Było fajnie do czasu. Niestety są równi i równiejsi. Praca stawała się coraz gorsza (coraz wolniej wszystko działało, coraz więcej konfliktów i problemów). Każdy pomysł na poprawę był ignorowany. A każda próba pójścia wyżej aby zakomunikować problem traktowana jako atak. Na koniec zdecydowano że lepiej zwolnić pracownika niż słuchać o problemach i sposobach na poprawę. Ponieważ praca na B2B, że to zwolnienie bez żadnych merytorycznych podstaw. Na prośbę o podanie choćby jednej przyczyny - zero konkretów. Żeby było "śmieszniej" zwolnienie tuż przed świętami (taki prezent) żeby było trudniej znaleźć nową pracę (wszyscy na urlopach, a budżety pozamykane). W dodatku po 1,5 roku bezproblemowej i sumiennej pracy zwolniono jak (usunięte przez administratora)(kazano się od razu wynosić). Nawet nie zakomuniokwano nic połowie ludzi z którymi pracowałem.
Pracuję od roku jako tester. Zespol w Danii i w PL naprawde fajny, jest balance w pracy, a jednoczesnie naprawde dobre stawki. zdarzaja sie podroze sluzbowe, spotkania z teamem.
Interesuje mnie praca jako QA Engineer w firmie GN Audio Poland Sp. z o.o.. Ktoś tam pracuje? Co możecie powiedzieć na temat warunków oferowanych przez tę firmę?
Zarobki sa uzależnione od budzetu. Nie ma żadnej pewności, ze beda wysokie. Widelki sa podawane przy ogloszeniach tylko jesli firma chce ujawnic widelki. Nie jest to standard.
Prawda to że z dnia na dzień mogą zwolnić? No chyba nie jak się ma umowę o pracę chyba że nie umiał się ktoś dogadać i na zleceniu robi? Wtedy to możliwe
Prawda. Oczywiście zachowują wszelkie umówione terminy. Ale jak podpadniesz to wyjazd z biura, nie przychodź więcej, ale kasę dostaniesz za umówiony czas. I nie chodzi o zlecenie tylko raczej o B2B. Natomiast już za mojej "kadencji" z dnia na dzień poleciały osoby i na B2B i na UoP. Oczywiście ci na UoP mieli gorzej, bo specjalnie dla niech została przygotowana lista "przewinień". Nie wszystkie prawdziwe i niektóre sięgające rok wstecz, ale były.
I've been employed for more than a year. Based on my experiences: Pros: 1. Pleasant office (till moving). 2. Good perks (at least when I was working there). 3. Wonderful teammates in certain fields. Cons: 1. Employees are forced to attend the workplace despite having been guaranteed the freedom to choose when and if they wish. 2. Certain Polish and Danish managers have an agenda (hypocrisy). Some supervisors tell you one thing in one-on-one sessions, only to alter their minds completely at yearly reviews. One example (among many) is a boss who is pleased with your work and provides highly favorable feedback on a weekly basis throughout the year, only to later inform you that you are not performing well enough because they heard some chatter about you. Throughout the year, no one had raised any concerns or noise with you. Complete reliance on "she said - he said". Also, managers are not offering updated feedback on things you may have done incorrectly. Until the yearly review comes along and you suddenly learn that a few of things you were doing on a daily basis, and notifying others about them, are not acceptable and not what was anticipated at all, leaving you with a sense of absolute uncertainty and other bad sensations. Be warned that some managers will go to great lengths to keep their place at the table. Even if it means harming others. Do not allow yourself to be thrown under the bus. 3. Performance punishment. If you are unable to handle an increase in obligations, you may be told that you are no longer performing well, and if you are unable to handle your responsibilities at the current growing level, there is a risk that you will be unable to handle further responsibilities in the future. The promise of hiring additional workers and/or providing assistance abruptly vanishes owing to "business decisions". 4. Some managers exhibit poor management. First, they employ people who expressly want to advance and progress within the organization, only for management to subsequently claim that no plans exist for advancement, pay increases, or other changes. It is expected that one will seek more effort constantly rather than rewards for exceeding expectations. 5. HR speaks to you one-on-one informally and then claim that such conversations were truly disciplinary hearings. It is expected of you to determine for yourself that you were issued a warning. No proposals for performance improvement plans, however. 6. Managers who do not address conflict or gas lighting. I would personally advise you to record each and every discussion you have. Recap everything. 7. There is too much PR jargon. Selling the dream of working for a "Danish culture" corporation. It all depends on the individuals. Some managers, both PL and DK, treat employees as if they were a cheap labor force. Danes are somewhat "headstrong" in their ways. They are "always right" even when they are completely wrong. Some managers have a strong preference for micromanagement. Is Danish work culture equivalent to the American Dream? 8. No accepting of unfavorable criticism from staff. In my personal experience, I've seen outstanding employees fired because they had strong ideas. Officially, they were laid off due to business choices and cost reductions. All of the information above is my own opinion. Accept the offer and see whether it matches yours.
Dzień dobry. na stronie jest dostępna teraz oferta dla Koordynatora ds. HR. Wstępnie planuje aplikować. Czy jest tu może ktoś kto brał udział niedawno w procesie rekrutacyjnym? Jak konkretnie wygląda, co jest sprawdzane?
Jak wyglada praca w dzialach operacyjno-administracyjnych (np. HR, facility itp.)?
cześć, na stronie widnieje teraz oferta dla Junior Creative Designera. Zakres zadań raczej zdaje się być jasny, ciekawi mnie jak w praktyce wygląda i przede wszystkim jak jest on wyceniany. Nie ma wskazanych widełek płacowych. Ktoś je kojarzy?
Zastanawiam się nad przejściem do tej firmy. Śledzę opinie tutaj jakiś i widzę, że część negatywnych opinii zniknęła. Kiepsko ????
Witam, myślę o pracy jako Transition Manager. Głównie od kandydata wymaga się doświadczenia w zarzadzaniu dużymi projektami. Wobec tego zaczynam się zastanawiać nad tym w jaki sposób kandydat będzie prześwietlany w tym przypadku? czy cala rozmowa będzie miała miejsce po angielsku?
na pewno angielski będzie sprawdzany - praca na transition to tylko w języku angielskim. rozmowa z managerami w Polsce i w Danii,
Myślę o pracy jako T&E Accountant. Roczne doświadczenie już mam, nie wiem więc czy uda mi się przebić przez kandydatów skoro 1-3 lat się wymaga po opisie. Czy był ktoś może na rozmowie na to stanowisko i poratuje poradą? Zależy mi na tej pracy, zwłaszcza ze do Czackiego daleko nie mam
(usunięte przez administratora)
Slyszalem, ze firma rowniez potrafi żegnać pracowników z dnia na dzień bez podania powodow ani, tym bardziej, dowodów. Uwaga.
pracowalem tam niedlugo, ale zgadzam sie ze stwierdzeniem "kultura donosicielstwa". firma nigdy nie jest niczemu winna. zawsze przedstawia paragrafy na swoje niewinnosc. pracownikow nie bronia i nie wspieraja. jesli pracownik ma dowody na zle traktowanie "odwracanie kota ogonem" jest zawsze grane. pod tym wzgledem HR dziala wrecz wysmienicie.
od innych pracownikow slyszalem dokladnie to samo! managerowie i niektórzy stakeholderzy - szczególnie HR niestety obgaduja innych pracownikow, czesto wypowiadajac sie bardzo nieprofesjonalnie. w sytuacji kiedy to pracownik zglosi niezadowolenie lub wyrazi swoja negatywna opinie jest raczej zwalniany.
zapomnialem dodac ze niektorzy managerowie z Danii kiepsko traktuje Polakow. niektorzy prezentuja bardzo ignorancka postawe, np. zadajac pytania jakby Polacy byli mieszkancami kraju 3 swiata, w ktorym niedawno zalozyno prad.
Szanowni Państwo, w imieniu firmy GN Audio Poland Sp z o.o. chcielibyśmy poinformować, że nie bierzemy udziału w poniższej dyskusji, ponieważ szanujemy wolność słowa i możliwość wypowiedzi każdej osoby. Zdecydowaliśmy się jednak zabrać głos w tej sprawie, ponieważ na podstawie poniższej wymiany zdań można błędnie wywnioskować, że osoba pisząca pod nickiem „Kodeks Karny art. 212” przedstawia oficjalne stanowisko naszej firmy. Chcielibyśmy oficjalnie przekazać, że tak nie jest. Rozumiemy dobre intencje, chęć obrony firmy i jej pracowników, jednak podkreślamy, że żaden z komentarzy nie został napisany przez przedstawiciela naszej spółki ani na jej zlecenie i nie może być traktowany jako oficjalne stanowisko firmy. Jednocześnie nie zamierzamy podejmować kroków prawnych w stosunku do osoby, która napisała negatywną opinię pod Nickiem „Nie nadaję się”.
Pracuję od roku jako tester. Zespol w Danii i w PL naprawde fajny, jest balance w pracy, a jednoczesnie naprawde dobre stawki. zdarzaja sie podroze sluzbowe, spotkania z teamem.
Było fajnie do czasu. Niestety są równi i równiejsi. Praca stawała się coraz gorsza (coraz wolniej wszystko działało, coraz więcej konfliktów i problemów). Każdy pomysł na poprawę był ignorowany. A każda próba pójścia wyżej aby zakomunikować problem traktowana jako atak. Na koniec zdecydowano że lepiej zwolnić pracownika niż słuchać o problemach i sposobach na poprawę. Ponieważ praca na B2B, że to zwolnienie bez żadnych merytorycznych podstaw. Na prośbę o podanie choćby jednej przyczyny - zero konkretów. Żeby było "śmieszniej" zwolnienie tuż przed świętami (taki prezent) żeby było trudniej znaleźć nową pracę (wszyscy na urlopach, a budżety pozamykane). W dodatku po 1,5 roku bezproblemowej i sumiennej pracy zwolniono jak (usunięte przez administratora)(kazano się od razu wynosić). Nawet nie zakomuniokwano nic połowie ludzi z którymi pracowałem.
Tak jak ktoś stwierdził, widełki są podane tylko wtedy gdy Pracodawca wyrazi na to ochotę, a w przypadku tych trzech wystawionych ofert w sieci chyba nie bardzo ją ma. w jaki sposób może wyglądać praca i zarobki T&E Accountanta? Ciekawi mnie ta wzmianka o doświadczeniu sięgającym 1-3 lata, czemu występuje taka rozbieżność?
Interesuje mnie praca jako QA Engineer w firmie GN Audio Poland Sp. z o.o.. Ktoś tam pracuje? Co możecie powiedzieć na temat warunków oferowanych przez tę firmę?
Warunki są świetne, atmosfera jest bardzo przyjazna i czuć tutaj tę "duńską" rękę w podejściu do pracy. Zdecydowanie polecam, pracuję na tym stanowisku już jakiś czas i nie mogę narzekać. Pracownik nie jest zostawiony sam sobie, jest dużo opcji rozwoju i przede wszystkim czuć, że ludzie chcą prawdziwej współpracy. Każdego opinia się liczy i masz taki sam głos w zespole. Polski oddział bardzo sympatyczny, biuro przepiękne :)
Brzmi znakomicie, ale ja bym najchętniej zapytała Cię o zarobki QA Engineera, czy również są "duńskie"? W mojej opinii, w dzisiejszej sytuacji gospodarczej w Polsce, pytanie o warunki oznacza najczęściej i przede wszystkim pytanie o pieniądze. Chyba że masz klauzulę poufności danych w umowie, wtedy okej...
Hej Karolina, Tak, zarobki również są "duńskie" i nie jest to tajemnicą - rekrutacje w GNie są otwarte i widełki na dane stanowiska są jawne i widoczne przy ofertach pracy :) Jeśli interesuje Cię konkretne stanowisko, serdecznie polecam Ci rozejrzeć się na tych bardziej znanych portalach do szukania pracy typu nofluffjobs, tam masz dokładne widełki płacowe.
No ja widziałam ogłoszenie tej firmy na innym portalu i tam niestety widełek nie było :( A ja właśnie zwracam na to uwagę żeby była przejrzystość od początku. Więc może masz jakieś przestarzałe info. Ale skoro jesteś taki rozeznany to może powiesz czy u was home office to faktycznie praca wyłącznie z domu, czy to hybryda przebrana za pracę zdalną? ;p
Hej Paulina, Polecam Ci serdecznie sprawdzać oferty na zaufanych portalach takich jak wymieniony przeze mnie wcześniej nofluffjobs. Info które podaję nie jest przestarzałe - przed wrzuceniem tej informacji tutaj upewniłam się, że właśnie takie info jest dostępne dla poszukujących - weź tutaj pod uwagę, że nie każdy portal wymaga takich informacji dlatego nie wszędzie mogą te informacje być podane :) Co do home office - praca zdalna jest 100% pracą zdalną i nikt nie wymaga przyjeżdżania do biura - z wyjątkiem ważnych uroczystości (takich, które są naprawdę istotne więc też bywają bardzo rzadko). W resztę dni firma pozostawia wybór Tobie czy chcesz dojeżdżać do biura czy pozostać w domu i pracować zdalnie. Choć nie ma żadnego przymusu do wizyt biurowych, miło jest czasem wpaść i zintegrować się z resztą zespołu, ale to już decyzja każdej osoby indywidualnie :) Poza tym dodam jeszcze, że dużo osób pracuje spoza Warszawy, co nie jest żadną przeszkodą.
Zarobki sa uzależnione od budzetu. Nie ma żadnej pewności, ze beda wysokie. Widelki sa podawane przy ogloszeniach tylko jesli firma chce ujawnic widelki. Nie jest to standard.
Jak wygląda sytuacja w dziale RTR lub AP? Zastanawiam się czy warto aplikować
dzień dobry, co ze stanowiskami juniorskimi? Mam już przejrzane strony, które polecał kolega we wpisach i akurat nie widzę żeby była taka oferta, większość z doświadczeniem +5 / +7. Czy staż dla „nie” studenta teraz od kolejnego roku się znajdzie? Na razie by mnie coś tak wstępnie we frontendzie interesowało, ale po szkoleniach kto wie? Czy trudno się dostać? chodziłoby mi o tryb 100% zdalny
GN firma ze swietnym markami - Jabra, od niedawna Steelseries, otworzyla w warszawie IT center niedaleko metra Nowy Swiat. Fajni ludzie, swietna atmosfera, skandynawska kultura. W pl maja dobre benefity i prawdziwy work life balance. Polecam!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GN Audio Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GN Audio Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GN Audio Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
