Dałyście się zastraszyć? Taka cisza na grupie... wyrazić opinie chyba na spokojnie można. Wolność słowa gwarantuje nam konstytucja.
A co tu ciągle pisać to trzeba by było zacząć działać. Od ciągłego tu pisania nic nie zdziałamy a lżej nam nie będzie w pracy.
Pod wieloma artykułami na wp czy Interii są wyłączone mozliwość komentowania , tak że wiesz ....tutaj też nie bardzo chce się pisać bo i po co ? Nic to nie zmieni .
Myślę że lepiej będzie tu już nie wylewać żalów bo i tak to nic nie zmieni. Ale miło by było jakby dziewczyny pisały o np. zamknięciach sklepów, np. tym co się kończy umowa najmu. Co się z nimi stanie czy pożegnanie czy przeniesienie. I takie istotne informacje.
Ja myślę, że właśnie trzeba się tutaj wypowiadać i nie tylko tutaj na grupie ,trzeba mówić o tym jak jest naprawdę ,o tym że we 2 na sklepach nie dajemy rady ,a nie robić wszytsko pokornie co nam każą bez minuty przerwy żeby tylko zdąży na czas ,jesteśmy ludźmi mamy głos wiec go używajmy , w ludziach jest siła i tylko razem jesteśmy w stanie coś zmienić
Jest taki sklep gdzie kierowniczka Daria B i rejonowa Anna J są przyjaciółkami i tam jest możliwość więcej etatów bo niby sklep szkoleniowy i jeszcze coś wymyśliła rejonowa i to najlepszy sklep na rejonie a reszta to się nie liczy.Dla swoich można ...
Rejonowe i ich przełożeni dobrze wiedzą że w sklepie dwie osoby na cały dzień nie dadzą rady zrobić całej roboty bo powinno pracować cztery czy pięć osób tak jak to było jeszcze kilka lat temu . To oczywiste . Od kiedy spółka weszła na giełdę zaczęto zwalniać pracowników sklepów nazywając to koniecznością cięcia kosztów. Tak że róbmy swoje ile możemy w tej sytuacji a wszystkiego co nakazują i tak nie wykonamy bo to fizycznie nie możliwe . One doskonale o tym wiedzą .
I właśnie dlatego chcą zrobić zmiany po 8 godzin wtedy będzie więcej osób na sklepie chociaż przez parę godzin.
Ale praca po 8h to też nie jest dobra sprawa bo przecież jesteś w pracy non stop i za chwilę będziesz nie efektywna. .
Czy coś wiadomo na temat 8h pracy od czerwca ?
Ponoć niektóre kierowniczki narzekały że są zmęczone i że wszystko muszą same robić jak są z kasjerem na zmianie .Bo stanie dla niektórych na kasie to ujma.To teraz będą wypoczęte jak będą prawie codziennie w pracy .Dla mnie to powinno być tak kto chce niech pracuje po 8 godzin .Kto chce po 12 .
Jak wygląda wizyta standardowa KR w sklepie?
Dziewczyny jak to jest u was z towarem?też dostajecie go tak mało ?I czy coś wiadomo na temat odwiedzin dyrektorów po sklepach ?
Nigdy więcej nie bede aplikować na stanowisko kasjer-sprzedawca w sklepie Pepco, bo dziś dostałam odpowiedź od nich że nie jestem odpowiednim kandutatem na to stanowisko, tel ani rozmowy ani pytań nie było. Nigdy wi3cej swojej aplikacji tam nie wyśle.
Nie było.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
SPECJALISTA/ TKA DS. OBSŁUGI KLUCZOWYCH KLIENTÓW Z JĘZYKIEM NIEMIECKIM
U was też tak jest że kierownik rejonu wpada żeby się wyrzyc?? Wiecznie wszystko źle, rzuca wieszakami , strasznie wredne teksty jak na KR.. zdarza się to coraz częściej .. masakra odechciewa się pracować .. z innymi kr nie było takich problemów .. EC nie pozdrawiam ..
Jaki rejon ? Bo u nas to samo się dzieje. Zero pomocy tylko wypytuje się wszystkich pracowników o wszystko i sieje fermenty
Pamiętajcie , że na każdego jest sposób ....te jej sceny na sklepach to podlegają pod mobbing....nie zazdroszczę kierownikowi sklepu nigdy nie dałabym się tak pomiatać....
U nas to samo strach odebrać telefon .. można gdzieś to zgłosić ..? Tak być nie powinno, praca w ogromnym stresie
Czy to prawda ,że kierownicy mają pracować w tygodniu tylko ? a weekendy wolne ( ewentualnie tylko 1 sobota) ?? Druga sprawa- kierownik notorycznie wychodzi wcześniej do domu, a w sapie wpisuje godziny tak jak ma w grafiku ( nie jak rzeczywiście pracował). Chciałabym zwrócić uwagę jej na to , lecz wiem , że wtedy będę miała przerąbane i w grafiku i z robotą? Czy jest sens zgłaszać to KR? Mam wrażenie , że ona jest bardzo " za " kierownikami i to nic nie da.
Jedną sobotę? Widzę że informację przekazywane przer KR na sklepy są rozbieżne , my mamy przekazane że minimum 2 soboty pracujące( wydaje mi się że zależy to od kierownika regionu) ale może się mylę
Nasza KR powiedziała że kierownik ma być 2 soboty i lider 2- sprawdzą grafiki pod tym kątem. Wiadomo, że czasami są jakieś imprezy rodzinne i kiero potrzebuje np 3 wolne soboty. To wtedy w innym miejscu trzeba to wyrównać- żeby było sprawiedliwie
Tylko, że na innych sklepach kierownicy robią po równo! Więc ,albo kiero coś nas wkręca i ma nas za głupie. Mi nie chodzi , że muszę pracować po te 2 , 3 soboty ale o sprawiedliwość dla wszystkich. Tym bardziej że wiecznie wychodzi wcześniej i w ogóle tego nie odrabia!
I to by było sprawiedliwie, a nie ja tylko na zmianę z drugim liderem soboty, + niedziele pracujące... Ja nie wiem co KR mówiła na ten temat , wiem od innych sklepów że kierowniczki robią po równo...
No ale jak masz 2 liderów to Kiero robi jedna sobota a liderzy po dwie albo 1.5 soboty. Wiadomo jak jest 5 sobót albo niedziela to Kiero wtedy robi razem z liderami po dwa dni weekendowe. Przynajmniej ja tak robię.
Jak nam rząd zrobi dwie niedzielę handlowe a pewnie docelowo wszystkie jak kiedyś to problem zniknie .
Jak będą niedziele to i tak my będziemy pracować, bo jej mąż ma weekendy wolne i z dziećmi czas spędzić musi ( dorosłymi). Każde święta - ona bierze przed świętami parę dni wolnego, ja nie miałam nawet kiedy zakupów zrobić spożywczych! Ok kij z tym. Ale ważniejsza dla mnie sprawa co zrobić z tym , że wiecznie wychodzi wcześniej niż ma w grafiku, nie odrabia tego w ogóle a w sapie wpisuje sobie godziny tak jak ma w grafiku a nie jak rzeczywiście pracowała. Dziewczynom każde głupie 5 min każe odrabiać... A jej prawie w pracy nie ma , a jak jest to wiecznie w biurze siedzi...
Jeden dzień w weekend a nie jeden weekend. Jak pracują w piątek to mają wolną sobotę a jak pracują w sobotę to mogą mieć wolny piątek.
Oczywiście że trzeba to zgłosić do KR. Czemu Ty masz robić normę godzin a KS sobie wychodzi kiedy chce, nie ma nienormowanego czasu pracy. Nawet jeśli mają dobre relacje to KR musi zareagować i na pewno zmieni nastawienie do KS. Jak poprosisz o anonimowość to załatwi to raz dwa. Na to jest paragraf z dyscyplinarką. Jak stanie jej się coś to KR za nią odpowiada. Więc nie pozwoli na takiego typu zagrywki.
Jestem za tym , aby KR bardziej sprawdzały swoich kierowników, bo nas kierownicy sprawdzają co do minutki! I to nie jest jedyny sklep gdzie słyszę, że kierownik wychodzi kiedy chce, wychodzi w trakcie pracy na paznokcie/rzęsy... I nie odrabia tego! Myślą że są kierownikami to im wszystko wolno. A czy u was kierownicy zamiatają sklep, myją podłogi? Czy to też nie należy do ich obowiązków? Ja nie jeden raz zamiatałam cały sklep małą miotła a powierzchnię mamy dużą a ta wręcz patrzyła się jak zamiatam. Mi by było głupio , serio
@Misia Mi to się w głowie nie mieści. Jestem KS i nigdy nie pracowałam mniej niż moi kasjerzy czy liderzy zmiany. Ale pamiętajcie, chytry traci dwa razy. I trzeba na takie coś reagować, bo to łamanie przepisów prawa pracy i regulaminu wewnątrz zakładowego a raczej KR na to nie da przyzwolenia. Podłogi zamiatanie czy mycie nie jest mi obce. Jak jesteśmy tylko we dwie na zmianie na sam koniec to pomagam kasjerowi. Sorry że to mówię ale masz kijową kiero skoro tak postępuje, patrząc się na ciebie jak myjesz podłogę bądź zamiatasz. Krew mnie zalewa jak słyszę i czytam takie komentarze że kiero się już na zamiatał czy namył podłogi…
Widzę ,że jesteś z tych kierowników, którzy traktują z szacunkiem i po równo swoich pracowników. Brawo . Więc mam jeszcze pytanko, bo pracowałam na dwóch sklepach i na jednym sklepie kierownik zawsze na początku miesiąca kazał nam zawsze zatwierdzać samemu czas pracy na Sapie. A z kolei drugi kierownik zawsze zatwierdza nam sam, nie informując nawet , że mamy sobie sprawdzić czy wszystko się zgadza itp. Jak to faktycznie ma być? Ja sobie zawsze sprawdzam , ale tak z ciekawości pytam, bo może każdy kierownik ma inne zasady
Mi ciągle daje piątki i soboty oraz poniedziałki do pracy. A Rejonowa miała sprawdzasz grafiki i cisza w (usunięte przez administratora) to mają !! Był zakaz noszenia telefonów to noszą w tych swoich szaszetkach telefony mi zakazała nosić.
Każdy pracownik który pracuje( nie jest na L4 długotrwałym ) musi sam sobie zatwierdzić, tam jest informacja, zapoznałem/am się ze stanem czasu pracy czy jakoś tak i akceptuję to pracownik. Jak każdy pracownik to zrobi do danej godziny to kierownik sklepu zatwierdza wszystkich na raz co idzie do kadr... Bywają przypadki np. u mnie że spóźnimy się z zaakceptowaniem to wtedy mówię załodze że zaakceptowałam za nie bo z całego zamieszania zapomnieliśmy. Ale to zdaza się rzadko. U mnie każdy ma jasną sytuację co do grafiku czy SAPA. Współczuję wszystkim Wam co są tak traktowane i nie mogą żyć w zgodzie bo jakaś pani Kiero czuje się wyższa. A tak naprawdę bez kasjerów i liderów, sam kierownik (usunięte przez administratora) zrobi na sklepie. Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź. W poprzednim sklepie właśnie tak robiłyśmy a teraz nic nie zatwierdzany. Wszystko robi kiero.
Jestem kierownikiem z długim stażem i nie wyobrażam sobie aby sklep dużo powierzchniowym prawie 600 m zamiatała czy też myła jedna osoba. Są momenty ze zmianę kończymy we dwie osoby i ZAWSZE obowiązki sprzanainia dzielimy na pół
Jak zatwierdza go sam? Ma dostęp do waszych haseł do sap? U mnie kasjerzy sami muszą zatwierdzać czas pracy. No chyba że nie zatwierdzi go na czas np. do 11:00 to ja sama go zatwierdzam ze swojego poziomu. Później drukuję czas pracy kasjera nie zatwierdzony przez niego i daję go jemu do sprawdzenia i podpisu. Wy sami powinniście to robić na początku miesiąca u siebie w sap.
Do mojego napewno nie zna hasła i wydaje mi się że pozostałych pracowników również nie. Nie mam pojęcia jak zatwierdza, myślałam , że kierownicy mają jakiś inną funkcję do zatwierdzenia...
Ale tutaj chodzi o to, że pracownicy w ogóle tego nie zatwierdzają, niczego nie podpisują...
Co to za bzdura....kierownik robi po równo tak jak liderzy....w życiu bym nie pozwoliła na to zw robię jedna sobotę resztę liderzy no halloo
Czy jak jest L4 na sklepie to rejonoqa powinna skrócić godziny otwarcia sklepu ? Praca po 2 wyzysk jakiego mało. Zero zainteresowania ze strony rejonowej. Czy my już nie mamy życia swojego prywatnego ?
Jak nasza firma rozlicza się z hotelem za pobyt w nim podczas szkolenia w sklepie szkoleniowym?
Hej, czy ktoś mógłby sie wypowiedzieć o pracy w pepco centrala ul.Strzeszynska w Poznaniu? Jaka atmosfera? Jakie zarobki dla Specjalistów?
Atmosfera jest okropna , kadra menadżerska merytorycznie nie przygotowana do zarządzania ludźmi .Powszechne donosicielstwo (usunięte przez administratora)
Hej. Czy jeżeli na urlopie wychowawczym wypadnie mi termin jubileuszu to zostanie mi on wypłacony?
Czy wasze rejonowe sprawdzają Wam grafiki na kolejny miesiąc? Pytam ponieważ urlopy roczne zostały zaplanowane na początku roku a teraz informując KR urlopie coraz częściej się słyszy że przecież kierownik sklepu ma być obecny w pracy przy takich dniach jak np majówka itp. A już wogóle nie ma mowy o tym żeby na urlop nakładały się dwie osoby. Tylko kto chce iść na urlop dwutygodniowy wakacyjny w terminie poprzedzającym okres wakacji?
Porządne przez "górę" byłoby jakbyśmy urlopy wykorzystywały od stycznia do marca , hehe . A potem nic tylko robota ,
Jest ciepło i w maju czy czerwcu tak że można brać 2tyg urlop , u nas w sklepie tak jest . Wakacje to mają uczniowie studenci w lecie
Oczywiście że można,natomiast długie urlopy nie ukrywajmy ale planujemy pod swoje drugie połówki czy też dzieci więc uważam że w takiej sytuacji kiedy udaje się dopiąć grafik nie powinno być robione pod górkę.
A czy osoby na umowie zleceniu też mają płatny urlop? Kiedyś tak miałem, że mimo zlecenia miałem opłacone przez pracodawcę dwa tygodnie urlopu. A jest ta forma zatrudnienia tu wykorzystywana, o czym świadczy choćby nowa oferta na pracownika sklepu.
To pracownik decyduje o swoim urlopie a nie firma! Skoro jest dopięty grafik to jaki problem ze 2 osoby się nakładają... mój urlop moja sprawa chcesz to bierz nawet w styczniu 2 tygodnie ale zmusić nikt nas do tego nie może!!!
Tak to kierownik sklepu powinien być obecny w czasie kontroli,inwentaryzacji,i innych ważnych dla sklepu wizyt bo w końcu jest kierownikiem i odpowiada za sklep i za pracowników i jeśli niema kto pracować to niestety spada to na kierownika taka praca i za to ma płacone, bo tak naprawdę wszystkie inne obowiązki ma takie same jak lidera a jednak kasa wieksza a więc coś za coś
Proszę Cię, nie mierz każdego lidera swoją miarą. U nas KS non stop na prywatnym telefonie i na tworzeniu rozpisek co lider ma zrobić w kolejnym dniu bo ona ma tyle pracy i przecież nigdy nie może się wyrobić. Ale reszta ma robić wszystko na biegu i tak żeby zrobić. A ona przyjdzie ,popatrzy i stwierdzi że wszystko trzeba znowu przerobić bo jej się to nie za bardzo widzi. Czy rejonowi wezmą się w końcu za kierowników i ich nieróbstwo. Oczywiście nie twierdzę że każdy KS jest właśnie taki bo wiem że są tacy którzy potrafią stanąć na kasie czy też iść pracować na sklepie i szanują swoją załogę. I my życzymy sobie kogoś takiego właśnie :)
Hej, czy wiadomo coś na temat sezonowych na wakacje? Nie wyobrażam sobie z tą ilością etatów wakacjacji
???? Ale dobry dowcip. Dlatego urlopy miały być planowane z głową. Zapomnij o sezonowych będzie dobrze jak ich w grudniu dostaniemy.
Kto decyduje o przedłużaniu umów ?
W jakim terminie plus minus dostałyście przelew nagrody jubileuszowej ? Za 5 czy 10 lat. Przed datą kiedy mija 5/10 lat czy po ? Czy w dzień kiedy dokładnie wybija wam data ?
Hej mam pytanie w Gliwicach szukają do pepko czy warto aplikować czy praca jest bardzo ciężka?po ile godzin trzeba pracować i ile sobót trzeba przepracować? Jaka jest stawka godzinowa? I najważniejsze mam zaplanowany urlop na lipiec czy jak przepracuje miesiąc 1.5msc to czy jest szansa że dostanę 10dni urlopu?
urlop jest planowany na początku roku wiec marne szanse ze dostaniesz w lipcu urlop. Praca jest ciezka rozładunek palet, roszczeniowi klienci, praca 1 na 1 na zmianie. Idz na rozmowe to się dowiesz zadaj pytania.
Czy zabrania się pracownikom pepco mieć telefon przy sobie
Pracodawca może zakazać ci używania telefonu, mieć go przy sobie, w momencie kiedy zostanie to zawarte w regulaminie pracy. Jeżeli takie adnotacji nie ma to pracodawca nie ma prawa zabraniać ci korzystać z telefonu. Ja mam zawsze przy sobie, wiadomo że nie siedzę na FB i innych instagramach, ale mam przy sobie
Masakra co dzieje się w tej firmie , rejonowa kazała przykleić cenowki po -30% na kurtki gdy regulamin mówi jasno że-30% dodaje się dopiero na kasie od ceny Z cenowki ???? co się dzieje?
To nie wymyśł Gośki tylko Omnibus. Są kontrolę państwowej inspekcji handlowej i tak musimy robić. Góra źle nam podała info odnośnie oznaczenia tego.Wiec jak teraz będzie coś na -30% to matkujemy. Później przyszło sprostowanie w newsletterze żeby to ometkować zgodnie z wytycznymi. Jeśli teraz wjedzie państwowa inspekcja handlowa na jakiś sklep i to sprawdzi to mandat idzie na kierownika sklepu nie na firmę bo tego nie dopilnował.
ale teraz piszesz banialuki. A jak masz promocje 3 za 2 i inne tego typu to metkujesz produkt? nie! Tak samo działaja promocje w ccc - nie metkuja ci towaru nabija sie na kasie. Oznaczenie masz na witrynie kupisz 2 pary butów to masz -50% np.
Przeczytaj swój kom jeszcze raz bo widzę że nie jażysz. Jak możesz ometkować towar w promocji 3za2? Albo jak drugi produkt dostajesz za połowę ceny? Ale jeśli cały asortyment z danej kategorii jest przeceniony na -20,30,50% to możesz ometkować bo nie ważne ile sztuk kupisz to obniżka i tak i tak jest i wchodzi na kasę. Nie pisze banialuków bo miałam inspekcję handlową to wiem. Daj namiar na twój sklep to zaproszę tam do Ciebie te panie to Ci wytłumaczą…
Kto tak jak ja uważa, że coś się dzieje w firmie ? O tej porze roku wchodziła zawsze nowa kolekcja , magazyny były zawalone towarem. A teraz od ponad 2 m-cy palety nie zjeżdżają jak przyjadą 3 na tydz to już święto....przekładamy towar żeby nie było widać pustek na sklepie , handlujemy starociami zeszłorocznymi ....czy tylko ja odnoszę wrażenie że czegoś nam nie mówią ?
Trwa konflikt zbrojny w rejonach gdzie statki z towarami przepływami a to zakłóca tzw łańcuch dostaw . Jak wszystko płynie z Chin drogą wodną do Europy to tak jest .
Wszystkie sklepy mają towar z chin, półki w Sinsay, action, homla, Jysk itp uginają się od towaru. Tylko u nas takie pustki że my już nie mamy czego rozkładać na przodach półek, dwie dolne mamy od dawna puste bo już naprawdę nie ma czego dać. Najlepsze jest to że wg biuletynu zagłówki podróżne mają być na szczycie, sezonie i najlepiej jeszcze na letnim meblu przy drzwiach ???? my ich mamy może 10. Ludzie to widzą i pytają kiedy będzie towar, gdyby nie letni depozyt z ubiegłego roku to nie było by niczego
Wszędzie jest towar tylko w pepco takie braki więc coś jest na rzeczy i nie jest to konflikt (usunięte przez administratora) bo teraz wszyscy mają towar z Chin i tego typu krajów a braki ma tylko pepco
Czy wie ktoś coś o tej rzekomej redukcji etatów ?
Powiedzcie jak macie w swoim sklepie 5,5 etatu to ile jest liderów ????
