Dzień dobry. Szczerze odradzam pracę w tej firmie. Firma zarządzana chaotycznie, ludzi traktuje się jako wycinek tabelki excella. Za średnią krajową można liczyć na ciągłe dorzucanie obowiązków i odpowiedzialności.... Praca raczej dla cwaniaków niż dla ludzi z normalnym, spokojnym, uczciwym uosobieniem. Oczywiście nepotyzm i kolesiostwo na najwyższym poziomie - cała kadra zarządzająca jest mniej lub bardziej powiązana rodzinnie lub towarzysko. Nie raz byłem świadkiem jak osoba na danym stanowisku była z dnia na dzień zastępowana przez rodzinę czy też kolegę kierownika. Najlepszy przykład - salon VW Przeźmierowo - nepotyzm pełną gębą. Rozwój w firmie- oczywiście ale tylko do momentu gdy nie będziesz zagrażał pozycji zarządzającym i ich kolesiom. Także realnej szansy rozwoju brak . Za 200 zł podwyżki dowalą ci obowiązków, że się odechce. Oczywiście socjalu żadnego dla szeregowych pracowników nie ma, brak premii i prezentów na święta. Benefity? A co to jest ? ???? Generalnie nie polecam, ponieważ struktura wewnętrzna i organizacyjna tej firmy jest upośledzona od wielu lat i nie zmieni tego zmiana nazwy firmy krotoski-cichy, cichy-zasada, czy też cichy - wszystko to to samo (usunięte przez administratora)
Z tą podwyżką to tak serio? To jakie obowiązki dodatkowe Ci dorzucili za nią?
Generalnie w umowie każdy pracownik ma, że premia uznaniowa- czyli bardzo łatwo ci jej nie wypłacić, do tego dają takie smaczki jak "inne obowiązki nie związane ze stanowiskiem". Tak więc w każdej chwili mogą Cię wysłać na delegację (oczywiście darmową, brak zwrotu za posiłek po drodze itp., Fajnie nie?), kazać ci jechać do miasta coś załatwić, czy też iść myć kibel. Jeżeli ktoś się szanuje niech omija tą firmę szerokim łukiem.
Ejjj. to faktycznie bardzo duzo Cie ominelo benefitów w tym roku, skoro nic nie dostales ;) Bo ja pracuje i dostałem: karte sodexo przedpłaconą na Wielkanoc, dofinansowanie do karty Multisport, moje dzieciaki dostaly paczki na Dzień Dziecka, no i teraz mamy darmowy pakiet leczenia w Luxmedzie. O tym, ze serwisuje prywatne auto z duzym rabatem pracowniczym na uslugi i czesci do auta, nie wpsomne. Ma byc jeszcze impreza integracyjna,bo kieras dostał budzet integracyjny. Gdzie Ty byles, jak to wszystko dawali?
No jeśli to co piszesz jest prawdą to spoko wygląda ale odnośnie pytania gdzie był to chyba na logikę raczej idzie wywnioskować skoro Ty aktualnie pracujesz a on już nie? Pytanie tylko od kiedy te wszystkie benefity się tutaj tak naprawdę pojawiły?
Święta prawda. Prawdę mówi. Kilka lat w Szczecinie i miałem dość. Tam wszystkie działy to jedno i to samo. Słupek w exelu. Kierownictwo ładnie zamiata brudy pod dywan aby ktoś wyżej się nie dowiedział co się dzieje. Zawsze jesteś winny ty czerwony, żółty, zielony słupku exelowy, a nie kierownik, nie ktoś inny wyżej na tobą.
Wypowiem się o dziale flotowym Audi w Warszawie, w którym przepracowałem parę lat, ponieważ widzę że przez problemy jednego z działów demonizowany jest cały oddział (GC-Z ma w portfolio kilka marek, kilkanaście salonów, kilkadziesiąt działów, kilka tysięcy pracowników + auta używane i serwisy blacharskie...). Wspomniany dział floty jest niejako państwem w państwie i opisywane problemy w postaci opinii google czy ingerencji osób o podanych niżej inicjałach nie istnieją. Flota bowiem nie należy do ich jurysdykcji. Przełożeni, zarówno na poziomie lokalnym jak i "globalnym" czyt. centralni kierownicy i dyrektorzy, są ludźmi obytymi biznesowo, świadomymi i prohandlowi. Podstawowe uposażenie jest tam wyższe niż najniższa krajowa, a dodatkowym atutem jest samochód służbowy marki, którą się reprezentuje. Owszem, pracy jest sporo, ale plany sprzedażowe narzucone są przez importera Audi, a kierownictwo je egzekwuje. Nie są one małe, prawda, ale to Warszawa, a marka Audi ma, w mojej ocenie, najlepszą na rynku ofertę. Podsumowując, w przypadku rekrutacji do działu flotowego, zachęcam wziąć udział i nie patrzeć na całokształt opinii o firmie. Ponadto pod uwagę należy wziąć fakt rządzący światem? że znacznie chętniej pojawiają się tu złe opinie w przypływie emocji, niż te pochlebne.
Czy to prawda, że w salonie należącym do grupy, dokładnie Audi-Wilanów do obowiązków pracowników należy wystawianie pozytywnych opinii o firmie w tym angażowanie znajomych i rodziny aby takowe wystawiali? W sieci pojawiają się takie informacje co bardzo źle świadczy o tym pracodawcy a w szczególności o osobie dyrektorki marketingu.
Dyrektor marketingu to marionetka. Jak nie zrobisz pozytywnego wpisu to wypad. Cwaniaki co ciagle coś kombinują.
Ja tam nie wiem jak jest ale gdybym pracował i ludzie by mnie chwalili to nawet bym się chyba zmotywowany czuł. A co z jakąś finansową motywacją lub w innym zakresie? jaka teraz występuje i czy jakieś dodatki zostały dorzucone w ostatnim czasie?
Jakie wartości są cenione w Grupa Cichy-Zasada Sp. z o.o.?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Witam, zastanawiam się nad wysłaniem CV do Poznania na stanowisko myjkowego. Polecacie to miejsce?
A to potrzebują teraz pracowników na to stanowisko? Wie ktoś może jakie mają wymagania odnośnie doświadczenia zawodowego? Chłopak też szuka pracy, niestety jest jeszcze osobą młodą bez doświadczenia
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Grupa Cichy-Zasada Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 28 maja kilka ogłoszeń.
Czy ktoś mógłby powiedzieć na jakie zarobki może liczyć magazynier w salonie? Dzięki!
Czego się spodziewać kandydując na stanowisko handlowca ? Jakie są realne zarobki ?
Dzień dobry, czy jest mi ktoś w stanie powiedzieć jaki jest przedział wynagrodzenia na stanowisku specjalisty ds. Administracji ?
Oczywiście najniższą krajowa + dwie kasy do obskoczenia w jednym czasie, jeśli lubisz plotkować na temat koleżanek to się nadajesz jak nie to Cię zdominują i zwolnią. No i pamiętaj nie koleguj się z innymi działami, bo dowodzące dziewczyny tego nie cierpią. Decyzja należy do Ciebie
