Mega, meeega polecam pracę na produkcji!! Głównie pracow ikom z Ukrainy. Nie jestem przeciwko im - to zaznaczam bo pracują. Ale nie może być tak że na liniach, i z tego co się słyszy na wtryskowni też, pracownik z Ukrainy jest traktowany inaczej (żeby nie powiedzieć lepiej) niż inni. Fama chodzi taka że dyrekcja postraszyła dozór że jak pracownik z Ukrainy się poskarży to mają pozamiatane. Jesteśmy pracownikami na takich samych zasadach, bez względu na pochodzenie, narodowość. Może o czas żeby wreszcie hr i dyrektor się zainteresowali tym co tu się k. dzieje. Ludzie, jesteście na wysokich stanowiskach, za co wam płacą? Za interesowanie się tym co się dzieje. Interesujecie się tym? Kto wie (bo ja nie wiem) jak się nazywa protegowanie pracowników z zagranicy kosztem pracowników nazwijmy to tutejszych? Jak się nazywa określenie związane z (usunięte przez administratora) ale jakby to powiedzieć odwrotnym?
Kiedy do was dotrze że dyrektor, dyrektorka, hr, kierownicy i majstrowie maja na was (usunięte przez administratora)? Macie robić na 2 maszynach bez prawa głosu. Tyle w temacie. Nie wspominając o waszych cudownych związkach zawodowych hahaha
Witam , czy ktoś mógłby się wypowiedzieć w temacie jak wygląda obecnie sytuacja z wózkowymi? Są jakieś przyjęcia do firmy , jaka atmosfera panuje w ekipie itd itp... zamierzam aplikować do firmy ,tylko nie wiem czy jest jakaś szansa na przyjęcie i sens . Z góry dzięki:-)
Hala C pyta dyrekota Czy to prawda że kazał pan wyłączyć nawiewy u nas na C? Bo z informacji od woźnych tak wynika. Jeżeli to prawda to zapraszamy postać 8 godzin przy maszynie. Ciekawe czy wtedy też będziecie na nas oszczędzać i żałować prądu
A gdzie masz ardiana który taki wygadany zawsze jest? Dlaczego on nie zapyta o wentylacje czy tam klimę bo sam już nie wiem co to jest. Albo adek wierzy w zapewnienia typu adek tak wszystko powlączane, działa, albo ma nas w (usunięte przez administratora) bo słupki za prąd są za wysoko. Ludzie kiedy się nauczycie że na C pracownicy nie mają wiele do powiedzenia. Zmień robotę jak ci gorąco
Lol, pojawił się nabór na mistrza do Katowic, hihihi. Jeszcze jakoś niedawno zwalniali mistrzów bo były masowe zwolnienia, a teraz ich szukają. Wie ktoś w ogóle co to za strateg tak zarządza? Haaaalo, czy leci z nami pilot ? Hihihi:)
To tylko ukazuje jak są traktowani pracownicy w marelli. Skoro po roku czasu przyjmują na te same stanowiska z których zwalniali to oznacza że decydenci raczej nie stają w obronie ilości osób które mają być (ilościowo) zwolnione. Twoja informacja jest cennym źródłem dla aplikujących do tej firmy, w kontekście tego jakie znaczenie dla dysydentów mają tu pracujący. Każdy kto myśli o pracy w marelli powinien się zastanowić czy warto aplikować do firmy która zwalnia grupowo, a po kilku miesiącach zatrudnia na te same stanowiska. Naprawdę jest wiele firm które doceniają swoją załogę i stoją za nią murem. A jak robi marelli biorąc pod uwagę zeszłoroczne lawinowe zwolnienia, oraz obecne zatrudnienia na te same stanowiska? Mój odzew jest prosty - zastanów się, biorąc pod uwagę powyższe czy warto tu pracować
Z tymi zwolnieniami to była podejrzana sprawa. Mieli podobno pulę 130 osób do zwolnienia jakoś. Rzekomo nie chcieli ich zwolnić, ale centrala im kazała. Niby wszystko się klei, ale do pewnego momentu. Osoby które i tak chciały się zwalniać, same z siebie gdy zapytały o odprawę to usłyszały że one nie zostaną objęte grupówkami i jak chcą to oczywiście mogą się zwolnić ale bez odprawy, i nie zostaną ujęte w tych 130 osobach do zwolnienia. Co to oznacza ? Że plotki które krążą mają w sobie dużo prawdy - spore prawdopodobnstwo że nie do końca chodziło o trudną sytuację, a poprostu o to, żeby wywalić tych którzy nie byli tu mile widziani. Argument kolejny to zakaz ponownego zatrudnienia osób zwolnionych przez jakiś tam czas - umowa podpisana ze związkami. No a sprawa przeniesienia prod z Niemiec to już w ogóle wycina wszelkie wątpliwości. Wiedziano że produkcja z Niemiec będzie przeniesiona do Polski. Kto normalny wiedząc że za parę miesięcy będzie potrzebował sporej ilości osób do pracy, żeby tą produkcję robić, zwalnia ludzi? Ci zwolnieni, z tego co się słyszy mają lepiej ale warto o tym pisać żeby inni słyszeli jakie tu jest podejście do pracownika. Nie wiem ile prawdy w powyższych plotkach i domysłach, ale argumenty są rzeczowe i dają do myślenia.
Rozmowa z mistrzem na stołówce na hali B
Czy będzie pani pracowała w każdy weekend i przychodziła na nadgodziny w tygodniu? Czym zajmowała się pani w poprzedniej pracy? Jak z dojazdem do miejsca pracy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Chciałabym zadać pytanie bhpowcom, dyrektorowi i hr Dlaczego o przepisach bhp pamięta się w tej firmie głównie jak ktoś ma podwiniete nogawki bo mu gorąco, albo jak idzie z telefonem? Kałuże oleju przy maszynach nikomu nie przeszkadzają? Jak to jest że jak jest kałuża oleju na której można ujechac to tutaj się głowę odwraca? Za telefon w ręku rogi zabieracie ale jak chodzi o wasze zaniedbania to już każdy jest święty tak?
Ty no nie wiesz jak to jest? Pracownik to mała osóbka, do niego łatwo się (usunięte przez administratora) i pokazać że się dba o bezpieczeństwo. A jak maszyna zajszczana olejem to myślisz że dyrektorek upomni się w centrali o kasę na remont albo na nową maszynę? Buuuhahahah już to widzę
Cześć, czy ktoś się może wypowiedzieć na temat aktualnej stawki / pracy na kontroli jakości?
Kto tam teraz jest dyrektorem? Kto kierownikiem od spraw personalnych Kto jest kierownikiem na A Dziękuję za odpowiedź
Na katowice jest już rekrutacja na produkcję na start 5155zł brutto (25,36zł/h + 21% stałej premii - nie trzeba spełniać żadnych dodatkowych wymagań) Na olx wpisać Monter aparatury oświetleniowej Katowice Ile płacą brutto w Sosnowcu? Na
Każdemu kto rozważa pracę w marelli osobiście ODRADZAM !!!!! Wg opinii podpartej kilkuletnim doświadczeniem w Marelli Sosnowiec stwierdzam że był to czas stracony. Kiedyś może był to zakład który w w okolicy miał dobrą opinię- pod względem zarobków i warunków. A teraz ??? Wg mojej opinii jest to miejsce którego należy unikać. Takie są moje przemyślenia oparte na latach poświęconych dla tej firmy. Naprawdę odradzam. Swoje lata spędzone w tym zakładzie uważam za stracone zawodowo i zdrowotnie. Rzeczą oczywistą jest to że w każdej firmie są jakieś niekorzystne warunki, ale w marelli doświadczyłem ich przeważającą ilość. Mogłoby to być oczywiście osobiste zdanie, ale mam wielu znajomych którzy pracowali, lub nadal pracują w tym miejscu i każdy z nich jest podobnego zdania - obecne warunki, styl zarządzania, traktowanie pracowników, a także reakcja na ich uwagi co do powyższego jest skandaliczna. Odradzam pracę w Marelli na Zaruskiego. Wszystkich ewentualnie zainteresowanych ofertami zachęcam do refleksji, i poszukania wśród znajomych opinii o tej firmie W OBECNYM WYDANIU. Firma jest dla mnie osobiście juz historią, ale mam pewną zasadę w życiu że gdy mogę kogoś ostrzec to ostrzegam. Jeżeli więc ktoś chce tylko zapchać dziurę w kalendarzu CV i w domowym budżecie to ok, zacisnalbym na krótki okres czasu zęby, tak żeby znaleźć coś wartościowego zawodowo. Ale gdybym miał zmienić obecne miejsce pracy na Zaruskiego 11, to mając obecną wiedzę i rozum nie ma takiej opcji. Z mojego punktu widzenia ta firma, w obecnym wydaniu jest pozbawiona cech dla których warto byłoby się w niej zainstalować, mając w planie zawodowym swój rozwój. Czytam czasami ogłoszenia związane z pracą w AL i chce mi się śmiać... a dlaczego? Bo zestawiam sobie we wspomnieniach związanych z doświadczeniem zawodowym w tym miejscu tekst ich ogłoszeń dotyczących naboru na różne stanowiska. Śmieję się i jednocześnie żałuję że wcześniej nie podjąłem decyzji o zmianie pracodawcy. Musiałem to z siebie wylać, bo kilka razy zostałem zapytany o rekomendację tego miejsca. Każdemu pytającemu odradzałem, a jeżeli mieliśmy wspólnych znajomych w marelli to odsyłałem także do nich. Tak żeby nikt nie posądził mnie o stronniczość albo o jakieś prywatne fochy. Kończąc już napiszę tylko tyle że żadna z powyższych osób nie zdecydowała się na wysłanie cv do tej firmy. Podsumowując- jeżeli zastanawiasz się nad aplikacją na proponowane przez marelli stanowisko, lub stanowiska porozmawiaj z osobą (a najlepiej z osobi) znasz, i która pracowała w tej firmie. To moim zdaniem powinieneś zrobić, zanim zdecydujesz podpisać umowę o pracę z marelli na Zaruskiego 11 w Sosnowcu. Jednym słowem ODRADZAM
Tak to jest jak firmę generujacą spore zyski zlokalizujesz w centrum Sosnowca. Po kilkunastu latach stanie się siedliskiem zepsucia. Tam wolą wytatuowanych koksów, którzy Czekają w kolejce na stanowisko niż ludzi chcących coś zmienić.
Wykwalifikowani kandydaci zagrażają ciepłym posadką. Znam ten ból. Po szkole z doświadczeniem i tak ciężko było mi znaleźć pracę w korporacji. Siedze jako operator i obserwuje cały ten bajzel. Z jednej strony się cieszę, bo nie mam z tym nic wspólnego. Wydaje mi się że firma więcej stracila, a mnie ominął tylko wyścig szczurów.
Nie do końca się z tobą zgodzę. Lokalizacja nie ma znaczenia w tym przypadku. Stara gwardia pamięta dobre czasu tego zakładu, chce się wręcz powiedzieć normalne czasy. Lokalizacja od samego początku jest ta sama, a to jak tu się pracuje zależy tylko od zarządzania
dokładnie. kiedyś były tu kolejki po pracę a dzisiaj ? i nie chodzi nawet tylko o porównywalną kasę do innych firm ale bardziej o traktowanie ludzi. szkoda że dyrekcja nie widzi tego tak jak my. przecież na tych odejściach sporo tracą bo trzeba robić nabór, szkolić i dawać ciuchy. potem człowiek idzie na produkcję i jest w szoku. a ci się dziwią dlaczego taki przemiał jest. zamiast zadbać o pracowników i tym samym sprawić że będą chcieli tu pracować to przez palce na to wszystko patrzą? powinien być jakiś audyt z włoch na zasadzie wywiadu z ludźmi albo kolejną ankietą, tylko tak żeby wyniki trafiły odrazu do centrali. no chyba że centrala też ma takie podejście jak dyrekcja w sc
Wie ktoś z jakiej paki obcinają NAM WSZYSTKIM jak leci, bez wyjątków premie za to że cele tak naprawdę managerskie nie zostały osiągnięte? Dlaczego ludziom na produkcji hurtowo obcina się premie za to że kierownicy czy inni zarządzający mieli za dużo strat, i przez to że sprzedaż była za mała? Gdzie w tym nasza wina?
200zł brutto to jakoś 157zł na rękę. 157 / 3 miesiące = 52zł premi za każdy miesiąc. Ale szał, cieszę się że mogę tu pracowac
Nie marudź, i nie mów że mało! zakład zaszczycił także zbiorówką w sobotę. Po co masz mieć wolne i się nudzić? W sobotę do roboty trzeba. Ciekawe czy te z hr przyjdą, bhapy i reszta śmietanki
Ludzie po co to gderanie. Że ten dyro to a nie to. Za poprzednich było lepiej? W Aresie jest teraz nijaki Kitket tam popytajcie albo poczytajcie czy jest kolorowo. Mi jak coś nie pasi to zmieniam a nie placze
(usunięte przez administratora)
Co jak to możliwe??? Bo każdy tylko gada i nic nie robi. Niech nagrają filmik jak się woda leje z dachu na linie albo jak fekalia wypływają ze studzienek. Do tego obraz jak dookoła pracują ludzie a przełożeni, dyrekcja i bhp nie nakazują opuścić hali w której czuć odór (usunięte przez administratora). Zgrać na kartę i wysłać do instytucji typu sanepid, nadzór budowlany, pip. Wtedy może ktoś się za to weźmie. A takie gadanie na forum to o(usunięte przez administratora)
W opinii wielu zakład już dawno przestał być dobrym miejscem do pracy. Dlaczego ?
Bo kierownictwo i dyrekcja zrobili z tego zakładu (usunięte przez administratora) Roboty za 3 a wypłata minimalnie wyższaa niż najniższa krajowa. O warunkach pracy nie wspomne
Warunki pracy w szerokim znaczeniu tego słowa: obłożenie ilością obowiązków, zarobki, pretensje, kolejne obowiązki, brak zrozumienia pracownika i brak feedbacków. Kiedyś też to było, ale nie tak jak teraz. Nie w takim.stopniu. Teraz to nawet przechodzić obok się spokojnie nie da. Mnie np z nerwów coraz częściej brzuch boli jak pomyślę że na drugi dzień znów mam tam przyjść. Jak tylko skończy mi się kredyt to mnie tu już nie będzie. Gdyby ktoś mnie zapytał czy mi się dobrze pracuje i czy polecam to popukałabym się w czoło i powiedziała omijać szerokim łukiem.
- brak szacunku dla pracowników - podwyżki jedne z najniższych na rynku, które nie uwzględniają drożyzny, - zamrożenie wysokości stażowego,zamrożenie dodatków funkcyjnych / wysokość ustalana 20 lat temu/ - wymagania, normy wymagane od pracowników powinny być odpowiednio wynagradzane - brak indywidualnych nagród i podwyżek, które będą motywować pracowników
My mamy bardzo ciężką i stresującą pracę. Tyle szkoleń organizujemy, i tak dbamy o poziom wiedzy oraz umiejętności każdego pracownika że nawet czasu na posiłek nie mamy. Mamy nieustanną nadzieję że przyjmą do nas jeszcze z 10 osób bo tak dużo pracy. Aaaaa i to nie prawda że często nie ma nas w biurze, i że w tym czasie siedzimy na stołóweczce i gadamy. To czyste oszczerstwa. Jak niby miałybyśmy tak siedzieć skoro nie mamy czasu na to co musimy robić??
Tak napewno jesteście zawalone robotą. Co przychodzę to was nie ma, takie zapracowane jesteście. Śmiszki hihki tylko słychać w socjalnym. Z resztą ostatnie badanie satysfakcji pokazało wszystko czarno na białym. Za kolejne takie wyniki z rzędu (bo ostatnio też szorowały o dno) powinny polecieć stołki na samej górze. Przypomnijcie co robi się z pracownikami którzy ocenę roczną dostają krytyczną? Co się robi jak ktoś dostaje kolejny rok z rzędu strzałe. To co stało się z tym zakładem w ostatnim czasie, to jak czują się pracownicy powinno przesadzić o tym że na samej górze powinny nastąpić radykalne zmiany. Za samo to jak pracownicy ocenili sytuację w zakładzie i jak im się pracuje centrala powinna na drugi dzień wam pokazać gdzie są drzwi. Co zrobiliście od ostatniego badania satysfakcji? Kolejny rok z rzędu nie dostrzegam wyciąganych wniosków i podjętych działań. Kiedys jak tu przyszedłem dałbym 3 gwiazdki, a teraz 1 i to tylko dlatego że 0 się nie da. Obecne warunki pracy osobiście oceniam jak standardy z kraju trzeciego świata. Już niebawem nie będę musiał oglądać tego poniewierania i zachęcam wszystkich do odwagi na rynku pracy.
Pamiętajcie tylko że HR i Kadry (Dawne FCA) to dwa różne działy. W kadrach laski są dwie i(usunięte przez administratora)jak małe robociki przy takim ogromie pracowników. HR (I piętro) to zupełnie inna para kaloszy...
Dzień dobry. Z uwagi na wieloletniom prace w zakładzie pomimo emerytury nadal jestem zaciekawiony jego losami. Napisała pani o ex dyrektorce to chciałem zapytać co z panią dyrektor. Czy awansowala gdzieś wyzej do zarządu kombinatu wszystkich fabryk? z tego co pamietam to osoba o ktorej rozmawiamy i tak byla już na powaznej pozycji w strukturze zakladow w Polsce
Drogi Henryku , Co za odkrywcze z tymi fabrykami ? może ex dyrektorkę wybrać od razu na królową ??
Szanowna pani Pani Mirosława z działu zasobów ludzkich za moich czasów była bardzo cenioną osobą. Nadal nie rozumiem słowa ex. czy oznacza to że pani Mirosława awansowała czy odeszła na emeryturę? Gdy kończyłem prace to pani dyrektor pełniła funkcje opiekuńczą nad wszystkimi zakładami w Polsce. Jeżeli mogę mieć prośbę to proszę o przybliżenie mi dalszej historii. Moja ciekawość nakazuje mi uzupełnić zaległe informacje by mieć pełen obraz tego dlaczego o pani dyrektor mówi się ex
Drogi Henryku, Nawet potrafię pana zrozumieć,ale o bliższe informacje na temat tej pani proponuje zgłosić się do rzecznika prasowego marelii Sosnowiec i tam pan bedzie mogł zadać nurtujące pytania które są w pana zainteresowaniu ,a wiedzą będzie się można podzielić na forum. Z niecierpliwością czekamy.
Chłopie Mirki już nie ma od lat w tym zakładzie. @CENIĄCA HUMOR ty też jakąś odlepiona od rzeczywiści jesteś. Typ zapytał konkretnie dlaczego nazywasz kogoś ex, a ty nie potrafisz odpowiedzieć. Po co się udzielasz na forum jak nie potrafisz kontynuować tematu?
Ziomale woiecie po czym poznać że trzeba zmienić ro.botę? Po tym że w przerwie dwiątecznej wchodzi się tu żeby poczyta c to i owo. Chlapnłem se i włącyl się wujcio filozof to tak sobie myślę że coś tu nie gra. Jakbum był prywaciażem to 1 ci bym zrobił to zapytałbym w kadracgh co zamierzaja zrobic i co jets powodem takich nerwow wsrod ludzi. chyba są od tego jest zeby dcbać o motywacje i zaaangarxowanie co. Chyba że w duzych filmach to inaczej dzialaCo u nas robia te działy pytam Co wtej firmie się wogole dzieje.? Opijie są jednolite a najgrsze jest to że czytajac opinie innch samemu się kojarzy z sytuuacjami ktouch było się świadkiem albo srtoną. Kiedyś jeszcze zdarzalollo się że ktoś czasem stawal w obronie firmy albo isób a teraz jak nankoncercie wszyscy skacza.Masakra xo tu się dizeje ludzie??
Logistyka - stanowisko umysłowe. Jakie opinie? Warto ?
osobiście pracowałem w logistyce na stanowisku umysłowym i odradzam, głownie ze względu na fatalne zarządzanie działem i podległym personelem, dla zdrowia psychicznego odradzam
W logistyce nie pracowałem ale mam tam kilku dobrych znajomych, żaden z nich nie zachwala. Ich opinii nie można tu upublicznić bo skasują. Sam osobiście mam doświadczenie na stanowisku ustawiacza i technologa - tutaj także mojej pozytywnej opinii nie uświadczysz. Dobrze że się stąd zmyłem, tylko tyle napisze w tym temacie. Jedyny związek z tym miejscem który mi pozostal to czytanie tych opini i po raz kolejny utwierdzanie się w tym że decyzja o zmianie pracy była jak wygrana na loterii. Pozdrawiam wszystkich byłych i obecnych pracowników
Śmieszy mnie to że nie robi się nic ( albo nie jest to widoczne ) , żeby zmienić postrzeganie firmy przez pracowników . Przecież takie opinie nie krążą od wczoraj . Poziom morale jest pokłosiem zarządzania działami . Nikt tego tam nie rozumie ? To w tym miejscu jest problem , a nie w tym że pracownicy mają złe opinie , czasem wulgarne . To znikąd się nie bierze . Przerażające jest to że nie ma akcji naprawczych związanych ze standardami managerów . Dobrze że są takie fora jak to , pozwalają poznać obraz firmy do której chce się aplikować . Opinie są różne , wiadomka , jedne mniej a drugie bardziej prawdziwe , ale są potrzebne . Szkoda tylko że ci co powinni nie mają refleksji po czytaniu tych wpisów .
Jak to się nic nie robi? Proszę nie żartować. Każdego dnia, w pocie czoła dokłada się wszelkich starań żeby jeszcze bardziej zwiększyć i tak już bardzo wysoki komfort pracy. Efekty są widoczne - 99,9% zadowolonych.
(usunięte przez administratora)
Możliwe. Czemu miałby nie mieć. Teraz czasy są tolerancyjne. Każdy może mieć przyjaciela. No chyba że ktoś sobie nie życzy. Ja sobie na przykład nie życzę mieć przyjaciela i co wtedy? Zbliżają mnie za dyskryminację, a może zaczną mi na ale wciskać że przyjaciela mieć musisz. Czy moje zdanie się wogóle liczy? Czy najważniejsze jest przyjaciela?
Hejka, mam pytanie O co chodzi z tym badaniem satysfakcji pracowników jak co roku i tak się nic nie poprawia ? Po co robią coś co ich kompromituje i ośmiesza ? Nie że mi to przeszkadza bo akurat bardzo bawi, ale nie ma to sensu jak sie z tym nic nie robi.
(usunięte przez administratora)
Łaski nie robi. Jak mu nie pasuje to mogę zabrać się i pójść. Jestem ciekaw ile jakiś nowy tu za mnie wytrzyma. Z quattro planuje wrócić po świętach, a jak nie to napewno po majówce. Muszę sadło zrzucić a w maju na hali C pewnie znów będzie ok 40 stopni więc akurat sie wypoce ładnie. Jedyny chyba plus w tej robocie, innego nie widzę.
Coś wiadomo odnośnie nowej hali? Która z hal ma być przeniesiona i jakie maszyny i co ze starą, co z ludzmi.
żadna hala nie bedzie przeniesiona tylko to jest miejsce na linie montazowe z AL Brotterode, bedzie hala czesci zamiennych
Mowa o tym co przychodzi w weekend żeby przegadać 8gdz?
