Opinie o SOLAR POLSKA SP. Z O.O.
Jak działa stres i jak można nad nim zapanować?
Czym jest odporność psychiczna i jakie można mieć korzyści z jej wzmocnienia?
Jak wpływać na nastawienie i własne reakcje, by lepiej sobie radzić w sytuacjach stresu i dużej niepewności oraz z trudnymi emocjami?
Jak wzmocnić swoją siłę psychiczną - jak trenować umysł, by był silny i lepiej radził sobie z przeciwnościami?
[hr]
[1]Raport Młodzi Polacy na rynku pracy, PwC, Well.hr i Absolvent Consulting: https://www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf
Tyle lat pracy tam, a dopiero długo po odejściu dowiaduje się, że były szkolenia ???? to chyba te co można sobie na własną rękę poza godzinami pracy opłacić i odbyć
Szkoleń nie było… poza tymi na które tracą pracownicy czas procesowy jak np komunikacja. Koleżanka z zespołu chciała iść na szkolenie które pomogłoby jej w pracy to usłyszała że nie ma takiej opcji i nie dostanie dofinansowania. Więc Wy sobie szkolicie z tego z czego chcecie.
Opinie o SSC tu są częściowo prawdziwe, a częściowo rozdmuchane. Zacznijmy może od tych drugich. Piszecie tu dużo o nagłych i niespodziewanych masowych zwolnieniach. Owszem, ostatnie takie zwoleninia były ponad rok temu i przeprowadzone w fatalnej atmosferze, ale więcej się nie powtórzyły, a rozdmuchujecie ten temat jakby co najmniej takie zwolnienia działy się co tydzień. Mam też doświadczenia z innych korpo i wszędzie zwolnienia tak wyglądają, że przełożony wyprowadza cie do wyjścia i nie możesz się odezwać do innych, więc solar pod tym względem nie odstaje od reszty. Padł też zarzut że trzeba się przygotować na jazdy psychiczne i branie jakichś leków na uspokojenie. Wydaje mi się że to zależy od człowieka. Są ludzie którzy robią swoje od 8 do 16 i idą do domu a są tacy którym praca siada na głowę i myślą że są niezastąpieni i to już jest ich problem raczej który się leczy u psychologa, a nie wina firmy. Co do sztywnych zasad HO to prawda, ale ktoś pisał, że niedoleczony z katarem musiał wracać do biura. A od czego w takim razie jest okazjonalny HO? Składasz wniosek i siedzisz dalej w domu. Od takich właśnie sytuacji jest okazjonalny HO regulowany prawnie. A jak przełożony nie pozwala na oho, to idziesz do lekarza po L4 i po problemie, a nie przychodzisz do biura i zarażasz innych. To co piszą też inni tu i z czym sie zgadzam jest brak komunikacji i porozumienia. Ciągle zmieniane są procesy które funkcjonują dobrze, ostatnio można zaobserwować duże parcie na monitorowanie tego co robimy, są coraz to bardziej wymyślne formy raportowania, co już czasem zakrawa o śmieszność. Liczone są procenciki wszystkiego co tylko się da i dziwne ciśnięcie żeby spełnić jakieś normy. Widzę że pojawił się wpis od firmy z informacją że organizowane są szkolenia, warsztaty etc. No i cóż z tego że czasem takie coś zorganizujecie, skoro tematyka tych szkoleń jest nietrafiona i wyrzucacie kasę w błoto. Zamiast wykupić szkolenia które realnie przydałyby się pracownikom w ich codziennych zadaniach to organizujecie np. warsztaty z komunikacji, które przydałyby się wam, tym na wyższych szczebelkach, bo to wy macie problem z przekazywaniem istotnych informacji i ustaleń. My na tych niższych szczeblach komunikujemy się do dobrze. Śmieszne i żenujące jednocześnie jest zmuszanie ludzi do przychodzenia do biura "bo ktoś z Danii przyjezdza tego dnia". Często zdarza się że tej osoby nigdy nawet nie widzimy na oczy. Ale musimy na siłę pokazywać gościom jacy to nielubiący HO jesteśmy... po co to? Znikające stąd opinie które nikogo personalnie nie obraziły, nie naruszyły zasad strony, a jedynie wypunktowały solar też są zenujace. Po co ro robicie?
Dlaczego pojawia sie wiele nowych komentarzy, ktore za chwile są niedostepne? Czy ktos kasuje negatywne wypowiedzi o tej firmie?
W odpowiedzi na wpisy na forum dotyczące kasowania opinii informujemy, że dotyczy to opinii naruszających regulamin GoWork, obraźliwych, nieprawdziwych, rażąco naruszających dobra osobiste naszych Pracowników oraz renomę i reputację Firmy. W przypadku nieprawidłowego administrowania profilem firmy portal GoWork ma prawo do przywrócenia wpisów. W pełni szanujemy prawo do wolności słowa, jednak wobec przekraczania w części opinii granic dobrych obyczajów i kultury wypowiedzi w sposób naruszający prawnie chronione dobra naszych Pracowników i Firmy, reagujemy i będziemy reagować.
W odpowiedzi na wpisy na forum dotyczące kasowania opinii informujemy, że dotyczy to opinii naruszających regulamin GoWork, obraźliwych, nieprawdziwych, rażąco naruszających dobra osobiste naszych Pracowników oraz renomę i reputację Firmy. W przypadku nieprawidłowego administrowania profilem firmy portal GoWork ma prawo do przywrócenia wpisów. W pełni szanujemy prawo do wolności słowa, jednak wobec przekraczania w części opinii granic dobrych obyczajów i kultury wypowiedzi w sposób naruszający prawnie chronione dobra naszych Pracowników i Firmy, reagujemy i będziemy reagować.
Jest to bardzo zabawne, prawda jest taka, że Solar to jest złe miejsce do pracy, nie ma tu dialogu ani współpracy. Człowiek tu bardziej człowiekowi wilkiem niż przyjacielem. Spory toczą się nawet między zespołami. Atmosfera gęsta. Ten kto to gniazdo zła opuszcza od razu odżywa i nabiera radości życia
Droga (usunięte przez administratora)(bo wiemy doskonale kto pisze te odpowiedzi z ramienia firmy Solar): co znaczy opinii nieprawdziwych? Serio? Wszystko jest świętą prawdą. Nie obraża ale mówi jaki jest stan faktyczny w firmie Solar. Kolejni pracownicy na zwolnieniach chorobowych, większość na terenie szuka pracy. Odpowiedzcie sobie na pytanie co tam się dzieje skoro pisane są te komentarze. Brak kultury u piszących? Nie padły słowa niecenzuralne ani obrażające
Oczywiscie, że bedziecie reagowac..bo boicie sie, ze wiecej osob dowie sie co sie u Was dzieje. Nowe osoby, ktore zaczely prace u Was lub tez ,które dopiero mają zacząć nie są świadome w co się pakują ;)
Nowy wpisW przypadku nieprawidłowego administrowania profilem firmy portal GoWork ma prawo do przywrócenia wpisów. Punkt 3 regulaminu korzystania z serwisu określa, że niedopuszczalne jest publikowanie treści uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe i naruszające dobra osobiste.
Większość dodawanych opinii absolutnie nie narusza regulaminu. Nie spotkałam się, żeby chociaż jedna z nich zawierała jakiekolwiek obelgi w stronę pracowników firmy, czy też samej firmy. Kasujecie te opinie, bo boli Was prawda.
W przypadku nieprawidłowego administrowania profilem firmy portal GoWork ma prawo do przywrócenia wpisów. Punkt 3 regulaminu korzystania z serwisu określa, że niedopuszczalne jest publikowanie treści uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe i naruszające dobra osobiste.
Myślałem, że skandynawska kultura pracy, to coś, co na co dzień się odczuwa, a nawet docenia. Tymczasem ostatni komentarz zwraca uwagę, że nie jest tu przyjemnie, że atmosfera nie należy do najlepszych. Co jest tego powodem? I czy to pracownik ma rację, czy firma szczycąc się swoją kulturą pracy w ofercie na Specjalistę ds. kadr i płac?
Kadry a HRy w tej firmie to dwa różne działy. Pierwsza - extraklasa z dziewczynami (a właściwie jedną) można zgłosić się z każdą sprawą, z którą bezinteresownie i szybko ci pomoże. Dziewczyna wymiata mimo miliona obowiązków i zadań, z którymi się mierzy, szkoda że takich pracowników jak ona jest tylu ilu można policzyć na palcach jednej ręki. Co do HRów - są dwa jedno żądzone żelazną ręką na podwórku znanym SSC (i tu większość komentarzy się zgadza) a drugi dział HR na Rokicińskiej - w centrali. Co do HRów z centrali ciężko powiedzieć, bo nie miałem wiele styczności, ale z tego co opowiadały osoby pracujące z nią - chwaliły sobie współpracę, więc nie jest aż tak źle jak na Piłsudskiego. Także dwa działy i totalnie dwa różne oblicza. DWA ŚWIATY/działy, które żądzą się zupełnie innymi priorytetami, zasadami a szkoda.
Rekrutacja Specjalisty ds. Kadr prowadzona jest do Centrali na Rokicińskiej. Wszystkie nowe negatywne opinie dotyczą Solar SSC na Piłsudskiego. Na Rokicińskiej nie ma takich problemów.
Kazda z osob pracujących w HR w SSC była pracowita i nalezy do "extraklasy", jednak pod rządami takiej osoby nikt nie wytrzyma długo. Fałsz, obłuda, mikromanagement, kontrola na każdym dosłownie kroku.... (usunięte przez administratora) nie zarządzać ludźmi.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.?
Atmosfera w Solarze nie należy do najlepszych. Nie jest tam przyjemnie. Typowe korpo w którym przychodzisz robisz co swojego idziesz do domu zapominając
Solar charakteryzuje kultura dialogu. Cenimy otwartą komunikację i jesteśmy otwarci na dyskusję. Konstruktywne informacje zwrotne stanowią dla nas punkt wyjścia do wprowadzania zmian i tworzenia lepszego miejsca pracy. Ogólna, anonimowa informacja sprawia, że trudno się do niej odnieść merytorycznie. W przypadku chęci przekazania swojej konstruktywnej opinii, zapraszamy do kontaktu: HR@solar.pl Pozdrawiamy HR Team
Dialog to akurat ostatnia rzecz jaką można spotkać w Solarze. Nie ma dialogu ;) jest (usunięte przez administratora). Sami Duńczycy chyba nie wiedzą jaka jest naprawdę atmosfera i dlaczego ludzie sukcesywnie odchodzą.
Wszystkim naszym pracownikom dajemy możliwość rozwoju, poszerzania swoich kompetencji, a także prawo do popełniania błędów. Zależy nam na dobrej współpracy i dlatego ważne jest, aby wszelkie uwagi zgłaszać na bieżąco – da to przestrzeń do reagowania na od razu. Ogólna, anonimowa informacja, takiej szansy nie daje i trudno się do niej odnieść merytorycznie. Każdą sprawę potraktujemy indywidualnie i poszukamy najbardziej adekwatnych rozwiązań, ale musi ona zostać zgłoszona w sposób prawidłowy.
Najważniejsze, że można odegrać teatrzyk przed delegacją z Danii jacy wszyscy jesteśmy szczęśliwi i jak nie lubimy HO przybywając tłumnie do biura w dniu ich przyjazdu. Niestety dialog z pracownikiem to ostatnie czego można się tu spodziewać - my udajemy, że jest ok, oni udają, że nie mają naszego samopoczucia i opinii głęboko w.. kieszeni ;
Nasza organizacja zakłada współpracę między pracownikami możliwie najbardziej efektywną, zespołową, szanującą zarazem work-life balance. Dlatego zdecydowaliśmy się na wypracowanie wspólnie z przedstawicielami pracowników systemu hybrydowego, który zachowałby wszystkie wymienione wartości.
Zapomnieliście dodać, że zwalniacie ludzi bez żadnego uprzedzenia. To już tradycja tej firmy :)
Dokładnie tak jak napisałeś... Dama podszyta fałszem i (usunięte przez administratora) trzęsie wszystkim i wszystkimi. Mówi o dialogu a na każdym kroku masz narzucany sposób myślenia czy zachowania. Usiłuje wychowywać dorosłych ludzi w kwestiach totalnie off workowych... I ten pseudo dialog ;)
To zależy o którą lokalizację pytasz. Solar Polska ( Rokicinska i oddzialy) jest okey - atmosfera całkiem sympatyczna a co najważniejsze można się z każdym dogadać. Solar Polska to też Ssc którą mieści się na Piłsudskiego. Oficjalnie zarządzane przez Solar Polska a nieoficjalnie przez dunczykow , którzy widzą tylko to co chcą zobaczyć albo kto jak im to przedstawi. Ogólnie jedna firma ale dwa różne systemy zarządzania, pracy, podejścia do pracownika s co najważniejsze do sposobu rozwiązywania problemów.
Drogi HR Teamie... Nie piszcie o dialogu kiedy go nie nawiązuje cię .. weźmy np temat HO ... Gdzie tu dialog? Nawet gdy człowiek ma katar do kolan nie może dłużej być na HO bo na to nie ma przyzwolenia i zostaje L4. Gdy choruje Ci dziecko także nie możesz pracować z domu bo nie wolno pracować w domu ciągiem ;) na czym zatem polega tan dialog skoro nie jesteście w stanie w tej kwestii ustąpić nawet o krok . To nie dialog to dyktatura... Też na D ale może nie do końca rozumiecie znaczenie słów .
To skandal, że usuwane są opinie! Śledzę temat i widzę! Pracowałem w Solar SSC. Cóż mogę napisać. Wszystko byłoby w porządku gdyby nie fakt, że sytuacja w firmie (z tego co wiem a mam stały kontakt) jest bardzo niestabilna- zwalnianie ludzi bez żadnego uprzedzenia stało się tradycją- odbywa się to zgodnie z prawem, lecz jest to po prostu wyjątkowo niegrzeczne w szczególności patrząc na to jak firma siebie postrzega! Osoby, które w ten sposób wyrzucono- bo tak należy to nazwać, wyrzucono podczas rozpoczęcia normalnego dnia pracy nie dając wcześniej żadnych sygnałów, że taka sytuacja nastąpi. Jest to wyjątkowo obrzydliwe i bezduszne. Faktem rówznież jest, że zwolnione w ten sposób osoby nie mogły się pożegnać z nikim, ani spokojnie zabrać swoich rzeczy, były wyprowadzane jak (usunięte przez administratora) przyłapani na gorącym uczynku. Można zrozumieć, to że zachodzą zmiany i są jakieś redukcje etatów ale pożądna firma nie robi tego w ten sposób! Widać wprowadzane na oszczędności- najlepszym przykładem jest stanowisko Cross domain- za pare groszy- dosłownie, chcą abyś umiał wszystko, nie! Ktoś pytał o atmosferę, cóż wg mnie kiepsko- niby było miło, ale to wszystko było sztucznie podtrzymywane i udawane! Ogółem nie polecam, nawet bedąc posłusznym nie gwarantuje to sukcesu i przetrwania bo zwolnienia z marszu w tej firmie to tradycja! Jeśli chodzi o podejście do HO- jest dość ryzgorystyczne i sztywne (przynajmniej w stosunku do mojego obecnego pracodawcy), mimo sprzeciwu wielu pracowników czego nie rozumiem bo wyniki pracy były podobno bardzo dobre (tak mówiono). Z mojej perspektywy? Nie polecam, a jak już rozpoczniesz tu pracę to pracuj dobrze, bądź miły i uśmiechnięty, przymilaj się, kup dobre leki, ale miej oko otwarte bo nikt nie wie kiedy będziesz zwolniony
Odradzam prace w tym toksycznym miejscu. Niepoważne traktowanie pracownika przez liderów, momentami przypominało to bardziej licealne potyczki niż poważna korporacje. Utrudnianie codziennej pracy poprzez zmiany działających procesów, brak jakiejkolwiek merytorycznej dyskusji w tym temacie. Dane mi było pracować w jednym z zespołów(usunięte przez administratora), część zespołu była jak najbardziej ok, ale na porządku dziennym było (usunięte przez administratora)i sprzedawanie swoich "kolegów i koleżanek" w celu poprawienia swojej sytuacji. Sposób w jaki były przeprowadzone zwolnienia był po prostu komiczny i nieludzki. Firma zdecydowanie od paru lat idzie w złą stronę, ale pracownicy również nadążają za tym trendem. Odradzam
Zgadzam się z przedmówca. Sytuacja jest słaba już od kilku lat. Gdyby Dania dowiedziala jak zarządzane jest Piłsudskiego przez żelazną damę ???? , może by coś się zmieniło. Na pewno ludzie by na tym zyskali a firma odzyskałaby dobrą pozycje na rynku pracy. Gdyby nie to Solar byłby dużą konkurencja dla pozostalych SSC, które w ostatnim czasie pojawiają sie jak grzyby po deszczu. Powodzenia wszystkim pozostałym.
Prywatna opinia subiektywna. Widzę, że ocena pracodawcy leci mocno w dół a przeważają opinie mocno negatywne i mimo, że są jakieś pozytywy tej firmy (ogółem) to jednak te złe opinie przeważają i w dużej mierze są prawdą(usunięte przez administratora) . Na początku było fajnie- wiadomo trzeba pracować, i chyba to jest normalne, czasem pracy więcej, czasem mniej, czasem nadgodziny- normalne jak wszędzie. Mniej więcej od połowy 2020 atmosfera zaczęła mocno siadać. Pojawiły się pierwsze zwolnienia osób, które się tego nie spodziewały z dnia na dzień i to stało się wizytówką i tradycją tej firmy. Nie ma tu zbyt wiele możliwości rozwoju, praca codzienna bywa bardzo męcząca przez wieczne, codzienne poprawianie na lepsze rzeczy "dobrych". W zespole Material swego czasu pracowali fajni ludzie, teraz nie wiem, większość już odeszła więc zasilono z pewnością braki innymi osobami. TL- o ile są ci sami, czyli 2 osoby, jedna osoba (usunięte przez administratora)jest OK- można wszystko, omówić, pogadać, pomarudzić. Niemniej jednak tak jak ktoś wspomniał, trzeba uważać co się mówi, i tańczyć jak muzyka gra. Nie ma tu dialogów. Ogółem jest tu dużo zawiści, plotkarstwa, podlizywania się i donosicielstwa i sztywniactwa. Jako, że wyższe stanowiska zajmują osoby, które kreują tego typu zachowania dla mnie praca tutaj była nie do zaakceptowania. Na wstępie osoba, z którą każdy ma do czynienia choćby na rozmowach kwal- wystarczy spojrzeć i już wiadomo, że coś nie gra. Fałsz aż bije, choć można odnieść inne wrażenie jak ktoś nie zna się na ludziach bo ta osoba jest zawsze milutka i uśmiechnięta. Zwolnienia ludzi od tak są często, osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokr. mogą być zwolnione od tak, bo tak! Nie polecam pracodawcy i cieszę się, że już mnie tam nie ma, mój poziom stresu wrócił do normy i teraz się z tego śmieję co kiedyś mnie frustrowało, mimo że nadal pracuję w korpo. Z pozytywów kasa i premie co 3msc (o ile tak jeszcze jest).
Hej, mam doświadczenie w sprzedaży B2B, gdzie lepiej celować, na przedstawiciela handlowego pomp ciepła czy stacji ładowania? Mają dwa stanowiska wolne, i zastanawiam się czy różnią się między sobą zarobkami lub innymi warunkami? Może w przypadku któregoś rotacja pracowników jest większa? Doradzicie mi?;)
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.? Chętnie zatrudniają?
3 dni w tygodniu musisz pracować z biura, pracę można zacząć od 7 do 9, od stażystów wymagają obecności w biurze codziennie, nie ma Home Office dla stażystów. Pracując na cały etat nie pogodzisz ze studiami dziennymi, pracując jako stażysta będzie Ci ciężko przy codziennej pracy z biura. Co prawda stażyści nie musieli nigdy być pełnych 5 dni w biurze, ale i tak jest to Ciężko pogodzić z bardziej wymagającymi kierunkami.
Ja akurat studiuję zaocznie więc to dla mnie nie problem. Ale najpierw chciałbym zrobić staż a dopiero potem przejść na cały etat. Staż jest zwykle trzymiesięczny? Dużo mniej płacą na stażu niż na normalnym etacie?
@LY Kokosów na stażu raczej nie ma, z tego co słyszałam od innych stażystów którzy pracowali. Rzadko kiedy kogoś po stażu zostawiają, pojedyncze przypadki po 3 miesiącach dostały propozycję umowy o pracę.
Czyli lepiej aplikować od razu na konkretne stanowisko bez stażu jak ciężko dostać po nim stałą posadę? Te trzy dni pracy z biura można sobie wybrać jak komu pasuje czy firma narzuca terminy w jakich trzeba być stacjonarnie na miejscu?
Jeśli chodzi o stażystów, to akurat sporo zostało zatrudnionych na etat, szczególnie w zeszłym roku i na początku tego. Z tego co wiem to stawka to 25zł na h i dostaniesz tyle ile przerobisz dni w tygodniu. HO- rzeczywiscie stazysci sa caly czas w biurze, ale wszystko elastyczne. Mozesz przyjsc na 8h, mozesz na 3, w zależności od Twojego grafiku studiów. Nie musisz byc codziennie jesli Ci to nie pasuje.
No a jak to jest ze stawką, bo chyba stażyści nie maja płacone 100 procent jak na umowie? I czy stażyści dostają te same benefity co osoba na UOP?
Hej. Czyli zaczynajac jako junior product specjalist mam szanse na awans na wyższe stanowiska tak? (jeżeli oczywiście udałoby mi się dostać na to stanowisko) Zakładając, że będę sprawnie się uczył i szybko osiągnę zamierzone cele. Jak długo muszę czekać na wyższe stanowisko?
Nie....jak będziesz się szybko uczył toni tak awans dostaniesz po dwóch latach . Jeśli wytrzymasz tyle w tej firmie...
awans po dwóch latach to całkiem szybko - przynajmniej jak dla mnie :) a jak z zarobkami przy awansie, dają więcej? i czemu ktoś miałby nie wytrzymać u nich, co masz dokładnie na myśli?
Jak długo po zakończeniu zbierania aplikacji czeka się na kontakt w sprawie rekrutacji? Czy osoby odrzucone otrzymują chociaż jakiegoś maila? Czy proces rekrutacji trwa kilka miesięcy biorąc pod uwagę, że niektóre ogłoszenia są aktualne przez około dwa miesiące?
Co jaki okres czasu w SOLAR POLSKA SP. Z O.O. można ubiegać się o podwyżkę?
To zależy od tego jak bardzo się starasz w pracy i jak sumienne wykonujesz swoje obowiązki, czy jesteś obowiązkowy i czy potrafisz uczyć się na swoich błędach? Pamiętaj, że magazynier to może być zaledwie początek Twojej kariery w Solar, ale to zależy wyłącznie od Twojej postawy..
Nawet jak ktoś ma dobry argument do podwyżki? Zaangażowanie w pracę albo długi staż też nie pomaga w takiej sytuacji? A może za takie rzeczy to jakieś premie są?
Wielka szkoda, że znikają prawdziwe opinie na temat tego pracodawcy. Opinia dotyczy Solar SSC w Łodzi. W ostatnim czasie kilkanaście osób dostało wypowiedzenie, zwolnieni zostali pracownicy w kilkuletnim stażem, kilka osób dowiedziało się, że nie będą mieli przedłużonej umowy. Powody zwolnień były różne, a wybór osób do zwolnienia nielogiczny. Zwolnienia przeprowadzane w bardzo złej atmosferze, osoby zwalniane zostały wyprowadzone przez przełożonych, nie mogły się nawet pożegnać ze współpracownikami. Firma bardzo rygorystycznie podchodzi do zasad HO. 2 dni z domu, z zastrzeżeniem, że lider może odmówić tych dwóch dni w tygodniu i nie można ich potem odebrać w innym terminie. Po ostatnich wydarzeniach atmosfera jest dosyć kiepska, ale nie ma co się dziwić pracownikom, wszyscy się boją, że mogą być następni.
A jakie przykładowo powody podała firma? Serio ktoś został wyprowadzony? Przecież zwykle po wypowiedzeniu trzeba jeszcze jakiś czas przepracować, chyba nikt by nie zgadzał się na porozumienie stron przy takiej niejasnej akcji...
Wyprowadzeni zostali wszyscy, którym dano wypowiedzenie. Najwyraźniej nie mają obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia. Wyglądało to słabo kiedy pracownicy byli eskortowani przez przełożonych do wyjścia, nie pozwolono im zabrać wszystkich swoich rzeczy od razu, o pożegnaniu się ze współpracownikami nie było mowy. Powody były różne i zupełnie nieznane dla niezwolnionych. Osoby, którym nieprzedłużono umowy mogły pójść tego dnia do domu lub siedzieć wśród swoich zespołów z zakazem odzywania się na temat zaistniałej sytuacji do momentu oficjalnego spotkania leadera z zespołem, które nastąpiło godzinę lub dwie po zwolnieniu. Sytuacja jest napięta, ludzie siedzą jak na szpilkach, bo mimo że zarząd uspokaja nas, że na ten moment to koniec zwolnień, to jednak każdy obawia się że w każdej chwili może wypaść na niego i zostanie zwolniony. Zwolnienia w Łodzi były poprzedzone zwolnieniami w oddziale w Danii.
A ogólnie zwolnienia są wynikiem kryzysu w firmie, jednakże każdy zwolniony pracownik usłyszał inny powód rozwiązania umowy, niekoniecznie była to "ikwidacja stanowiska.
Osoby zwolnione dostały wypowiedzenie bez obowiązku świadczenia pracy. Wszyscy mieli różne powody wpisane na rozwiązaniu umowy, jednak wszystkie zwolnienia związane są z obecną sytuacją w firmie.
Wpisy na tym forum to żenada. Dlaczego administratorzy na to pozwalają? Zero merytoryki. Straszny jest tutaj (usunięte przez administratora) Moja opinia dotyczy SSC (centrum usług wspólnych) w Łodzi. Firma kreuje się na korporację o skandynawskiej kulturze i praktykach. Raczej dba o pracownika i jego potrzeby, przeprowadza szkolenia i HR-y to jasna strona mocy. Solar próbuje dość nieudolnie robić z siebie pracodawcę o wysokich standardach i wysokiej kulturze. Biuro przeszło drogi remont z całkiem niezłym efektem. Do pracy dostaje się laptopa i telefon. Możliwa praca na HO ale Team Leaderzy są do tego niechętni. Praca w SSC polega na konsolidacji procesów oddziałów głównego-duńskiego, szweckiego, norweskiego i holenderskiego. Zarobki między 5-7 tysięcy brutto dla specjalistów, plus jakieś dodatki w zależności od osiągnięć. Rewizja co pół roku, podwyżki po stówie, maks do dwóch. Gorzej z Team Leaderami, którzy potrafią zamienić życie niektórych w piekło, bo są tutaj osobiste komentarze, nierówne traktowanie, nieprawdziwa i niesłuszna krytyka, zachowanie graniczące z mobbingiem w skrajnych przypadkach. Dotyczy to zarówno Master Daty, Product Managementu, jak i Materiał Planningu. Nie byłem najbardziej pechowy pod tym względem, ale dotknęło mnie to. Pricing w momencie pisania tego wpisu nie ma Team Leadera (a może już ma - odszedłem jakiś czas temu), bo go zwolnili. Jak nie chce się wam pracować to idźcie do Invoice Control albo AP xD Bardzo pozytywnie wygląda współpraca z zagranicą. Raczej mili ludzie, przede wszystkim Duńczycy i to dla nich się głównie pracuje i na ich zlecenie. Główni kierownicy właśnie tam stacjonują i wpadają do Polski kilka razu w roku, są to pozytywne wizyty. Ogólnie nie polecam. Dobre pieniądze na start, niezły socjal, Medicover, kursy angielskiego, brak dresscode’u lub smart-casual, ale to jest praca na chwilę. Ludzie po roku, maks 3, odchodzą głównie z powodu Team Leaderów albo braku perspektyw. Tutaj się nie rozwiniecie, nie zrobicie kariery, jedynie się będziecie denerwować z powodu jakichś drobnych, przelotnych bzdur, z których robi się sztucznie wywołaną nieistotną gównoburzę, bo TL chcą wyglądać na zaangażowanych, ale was mają gdzieś, poniżają was, powodują niepotrzebne ciśnienie i są po prostu bardzo nieprofesjonalni, nieuczciwi i zawodzą na każdym kroku. Z tego powodu ja odszedłem już jakiś czas temu. Uważam, że nie zasłużyłem na takie traktowanie, bo harowałem jak (usunięte przez administratora) i nikt tego nie doceniał. Szkoda. Dobrze się czułem w zespole. Jest też duże ciśnienie na audyty ISO (co może być zarówno zaletą, jak i wadą - to po prostu coś, co trzeba mieć na uwadze). Ta opinia bazuje na zbiorze doświadczeń kilku osób z wielu działów, nie tylko mojego.
Zgadzam sie z opinia. Do tego warto dodac, ze niestety ale w firmie panuje (usunięte przez administratora). Z takich miejsc trzeba uciekac.
A dużo osób ucieka? Czy raczej mimo tego wszystkiego ludzie trzymają się pracy w firmie? Wyżej tez wspomniane jest o spoko zarobkach, mogłbys podać widełki?
Że lista rekrutacji w solarze się wyłącznie wydłuża i jakoś nie idzie jakby więcej osób odchodziło niż przychodziło. Zarobkowo solar wyglada słabo. Bez problemu dostałem na dzień dobry więcej na podobnym stanowisku.
A pracowałeś w tej firmie, czy byłeś jedynie na rozmowie? I ogólnie na jakim stanowisku? Powiesz więcej, co znaczy, że zarobkowo wypada słabo? Ile dostałeś tu, a ile u konkurencji? Chciałam wyslac cv, ale po opiniach tu trochę się waham.
Nie wysylaj ;) Rozejrzyj sie za wieksza firma, gdzie przynajmniej benefity daja lepsze - kasa bedzie na 100% wyzsza i wiecej dni na zdalnej.
Tylko ostrożnie z innymi "większymi firmami". Celuj raczej w takie z zagranicznym, skandynawsko-zachodnim podejściem, bo w tych polskich, nawet większych, nadal panuje (usunięte przez administratora) Nawet jeśli dadzą lepszą kasę to pod wieloma warunkami, będą mieć mniej HO lub kolesiostwo. Pod tym względem w Solarze nie jest tak źle. Ma ta firma sporo problemów, ale zalety również posiada.
A dlaczego Team Leaderzy nie są chętni, aby pracownicy pracowali zdalnie? Przekłada się to na jakość pracy? A te dodatki do wypłaty są w jakiej kwocie i co masz na myśli, pisząc że są zależne od osiągnięć, czym trzeba się wykazać?
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.
(usunięte przez administratora)
Solar to elektrohurtownia a nie sklep z sukienkami. Opinia ewidentnie nie dotyczy tej firmy, nie mówiąc już o kompletnym niepowiązaniu z pracodawcą i jest kompletnie nieadekwatny.
Nie polecam pracy w SSC, firma z wielką łaską pozwala na pracę zdalną ale chcę aby wszyscy pracownicy docelowo pracowali stacjonarnie. Firma szczyci się tym, że jest skandynawska i panują w niej elastycznie i pro pracownicze warunki pracy - wielki bullshit. Odradzam pracę w tej firmie.
Dzięki za info. Czy tylko z tego powodu odradzasz pracę czy są też inne? Możecie (przynajmniej na ten moment) pracować zdalnie cały czas czy jednak w niektóre dni i tak pracuje się stacjonarnie?
nacisk na prace zdalna jest od samej góry - chca miec pelna kontrole nad pracownikami. Firma nie oferuje zbyt wiele swoim pracownikom, na tle konkurencji wypadają bardzo słabo. Rowniez w kwestii wynagrodzenia. Szczycą się swoimi działaniami propracowniczymi sprzed pandemii. Kiedyś się rzeczywiscie działo - teraz brak kasy na wszystko. Nawet owocowe dni ucieli. Bida!
Ciekawa bym była jak to wszystko wygląda po tych kilku miesiącach skoro piszesz, że tak po kolei podobno wszystko ucinają. Czy do dziś warunki tutaj jeszcze się pogorszyły czy coś na plus zaczęło się zmieniać?
Wiecie, czy SOLAR POLSKA SP. Z O.O. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy SOLAR POLSKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SOLAR POLSKA SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
