Opinie o Early Stage
Czytając komentarze, odnoszę wrażenie, że niektórzy nie rozumieją różnic między poszczególnymi formami zatrudnienia oraz nie czytają umowy przed podpisaniem. W każdym ogłoszeniu Early Stage podane są stawki oraz forma zatrudnienia- zlecenie, B2B, rzadziej umowa o pracę. Na spotkaniu rekrutacyjnym, dyrektorzy mówią o tym jeszcze raz, informują też, czy zajęcia odbywają się w lokalu, czy w szkole, czy dzieci trzeba będzie przeprowadzać, czy tylko odebrać ze świetlicy. Generalnie opowiadają o tym, z czym wiąże się praca lektora, między innymi też o takiej oczywistości, jak przygotowywanie się do zajęć, uzupełnianie dziennika i sprawdzanie testów. Jeśli coś jest dla was niejasne, pytajcie. I czytajcie dokładnie umowę przed podpisaniem, nie tylko z Early Stage, KAŻDĄ umowę. Jeśli coś wam nie pasuje, to przecież nikt was nie zmusza do podpisania umowy. Pracowałam w trzech filiach, w żadnej nic mnie nie zaskoczyło pod względem obowiązków. Zachęcam też do rozmowy z dyrektorami lub centralą zamiast wylewania żali na goworku.
To w jaki sposób niszczy człowieka ta szkoła jest nie do pomyślenia. Praca w tym miejscu przyprawiła mnie o poważne wieloletnie problemy na tle psychicznym. Jadą po człowieku z byle powodu pt. nie odpisałeś na czas na maila, mobbinguja, fundują mnóstwo stresu, niewybrednych komentarzy na forum przy innych lektorach... Naprawdę jeśli ktoś nie musi tam pracować to niech sobie daruje. Ja żałuję każdego dnia tam przepracowanego i życzę ludziom zarządzającym filią w której pracowałam, aby ich ktoś kiedyś tak traktował, żeby wracali z płaczem po pracy, żeby nie mogli zasnąć i żeby bali się iść do pracy. Gnojenie ludzi to mają w małym palcu.
do wszystkich zarządzających daną filią: Mamy prawo: -odejść z dnia na dzień (płacąc karę) - odejść z okresem wypowiedzenia (wtedy kary się nie płaci) -nie przedłużać współpracy i poinformować przed zakończeniem umowy, bez tłumaczenia się. Jeśli tego nie rozumiesz, to problem jest z Tobą, a nie z lektorem.
Zmartwiła nas opisana przez Ciebie sytuacja. Reagujemy na bieżąco na problemy pojawiające się w naszej szkole, ale nie jesteśmy w stanie ingerować, jeśli sprawa nie jest nam komunikowana bezpośrednio. Bardzo chcielibyśmy pomóc, więc zachęcamy do kontaktu z nami i przedstawienia szczegółów problemu, o którym piszesz. Jesteśmy dostępni pod numerem: 728 923 644
Ile najwięcej grup w Early Stage można uczyć naraz?
Droga Kandydatko, to zależy od możliwości danej filii oraz od stopnia doświadczenia lektora. Najlepiej kontaktować się z wybraną placówką osobiście. Będzie miała wtedy Pani możliwość zadania wszystkich nurtujących Panią pytań oraz dowiedzieć się nieco więcej o naszej metodzie i sposobie pracy. Życzymy miłego dnia ! :) Zespół Early Stage
Jakie trzeba skończyć studia aby dostać się jako lektor angielskiego?
Trzeba mieć dobry angielski i wtedy nie jest wymagany certyfikat, podczas rekrutacji sprawdzają poziom językowy
Potwierdzam,że zadne. Właściwie nie trzeba mieć żadnego wykształcenia, przyjmują ludzi po szkole średniej, bez certyfikatu. Szkoda, ze rodzice nie zdają sobie sprawy z tego, że płacą tyle kasy za zajęcia z kimś Bez żadnych kwalifikacji.
Czy jakość wiedzy zależy od tego w jakim miejscu się ją nabyło? Wszystko jest kwestią ambicji danego człowieka. Rekrutuję kandydatów na lektorów w Early Stage w jednej z filii i proszę mi wierzyć, że wielokrotnie miałam do czynienia z osobą, która ukończyła filologię angielską, a poziom języka i wymowa były często na niezmiernie niskim poziomie. Za to niejednokrotnie zdarzyło nam się zatrudnić osobę, której poziom języka angielskiego oscylował na mocnym C1, a osoba taka nigdy nie studiowała na filologii angielskiej, lecz nabyła kompetencje poza uczelnią (np. zdane egzaminy Cambridge, studia w UK,US). Takiego kandydata przeszkalamy metodycznie, dodatkowo w trakcie roku organizujemy wiele szkoleń z których nasz nowy nauczyciel korzysta oraz dajemy mu wsparcie i wyczarowujemy naprawdę świetnego nauczyciela,. :) Obecnie na niektórych uczelniach bardzo łatwo jest zdobyć dyplom, w przeciwieństwie do nabycia jakichkolwiek językowych kompetencji...
Po pierwsze, nie wydaje mi się, żeby rodzice uczniów byli zachwyceni faktem, iż ich dzieci uczone są przez osoby bez ZADNEGO wykształcenia kierunkowego i uprawnień pedagogicznych. Po drugie , napisałam wyżej o przyjmowaniu osób bez certyfikatów. Po trzecie, niejednokrotnie lektorami są osoby mające ukończoną jedynie szkołę średnią. Czy w takiej sytuacji 2/3 dniowe szkolenie jest wystarczające, aby stwierdzić, że dana osoba jest gotowa do efektywnego nauczania dzieci opieki nad nimi? Zapewniam, że pracując w Early Stage spotkałam mnóstwo przypadków niekompetencji i braku elementarnego przygotowania ze strony "lektorów".
Martyna, rodzice mają to gdzieś, kto uczy ich dzieci. Ja nie uczę tam już od zeszłego roku a jeszcze do dziś zdarza mi się odebrać telefon z nieznanego numeru o 7 rano albo w weekend z pytaniem czy są zajęcia w Early. Wygląda na to, że niektórzy rodzice się nie interesują z kim przebywa ich dziecko. Wątpię, żeby dyrektorka nie poinformowała ich o zmianie lektorki...
Najlepiej u nas, jestem metodykiem(ostatni rok), dyrektorka i jej vice maja podejście ze co roku trzeba mieć polowe kadry na poziomie a polowe ‚żeby Przyszli do pracy’ na najniższej stawce, bo i tak odejdą a po roku da się tym grupom tych lepszych lektorów ‚w trosce o klienta’, i tak w koło. Jedyne kryterium to takie, żeby grupy się nie porozwiązywały w czasie, w których są z randomowymi ludźmi niemającymi pojęcia o tym co robią. Na nasze uwagi reakcja była ze dobrym lektorom trzeba dobrze zapłacić q gdyby wszystkie miały taka stawkę to by się nie opłacało. Dodam, ze żadna z dziewczyn co najmniej trzy lata sama nie uczy
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam to czytać. Takie praktyki nie są standardami w Early Stage. Zachęcamy do kontaktu pod numerem 728 923 644. Chętnie porozmawiamy i dowiemy się więcej o Pani sytuacji.
Pani Elizo prosimy o kierowanie tego typu pytań bezpośrednio do filii którą jest Pani zainteresowana :)
Około 5000-6000 na b2b, Ok żeby się utrzymać i dostać fajną ofertę za dużo więcej, na umówie o prace i mniejszym wymiarze godzin po 3latach;)
W sensie metodyk ES zarabia ok 5-6 tys miesiecznie? To ladna kwota. Natomiast zeby lektor tyle mial musialby miec 7-8 grup i wtedy o wiele ciezsza prace niz metodyk... coz.
jaki metodyk, pracuję jako lektor 30 godzin przy tablicy!!!! plus kolejne 20 za frajera ale ostatni semestr :)
@Martyna pracuję w filii, gdzie mamy trzech lektorów z wykształceniem pedagogicznym i min. 10-letnim doświadczeniem pracy w szkole publicznej vs lektorów z certyfikatem, którzy nigdy wcześniej nie uczyli, są po szkoleniach Early Stage i wciąż się doszkalają będąc w stałym wsparciu ze strony metodyka i biorąc udział w innych oferowanych przez ES szkoleniach. Niestety, ci pierwsi mają ogromne trudności. Pomimo tego, że nasz metodyk nie wyrabia już z czasem na hospitowanie/wspieranie ich i ciągle ich wspiera nie potrafią wyjść z tzw. 'pudełka' szkoły publicznej, otworzyć się na nasze aktywności, ich lekcje są bez energii, przeprowadzane metodą szkoły publicznej... Od jednego takiego doświadczonego nauczyciela masowo zaczęły wypisywać się stali klienci jako, że wg. nich poziom zainteresowania dziecka angielskim spadł bo lekcje nie są już takie same, natomiast większość lektorów bez 'wykształcenia' i doświadczenia radzi sobie świetnie, są empatyczni, dbają o relacje, traktują uczniów z indywidualnym podejściem, uczniowie mają naprawdę wspaniałe efekty. Wykształcenie/ przygotowanie nie zawsze idzie w parze z podejściem do uczniów i z efektywnym nauczaniem.
1. rozmowa o poprzednich stanowiskach, opowiedzenie czegoś o sobie 2. test 1 - cała kartka obrazków i zaproponowanie sposobów wprowadzania takiego słownictwa 3. test 2 po angielsku - zadania na wymowę, popraw błędy w zdaniach, przetłumacz zdania 4. pokazanie jak funkcjonuje szkoła, filmiki z przykladowymi lekcjami, przedstawienie stawek 5. umowienie się na poprowadzenie części lekcji
wymowa słówek takich jak run, comb, climb, przetłumaczenie poleceń na angielski, wybranie dobrej odpowiedzi, zaproponuj jakąś grę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Niestety, nic, poza pięknymi obietnicami. Chyba, że ktoś lubi spędzać około godziny przygotowania do każdej lekcji w domu, bez sensownego wsparcia merytorycznego.
Dziękujemy za opinię. To co Pan/Pani pisze nie jest zgodne ze standardami naszej szkoły. Lektor otrzymuje wsparcie merytoryczne w postaci opieki metodycznej oraz autorskich szkoleń. Wszystkie opinie są dla nas ważne, ponieważ dzięki temu możemy również reagować na te niepokojące sytuacje, które dzieją się w naszej szkole. Jednak filie Early Stage funkcjonują na terenie całej Polski i nie tylko. Trudno nam wypowiedzieć się na dany temat i zareagować bez znajomości szczegółów. Chętnie porozmawiamy o problemie twarzą w twarz, dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu i wspólnego omówienia tej sytuacji.
Współpracuje z Early Stage dość krótko, jednak od samego początku bylem przekonany, że jest to wartościowe miejsce pracy! Grafiki uwzględniają dyspozycyjność, liczba godzin tez dostosowana jest do własnych preferencji, bogata oferta ciekawych szkoleń i co ważne, świetny kontakt pomiędzy pracownikami, a przełożonymi. Przygotowanie zajęć ułatwione jest przez dużą bazę materiałów, ale i pomoc metodyczną. Myślę, że wiele zależy od filii, w której się pracuje, ale z czystym sumieniem mogę stwierdzić, że jest to godna zaufania firma !
Jeśli Panu Bartkowi podoba się praca w Early Stage to czemu miałby nie skomentować pracy tutaj pozytywnie ?
każdy może skomentować :) tak, jak ja, gdy widzę, że firma odnosi się do czegoś, co w komentarzu nie było wspomniane, nie manipulujemy faktami, chyba że firma potrafi czytać między wierszami :)
Dziękujemy za uwagę, komentarz miał być dodany do komentarza Pana Tomasza, który pisze pod koniec o tym, że ma rodzinę i dzieci. Już wprowadziliśmy zmiany i dziękujemy za zwrócenie uwagi :)
Dobrze radzę przeczytać dokładnie umowę, a zwłaszcza zapisy odnośnie kar za rozwiązanie jej przed końcem roku.
Zdecydowanie tak. Przede wszystkim to jest naprawdę śmieszne, że na umowie zleceniu, wymaga się od pracownika dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia + zapłacenie kary w wysokości 2 tysięcy złotych. Pracodawca za to może zwolnić pracownika praktycznie z dnia na dzień. Nie mówiąc już o tym, że gdy rozpadnie się grupa i lektor straci część wypłaty, to tylko lektora problem.
Poszanowanie życia, mienia i czasu prywatnego pracownika to coś, co w tej firmie nie istnieje. Oczekuje się obecności pracowników na spotkaniach organizowanych poza godzinami pracy nie licząc się z ich prywatnymi sprawami (pracownicy w większości nie są związani umową o pracę i nie muszą być dyspozycyjni poza godzinami prowadzenia zajęć). W trakcie pandemii, pracownicy zmuszeni są do prowadzenia zajęć na swoim własnym sprzęcie. Wymagana jest dyspozycyjność niemalże 24h na dobę. Zarobki może i nie najgorsze, ale dla studentów i osób przed 26 rokiem życia. Warunki oferowane na umowie o pracę są jawnym wyzyskiem, pensja wynosi trochę ponad 3000zł netto przy prowadzeniu 8 grup i dodatkowych pracach administracyjnych – i nie jest to pensja oferowana tylko osobom początkującym. Po kilku latach pracy jako doświadczony nauczyciel nie można nawet liczyć na 4000zł netto. Pracując na DG trzeba liczyć się z tym, że wakacje są okresem bez zajęć, więc nie otrzymuje się pensji, a ZUS i wszelkie opłaty robić trzeba. Każda choroba, nieobecność w pracy wiąże się albo z utratą pieniędzy, albo z odrabianiem zajęć (przy natłoku zajęć w tygodniu często są to soboty). Wszyscy boją się zachorować, a jak już zachorują, to chodzą do pracy do momentu, aż tracą głos albo wręcz mdleją.Warto podkreślić, że nawet będąc chorym nie ma ani sekundy spokoju. Uważa się, że skoro siedzi się w domu, ma się czas na pisanie maili i branie udziału w spotkaniach. W czasach pandemii bardzo często zdarza się, że zajęcia są odwoływane na ostatnią chwilę. Oczywiście, nikt lektorowi nie płaci za bycie w gotowości do prowadzenia lekcji o umówionej godzinie, a dodatkowo takie zajęcia muszą zostać odrobione. Przychodząc do pracy, lektor niejednokrotnie dowiaduje się, że ze względu na kwarantannę danej grupy zajęcia są przeniesione na online, a to, że nie ma już fizycznej możliwości przygotowania się do takiej lekcji nikogo nie obchodzi. Można oczywiście takie zajęcia odwołać, ale trzeba je również później odrobić. Praca sama w sobie jest ciężka : dużo materiału do zrealizowania, przygotowania do egzaminów Cambridge, projekty międzynarodowe, lekcje świąteczne, itd. Często do grup przyjmowane są dzieci z dysfunkcjami, dla których ten system nauczania totalnie się nie sprawdza. Oczywiście, nikt tego rodzicom nie mówi, bo każdy uczeń to kasa. Lektorzy są proszeni o przeprowadzenie zebrań z rodzicami, które nie są dodatkowo płatne i odbywają się poza godzinami zajęć. Jeśli lektor prowadzi 6 grup, jest to dodatkowe 6h pracy za darmo. Kolejnym dodatkowym obowiązkiem lektorów jest organizacja przedstawień dla najmłodszych dzieci, samodzielne stworzenie rekwizytów i obecność na przedstawieniu w weekend. Za obecność podczas przedstawienia lektor otrzymuje jakieś żałosne wynagrodzenie za grupę, natomiast przygotowanie rekwizytów i strojów dla dzieci jest uznawane za pracę charytatywną. Pamiętam, jak jedna z lektorek przez cały tydzień nocami tworzyła rekwizyty na 6 minutowe przedstawienie i dodatkowo angażowała w to swojego męża. Nie polecam.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Szkoda, że nie podjęła Pani próby rozmowy z pracodawcą o rzeczach, co do których miała Pani wątpliwości bądź zastrzeżenia. Staramy się reagować na wszystkie niepokojące sygnały, które do nas docierają – zarówno drogą bezpośredniego kontaktu z nami, jak i w social mediach. Jeśli zmieni Pani zdanie, zapraszamy do kontaktu pod numerem: 728 923 644.
Owszem, podejmowałam temat wielokrotnie. Pracodawca jest zainteresowany wyłącznie słuchaniem tego, co chce usłyszeć. Temat finansow jest tematem tabu, sprytnie unikanym, żeby broń boże pracownicy nie zaczęli mówić o tym, że pracują po 12h a mają płacone za 5. Mydli im się oczy WARTOSCIAMI i PSEUDORELACJAMI, które nie mają nic wspólnego z tym, jak stosunek pracodawcy do pracownika wyglądać powinien.
Dziękujemy za odpowiedź. Chętnie dowiemy się z jaką filią Pani współpracowała. W ten sposób będziemy mieli możliwość odpowiednio zareagować i pochylić się nad Pani sytuacją. Stawki nie są u nas tematem tabu. W naszym programie Talent Booster lektor dostaje szczegółowe informacje na temat możliwości awansu i podwyżek jakie się z tym wiążą. Prosimy o kontakt pod numerem: 728 923 644.
Ta firma to absurd. Stawki beznadziejne jak na ilość godzin które trzeba poświęcić na pracę, umowy korzystne tylko jednostronnie, presja, zmiany grafików bez konsultacji z lektorem, niepłatne okienka, mogłabym wyliczać w nieskończoność. Praca dobra tylko dla studentów, którzy nie muszą płacić sobie zusu i nie odprowadzają podatku.
Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią. Ustalając stawki robimy rozeznanie na rynku i chyba jednak nie do końca wypadamy tak źle :) Jeśli chodzi o przygotowanie do zajęć i dodatkowe czynności z nimi związane, co roku wprowadzamy na prośbę lektorów różne udogodnienia typu e-dziennik, e-raporty, odchodzimy powoli od przedstawień i zapewniamy warsztaty zaopatrujące lektora w wiedzę jakie aktywności dobrać, żeby przygotowanie do zajęć odbywało się bardziej sprawnie. Jeśli chodzi o zmianę grafików bez konsultacji z lektorem, to zgadzamy się z tym, że nie powinny one mieć miejsca i nie są zgodne z przyjętymi prze nas standardami. Jest nam przykro, że Panią to spotkało. Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
Nie było przedstawień ze względu na Covid, co macie na myśli, że odchodzicie powoli od przedstawień?:) Byłoby super jakby ich nie było, nie każda grupa lubi (wiem, wiem są recitale, ale też nie każda grupa lubi) oraz lektor nie musi gonić z materiałem wśród młodszych dzieci, które naprawdę potrzebują spokojniejszego podejścia :) proszę o informacje w sprawie przedstawień :) Nie było ich przez 2 lata i super, ani dzieci nie tęsknią, ani rodzice, ani lektorzy ;)
Proszę nie pisać o odejściu od przedsrawien bo były one zaplanowane na wiosnę jednak sytuacja covidowa zmusiła szkole do rezygnacji z nich. Stawki może i robią wrażenie na pierwszy rzut oka ale ilość pracy w praktyce jest tak duża że realnie te pieniądze nie są wcale lepsze niż w innych placówkach. Jeśli chodzi o brak konsultacji z lektorem przy zmianie grafiku to z mojej obserwacji wynika że jest to standard powtarzający się co roku. Lektor jest informowany o zmianach w zbiorczym mailu wysyłanym do rodziców co nie daje mu możliwości negocjacji godzin.
Doroto dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią na temat przedstawień. Jeśli chodzi o zmiany jakie zaszły, to między innymi została zmniejszona ilość roczników objętych organizacją przedstawień. Kiedyś były to również klasy starsze niż 1-3. Istnieje też druga opcja poza przedstawieniami, czyli recitale (o których wspomniałaś) wprowadzone z myślą o grupach, które potrzebują więcej czasu na realizację materiału. Lektor wraz z grupą wybiera wtedy ulubione piosenki z kursu do zaśpiewania w ramach występu przed rodzicami. Planując aktywności na rok szkolny staramy się brać pod uwagę opinie naszych lektorów. Jest wśród nich również sporo entuzjastów przedstawień. Obecnie w sytuacji pandemii ze względów bezpieczeństwa ich organizacja została wstrzymana. Na tę chwilę trudno przewidzieć co nam przyniosą kolejne miesiące i czy/kiedy wrócimy do wspólnych występów. Jeśli chciałabyś się z nami skontaktować i porozmawiać o tym co konkretnie ułatwiłoby Ci pracę przy organizacji przedstawień lub jeśli chciałabyś poruszyć jakikolwiek inny temat, zapraszamy do kontaktu pod numerem: 728 923 644.
Pani Mileno, zdarzają się różne sytuacje i czasami grafik musi ulec zmianie, jednak stawianie lektora przed faktem dokonanym absolutnie nie leży w naszych standardach. Z lektorem powinna być uwzględniona jego dyspozycyjność, a ewentualne zmiany grafiku powinny się odbywać w obrębie podanej dyspozycyjności, z odpowiednim uprzedzeniem lektora. Jeśli o zmianie grafiku dowiaduje się Pani z maila do rodziców bardzo prosimy o kontakt z nami pod numerem 728 923 644, gdyż jest to dla nas niepokojący sygnał. Jeśli chodzi o przygotowanie się do zajęć, to każdym kolejnym rokiem staje się ono dla lektora łatwiejsze. Lektorzy są zaopatrzeni w dzienniki elektroniczne, raporty również generowane są online. Zapewniamy też szeroką gamę szkoleń, na których pomagamy lektorom usprawnić przygotowanie i przebieg zajęć. Również w tym temacie może się Pani z nami skontaktować :)
Szczerze mówiąc, to jedno z najprzyjemniejszych miejsc w jakim przyszło mi pracować. Super atmosfera, pełne wsparcie metodyczne, w sumie wsparcie z każdej strony, z każdym można pogadać w razie problemów jest się zaopiekowanym. Dużo wymaga się od lektora, ale też dużo się dostaje ;) Nieczęsto trafia się na taki zespół, serio. Polecam.
Dziękujemy za Twoją opinię :) Cieszymy się, że otrzymujesz wsparcie i że czujesz się zaopiekowana w swoim zespole. Takie opinie nas uskrzydlają :)
Ile Wam zajmuje przygotowanie jednej lekcji?
To zależy :) Na początku jak jeszcze nie miałam zbyt dużego doświadczenia w nauczaniu i nie wdrożyłam się w metodę, zajmowało mi to długo, nawet parę godzin. Z tym, że robiłam to bardzo sumiennie i bardzo mi zależało, aby być przygotowaną w 120%. Z każdym rokiem zajmuje mi to krócej, zachowuję materiały z poprzednich lat, mam spis różnych gier i zabaw do wykorzystania. Teraz po 5 latach to kwestia 5 minut na zerknięcie, co mam zrealizować plus chwila na ewentualne wydrukowanie i wycięcie potrzebnych materiałów, jeśli czegoś jeszcze nie mam :)
A czy mogła się zdarzyć taka sytuacja, że w materiałach byłoby już całkiem coś nieaktualnego i musiałaś się ich całkowicie pozbyć? I czy uczniowie za każdym razem w podobny sposób przyswajają tę wiedzę czy z roku na rok zauważasz jednak niekiedy pewne zmiany?
Oczywiście, że taka sytuacja ma miejsce co roku. Podreczniki są modyfikowane np zmeinia się część słownictwa albo całe lekcje( Gold New) , pojawiają się nowe podręczniki albo dostajesz grupy na nowym poziomie i musisz poznać podręcznik i dostępne do niego materiały lub je sobie zrobić. Też uczę w ES 5 lat i nie zgadzam się z tym, że wystarczy mi kilka minut na przygotowanie. Owszem znam wiele podreczników i wiem, jak to sobie od strony metodycznej zorganizować, mam też mnóstwo materiałów (wiele wyrzuciłam, bo stały się bezużyteczne np smash, który jest powoli wycofywany, a do którego miałam wszystko). Kwestia drukowania i wycinania,to już pewnie zależy od filii, ale u mnie na wydrukowanie czeka się często w kolejce, więc trzeba być dużo wcześniej, żeby się dopchać do drukarki i być dobrze przygotowanym do zajęć. Rozumiem wpis Pauliny w tym sensie, że baza gier i materiałów pomaga,ale te 5 minutek mnie dziwi;)
Ja pracuje 3 rok i przygotowanie zajmuje mi już dużo mniej czasu niż na początku, może nie 5 minut ale w około 20 się wyrabiam :-) ale generalnie też lubię to robić, wycinać itd. więc to raczej ważne żeby wybrać pracę pod to co się lubi robić bo tutaj jest sporo pracy kreatywnej itd. i dzieciaki bywają rożne wiadomo, ale to już nie wina szkoły tylko raczej czasów w jakich żyjemy
Ja sie wyrobię nawet w minutkę, jeśli gotową lekcję wyjmuję z segregatora:)) natomiast przygotowanie 90 minutowej lekcji z materiału, który widzi się po raz pierwszy zajmuje sporo czasu. Zapoznanie sie z materiałem, sprawdzenie bazy gotowych materiałów, zrobienie swoich, a prawie zawsze jest to konieczne i wydrukowanie plus wycięcie- to wszystko trwa. Poza tym nawet lekcje, które mam przygotowane w obecnej sytuacji muszę czesto modyfikować tak, żeby poprowadzić je online. Zdarza się, że mam 2 grupy na tym samym poziomie i z jedną pracuje w klasie, a drugą mam online (kwarantanny itp). Swój zawód uwielbiam, lubię metodę ES, ale chcę tu uczciwie powiedzieć po raz kolejny - przygotowanie zajęć zwłaszcza dla grup starszych zajmuję sporo czasu. I nie widzę tego jako czegoś negatywnego, tak po prostu jest, a im dłùżej się pracuje tym ma się większe zaplecze, które te przygotowania usprawnia.
Pracuję w Early już 8 lat. Na początku przygotowanie do zajęć rzeczywiście zajmuje dużo czasu jeśli chcesz przygotować się do zajęć starannie, obecnie zaglądam jedynie do podręcznika i ewentualnie drukuję potrzebne materiały. To naprawdę chwila. Po tylu latach pomysły na realizację zadań przychodzą same bo zazwyczaj jest to użycie/ewentualne zmiany/dodatki w jakiejś technice, a jeśli już brakuje mi pomysłu zaglądam do teacher's book gdzie znajduje się dużo wskazówek. ;)
Szanowni Państwo, Przez kilka lat pracowałam w tej szkole jako lektor. Niestety, nie wspominam tego dobrze. Praca jest ciężka, obciążająca, od lektora wymaga się bardzo dużo (o przygotowaniu zajec nie będę wspominać bo wiadomo że jest to obowiązek nauczyciela). Przygotowywanie przedstawien, rekwizytów, masek dla dzieci, bycie w CIĄGŁEJ gotowości do odpisywania na maile, w trakcie pandemii zmiany trybu zajęć nawet 30 min przed ich rozpoczęciem kiedy lektor nie ma juz możliwości przygotowania się do poprowadzenia lekcji, praca na prywatnym sprzęcie (komputer, telefon do puszczania nagrań, głośnik), obecność na przedstawieniach w weekendy (nikt nie pyta, czy lektor może), zebrania z rodzicami - za to wszystko oczywiście nikt nie płaci dodatkowo. W ogóle odniosłam wrażenie, że temat finansów w tej placówce to temat wiecznie spychany na bok, a skupienie było skierowane na sprawy totalnie nieistotne z punktu widzenia pracownika. Jednej z lektorek rozpadła się grupa, co wiązało się z dużo mniejszym zarobkiem, nikogo to oczywiście nie obeszło, bo pracownicy są w większości zatrudnieni na b2b. Samo szkolenie wdrażające przed rozpoczęciem pracy trwa TRZY DNI i jest bezpłatne. W innych firmach takie rzeczy są nie do przyjęcia. Nie polecam, a wręcz zachęcam do omijania tej firmy szerokim łukiem. Pozdrawiam
Chciałbym tu dodać,że faktycznie te szkolenia trzy dniowe są bezpłatne tzn jesteśmy w pracy przez całe trzy dni bez wynagrodzenia. Natomiast w momencie, kiedy chcieliśbyscie zrezygnować z pracy w Early Stage przed koncem roku szkolnego, to koszty tego szkolenia bedziecie musieli zwrocić. Tak konstruowana jest umowa.
Zero szacunku do pracownika! Nie pracujcie w placówkach, które nie mają swojego lokalu! "Drukarkę muszę sobie kupić sam, tusz do niej też". Do dziś nie dostałem zwrotu pieniędzy.
Cześć Bartek, bardzo nam przykro z powodu sytuacji o której piszesz. Pragniemy zapewnić, że takie działania są dalekie od naszych standardów i niezgodne z naszymi wartościami. Bardzo nam zależy na zweryfikowaniu tej sytuacji. Będziemy wdzięczni za wiadomość z informacją o jakiej filii piszesz. Nasz adres mailowy: universe@earlystage.pl. Pozdrawiamy, Early Stage
A ja polecam pracę w Early Stage! Pracowałam jako lektorka, kiedy byłam jeszcze na studiach i nie żałuję. Z perspektywy czasu widzę, że dzięki pracy tam bardzo się rozwinęłam pod wieloma względami - i językowo i organizacyjnie. Pracy było momentami sporo, ale im większe doświadczenie miałam, tym z większą łatwością przychodziły mi wszelkie przygotowania. Choć ostatecznie zmieniłam swoją ścieżkę zawodową, to czas pracy w ES wspominam naprawdę super. To była super przygoda i cenne doświadczenie, a zwłaszcza dla studentki z porozrzucanym grafikiem na studiach. Z częścią zespołu do dziś utrzymujemy kontakt ;) Pozdrawiam wszystkich
Zaczęłam właśnie w Early mój 2 rok. Bardzo się cieszę, że nie sugerowałam się opiniami z portalu, gdyż być może by mnie to zniechęciło. Postanowiłam, że i tak dam szansę, bo metoda i prestiż tej szkoły mnie zachęcił. Cieszę się teraz ogromnie, że podjęłam ryzyko, bo po pierwszym roku jestem bardzo zadowolona. Także dla tych, którzy chcą spróbować - sprawdźcie sami. Ja polecam :)
Ile grup prowadzisz? Po negatywnych opiniach na forum szkola wprowadzila male zmiany, np. dzienniki elektroniczne, raporty sa bardzo ulatwione. To jest troche ruletka bo moze ci sie trafic praca w jednej fili bez dojazdow i grzeczne grupy (choc to raczej cud) i wtedy praca jest dosc przyjemna. Prawda jest ze jesli sie jest jeszcze mlodziutka osoba to ma sie wieksza odpornosc na wiele rzeczy jak halas, dojazdy, dzwiganie pomocy dydaktycznych, siedzenie nad projektami plastycznymi itd. Jesli sie to lubi, jest ok.
Moim zdaniem ilość nakładu pracy jest taka że finansowo stawka opłaca się tylko będąc studentem do 26 roku życia
W pierwszym roku miałam 2 grupy, teraz mam 6. Nie jestem już studentką i są lektorzy dużo młodsi ode mnie :) Dużo też zależy od nastawienia. Ja zdawałam sobie sprawę z trudów pracy nauczyciela i tym, że dzieci nie są najłatwiejszym odbiorcą. Być może zdarzają się filie, w których jest trochę ciężej ale nie można generalizować tego na całą sieć, bo to jest opinia krzywdząca dla innych. Ja bardzo cenię sobie rozmowę, jak coś mi nie odpowiada to mówię o tym wprost i stawiam granice, bo chcę dbać o swój komfort. Może zmiana filii albo rozmowa to jakaś metoda.
Zawsze możesz pomyśleć o swojej filii. To sieć franczyzowa więc jest taka opcja. Wtedy być może nie będziesz czuła takiej straty jeśli jesteś po 26 r.ż. :)
Super, że jesteś zadowolona. A w jakiej fili pracujesz? To istotne w Twojej wypowiedzi. Pozdrawiam serdecznie.
Dzień dobry. Zacznę od plusów. Metoda jest całkiem ok, jeśli lubisz nauczanie poprzez zabawę, projekty artystyczne z młodzieżą. Wynagrodzenie też jest całkiem w porządku, jeśli jesteś na swojej działalności gospodarczej. Miałam wsparcie metodyka podczas pracy. Minusy. Ja pracowałam w filii pod Warszawą. Na początku wszystko wydawało się całkiem fajnie. Uśmiechnięta pan dyrektor zaoferowała mi stawkę X za godzinę pracy, szkolenia firmowe i wymiar godzin w tygodniu. Schody zaczęły się po podpisaniu umowy zlecenia. Stawka inna, niż uzgodniłyśmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, o 10 zł niższa. Brak możliwości zabrania umowy do domu, przed podpisaniem , pani dyrektor z pięknym uśmiechem stwierdziła, że wszystko jest jasne na umowie. Te umowy są bardzo na niekorzyść lektora, nie ma znaczenia jaka filia. To są wzory umów Early Stage School. Okres wypowiedzenia, uwaga! 2 miesiące, plus dni do końca miesiąca. Niepoważne moi Drodzy. Bardzo niejasno skonstruowane inne paragrafy tej umowy. Ilość materiały do ogarnięcia na początku pracy jest masakryczna, każda książka ma 50 stron instrukcji... Jak dostajesz kilka grup, o różnym poziomie językowym, z różnymi książkami, to sobie pomnóż. Materiały do wymaganych zajęć artystycznych z dziećmi i młodzieżą musisz sobie kupić sama, z własnej kieszeni bibuły, pisaki, farby, itd, itp. Uzbiera się spora kwota na początek. Zero wsparcia przy pracy, pomimo mojej prośby o hospitalizację, ale w grupach, w których miałam największy problem z dyscypliną. Kolejna kwestia to warunki pracy dla lektora. W moim przypadku, dyrektorka filii była typową babą ze wsi, ze słomą wystającą z butów i wężem w kieszeni. Sale do lekcji brudne i zimne. Tona kurzu, pająków i wywalających się (usunięte przez administratora) Toalety nie myte, serwisu sprzątającego brak. Pani dyrektor, z bardzo miłej początkowo osoby, po moich uwagach pokazała swoje prawdziwe oblicze. Kłamstwa, manipulacje, działania mobbingowe, podważanie mojej choroby (nie mogłam dwa razy prowadzić zajęć). Jestem bardzo rozczarowana pracą dla tej firmy, bo wiele sobie obiecywałam. Ostrzegam przed tą firmą i absolutnie nie polecam. Do tej pory nie mam wypłaconej pensji, bo pani dyrektor nie wyliczyła prawidłowo mojej stawki za godzinę. Pozdrawiam wszystkich.
Co Ty kobieto bredzisz ??!!! Znam te szkole id lat , znam kulturę pracy w całej szkole . To są jakieś wymyślone brednie !! Nie wiem , kim jesteś i kto Ci to podyktował ??!!! Ale Twoja postawa jest absolutnie nieuczciwa ! Kompletna fantazja !! Coś Ci chyba nie wyszło w tej szkole ??? Nie byłaś w stanie ogarnąć metody i teraz snujesz takie historie ??!!!
A może by tak przyjąć do wiadomości, że jest wiele filii Early Stage i ona mówi o doświadczeniu w swojej a nie Twojej? I jej doświadczenie jest nadal prawdziwe? A dla centrali powinna być to nauka, że jak nie chcą negatywnych opinii to powinni bardzo mocno swoje filie kontrolować.
O ile wiem, filie są kontrolowane centralnie . Taka jednostkowa opinia jest bardzo krzywdząca dla całej szkoły i niekoniecznie do zweryfikowania , bo Dziewczyna nie podaje konkretów
Krzywdzące jest to, że niektóre filie nie płaca swoim lektorom za nadgodziny - krzywdzące głównie dla lektorów.
ten komentarz pokazuje mentalność szkoły- nie pasuje ci coś, zapewne nie umiesz uczyć! Odważysz się coś skrytykować, na pewno do niczego się nie nadajesz i nie rozumiesz wspaniałości tej szkoły. Standard!
Jakie nadgodziny? Masz na myśli zastępstwa? Nie zdarzyło mi się, żeby ktoś mi za nie nie zapłacił, a zastępowałam lektorów w różnych filiach. Tak samo przyjście na przedstawienie czy pomoc w rozdawaniu ulotek na rozpoczęcie roku też zawsze była płatna.
To gratuluję, u nas wycinanie kart, robienie dekoracji na przedstawienia, przygotowywanie sal, promocja przy zebraniach rodzzicow w szkole, zebrania, szkolenia i zostawanie z dziećmi po pol godziny plus potem sprzątanie było bezpłatne. Naprawdę wszystko zależy od dyrektora
Chodzi o konstruktywną krytykę, bazującą na prawdzie, a nie uogólnianiu . Nie można budować opinii o całej szkole na bazie incydentalnych sytuacji, bo to nie fair.
Ale proszę zobaczyć jak wiele jest bardzo podobnych do siebie opinii... I w ilu miejscach. Więc chyba coś jest na rzeczy. Tutaj każda nawet najmniejsza krytyka bardzo boli, ale warto czasem zdjąć klapki z oczu i trzeźwo ocenić co pracownicy tutaj piszą.
Bardzo źle wspominam pracę w tym miejscu. Nowi pracownicy w dużej mierze szybko uciekają, bo warunki i umowy są kiepskie, a wymagania ogromne. Odpisywanie na maile, bycie non stop pod telefonem , nawet w dni kiedy nie pracuje się w ES. Materiału do przerobienia mnóstwo, do tego przygotowania do egzaminów cambridge i realizacja piosenek projektowych, który właściwie nie wnosi nic, a zajmuje kupe czasu. Nie polecam pracy w early stage
Bardzo nieprzyjemne środowisko pracy, umowy niekorzystne i skonstruowane tak, żeby w razie czego jedynym beneficjentem był pracodawca. Na początek kilkudniowe bezpłatne szkolenie, obowiązek prowadzenia lekcji zdalnych na swoim sprzęcie, a w sytuacji, gdy nastąpi awaria internetu , oczekuje się od pracownika kontynuowania prowadzenia lekcji korzystając z internetu np.z prywatnego telefonu. Czy to rzeczywiście jest a great place to teach ? Chyba tylko w teorii.
W Early Stage prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Lektor języka angielskiego. Jesteś osobą, która wzięła w niej udział? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Ta opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Tak, że musiałam opowiedzieć o sobie kilka zdań, pokazać big i small gestykulując i wytłumaczyć co to cat
Odeszłam z ES w zeszłym roku, ale dopiero teraz jestem w stanie wypowiedzieć na ten temat. Wszystko jest ładne i piękne kiedy się zaczyna pracę. Uśmiechnięta metodyczka, uśmiechnięta szefowa, póki nie pójdzie pierwsza skarga od rodziców. Skargi rodziców można porównać do kabaretu. Przykładowo jedną ze skarg było to, że źle spojrzałam się na dziecko. Komentarz metodyczki: "Uśmiechaj się cały czas, rodzice będą zadowoleni." W ES nie chodzi o edukację, tylko o uszczęśliwianie rodziców i dobrą opinię szkoły. Miałam sytuację w klasie, że dziecko zaczęło używać wulgaryzmów wobec innych dzieci, metodyczka nie zareagowała, tylko powiedziałą, cytuje:"...pogroź mu palcem, to zrozumie". Dzieci, wolna amerykanka, mogły na głowę wejść, nie można było nic powiedzieć. Zadawanie prac domowych obowiązkowe, ale w momencie gdzie się zada jedno zadanie za dużo i jakiś rodzic wniesie skargę, że jego dziecko nie ma czasu na pracę domową, pretensja jest do lektora. Miałam kilka razy telefony po pracy, z pretensjami dlaczego zadaje pracę domową. Dodatkowo, tryb pracy. Nikogo nie interesowało, że pracuje 8 godzin dziennie w dwóch różnych miejscach, w dwóch filiach szkoły. Przejechanie z jednej filii do drugiej wymagało czasu, około 30 minut, dyrektorstwo miało to gdzieś i potrafili ustawić zajęcia 20 minut między sobą. Tona papieru jest marnowana na zajęciach, to następny problem. Do 5-minutowej gry, musieliśmy drukować kartki ze słówkami, które i tak były niszczone, tylko po to aby coś dodać oprócz książki. Śmiesznie, bo w szkole było mnóstwo plakatów o ekologii i życiu zero waste :) Metodyczka potrafiła przyjść na zajęcia i wytykać masę błędów, ale gdy chciało się obejrzeć jej zajęcia jak prowadzi, to dziwnym trafem zawsze akurat miała testy, albo tłumaczenie, że dzisiaj lekcja z małą ilością dzieci, bo nie przyszły. Zwolnienie L4, praktycznie niedozwolone. Zdarzało mi się pracować na L4, bo nie było lektorów, którzy mogliby wziąć zajęcia. Wizyty u lekarza, trzeba było udowadniać, kilka razy miałam pytanie, a gdzie lekarz, a gdzie jadę, bo może się wyrobię aby wrócić i przeprowadzić zajęcia. Praca na umowie śmieciówce, umowa o pracę jest możliwa, ale przy dobrych kontaktach z szefostwem. U mnie się nie udało, byłam zbywana, brak odpowiedzi w mailach, koniec końców usłyszałam komentarz, że osobie poniżej 26 roku życia taka umowa się nie opłaca. Przed podjęciem pracy, są szkolenia, przez dwa dni, oczywiście obowiązkowe. Nie ma informacji, że są to płatne szkolenia. W momencie, gdy zdecydujesz się przerwać pracę w przeciągu roku, trzeba płacić za te szkolenia, ale oczywiście za poświęcony nasz czas, na szkoleniach, nikt nawet nie wspomni. Nie wspominam czasu w ES jako pozytywnego, w żadnej pracy, nie stresowałam się tak jak tam. Jak ktoś nie chce się zniechęcić do zawodu nauczyciela, nie polecam. Na stronie wypowiada się dyrekcja ES, prosicie o kontakt i bezpośrednie podanie imion i miejsc pracy. Wiele osób, udzielających się tutaj, pracuje/pracowało w małych miejscowościach, nikt z nas nie chce podawać się na celownik i lincz szefostwa. Pomyślcie o tym. Zacznijcie sprawdzać to jak ludzie pracują nie uprzedzając dyrektorstwa szkół o Waszej wizycie. Wszystko wygląda dobrze jak jest przyszykowane.
Dzień dobry, Mocno zaniepokoiła nas Pani opinia i zależy nam, aby przyjrzeć się tej sprawie bliżej. Czy moglibyśmy prosić o informację, o którą z filii Early Stage chodzi? Oczywiście zapewniamy o poufności Pani danych, ale niestety nie możemy zacząć działać, nie znając dokładnych szczegółów. W razie, gdyby zdecydowała się Pani z nami skontaktować, przesyłamy dane tel: 696 088 728 oraz email: universe@earlystage.pl. Jako szkoła o profilu franczyzowym staramy się, aby we wszystkich naszych filiach funkcjonowały takie same standardy pracy, jednakże są aspekty, których jako centrala nie mamy szansy dostrzec i bez bezpośredniej rozmowy nie jesteśmy w stanie odpowiednio zareagować. Dlatego bardzo liczymy na kontakt z nami. Pozdrawiamy Zespół Early Stage
Dzień dobry. Bzdury takie piszecie, że aż świszczy. Fatalne środowisko do pracy, bez szacunku do lektorów, nacisk tylko na hajs od rodziców, metoda nauczania też do bani. Lecisz z materiałem na zbity pysk, te wasze miming wsadzccie sobie w rzyć edukacyjną. Umowy zlecenia złodziejskie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Early Stage?
Zobacz opinie na temat firmy Early Stage tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 109.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Early Stage?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89, z czego 21 to opinie pozytywne, 38 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Early Stage?
Kandydaci do pracy w Early Stage napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
