Witam na jaki socjal mogą liczyć drukasze offsetowi ? Nie ma co pracować za mniej niż 5 tys na takiej maszynie z takimi umiejętnościami . Pytam czy są jacyś drukarze i proszę o wypowiedzenie swojego zdania . Jak są traktowani i jakie mniej więcej mają stawki i dodatki
Dobrze napisane nie ma jakiekolwiek premii premią są soboty jak przyjdziesz to masz kasę pod stołem!
Ja jestem ciekawy co pracodawca na te wszystkie opinie ??? Zmienia się coś czy faktycznie nie ma co składać papierów
No to podstawowy błąd w takim razie :/ Konkretnie sie wypowiedziałeś o pracy jako drukarz, a mozesz dodać też coś na temat produkcji? Jak tu się sprawy mają?
Nie rozumiem hejtu na temat pracodawców i kierowników. Nie pasuje Wam to się zwalniam i idę gdzie indziej pracować! Z doświadczenia wiem, że Ci co narzekają najwięcej i piszą te komenty na temat jaka ta praca jest okropna to oni nie potrafią dostosować się do warunków jakie panują w firmie i zmieniają prace non stop :) Tacy ludzie są niedowartościowani i gdy zaczynają pracę chcieliby zarabiać krocie.. Trochę pokory.. pracy jest dość.. I w każdej trzeba się wykazać. A z czasem będzie to wynagrodzone :)
Jeśli ci pasuje praca w tych warunkach to chyba nie masz pojęcia o pracy w trudnych warunkach!Temperatura 30 stopni na hali a dziewczyny nie mogą wyjść do toalety Majka tylko patrzy a mama Ryśka pilnuje rygoru a soboty dalej płatne do koperty?
Witam nie polecam firmy pracowalem pare lat uwaga na bardzo hamstkich kierownikow bez wykszalcenia i wiedzy jak zazadzac ludzmi , uwaga na szefa i kiwrownika magazynu tego grubego oraz operatow sztancy co by za zlotowke wiecej sprzedali kazdego . Brak socjalu , nadgodziny gole bez dodatkow i do zeszytu . Wymagania na stanowiskach bardzo ciezkie i duzo do zrobia a pieniadze marne . Omijac wielkim łukiem tez zaklad
Cos mi sie nie chce wierzyć że tak słabo zarobki wyglądają, i ze nie ma plusów firma. Sam piszesz, ze kilka lat pracowałeś to niby dlaczego tak dlugo?
Hej. Już widzę w ofercie dla Business Development Managera, że premia jest uwzględniona w treści ale nie zostało do końca określone ile ma być jej przyzywane. Jak oceniacie aktualne wyniki sprzedażowe? Czy warto aplikować?
Witam chciałbym zapytać o socjal , wymiar premii i dodatki rodzinne , dodatki za nie chorowanie , dodatki za obecność , dodatki za normę , dodatki za jakość wykonanej pracy , dodatki za nadgodziny , dodatki za sobotę . Jak to wygląda w granpaku i ile można dodatkowo dostac za ciężką pracę na produkcji ?
Jak to nie ma nic ? ???? Nie możliwe taka duża firma i nowoczesna i nic nie ma dodatkowego ?
Te soboty to operatorzy głównie mogą sobie ogarniać jeśli już? A co z Business Development Managerem? Tu tez nie ma premii żadnej? Nie widzę wzmianki na jej temat w opisie, ale określili wynagrodzenie jako atrakcyjne. Tylko, że co się na nie właściwie składa?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam na jaki socjal mogą liczyć drukasze offsetowi ? Nie ma co pracować za mniej niż 5 tys na takiej maszynie z takimi umiejętnościami . Pytam czy są jacyś drukarze i proszę o wypowiedzenie swojego zdania . Jak są traktowani i jakie mniej więcej mają stawki i dodatki
Na temat stawek to nikt Ci nie powie ile ma, natomiast socjalu nie ma żadnego w tej firmie. Nadgodzin można "ciupać" praktycznie bez ograniczeń jeśli jest robota ale wypłacane "do zeszytu" ze stawki, bez żadnych dodatków wynikających z kodeksu. Firma nastawiona na totalny wyzysk pracowników za minimum.
Czekaj, dobrze rozumiem, że nadgodziny są po prostu liczone jak zwykła godzina? To firmie samej w sobie zależy, żeby były one w ogóle wykonywane czy nie ma wcale na to nacisku? Jakby nikt się ich nie podjął, to nie byłoby problemu? jest teraz oferta na stronie na maszynę z opcją na przyuczenie, chyba będę musiał gdzieś przezimować, na ponad 3 miesiące warto przyjść?
Dobrze rozumiesz, pracownicy przychodzą to szefowie zadowoleni bo mają jeleni do roboty. Poza tym w tej firmie jest "prawie zmuszanie" do przychodzenia w sobotę oczywiście płacone "do zeszytu". Elektroniczny system rozliczania czasu pracy jest tylko dla szefostwa jak byś wyszedł 3 min wcześniej. Taki system jest im na rękę bo są w tej firmie tacy co potrafią tam siedzieć non stop prawie cały weekend i dodatkowo po kilkanaście godzin codziennie w tygodniu. Firma niewarta uwagi, same pociotki, (usunięte przez administratora) brak przestrzegania BHP i kodeksu pracy, zero socjalna.
No ale tu ludzie na umowie o prace robią czy na innej jednak? Także zagadnienie względem nadgodzin mnie zaciekawiło. Zero socjala? Co z takim podstawowym? Opiszecie te warunki? i zresztą to co piszesz to od samego początku tak wygląda czy dopiero od jakiegoś czasu?
No to ciekawe. A jak ktoś jednak nie chce pracować w soboty i nie przyjdzie e ten dzień, to są jakieś konsekwencje? No bo nie dostanie się kasy za ten dzień, ale coś jeszcze innego? Odebranie jakiejkolwiek premii? Gorsze zadania do zrobienia? Rozmowa i reprymenda?
Dobrze napisane nie ma jakiekolwiek premii premią są soboty jak przyjdziesz to masz kasę pod stołem!
Czy w Granpak Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ja jestem ciekawy co pracodawca na te wszystkie opinie ??? Zmienia się coś czy faktycznie nie ma co składać papierów
Praca dla odważnych , każdy musi się przekonać na własnej skórze czy warto . Dla tego dużo wyspecjalizowanych fachowcow zrezygnowało , tylko maszyniście offsetowi zostają bo szefowie ich szanują bo wiedzą że są najważniejsi i bez nich nie ma produkcji
Czemu nazywasz osób z tych stanowisk jako najważniejsze? Jeśli produkcja przestałaby funkcjonować to jak wpłynęłoby to na inne działy? Mnie akurat interesuje ten graficzno-konstrukcyjny. Jaka atmosfera teraz w nim występuje? Widzę na stronie, że ktoś jest potrzebny, warto aplikować?
Maszynista offsetowy inaczej drukarz to osoba która jest początkiem linii produkcyjnej wiem bo jestem drukarzem i jak oni nie zrobią roboty to inni są mało ważni bo nie mają co robić dla tego są najważniejsi
Drukarze są najważniejsi bo ich dobrze zrobiona robota to połowa sukcesu całej produkcji, jak oni coś zawalą to dalsze etapy produkcji są zmarnowane. W tej firmie często są rekrutację bo właściciele traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) za grosze" po za drukarzami oczywiście. Kto się nie przekona na własnej skórze to nie uwierzy bo na pierwszy rzut oka firma wygląda na poważną, nowa hala, całkiem w porządku park maszynowy tylko nie dbają o to co stanowi klucz do pełni sukcesu - pracowników
No to podstawowy błąd w takim razie :/ Konkretnie sie wypowiedziałeś o pracy jako drukarz, a mozesz dodać też coś na temat produkcji? Jak tu się sprawy mają?
Witam was wszystkich, poniektórzy pracownicy konkretnie wypowiadają się o firmie i stanowiskach, na jakich pracują, a jak jest w przypadku Account Managerów? Szukają właśnie accounta, chciałabym aplikować. Ile klientów mniej więcej ma się pod sobą? Macie jasno ustalone wytyczne współpracy z klientami? To duże firmy, czy osoby prywatne najczęściej? No i jak kwestie finansowe?:)
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Granpak Sp. z o.o.?
Nie rozumiem hejtu na temat pracodawców i kierowników. Nie pasuje Wam to się zwalniam i idę gdzie indziej pracować! Z doświadczenia wiem, że Ci co narzekają najwięcej i piszą te komenty na temat jaka ta praca jest okropna to oni nie potrafią dostosować się do warunków jakie panują w firmie i zmieniają prace non stop :) Tacy ludzie są niedowartościowani i gdy zaczynają pracę chcieliby zarabiać krocie.. Trochę pokory.. pracy jest dość.. I w każdej trzeba się wykazać. A z czasem będzie to wynagrodzone :)
Jeśli ci pasuje praca w tych warunkach to chyba nie masz pojęcia o pracy w trudnych warunkach!Temperatura 30 stopni na hali a dziewczyny nie mogą wyjść do toalety Majka tylko patrzy a mama Ryśka pilnuje rygoru a soboty dalej płatne do koperty?
Witam widzę że graniak szuka nadal ludzi , nie dajcie się namówic rozmowa jest piękna i wszystko będzie mega super ale rzeczywistość jest inna , szef was zamęczy w robocie , kierownicy są najgorsi jakich widziałem w firmie , Kamil kierownik jest obojętny on ma tam być i nic więcej , ale inni są masakra . Ludzie sprzedają kolegów w pracy żeby mieć troszke lepiej niż inni wiem o czym mówię . Taka duża firma a zero dodatków nic nie ma goła pensja . Szczerze nie polecam
Co wchodzi w socjal Granpak Sp. z o.o.?
Coraz częściej firma organizuje drobne akcje, eventy. Niby nic wielkiego ale jednak. Liczy się inicjatywa! Ja tam doceniam starania.
Tak myślę i wiem że większość opinii na GW pisana jest przez rozżalonych, byłych pracowników którzy chcą dopiec pracodawcy na opini.. ok rozumiem... ale patrzę realnie i widzę jedno w granpaku.. opinia o (usunięte przez administratora) i słabych zarobkach, znikomym socjalu, ale o firmie mówi dużo również takie info jak.. -Częstotliwość rekrutacji (tutaj zauważyłem że bardzo często pojawia się oferta pracy i często na te samo stanowisko ) więc jak mniemam i ludzie piszą że porządni już uciekli, śmiem sądzić że coś w tym jest i ludzie uciekają z tego zakładu. -Wspomniane wcześniej rekrutacje nagłaśniane są przez lokalną gazetę/portal ( a jak wiadomo poczta pantoflowa jest najlepszą reklamą, a dobra firma nie potrzebuje rozgłosu, tam ludzie walą drzwiami i oknami) skoro firma nagłaśnie rekrutację to dla mnie już coś nie tak - chętnych pewnie nie tak wiele - Brak choćby widełek zarobkowych w ogłoszeniach- dla mnie to informacja że pracodawca nie ma się czym pochwalić w tej kwestii i kolejna informacja z GW o niskich zarobkach może być prawdą, a nawet jeśli ktoś tutaj zapytał, pracodawca bardzo wymijająco unika odpowiedzi powołując się na doświadczenie i zaangażowanie, ale nikt nie pyta ile zarobi co do złotówki. Drogi Granpaku to odstrasza, ten brak informacji, to mnie właśnie utrzymało w decyzji że nie aplikuje do Was, ale to tylko ja ;) - "200 zł na święta do koperty" jak przedstawiciel firmy tutaj pięknie odzywa się by bronić firmę w przypadku negatywnych opinii tak do tego socjalu nie odniósł się ani razu, kolejny raz śmiem twierdzić że to prawda i pewnie jak znam realia o przyznaniu tych pieniędzy decyduje frekwencja, brak L-4 czyli motywują Cię abyś chodził/a chora do pracy. I jak opinie tutaj to bardzo często podkoloryzowane nagonki byłych pracowników to zawsze znajdzie się ziarnko prawdy, a ważne żeby czytać miedzy wierszami i obserwować zachowania firmy i samemu wyciągnąć wnioski. Moje są takie że firma wydaje się naprawdę z potencjałem na rynku, jednak typowe "januszowskie" zagrywki na oszczędzaniu poprzez płącę i (usunięte przez administratora), niszczą opinię, ludzie się szybko zwalniają opinia pantoflowa idzie w eter, kierownictwo wspomniane które dostało możliwość "trzymania bata" nad kimś wykorzystuje jak może bo robi karierę kierownika. Ehh.. ale to tylko moja opinia, być może się mylę, nie byłem nie widziałem.. ale opinia neutralna, uważał bym wchodząc w szeregi. Pozdrawiam Byłych, przyszłych, obecnych pracowników, jak i sam zarząd
Generalnie nie ma tragedii, zakład w miarę nowy z potencjałem ale organizacyjnie straszne dno, brak planowania produkcji, każdy z "kierowników" miesza pod siebie, brak socjalu i (usunięte przez administratora). Do tego "kierowniczki" z łapanki bez kwalifikacji
Dzięki za rozjaśnienie niektórych kwestii, bo akurat zastanawiam się nad wysłaniem CV na stanowisko International Key Account Manager, jednak mam jeszcze kilka wątpliwości. Widziałam, że pracodawca wymaga biegłej znajomości angielskiego w mowie i piśmie- w jaki sposób sprawdzana jest znajomość języka? Wymagają jakiegoś certyfikatu czy robią jakiś test- spotkałam się z różnym podejściem. Oprócz tego zastanawiałam się nad tą swobodną atmosferą- możesz powiedzieć czy relacje między pracownikami i na linii przełożony-pracownik są do przeżycia? Z góry dzięki za odpowiedź :D
Biegła znajomość języka jest wymagana bo większość ludzi ma problem z językiem polskim a nawet certyfikat nie gwarantuje porządnej stawki
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Granpak Sp. z o.o. na Przedstawiciel Handlowy? 31 maja ogłoszenie na Pracuj.pl.
Dzień dobry, nasi handlowcy otrzymują wynagrodzenie w formie :podstawa + premia (wypłacana miesięcznie).
czy podstawa to minimalna krajowa czy jednak taki przedstawiciel hadlowy ma tej podstawy wiecej i moze za to przezyc gdy prowizji od sprzedazy w danym miesiacu nie bedzie za duzo ? nie ma o wynagrodzeniu ani słowa na waszej stronnie dlatego zanim wysle cv na podany adres mailowy chcialabym znac odpowiedz :)
Stawki zależne są wielu czynników m.in. doświadczenie. Jednak jesli chodzi o podstawę jest bardzo atrakcyjna, dostosowana do warunków rynkowych i samej branży.
Jeśli o doświadczenie chodzi czy jest ono proporcjonalne co do % podwyższanej stawki? Mam na myśli to, że każdy kolejny rok o stały % podwyższa czy raczej negocjacje też tu odgrywają sporą rolę?
Zapomnij o podwyżce ile wynegocjujesz na start to twoje zostają nadgodziny do koperty na lewo
A jaka tu jest perspektywa na negocjacje? Jak ma się solidny argument to na spokojnie idzie? Co by mogło nim być? Co tu w firmie bardzo się ceni?
Perspektywą na negocjacje jest wchodzenie w (usunięte przez administratora)...kierownictwu i donoszenie na kolegów
W tej firmie jeśli nie jesteś "z rodziny" z góry jesteś skreślony, masz tylko robić na nich, (usunięte przez administratora), poganianie, trzeba się rozgląda kto wbije Ci niż w plecy, nadgodziny "na zeszyt" i zmuszanie do nich, totalny brak socjalu. Kierownictwo to porażka na najwyższym poziomie.
Nie polecam pracy, firma nastawiona jedynie na wyzysk pracowników
Zapomniałeś dopisać że jeszcze na usuwanie niewygodnych komentarzy, aż dziwne że ten tak długo wisi.
@POCIESZNYCH, chcielibyśmy w odpowiedzi napisać kilka słów odnośnie Twojego wpisu. Cyt." usuwanie niewygodnych komentarzy" - serwis GO WORK nie pozwala na takie działania. Nikt nie może usuwać komentarzy, kiedy tylko to mu się spodoba ;) Wszystkie opinie, nawet te negatywne bardzo sobie cenimy i do każdej z nich użytkownicy mają pełny dostęp. Oczywiście wszystkie te, które zawierają treści wulgarne są automatycznie usuwane przez serwis GO WORK.
Zgadzam się tylko liczy się kasa dla właścicieli. Ludzie to dno nawet ci którzy wypruwają żyły dla firmy. Szkoda ludzie którzy byli wartościowi i cenni dla firmy a odeszli w tak krótkim czasie. Zatrudnia się nowych z ulicy a nie docenia starych.
Powiem tak ciężka atmosfera w pracy , ludzie patrząc jak cię wygryźć. Szef ma cię w (usunięte przez administratora) zapomnij o większych pieniądzach niż mówił na rozmowie o pracy i będzie cię po ganiał . A jeśli chodzi o kierownictwo to kierownik Kamil jest uniwersalny ani nie zaszkodzi ani nie pomoże on po prostu tam jest . A majka i kierownik magazynu to masakra im władza odbija a szefostwo tego nie widzi . Uwaga na niektórych ludzi operatorów boobst i magazyniera Mateusza za złotówkę być cię sprzedali dziękuję za współpracę
Poprostu może gdybyś się wziął do pracy jak inni w firmie zamiast popijać napoje wysokoprocentowe,to dostałbyś satysfakcjonujące wynagrodzenie..a tak -jakapraca taka płaca.. na takich cwaniaków jak ty kierownictwo idealne.
Wszystko zależy od umiejętności, doświadczenia i jak wspomniałeś- chęci :) Takie kwestie zawsze weryfikuje rozmowa kwalifikacyjna a potem okres próbny już na konkretnym stanowisku. Zapraszamy do sprawdzenia obecnych wakatów na naszej stronie internetowej ->https://granpak.pl/kariera/
Czy w Granpak Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dzień dobry, oczywiście że tak . Mamy w firmie wielu pracowników, którzy rozpoczynali swoją karierę od stanowisk produkcyjnych i awansowali na wyższe stanowiska, jak również w ramach wewnętrznych rekrutacji rozwijali swoje umiejętności w innych działach.
Zawsze podkreślamy, że jesteśmy firmą rodzinną i owszem, nasi pracownicy w dużej części to osoby polecane przez znajomych czy rodzinę :) Ostatecznie jednak decydują chęć pracy i umiejętności.
Czy na stanowiskach produkcyjnych wymagacie doświadczenia zawodowego? Czy ja jako kompletny świeżak mam jakiekolwiek szansę na zatrudnienie?
@jerzy obecnie poszukujemy Pomocnika Operatora Maszyn. Nie wymagamy doświadczenia na tym stanowisku. Aplikacje można wysyłać na adres cv@granpak.pl
Bym się nadawał na te stanowisko. Zanim wyślę tylko swoje CV chciałbym wiedzieć jedną rzecz. Zatrudniacie na podstawie umowy o pracę czy zlecenie?
Wszyscy stali pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Zapraszamy do aplikowania poprzez email: cv@granpak.pl
W tym momencie nie jesteśmy w stanie określić. Proszę śledzić nasze ogłoszenia na stronie www i social mediach
Jeśli chcecie pracować w stresie za 2500 tys miesięcznie weekendy płatne normalnie nie ma nangodzin i kierownictwo (Majka plus słynny kierownik magazynu) to nie polecam socjal raz w roku 200 zł na święta
Czy teraz gdy pandemia jest już opanowana pracodawca organizuje jakieś integracje dla pracowników? Taka odskocznia pewnie wielu osobom wyda się atrakcyjna. Czy generalnie w firmie panuje przyjazna atmosfera, zwłaszcza między kierownictwem a podwładnymi?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Granpak Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Granpak Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Granpak Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 5 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
