Lpp w Machnaczu to najgorsza firma, w jakiej pracowałem w mojej prawie 20letniej karierze zawodowej. Już pierwszego dnia spotka was niemiła niespodzianka, gdy zatrudniając się w tej firmie odzieżowej, dostaniecie używane ciuchy i buty. Uwierzcie mi, trochę brudasów przez ten zakład się przewinęło, nie wiem, czy przepranie ciuchów wystarczy, żeby zabić wszystkie bakterie i grzyby. To dopiero początek absurdów. Rok temu w największe upały zakazali ludziom wnosić picie na teren magazynu, jednocześnie zakazując wychodzenia poza bramki. Można było napić się jedynie wody z dystrybutora, która smakuje jak zaczerpnięta z kałuży. Gdy pod naciskiem pracowników w końcu pozwolili na wnoszenie wody, zabrali jednorazowe kubeczki z dystrybutorów. Jak wspomniałem ty za bramkę nie wyjdziesz, choćby właśnie po butelkę wody, ale kierownicy na fajkę wychodzą mniej więcej co godzinę. Masz szansę wyjść po kawę jeżeli jesteś atrakcyjna i wpadniesz w oko kierownikowi sortera. Może zdarzyć się jeszcze awans. Awanse dostawali tutaj ludzie bez kompetencji, jakiegokolwiek obycia, rozumu i godności. Nie wiem czy to zrządzenie losu czy straszny nepotyzm. Wszystkich przebija brygadzista bez zęba na przedzie i bez skończonego gimnazjum Chomik. Nie wiem, jakie ma koneksje, ale wciąż nie mogę uwierzyć, że ktoś tak mało inteligentny został brygadzistą. Gość nie skończył nawet gimnazjum, potrafi wydać polecenie, które okazuje się błędne, po czym wypierać się go i zwalać winę na pracownika. Wielu bardzo solidnych chłopaków odeszło przez niego z LPP, a niektórym udało się uciec na inny dział. Trochę się teraz uspokoił, ale gdy dostał posadę brygadzisty, sodówa uderzyła mu do głowy konkretnie. Widać, że nigdy nie sprawował żadnego stanowiska wiążącego się z odpowiedzialnością. Potrafił biegać po regałach i robić ludziom zdjęcia, gdy przystanęli, żeby chwilę porozmawiać. Ma nad sobą dwóch kierowników, którym zupełnie nie przeszkadza, że jego praca to w 90% czasu przeglądanie OLX i rozmowy przez telefon. Kolejne najgorsze przypadki to brygadzista kompletacji, imiennik chomika znany jako pies regałowy. Człowiek, który będąc szeregowym pracownikiem spał w kartonach, migał się ciągle od pracy, przekręcał współpracowników na pieniądze dostaje awans. Można chyba powiedzieć, że go wybiegał. Nie widziałem gorszego lizusa. odprowadza każdego na wyższym stanowisku między wyjściem a biurem jak pies. Tak jak sam upadla się przed przełożonymi, tak podle traktuje podwładnych. Nie ma za grosz szacunku do pracowników. Analogicznie do poprzedniego, po awansie sodówa uderzyła do głowy na maksa. Sam kilka tygodni wcześniej leżał na kartonach, a po założeniu niebieskiej kamizelki zaczął urządzać polowania na najdrobniejsze uchybienia i grozić zabraniem premii. Pierwszego dnia na nowym stanowisku przyszedł do pracy godzinę wcześniej, żeby przejść się po całym magazynie i pokazać, że teraz jest kimś. Co za wyzuty z godności człowiek. Podobna historia z sorterem i słynnym DJem. Odzywa się tak do ludzi, aż ciężko uwierzyć, że nikt nie dał mu jeszcze w mordę. Może was tutaj spotkać wiele niespodzianek. Wchodząc do kibla nie wiesz czy trafisz na (usunięte przez administratora) w pisuarze czy na kopulującą parę. Tak samo w regałach. Sprzątając natkniesz się na kogoś mówiącego do siebie na głos, a to na żonę kierownika obściskującą się z wózkowym. Jeżeli uda ci się trafić na dobrego brygadzistę i praca okaże się nie taka zła, nie przejmuj się, masz jeszcze spore szanse wylecieć bez powodu przy kolejnej redukcji etatów. Każdy, kto poskarżył się na jakieś problemy Panu z HR też stracił pracę, więc pamiętaj buzia w kubeł ????
(usunięte przez administratora)Koleś nie ma zerowego pojęcia o zarządzaniu ludźmi. Znajomość WMS gdzie opiera się ten magazyny jest zerowa! (usunięte przez administratora)wielokrotnie naraził firmę na straty przez jego nie udolne decyzję i nie rozumie pewnych pojęć które by pomogły, a wielokrotnie ktoś z pracowników mu podawał, ale on uważał się za najmądrzejszego. Jeżeli firma pozwala sobie na straty może byśmy uderzali (usunięte przez administratora)że na funkcyjnym stanowisku zasiada człowiek gdzie generuje ujemny dochód dla firmy przez swoje działanie nie ma co do naszych kierowników uderzać .
Ja niewiem że jeszcze nikt nie zgłosił do sanepidu kuchnie w LPP czym oni ludzi karma oni myślą że ludzie to co świnie nieraz nie da się jeść coraz gorsze jedzenie dużo osób narzeka najchętniej bym zebrał podpisy żeby zmienić tych co gotują ale samemu strach bo wywala a rodzinę trzeba utrzymać
Zacznijcie nosić czepki, wielokrotnie w obiadach znajduje włosy. Rozumiem, że porcję jak na lekarstwo, ale dodawać włosy to już przesada.
Przestrzegam przed "firmą", z której każdy ucieka jak tylko ma okazję. Pracujesz wczoraj tam, dziś tu, jutro gdzie indziej. Nie oszczędzają w tym nawet kadry kierowniczej, która non stop rotowana jest. Ci z kierowników sekcji którzy się nie zwolnili, zostali kierownikami zmian bez pojęcia o procesach w innych obszarach, a Ci którzy je mieli w małym paluszku zostali pominięci. Dlaczego? (usunięte przez administratora)tu jasnej i sensownej ścieżki kariery nie bylo i długo nie będzie. Brygadziści? O nich już eseje można pisać... przypomnę tylko, że awansują Ci bez żadnej większej wiedzy i predyspozycji do zarządzania ludźmi: np. chomik z przyjęcia czy Monisia z sortera, na którą ciągle są skargi są za nieprzystojące odzywki i gesty w stosunku do pracowników. Pomachać palcem to sobie do psa może! Że też kierowniczek trzyma taką osobę i nic sobie nie robi z tego faktu. Za zasługi? Jakie? Może lepiej nie pytać ...
a ja nie polecam działu przyjecie szczegolnie pracy z 2 brygadzistami na 1 wolaja chomik i sie nabijaja na bramach chlopaki wszystkie jak i z tego 2 co mysli ze jest mądrzejszy od chomika smiechu warte morzesz poł dnia sie za filarem chowac i cie nawet nie zauwaza bo sa zapatrzeni razem w komputer, czy ta praca brygadzisty jest taka trudna ze we 2 trzezba wszystko robic?
Czy będą przejścia na LPP? Słyszeliśmy ze nie . Co z dobrymi pracownikami , większość szuka już nowej pracy ..
Chodzą słuchy, że nie będzie przejść na LPP i że już trwa rekrutacja nowych osób przez agencję.
https://www.manpower.pl/pl/job/4380/pracownik-magazynu Proszę bardzo
Oprócz tych przyjęć sprzed kilku dni, są planowane kolejne przyjęcia?
Zdecydowanie, cały czas ludzie odchodzą z różnych powodów. Jak zwolni się większa grupa to będzie rekrutacja, proszę zadzwonić do agencji manpower i się zapytać czy są jakieś wolne miejsca, powiedz im z góry ze nie chcesz na przyjęcie bo po miesiącu nie wytrzymasz
Jestem zainteresowana praca w LPP. Czy będą zatrudniać kobiety aktualnie? Ktoś coś wie na ten temat?
Pytałem dziewczyny z sortera i raczej żadna się nie zwalnia, choć jedna nowa dołączyła. jak z resztą działów nie mam pojęcia, tylko z nimi mam kontakt
Wozkowy
(usunięte przez administratora)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co tu się dzieje z dnia na dzień coraz gorzej coraz bardziej coś wymagają i coraz więcej mają pretensji o byle co i premie niszę bo wysyłka i przyjęcie nie mają co przyjąć i wysłać obiady coraz słabsze a podnoszą cenę za obiady
Agencje pracy w lpp są niepoważne. Po co dają e ogłoszeniu nr telefonu, skoro nikt nie raczy go odebrać?!
(usunięte przez administratora)
Nie polecam LPP. Robią z ludzmi co chcą, nie liczą się ze zdaniem pracowników, byle tylko ukarac i premię zabrać. My tyraliśmy cały miesiąc a okazało się ze nie dostaniemy premii. (usunięte przez administratora)
Sytuacja na sorteże jest okropna atmosfera nie do przyjęcia starzy pracowniki krzywo patrzą na nowe osoby robisz 20 kilometrów dziennie za najniższą krajową nie polecam tej firmy
Jakiś czas temu były przejścia na wózki-pieski. Byłem z sortera i kierownik działu podszedł do wszystkich i spytał czy ktoś jest chętny by przejść na wózki niezależnie od tego kto ile pracuje. Na przyjęciu jednak okazało się, że tylko osoby, które pracują minimum pół roku mogą przejść na wózki. Totalna niesprawiedliwość. Widać, że na przyjęciu brakuję pracowników ale bądźmy ludźmi.
(usunięte przez administratora)
Witam wszyscy piszecie bardzo fajnie ale kto kolejek zrozumie że te osoby są od tygoda zawieszeni i kto im zapłaci za ten przymusowy urlop i z czego mają żyć a to wszystko za to co zgłosiła
I co będziesz się droczył o pisownię kolego przekaz był jasny a jak niezrozumiałeś to twoja sprawa
(usunięte przez administratora)
Witam prawdopodobnie ten brygadzista ma zadurzo u siebie ludzi i niechce ich zwolnić to wymyślił sobie że przejmą tą pracę co ta firma robi i sprawę zwolnień u siebie miał z głowy
(usunięte przez administratora)
Postępem by było złożeniem przez "rzekomo" molestowaną zawiadomienia na komisariacie z art 18. Od szukania dowodów jest policja, sąd od wymierzania kary. Dlaczego osoba od której masz "potwierdzone info" za alkohol, nie zgłosiła tego faktu swoim przełożonym lub dyrektorowi mając taką wiedzę miesiąc wcześniej. Na ten moment nic nie wiadomo, dodatkowo lecą pomówienia wobec drugiej osoby jego przełożonego. Wstrzymajcie się od osądów bo prawda zawsze może być inna.
Z tego co mi wiadomo to ten pan nie był zatrudniony jako wózkowy bo na te wózki wysokiego składu to trzeba mieć ukończony kurs a na te tzw. pieski prawo jazdy a z tego co tu piszecie jak był zatrudniany to nie miał prawa jazdy .Jeździł na zwykłym wózku sprzątającym.Więc jak nie jesteście doinformowani to bzdur nie piszcie.
Przez jaką agencję była zatrudniona dziewczyna?
Zwolniono kogoś jeszcze?
Aż trudno w to uwierzyć, że osoba określana jako brygadzista ma taki kij w (usunięte przez administratora) To nie jest zakład karny, takie osoby powinny natychmiast dostać reprymendę i zostać zgłoszone do Zastępcy Dyrektora. Pamiętajcie, że osoba, która nauczyła się szybciej "klikać" na magazynie nie zwalnia jej z obowiązku bycia człowiekiem. Dyrektorzy powinni także dorwać tych kierowników biurowych, w Pruszczu jest tylko jeden na zmianę, który interweniuje w kryzysowych sytuacjach prowadząc samemu obchód po ogomnym centrum dystrybucyjnym.
I co kiedy podwyżka w lpp się szykuje
(usunięte przez administratora)
Dokładnie to tylko tych brygadzistów z przyjęcia to na kontener powinni dać, oni tam w większości stoją i gadają a nie pracują... A jeszcze co niektórzy to nagabują na innych, żeby zniszczyć tych co pracują, połowa kadry ma pojęcie, a połowa do zwolnienia. Ale co tam lepiej wyrzucić ludzi bo oszczędności niż zrobić porządek z tymi co się nie nadają i jeszcze szkodzą innym
To co się wczoraj stało to jakaś maskara .. ludzie na święta zostali bez pracy , nikt wcześniej ich nie poinformował, dobrych pracowników wyrzucili a powinni zacząć od siebie od takiego Nalepki co nic nie potrafi albo od Rutkowskiego kolejny As który dużo szczeka a więcej czasu spędza na gadaniu z Liderkami niż praca . Sylwia brygadzistka kolejna już nie wiedza co maja z nią zrobić , przerzucają z działu na dział a ta ile Może wchodzi w (usunięte przez administratora) rudemu. Jaka cała reszta . Liderki tylko siedzą w telefonach nic więcej . Takich ludzi powinni zwolnić a nie porządnych pracowitych ludzi . Niektórzy wkładają całe serce w swoją prace . Czarek kierownik to chyba zwalniał ludzi z czysta przyjemnością ale to kolejny od Rudego to nie ma co się dziwić . Nikt się nie przejął tym ze teraz mogę nie mieć za co żyć albo wykarmić dzieci . A to ze nawet nie pozwolili nam wejść spowrotem po napój czy zostawiają rzecz na hali to maskara. Tak się nie traktuje ludzi .
Witam współczuję ludziom którzy zostali zwolnieni z lpp też tam pracowałam mnie zwolniono w maju praktycznie za nic bo zachorowałam na covid jakby to była moja wina bo w systemie mieli ze 3 tygodnie miałam nieobecność nieusprawiedliwiona a byłam na izolacji nie pomogły zaświadczenia z sanepidu i od lekarza żeby mnie przywrócić do pracy taki mają bałagan w papierach. A po drugie to moim zdaniem jak jesteś troszkę mądrzejszy od przełożonych i masz coś do powiedzenia żeby ulepszyć prace to jest nie tak bo jak zwykły szeregowy pracownik ma mieć więcej w głowie od przełożonego oni potrzebują ludzi którymi łatwo sterować. (usunięte przez administratora)
Najlepiej jest widzieć innych tylko nie siebie . Może tylko Ty masz takie zdanie że dobrze robiłaś w tej firmie. Musieli mieć powod żeby cie zwolinic / nie przedłużyć umowy. A może nie chcieli mówić każdemu z osobna powód. Z tego co wiem to Piotruś nie szczeka. A jeśli chodzi o Sylwię to może jest zbyt dobra i pomaga na wielu działach. RUSZ GŁOWĄ I POMYSL . A jeśli nie wiesz jakie mają zadania liderzy to się nie odzywaj. Używają telefonu bo są na łączach z brygadzistami i kierownikami. PONIZASZ SIE PISZĄC TE OPINIE :)
Chyba Ci się firmy pomyliły w LPP są brygadziści a jeżeli chodzi o kierownik Czarek to bardzo wporzadku człowiek
Jeżeli została tam jakąś twoja prywatna rzecz trzeba było wezwać policję! Nie mają takiego prawa żebyś nie mogła zabrać swoich prywatnych rzeczy
Nie znasz pracy brygadzistów to nie oceniaj. Widocznie sam nie jesteś tak kompetentny na to stanowisko. Każdy z łatwością potrafi ocenić pracę kogoś innego na wyższym stanowisku bo nigdy nie był za nic odpowiedzialny. A ty co robiłeś w ostatnim czasie? Przez ok miesiąc wszyscy stoją i gadają a siebie to już się nie widzi. Nie było płynności towaru już dłuższy czas i niestety wszyscy to widzieli. Plotki o zwolnieniach były już ponad miesiąc kto mądrzejszy juz znalazł pracę. A ten co liczył że za stanie będą mu płacić niestety z pracą się pożegnał. Moim zdaniem zwolnienia dalej będą. Żaden pracodawca nie będzie płacił za stanie. Nie ma co obwiniać brygadzistów i kierowników bo to nie była ich decyzja. Dla nich to też jest trudny czas. Musieli nie przedłużyć umów. Wszyscy widzą co się dzieje na zakładzie. Teraz trzęsą się ci wyżej boją się o swoje stanowiska bo ich też jest za dużo. A kto im będzie płacić za stanie ? Nikt nie jest teraz bezpieczny . Zlikwidowanie jednej zmiany to jest cięcie kosztów pracodawcy. Ten kto nigdy nie miał swojej firmy umie tylko oceniać. Zachęcam do założenia swojej działalności i wykazania się na rynku pracy. Przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach nikt nie patrzy na sytuację indywidualnej osoby bo każdy przychodzi do pracy nie dla przyjemności ale żeby utrzymać rodzinę i do zobowiązań jakie posiada. Rutkowski nie słyszałem żeby szczekał. Z liderkami musi rozmawiać żeby przekazywać im informację odnośnie pracy. Telepatycznie tego nie przekaże to chyba logiczne. Sylwia jest wdrażana w cały system funkcjonowania firmy bo będzie audytorem to chyba też logiczne. A ktoś kto stoi gdzieś z boku i jest szarym człowiekiem nie wie nic a umie komentować. Skoro wiedziałeś gdzie się trzyma palec to trzeba było trzymać albo głębiej włożyć a nie się teraz użalać nad sobą. Rudy też ma rozporządzenie z góry i musi wykonać swoje obowiązki. Niestety ale dla wszystkich jest to trudny czas. Kierownictwu można zarzucić brak taktu przy zwolnieniach. Osoby zwalniające powinny dostać informacje telefonicznie bez tego cyrku. Na szczęście mnie to ominęło. Pozdrawiam
Byłam zmianą po nocce. Dziewczyny którym nie przedłużali umów siedziały w szatni i nikt ich nie wyganiał. Sama z nimi rozmawiałam. Na halę też weszły z kierownikiem po swoje rzeczy. Ludzie ogarnijcie się
Jest różnica pomiędzy wyrzuceniem a nie przedłużeniem umowy.. Wam niestety nie przedłużyli umowy. Dobrych ludzi zwolnili? Może tylko jest to Twoje zdanie. Musieli mieć powód żeby nie przedłużyć umowy a nie muszą cie informować o powodzie nie przedluzenia umowy. A pisząc po nazwisku to chamskie. Faktycznie wszyscy źli i bez kompetencji tylko Ty najlepsza ! Jakbyś się wzięła za robotę to byś miała prace. Patrz na siebie a później na innych ! PA PA
Po czym sądzisz, że Sylwia jest niezbyt ogarniętą osobą ? Jest kompetentą osobą, która wkoncu ma coś w głowie i próbuje ogarnąć ten (usunięte przez administratora) Ale najlepiej mieć złe zdanie o osobie, która chce dobrze dla firmy.
Nie wiesz dlaczego? Ja wiem i Ty na pewno też, jak i pozostali pracownicy ze zmiany kierownika Czarka, bo ludzie niewygodni dla kierownika są po prostu wyrzucani, tak było i tak będzie, i nie jest ważne jak pracują. Niestety kierownik Czarek to niewłaściwa osoba na niewłaściwym miejscu. Nie wykształcenie i zajmowane stanowisko świadczą o wartości człowieka, tylko jego czyny. Życzę miłego dnia
(usunięte przez administratora) Najlepiej się o tym przekonali pracownicy na zmianie z pożal się boże kierownikiem Markiem G.facet bez kompetencji, ktory uwielbia wazeliniarzy i konfidentów. upadł tak nisko ze musi robic swoim prywatnym telefonem zdjecia jak pracownicy się zatrzymują aby wytłumaczyć innym jak powinni poprawnie wykonywać swoje zadania.
Mało powiedziane , sam sobie rady nie daje to z przyjecia wziął grubego wiecznego brygadziste co go awansowac niechca i Pawla co sie cieszy jak glupi do sera ŻENADA
Jak ewakuacja która trwała 30 min.Brawo dla brygadzistów i kierowników bo zamiast ludzi ewakulowac to kazali im wracać do pracy bo nic się nie dzieje Specjalista Bhp tez nic nie wiedział co robić w takiej sytuacji haha
Co tutaj się dzieję to tragedia z wysokiego składu dali podwyżki a resztę zakładu ani grosza i co chwilę jakieś zmiany
Bumerang wysoki skład walczy o podwyżki, ale nie dostaliśmy ani grosza. Za to próbują nam wcisnąć wykonywanie każdej pracy na firmie. Co najlepsze regulamin dla pracodawcy nic nie znaczy oraz jest to nie zgodne z tym co mamy zapisane w dokumencie od lekarza medycyny pracy. Także tutaj w Brześciu nasi mocodawcy robią sobie z ludźmi co chcą. Większość ludzi zamknęła buzie, bo się boją o premię. Tylko nieliczni się odzywają. Generalnie firma dąży do tego, że ambitni i pracowici ludzie nie będą chcieli być wykorzystywani i wkońcu odejdą. Szykuje się (usunięte przez administratora) pełną gębą.
Panowie operatorzy nikt was na siłe nie trzyma w firmie zawsze mozecie złozyc wypowiedzenie. Jak przez ponad rok czasu siedzicie na wózkach wysokiego składowania ogladacie filmy słuchacie muzyki dostajecie nie małą kase za to. Nagle jak trzeba pomóc na przyjeciu to wielka afera. Wszyscy chodzą jak jeden mąż a nagle siurki sie wyłamują bo im ciężko. Cały czas na kompletacjii zapitalam a wy nie możecie jednego kontenera rozładować. Wielcy Wózkowi co rok czasu nawet nie jeżdzili. Wyżej sraci.... niż dup... macie. Dajcie mi taka stawke jak wy macie to wam pokaż, jak sie pracuje.
Kolego to nie chodzi o to, że komuś ciężko, bo wózkowi od początku tej firmy też chodzili na rozładunek. Tutaj chodzi o to, że pracodawca (usunięte przez administratora). Nie potrafi dać jasnych odpowiedzi co do podwyżek lub zmian norm. Druga sprawa to (usunięte przez administratora)ze strony przełożonych. Zaznajomij się z tym co możesz i z tym czego nie możesz. (usunięte przez administratora) Jak to powiedział kiedyś kierownik zmianowym Adam, to działa w dwie strony. Jak ty lubisz być wykorzystywany za grosze to twoja wola. Właśnie dzięki takim ludziom mamy w polsce takie cienkie wypłaty.
Pracownik jakie podwyżki jakie zmiany normy, było spotkanie powiedziane było kto dostanie i ile. Każdy wyrabia normy jeszcze jest zapas. Zapominasz ze jak przyjecie nie wyrobi normy to my też nie dostaniemy dodatkowych 5% a przez kogo, przez takiego jak TY bo nie jesteś wstanie rozładować kontenera lub strechowć palety. W razie wypadku jesteś odelegowany przez przełożonego i jak coś sie stanie traktowane to jest jak wypadek przy pracy. Wiec przestań pierd.... Tylko weś się za robote. Przynajmniej jestem wporzadku do kolegów ze zmiany pójdę pomogę. (usunięte przez administratora)
Najlepsze jest to jak się zapieraliście operatorzy wózków widłowych, że żaden z was nie będzie rozładowywał kontenerów, a teraz jak (usunięte przez administratora)łazicie ze strachu o premie. Ja tam wole kompletować.
(usunięte przez administratora)
Z jakiego powodu te zwolnienia?
Bo mają taki kaprys na miesiąc cię przyjmują a po miesiącu wyrzucają chore to co się tam dzieje charujesz a i tak cię zwolnią bez podania powodu bo czerwonym wszystko wolno a na solteże brygadzistka stoi za plecami i tylko rozkazy daje albo wejdzie na wypych fule pozapala i idzie bo jej wolno
(usunięte przez administratora)
Wychodzi na fajne co chwila ten na hulajnodze nic nie robi a ma zamiar zostać brygadzistą zero pojęcia o magazynie I procesach może on na jakieś mistrzostwa się szykuje i ludzi mają za nic
(usunięte przez administratora)
Najlepiej to kierownicy co chwila fajeczka w ciągu godziny 3 razy jak nie więcej kierowników i brygadzistów regulamin nie obejmuje tak jak praca fizyczna bo oni nie mogą na są bogami haha dobre
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w LPP S.A.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LPP S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy LPP S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LPP S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 97, z czego 12 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 46 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LPP S.A.?
Kandydaci do pracy w LPP S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
