie adekwatne do wymagań. Traktowanie personelu przez kadrę wyższego szczebla podle. Ogromną presja odnośnie poleceń produktów, dodatkowe zadania zlecone odgórnie powodują że nie ma czasu na obsługę klienta.
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie rekrutacji na stanowisko kierownika sklepu. Ile lat doświadczenia w handlu należy mieć, aby mieć szansę na zajęcie stanowiska kierowniczego? Wiem, że to z pewnością jednej z wielu czynników branych pod uwagę w procesie rekrutacji. Czy ukończenie studiów na kierunkach ekonomicznych może być znaczące dla rekrutera? Pozdrawiam
Bardzo podoba mi się estetyka i obsługa sklepu,ale nie mile jak chodzisz po sklepie, a jakieś kierownictwo regionalne daje popalić pracownikom niewiadomo za co,wyglądało to coś jak mobbing,przykro było słyszeć,
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Jawa Radliński Szymanek sp.j.?
Gdyby mógł ktoś naświetlić, jakie na Sokołowskiej czekają stała podstawa + premia za wyniki + nadgodziny, byłoby wspaniale. Podkreślę, że nie mam orzeczenia (o ile ma to wpływ na zarobki. Ma?)
A jak z tym znaczeniem orzeczenia dla wysokości wynagrodzenia? To chyba można zapytać przed rozmową?
Wszystkie przepisy obowiązujące w Polsce mówiące o wynagrodzeniu adekwatnie do orzeczenia są stosowane w Firmie Jawa.
Pracuję praktycznie od początku istnienia sieci. Warunki oraz zasady pracy znane są od początku jak w każdym innym miejscu. W trakcie rozwoju sieci trochę zmieniło, ale standardy funkcjonowania są jak najbardziej na plus. Podejście do ludzi jest normalne i kontakty z przełożonymi oraz podejście do wszystkich tematów rozsądne w miarę możliwości. Jak w każdym innym miejscu trzeba chcieć pracować, bo samo się nie zrobi.
Skoro pracujesz od początku istnienia sieci, to może opowiesz, jak wygląda tutaj ścieżka kariery? Po jakim czasie od zatrudnienia można liczyć na awans na wyższe stanowisko? Jeśli chodzi o podwyżki, to czy są one regularne? Dostaje się tutaj jakieś premie, np. stażowe?
@mari Awans jest możliwy, ale zależy od obserwacji umiejętności sprzedażowych i managerskich jakie ta osoba wykazuje w zależności od stanowiska o jakim mówimy. A podwyżki są regularne, premie uzależnione od obrotu wypłacane co miesiąc.
Kiedy będzie otwarcie drogerii w Ożarowie woj. Świętokrzyskie, ogłoszenie na olx wygasło dawno czy będzie jakaś rekrutacja jeśli tak to kiedy?
Jesteśmy w trakcie planowania procesu oraz rekrutacji w Ożarowie. Zachęcamy do wpisania się na listę powiadomień w portalach gdzie umieszczamy ogłoszenia: OLX, Pracuj.pl, aby być na bieżąco.
Jest już coś albo można wiedzieć, kiedy będzie? Fajnie też byłoby wiedzieć, od kiedy ma być praca w ogóle. Bo ja jeszcze jestem zatrudniona gdzie indziej , ale chyba się zapowiada na to, że nie będę miała przedłużonej umowy i potrzebuję coś nowego niedługo. Także kiedy początek, wiadomo coś?
Witam. Też byłam zainteresowana pracą w Waszej drogerii( jestem osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności, stopień umiarkowany) ale niestety ogłoszenie już że strony Olx.pl znikło. Czy wciąż można aplikować na Ożarów? Pozdrawiam serdecznie ????
Zachęcamy do wpisania się na listę powiadomień w portalach gdzie umieszczamy ogłoszenia: OLX, Pracuj.pl, aby być na bieżąco. Planujemy niebawem wznowić rekrutację na Ożarów.
Planujemy niebawem wznowić rekrutację na Ożarów. Zachęcamy do wpisania się na listę powiadomień w portalach gdzie umieszczamy ogłoszenia: OLX, Pracuj.pl, aby być na bieżąco.
Dzień dobry;) Dziękuje za informacje, bede obserwować oferty. Czy podpowiedzą państwo, czy w tym miesiącu można się ich spodziewać? Lub jakie doświadczenie i dyspozycyjność będzie wymagane?:)
Tak, planujemy w tym miesiącu wstawić ogłoszenie o pracę na Ożarów. Szczegóły oferty będą podane w ogłoszeniu :) Zapraszamy do aplikowania :)
Wznowić rekrutację , czyli tamta rekrutacja jest nie aktualna?? Wysłane wcześniej aplikacje nie będą brane pod uwagę ?
Zgodnie z polityką Firmy dotyczącą RODO, wszystkie CV są usuwane po 30 dniach od przesłania, więc jest potrzeba ponownego przesłania CV w momencie pojawienia się aktualnego aktywnego ogłoszenia.
(usunięte przez administratora)
Ogłoszenia publikujemy najczęściej na portalu OLX, na lokalnych portalach oraz na Pracuj.pl Zachęcamy do weryfikacji tych portali w wyszukiwarce wpisując np. Drogerie Jawa w celu zapoznania się z aktualnie prowadzonymi rekrutacjami.
Czy rekrutacja do działu kadr już się zakończyła? Czy rekruterzy będą kontaktować się z kandydatami?
Tak, rekrutacja do Działu Kadr jest już zakończona. Rekruter kontaktował się z wybranymi Kandydatami.
Spotkałam się ze stwierdzeniem w necie, że sprzedawczynie nie mogą być saute, krótko mówiąc jest wymagany wyraźny makijaż. Czy to prawda? :)
Ze względu na branżę Beauty do której zaliczają się również Drogerie, faktycznie w Drogeriach Jawa jest wymóg dotyczący makijażu. Natomiast nieprawdą jest, że musi on być wyrazisty. Minimum jakie jest wymagane to: ujednolicona cera, błyszczyk i tusz do rzęs.
Na inauguracyjny weekend nasz salon sprzedaży zamienił się w miejsce pełne atrakcji, z konkursami, promocjami i szerokim wyborem produktów, które pokochacie.
Zapraszamy Was serdecznie do naszych drogerii i dziękujemy, bo to dzięki Wam nasza firma rośnie i kontynuuje swoją pasję do dostarczania najlepszych produktów i usług!
Witam, chciałabym się dowiedzieć jakie warunki są i ewentualne zarobki, czy praca jest w formie zmianowej i czy są nocki. Dodano ogłoszenie o pracę i dlatego pytam, ponieważ nie ma żadnych informacji w ogłoszeniu
Powiesz o jakie stanowisko chodzi tzn. na jakie dodano teraz ogłoszenie o prace? Ja szukałem w sieci i znalazłem tylko archiwalne oferty, nic aktualnego, a też byłbym zainteresowany zatrudnieniem. Daj znać.
Witam, dokładne szczegóły oferty są przekazywane w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. W Drogeriach Jawa nie ma pracy w godzinach nocnych. W ogłoszeniu znajdują się informacje co oferujemy, za jakie zadania będzie odpowiedzialny dany Pracownik oraz wysokości etatu na jaki poszukujemy Pracownika. Zachęcamy do aplikowania.
Witam, jeśli chodzi o nabór do pracy w Drogeriach to najczęściej ogłoszenia są umieszczane na portalu OLX. Na chwilę obecną jest aktywnych 10 ogłoszeń, w tym 4 na nowo powstające Drogerie. Zachęcamy do aplikowania.
I co z tym Piotrkowem? Wiesz już mniej więcej? teraz widzę, że na Gliwice na pół etatu szukają. Myślicie, że w takim trybie warto? mnie to bardziej cały etat się widzi ale może jak tak zacznę to później już się zobaczy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jawa Radliński Szymanek sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Jawa Radliński Szymanek sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 50.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jawa Radliński Szymanek sp.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 4 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
