Opinie o Eko-Okna S.A.
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Ale jak byś był inteligentny bardziej niż myślisz to to miejsce nie jest od wyrażania twoich opini o oknach jakie zakupiłeś to.miejsce hest dla osób które tu pracują pracowały lub chcą podjąc prace i nikogo nie obchodzi ze Tobie sie okna nie chca zamknąc bo z Mariolą i Januszem postanowiliście je sobie sami zamontowac
Witam czy ktoś wie coś na temat premi dla osób które miały L4? Bo doszły mnie słuchy że ponoć będą sprawdzać i wypłacać, albo dostał ktoś premie mając L4 w marcu ?
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc Państwa zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl.
Po co pisać na maila jak nikt nie odpisuje. Napiszę więc na forum i mam nadzieję otrzymać odpowiedź. Moje pytanie dotyczy godzin nadliczbowych. Proszę odpowiedzieć, na jakiej podstawie pracownicy są zmuszani do pracy w 6 kolejny dzień tygodnia? Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieją wyjątki od tej reguły ale obecna sytuacja nie uprawnia do nakazania przychodzenia pracownikom w dodatkowy dzień. Tylko w wyjątkowych przypadkach(np.awaria) pracodawca może nakazać przyjść pracownikowi do pracy a sam pracownik powinien na to przystać. Ustalanie grafików świadczy o tym że te nadgodziny to zaplanowane działanie. W takim wypadku działania firmy są sprzeczne z prawem. Owszem, można zaplanować nadgodziny ale nie można w takim wypadku zmuszać pracowników do pracy w dodatkowe dni. Pracownik nie ma obowiązku w takim wypadku być w pracy. Wg. kodeksu pracy nieobecność w pracy w 6 kolejnym dniu w tygodniu nie może być traktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Tyle ode mnie, liczę nad odpowiedź z firmy
Bardzo przepraszam Zarząd za moje słowa odnośnie waszej firmy, tylko proszę o nie wzywanie policji. Nie napiszę żadnej negatywnej opinii o Waszej firmie. Zresztą napisałem e maila do administratora strony o usunięcie mojej opinii.
Szkoda tej firmy ale nie że potępiam tu Pracowników o to to nieee...chodzi mi tylko o to że ta firma jeśli serio ma potencjał to powinna lepiej ich traktować wtedy i Pracownicy lepiej traktowali by firmę tyle ludzi ile tam pracowało gdyby zostali byli by na wagę złota a tak rotacja i wielka nie wiadoma...Mocni tej firmy...Mocni Eko-okna miejcie poszanowanie do Pracowników a wy Pracownicy miejcie szacunek do Mocnych tej firmy,szanujcie sie na wzajem...Wszyscy tworzycie ten zakład,gracie w jednej drużynie i strzelacie do tej samej bramki,tylko będąc zespołem,drużyną coś osiągniecie- Bo razem jesteście wszystkim!osobno będziecie niczym...przemyślcie gdzie popełniliście błędy bo wina zawsze leży po obu stronach,pora zmienić to co was rujnuje i zacząć budować.
Może się wypowiecie na temat nowego systemu wynagrodzeń
a na czym dokladnie ma polegac nowy system premiowania ? bo nikt nie byl laskaw jak dotad poinformowac o tym
napisz wiecej
Nowy system premiowania jest prosty : Nowym najniższa krajowa, A Starszym pracownikom 50 zł dodatku. póżniej za 3 lata zapewne : Podniosą nowym wypłatę o 100-200 zł żeby się cieszyli. A starszym będą poobiecywać (jak ostatnio przez pół roku) premię i tak z miesiąca na miesiąc.Tylko zarząd nie uwzględnił jednej rzeczy : z miesiąca na miesiąc zwalnia się 2 razy więcej pracowników ( zresztą doświadczonych) a na ich miejsce nie ma chętnych nowych. Albo przyjdą i zaraz uciekają...Co to wróży? ,, Chhmmm ja nie mam 5 kredytów do spłacenia... Co lepsze nie mam żadnego . Co nie wiąże mnie cyrografem do śmierci z EKO OKNA. Więc nie wróżę świetlanej przyszłości firmy przy takim podejściu do napędy firmy: Czyli do prostego pracownika który też chce poprawić sytuację materialną siebie i rodziny , A nie tracić 10-12 godzin życia( tyle tracimy na dojazdy+ 8h pracy) Za takie ochłapy co widać na pasku....
ale te 50 zeta dla starszych pracownikow i zero dla nowych to oficjalna informacja czy plotki ?
Tak i nie ma co się przejmować. Zobaczymy co będzie po tych obiecankach ,przy przelewie..Pewnie jak zwykle podstawa + nocne - 90 autobus :)
Zasiłek dla bezrobotnych jest większy niż wypłata w tym zakładzie
nie wiem gdzie robicie ale na produkcji okien typowych ( na rotoxach ) sa bardzo fajne premie, jezeli chodzi o okna typowe to ponoc linie robiace salamandry na FF maja prze....ane, nie wiem jak inne dzialy to sie nie bede wypowiadac
No to mamy postojowe już słyszeliście info
Już chyba nie są zmuszani co teraz chyba proszę się żeby brali urlop ta firma powinnanosic nazwę ze skrajności w skrajność albo z deszczu pod rynnę hehehehe
Dostaniecie podqyższki jak od sierpnia po 10 godzin będziemy robić na rano
Potwierdzony przypadek koronawirusa na zakładzie 2. Zakład oczywiście milczy, a linia tego przypadku pracuje normalnie (jeden gość na kwarantannie). Chyba chcą bardzo stworzyć nowe ognisko jak na kopalniach.
No właśnie : wyłancza, gaśnie po jakimś czasie automatycznie :) Po chłopsku napisałem prosto chehche
Czy do kogos dzwonili z kadr odnośnie pracy? Cv juz maja, nie dzwonią.
Ten dach ledwo sam się trzyma .A ty chcesz go obciążyć solarami? To się zawali :) :) :)I pozabija pracowników
Jeśli jest to poważny problem, idź z tym wyżej, a jak nie, to możesz napisać na maila z prywatnego na adres pomoc@ekookna.pl tam kierownicy nie mają kamer.
Witam. Czy Wy forumowicze czyli osoby pracujące w eko oknach, lub sama firma jesteście w stanie mi powiedzieć, czy osoby z Ukrainy są zatrudniane przez agencję pośrednictwa pracy, czy może same eko okna zatrudniają je bezpośrednio? Mam kilku znajomych, którym Chciałbym pomóc chociaż jakimikolwiek informacjami, gdzie punktu zaczepienia w tej sprawie szukać. Jeśli w agencji, to czy ktoś zna nazwę tej agencji? I jak wygląda ich zakwaterowanie? Muszą w własnym zakresie szukać? Dziękuję za odpowiedż osobom życzliwym. Życze miłego wieczoru :)
Mam pytanie: czy pracownikom w dziale eksportu nie za ciasno i czy takie siedzenie łokieć przy łokciu zgodne jest z przepisami bhp?
CZY U WAS SA ZWIAZKI ZAWODOWE I DLACZEGO ICH NIE MA ??/
Pracując w tej firmie doświadczyłam olbrzymiego mobbingu.... najgorsza firma w jakiej pracowałam.
Witam. Nie pracuję jeszcze w eko oknach ale interesuję się tematem. Jakie tam są działy, jakie zarobki. Reklama dumnie mówi że 4 tys netto. Czy to prawda? Zarabiacie tyle? Zastanawiam się nad przejściem z firmy gdzie teraz pracuję.
Witam . Jakie stawki netto są dla pracowników działu gospodarczego i ochrony na start teraz aktualnie? Czy na stawkę startową ma też wpływ staż ponad dwuletni w podobnej brańży?
Polecam pracę na hali nr. 1,wysokie zarobki i szanuje się człowieka. Polecam pracę u brygadzisty Grzegorza i kierownika Michała. ????
Przeważnie na forach jest wiele negatywów bo tym pracownikom a jest ich większość,którym się dobrze pracuje po prostu nie chce się siedzieć na forach. Pracują spokojnie :)
Polecam prace pracę Eko :)
Treść zawiera wiele mało wartościowych frazesów i reklamę firmy skierowaną chyba do klientów. Żadnej informacji skierowanej do czytelników tego portalu o konkretach: warunkach pracy, ogólnych wymaganiach, benefitach, położeniu i dojeździe do firmy, stołówce, organizacji przerw i tak dalej...
Dostałem ofertę na stojaki drewniane może się ktoś wypowiedzieć
Jak tam zwalniają już Czekam jak dziecko na mikołaja co to się będzie działo
Przestańcie już ludzie liczyć na jakieś premie. Skupcie się lepiej na tym,żeby jak najtaniej zorganizować święta i skromne upominki dla najbliższych bo bida w tym roku w waszych kieszeniach. Prezes i członkowie zarządu będą mieli grube święta a wy biedaczki,którzy zasuwacie na firmę się martwcie. Konkurencja dostała grubą kasę ale eko wam to wynagrodzi haha. Może do kapliczki ktoś by chciał się udać.
Witam panie Kłosek.Kiedy zrobi pan w końcu porządek z narkotykami w eko oknach ? Może jakieś testy lub badania. Amfetamina jest tam bardziej dostępna niż pączki z marmoladą. Kierownicy naćpani , brygadziści naćpani o reszczie już nie wspomnę ,no chyba że firma opiera sie na lepszej produktywności naćpanych pracowników to piszcie śmiało!!! Nie ćpasz ,nie masz tu czego szukać!
Nie
Każdy pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. Teoretycznie przełożony nie może zmusić pracownika do ponadprogramowego dnia pracy w weekend. Jednak w praktyce osoba, która nie zastosuje się do prośby pracodawcy, może zostać ukarana naganą, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Przepisy prawa pracy określają, że: pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy. Jeżeli zadanie do wykonania wykracza poza zakres pełnionych obowiązków, stan zdrowia pracownika nie pozwala mu pojawić się w pracy, albo musi opiekować się swoim dzieckiem – ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.
To prawda ale pracodawca ma do tego prawo tylko 2 razy na jedno półrocze, czyli cztery razy do roku
szanowny prezesie eko okien pragne przekazac, ze - nie mozna porownywac eko okien do niemieckich firm bo w eko pod wzgedem wynagrodzen, sprzetu, maszyn, serwisu i traktowania jestesmy sto lat za (usunięte przez administratora) (jedyne nowe maszyny to f-ki, ktorych jest mniejszosc a reszta to zlom, ktory sie ciagle psuje i rozregulowuje) - od pozyskiwania wiekszej liczby zlecen jest dzial sprzedazy a nie produkcja, wiec nie rozumiem dlaczego zale sa kierowane do dzialu produkcji ("jestescie za malo wydajni, powolni,za mala produktywnosc i to przez was tak malo zamowien" itd) - liczba zlecen sie zmniejsza WSZEDZIE i nawet jakby dzial sprzedazy wypruwal sobie zyly to tego nie zmieni bo ludzie po prostu nie maja pieniedzy na budowe domow i remonty - jakby jakims cudem produkcja robila jeszcze szybciej (cudem, bo wiecznie czegos brakuje) to liczbe obecnych zamowien na caly tydzien zrobilibysmy w dwa trzy dni ale to taki szczegol - jezeli ograniczeniem zbednych kosztow ma byc tylko odbieranie najbiedniejszym to gratuluje pomyslu - jezeli chcesz zdyscyplinowanych, pracowitych ludzi to zmien dzial rekrutacji, bo ludzi trzeba dobierac z glowa a nie jak leci - szybkosc i wielkosc produkcji na dodatek polaczona z malymi kosztami co mozna juz zauwazyc w eko zawsze bedzie sie mijala z jakoscia (chinski badziew jest najlepszym przykladem) - to samo dotyczy pracownikow: masowe zatrudnianie obniza ich jakosc...a pozniej wielkie zdziwienie, ze zmniejsza się wydajnosc czy zwieksza ilosc reklamacji liczymy na zrozumienie pracownicy
Już nie wspomnę o naszej kadrze zarządzającej. Dlaczego brygadzista zamiast organizować produkcję robi na maszynie. A potem ludzie latają po hali i ciągle czegoś szukają bo nie wiadomo co gdzie jest. Do tego coraz więcej ogarniętych ludzi odchodzi z firmy, bo jak się chce przenieść na lepsze stanowisko kierownik go nie puszcza i blokuje mu rozwój bo jest dobrym pracownikiem. Czyli bardziej opłaca się lebrować. A efekty są jakie są.
Jak będzie konkretna załoga i konkretne działania to będzie w flirmiie dobrze a jak będą ludzie przypadkowi na stanowiskach to jest jak jest jest brak działań i ponoszenia odpowiedzialności i wyciąganie wniosków i ponoszenie konsekwencji rozpierniczyc kliki kolesiostwa jak na produkcji tak i w dziale handlowym i na wyższych szczeblach a nie tylko trwac i brac pieniadze i nie male na kierownicze i dyrektorskie pensje pracujemy a kto docenia nas zwykłych pracownikow? To my na dole utrzymujemy Was wszystkich a Wy nie pomagacie tylko czerpiecie z naszej ciezkiej pracy
@Pracodawca Nie licz na takie zmiany od dawien dawna jest kolesiostwo jest akceptowane nikt z tym i z niczym innym nie zrobi bo im sie zgadza wypłata. Przykłady prosze bardzo kierownik z2 ZM A P.D ktoś remontuje mu w mieszkaniu i pyk po pewnym czasie brygadzista, dostaje plany by robil wyniki, nadal ten sam kierownik zmienia miesza planami by jego "pupile" mogły robic wyniki nikt z tym nie ma problemu u góry wszystko pasuje bo koledze średnia miesięczna pasuje, nie dziwne jest tez to ze na danej zmianie pracuja/pracowali na jednej lini brygadzista z swoja kobieta, a z tego co wiem nie mialo tak byc no ale. Ciężkie plany pominać zostawic na nastepne 2 zmiany oni moga wkoncu kolega pana P.S razem chodzili na piwko, to nie zostawi kolegi. pan P.D również lubi pomagać kobietą((usunięte przez administratora)Jest tego sporo jednakże myślę ze to się nigdy nie zmieni, miałam mała nadzieje ze Pan A.K coś z tym zrobi lecz niestety na chwilę obecna brak zmian. Więc, Właścicielu/Prezesie/Dyrektorze/Kadrowe/przedstawiciele załogi/Związki/Kierownicy/Brygadziści, firma wkoncu upadnie przez takich ludzi, albo się ludzie zaczną zwalniać. Właścicielu jeśli zależy ci na firmie to błagam cię zmień to bo jesli ja to widzę jako zwykła pracownica robiąca w firmie pare lat to co dopiero pracownik z większym stażem. Niestety jest coraz gorzej, włascicielu chcesz zmian to zacznij od tego a ilość wykonywanych okien bedzie większa. Panie Mastalerz wroc, tylko on gdyby nie mały incydent trzymał z2 z6 za (usunięte przez administratora) Dyscyplina, wysłuchiwanie, wymaganie wtedy kazdy kierownik brygadziści chodzili na paluszkach bo się bali i nie było takich problemów. Pozdrawiam
Przeczytałem całość. Może masz rację. Ale Mastalerz,ty nie wiesz o czym gadasz. Za mało pracujesz widocznie,żeby wiedzieć coś na temat tego typa. I nie,nie powinien wrócić,tylko kolesiostwo i przymykanie oka musi się skończyć. Pozdrawiam.
Jest w tym racja jakas zawarta kolesiostwo nic więcej. Myślę że z tym nic nie zrobimy .tam na górze sie zgadza wynik to jest ok .Żyjemy w czasach tzw pleców ,masz je to jesteś kimś nie masz to możesz być Einsztejnem nr 2 i nie zdziałasz nic .Niestety takie życie. Z 2 str działają skrzynki uwag ,pan prezes piszę że można pisać do niego osobiście jakie są problemy ?co by trzeba było zmienić itd .Czemu z tego nie korzystacie ?Bo każdy co ma coś do powiedzenia boi się?napisać bo to bd wiadomo kto?,a tutaj niby anonimowo ?to tak nie działa, pisząc tutaj jeśli pracodawca bd chciał wiedzieć kto napisał to i tak się dowie No sory .Korzystajcie z tego co nam dano a mianowicie z tych skrzynek na zakładzie.Tutaj nikt nie bierze tego poważnie a tam tak . Pozdrawiam
Da się anonimowo składać skargi i ja przykładowo z tego korzystam, ale jak widzę, że składam któryś raz z rzędu skargę na jedną i tą samą osobę, a widzę, że to praktycznie efektu nie przynosi to momentami się odechciewa pracować. Serio. Jak stanie człowiek nad Tobą i Cię prześladuje, czeka tylko aż "się podkniesz" tylko po to, by chwilę później Cię publicznie przed większością osób wyśmiać - to... Ja nie wiem, co mam o czymś takim myśleć. Kierownik produkcji na zakładzie 7 to bliski znajomy, można by nawet powiedzieć, że "ziomek" brygadzisty linii nr. 1. Za to ten (brygadzista) niezbyt się przejmuje tym, co ludzie o nim myślą i o czym poucza go "zarząd" po w noszeniu na niego skarg. Ten człowiek zwyczajnie się zmienia. Jak on to gada: "Mnie to nie interesuje, który to zrobił", a w tym samym czasie organizuje zebranie, gdzie się żali... Z nim nikt normalny nie chciałby pracować moim zdaniem. Ten się czuje, jakby był nietykalny, może sobie po ludziach jechać, zaniżać ich możliwości, wyzywać, a nikt mu nie wyciągnie z tego konsekwencji...
Dzień dobry. Jest ogłoszona rekrutacja na dział Drewno ..Warto ?Pisze że szukają brygadzistów i kierowników nawet bez doświadczenia?
Jeśli chcesz być kierownikiem? To idealnie trafiłeś..Tam nie musisz nic umieć! Ci obecni to najlepszy przykład że można nic nie robić ,nic nie umieć i zarabiać...
Ludzie uciekają z drewna, każdy inny dział będzie lepszy. Premie 300zl a ciągle czerwoni mają za mało, a niekompetencja i chamstwo aż bije po oczach.
Polecam się przejść panu prezezowi na hale MWS to co tam się dzieje jest totalne dramat. Wstrzymanie urlopów zmuszanie do sobót. Straszenie zwolnieniem albo brakiem premii to jest nienormalne. Czerwoni siedzą nic nie robią wózki stoją po kątach hali zepsute nic z tym nie robią wymyślają pomysły które są totalnie bezsensu oraz zamiast ułatwiać prace pracownikom to utrudniają ja w każdy możliwy sposób traktują tez ich jak dzieci które na niczym sie nie znają oraz nic nie wiedzą. Drogi do okoła hali nie odśnieżone gdzie naprawdę można się poślizgnąć i rozbić głowę. Firma ma potencjał wielki oraz MWS też ale zarządzają nim nie odpowiednie osoby co naprawdę źle wróży hali.
Dokładnie tak!!, sytuacja na MWS jest dramatyczna, ludzie są zastraszani, zakaz urlopów, o wózkach widłowych lepiej nie wspominać bo nijak się mają do przepisów udt i BHP, kierownicy nieuczciwie dzielą premiami bo są ludzie lepsi i gorśi, w około syf, a na w środku hali zrobili sobie magazyn pustych 6m drewnianych palet co są ustawione tak że kogoś zaraz zabiją, pora zrobić porządek z "bocianym gniazdem"
Wszystkie sprawy zgłaszane BHP i kierownictwu są zamawiane pod dywan,a kierownik z mws nas poinformował,że jeśli się dowie że ktoś będzie coś zgłaszać to zastraszając nas mówił że mamy tego nie robić
Co masz na myśli pisząc że są wymyślane pomysły utrudniające pracę? Kto straszy zwolnieniem za niechęć pracy w weekendy ? Też tam od niedawna pracuje i nie słyszałem nigdy takich słów od brygadzisty czy kierownika.
No właśnie napisałem że pracuje na mws (zm.A) i nie zauważyłem takich sytuacji. Pracuje już prawie pół roku.
Witam Pracuje w Niemczech i niemiecki rynek budowlany stoi zastanawiam się gdzie Eko Okna Sprzedają teraz swoje okna
Potwierdzam, w końcu to uśmiechnięta Polska ma być.
Jeśli się dokłada maszyny na linie to powinno być więcej ludzi to jest myślenie damy maszynę i zapieprzać dziwicie się ze ludzie uciekaja dalej popełniacie błędy nic się nie uczycie
Kupiłem okna z tej firmy i na 8 okien jest 11 reklamacji dot jakości.Pos folią na profilach są rysy jakby ktoś celowo sabotarzował , zgrzewy są falowane w dwóch oknach w rogach pojawiły się skropliny.Takie buble wychodzą z Kornic. Jeszcze chwilka i zakład stanie się nierentowny przez reklamacje.Amen
A dla tego takie okna bo wszystko jest dla normy a nie dla jakości bo trzeba cyfrę zrobić jak by zmniejszyli normy to by tego nie było. Bo każdy by miał czas żeby na te okna popatrzeć a tak nie ma czasu to są jakie są bo to ma jechać.
Miałem to samo okna jeżeli chodzi o jakość to dramat!!!! Nigdy więcej. Do drugiego mieszkania zamówiłem z konkurencji no bo nie ma sensu naprawdę brać ponownie. To się nawet do piwnicy nie nadawało. Do drugiego przyszły z konkurencji zero problemów z jakością. Znajomi zobaczyli ten wynalazek co mi zamontowano w 1wszym mieszkaniu a sami mieli też kupować to zrezygnowali z eko i kupili gdzieś indziej. A ich rodzina nie posłuchała i?... Też się męczą z reklamacją itd etc. Także nie polecam nie będę polecał.
Woże okna kilka lat po calej europie i nikt nigdy nie narzekał zdażały sie reklamacje przy jakiś uszkodzeniach to pierwsze po drugie miejsce te nie sluzy do reklamowania produktów a wprowadza jakąs dezinformacje kiełbasa w sklepie pewnie panu też nie smakuje i pisza pan na forum gdzie pracownicy wyrażają swoje żale konkurencja śmieszne
Ja otrzymałem taki bubel ze sie w głowie nie mieści. Za dwa dni przyjechał serwis i wyciągali szyby i na nowo robili. Uszczelki na odwrót. Regulacja zima/lato nie działa. Profile w srodku różnie dane. Bo raz napisy jaka partia na dole raz u góry. Był to drugi zakup i druga wtopa. Nikomu nie polecam i nie kupie. A wcale taniej niz u konkurencji nie bylo.
Bredzisz człowieku. Opisuje dokładnie co było to, że Panu to nie odpowiada co zgodnie z prawdą napisałem nie znaczy, że od razu mam zmienić i zmienię zdanie!!! Nie obchodzi mnie ile i komu i co wozisz mam to głęboko pod plecami. Interesuje mnie fakt co mi przyszło a nie powinno także dalej podtrzymuję i będę podtrzymywał co napisałem wcześniej, że nie polecam i tyle
Ale jak byś był inteligentny bardziej niż myślisz to to miejsce nie jest od wyrażania twoich opini o oknach jakie zakupiłeś to.miejsce hest dla osób które tu pracują pracowały lub chcą podjąc prace i nikogo nie obchodzi ze Tobie sie okna nie chca zamknąc bo z Mariolą i Januszem postanowiliście je sobie sami zamontowac
@Pracodawca jestem nowy podziwiam pana prezesa za zrobinie takiego czegoś i zaczynanie od podstaw ale dać sobie zniszczyć nie które rzeczy ludzi obserwuje co robią to 2 siedzą na Facebook praca super nie chodzi o donoszenie swoje lata mam przepracowane brygadziści te dzieci śmiech ale nie moje pieniądze panie prezesie zła organizacja pracy wiem ma pan to w (usunięte przez administratora) jak mój poprzedni pracodawca i został na lodzie pozdrawiam pana w kład
Jak to jest że pieniędzy na premie nie ma ale kartki na czwartek w swieto i sobotę już brykają po liniach . Nagle po 500 zł się znajdzie do wypłat..
Zwykła merytoryczna rozmowa, na każde pytanie została udzielona odpowiedź.
Z strony pracodawcy, brak szczegółowych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
@Pracodawca Witam praca spoko ale uważam że 3 miesiące bez premii na okres próbny to wyzysk troszkę potem nie wiadomo jak dalej przecież kierownik widzi jak pracuje dany pracownik i czy kuma bynajmniej frekwencyjna powinna wrócić a ucinać gdzie indziej kasę
Przez takie osoby jak ty mówią że młodzież nie chce pracować tylko daj daj najlepiej siedz na tel 24/7
I dobrze, że młodzi nie dają się d.y.m.a.ć. tylko walczą o swoje. Dlaczego młodzi mają dostawać mniej gdy wykonują tyle samo co stare c.e.p.y?
jaki wyzysk? dostajesz zaplacone? dostajesz, a mniej bo dopiero sie musisz nauczyc, sprawdzic, wdrozyc, nabrac doswiadczenia, tempa pracy, i umiejetnosci. czemu mialbys na start miec tyle samo co ktos kto robi kilka lat? uwierz mi - kierownik ma wazniejsze rzeczy na glowie, niz patrzenie na ciebie co robisz
Czy brygadziści dostali funkcyjne?Bo być może tylko na moim dziale nie dostali?
(usunięte przez administratora)
Bo u nas tylko produkcja działa ur - tylko fajka Kj - puszczą buble Wózkowi - fajka, kawa 24/7 I tak się kręci a narzekania na produkcję...
pakujcie graty
@Pracodawca kto jest odpowiedzialny za zakupy sprzętu na MWG ? Firma szuka oszczędności a dział zakupów kupuje paleciaki które nie nadają się kompletnie do niczego ! Jak sprawdziłem to jeden kosztuje ok 10 tys zł . Nikt nie zapyta pracowników czy jest to dobry sprzęt i czy się sprawdza na naszej hali! Po prostu postawili i tyle ! Powiedzmy ze jest ich 20 szt. To już jest 200 tys zł wyrzucone w błoto , a jakby tak poszukać to co drugi zakup sprzętu jest nie trafiony i koniec końców stoi w rogu i się kurzy albo od razu jest zepsuty! Proszę wyciągać powoli konsekwencje od ludzi którzy nie potrafią zarządzać nie swoimi pieniędzmi i inwestują w buble ! A później płacz bo kasy niema !!!
W tej firmie za zakupy takich rzeczy, są odpowiedzialne osoby nie mające żadnego pojęcia o jakiejkolwiek robocie. Weźmy najprostszą rzecz jaką jest miotła do zamiatania posadzki betonowej, czy inne szufle kupowane od lat te same, nie nadające się do niczego, a co dopiero sprzęty mechaniczne... Daję głowę, że odpowiedzialna za to osoba ma co najmniej 5 centymetrowe tipsy i rzęsy z plastiku... I tak się kręci lody: nie wiem co to i do czego, ale wygląda dobrze więc zamówię, niech się inni męczą, byle prowizja w kieszeń wpadła...
Ma być tanio ???? pozatym gdzie była osoba która to zamawiała w zakupach sprawdzał czy tylko klepną ok może byc ?
Kupili za dużo fakt. Z tym że się nie nadadzą to już się nie zgodzę na dodatkach się im przyda. Te które aktualnie mają na hali po kilku minutach pracy tracą z 50 % baterii. Ale cóż tak się dzieje gdy nie ma audytu zewnętrznej firmy tylko od święta Pan prezes się przejdzie. I tylko słychać Kłosek idzie / Prezes idzie wnet wszyscy się zrywają do roboty.Tu dopiero chyba Banki które udzieliły pożyczek coś zrobią gdy w zarządzie zasiądzie więcej ich ludzi.
Panie Sebastianie może czas i pora żeby zrobić porządek na moskitierach, przecież kierowniczka, brygadzistki oraz specialista magazynu kompletnie sobie nie radzą dlaczego pracownicy mają odpowiadać za nie kompetentny zarząd Może już pora żeby zmienić ich ? Nie wróżę dalekiej przyszłości z takimi ludźmi.
O czym ty bredzisz? Na moskitiery przyjęto mnóstwo nowych osób, które dopiero się uczą. Kierowniczka i brygadzistki robią co mogą by nowych wyszkolić, żeby szła szybciej produkcja. To że jakieś (usunięte przez administratora) chcą narobić afer z palca wyssanych bzdur, nie znaczy że pokrywa się to z prawdą. Zarzad oczekuje wyników podwyższając normy i dając NOWYCH pracowników, zapominając że nowi pracownicy nie są doświadczeni i wydajni jak wyszkolone osoby. Też pracuje na moskitierach więc wiem jak to wygląda. Nie wiem skąd bierzesz takie bzdury oskarżając magazynierów, kierowniczkę i Bogu ducha winne brygadzistki. Jedyna uwaga do dyrektora - swoją stanowczością czasem bywa już arogancki i (usunięte przez administratora), traktując ludzi jak numerki
Co to daje że jest dużo nowych osób ? Jeśli zarząd sobie nie radzi ? Otwórz klapki z oczu to zobaczysz jaka jest rzeczywistość Spytaj się każdego po kolei to ci powie jaka jest prawda Kierowniczki cały czas tutaj nie ma Specialista robi błędy Brygadzistki ahhh szkoda gadać
Przecierz był Pan Sebastian wczoraj na moskitierach na 8 bo byla skarga na brygadzistke i zrobił zebranie ale żadna ze strachu się nie odezwała
TRĄBA Naucz się pisać, banda niedouczonych smarkaczy po zdalnym nauczaniu...dziwne że ciężko się z takimi pracuje. (usunięte przez administratora) jak już, ale najpierw w słowniku poszukaj znaczenia tego słowa. Pyskować między sobą potraficie a jak się pyta przełożony co jest nie tak to milczycie. Anonimowe wpisy..sami siebie kompromitujecie. Za dobrze mieliście. Cackają się z Wami koleżanki za bardzo.
No i dlaczegóż wpis usunięty.Taka prawda. Jak zarządzać bandą która nawet z pisaniem ma problemy. Słownik na literę M (usunięte przez administratora) i znaczenie słowa dzieci bo nie macie pojęcia co to znaczy. Jak Wam dyro da nowego kierownika ze swojej ekipy to poczujesz. Bedziesz zapierniczal a nie spacerował z telefonem jeden z drugim .
Brońcie dalej kierowniczkę, brygadzistki oraz specialiste to ten dział zamkną Pytanie klucz dlaczego wszyscy po kolei odchodzą ? Jak by było wszystko wporządku to nikt by nie marudził
No chyba ty ulepie
Jedynym pasożytem który jest to jesteś ty Weź się do pracy ulepie Twoja mama
@Tromba @GucziGeng i inni zastanawia mnie co w Waszym domniemaniu oznacza (usunięte przez administratora) mam wrażenie, że sam fakt pracy i wykonywanie poleceń przełożonego to już wg Ciebie (usunięte przez administratora) (take oskarżenia są karalne weź to pod uwagę wypowiadajac się następnym razem). Czytajac komentarze dochodzę do wniosku, że osobie źle wypowiadającej się o naszym dziale i przełożonych poprostu niechce się pracować. To nie przedszkole, że przychodzisz i bawisz się klockami. Nasi przełożeni robią co mogą. Jeżeli komuś się nie podoba i niechce pracować to nikt go nie zmusza do pracy w tym zakładzie. Nurtuje mnie jeszcze jedno a mianowicie anonimowe skargi co to w ogóle ma być. Sianie fermentu i brak odwagi na rozmowę w cztery oczy. Najprościej oczernić kogoś bezpodstawnie anonimowo. Dział jest Ok przełożeni są w porządku tylko trzeba rozmawiać a nie robić afery z palca wyssane. Wcale nie trzeba być lizodupem jak ktoś to tutaj ładnie ujął. Wystarczy trochę pokory i zdrowego podejścia do ludzi. Wieczne marudzenie sranie w własnym ogródku nie pomoże roszczeniowcom w nawiązaniu zdrowych relacji z przełożonymi. Oni też są ludźmi takim samymi ja my a mimo to starają się być cierpliwi i wysłuchiwać naszego marudzenia lub czytać takie krzywdzące brednie. Zastanówcie się czasem co piszecie publicznie, w sieci nic nie ginie i mam nadzieje ,że konsekwencje zostaną wyciągnięte za takie oczernianie.
A może by tak dzial handlowy zmienił strategie i zaczął namawiać klientów na zgrzewy v perfect ? Bo na fkach nie ma roboty a jakby nie było obecnie na calym zakładzie jest duża ilosciowa przewaga linii ze zgrzewarkami ff nad liniami rotox, których zostalo doslownie kilka i mają więcej zlecen niż są w stanie zrobić...ewentualnie może tymczasowo poprzenosić ludzi z linii ff na stojące puste linie rotox, i zrobić takie ruchome linie w zależności od tego na jakie okna są zlecenia
Rok temu kupiłem sporo okien v perfekt naszej produkcji. Tam gdzie je zrobiono (znam halę i czas wykonania) na zmianie chyba nie było nikogo z kontroli jakości. By przepuścić ponad 10 okien z pofalowanymi i krzywymi zgrzewkami ? Wszyscy oglądający zdjęcia mówią że jeszcze tak (usunięte przez administratora) okien nie widzieli. Jedna z przyczyn to rozregulowane zgrzewarki i listwiarki . Każde okno po montażu wymagało gruntownych regulacji.Być może wykonywał to jakiś „nowy „źle przeszkolony operator. Dziś wybrał bym okna z Rotoxa.
No to miałeś pecha ale nie o to chodzi co jest dobre a co gorsze... to jest biznes i chodzi o to, żeby jakoś panować nad tym ile czego robimy i co jesteśmy w stanie sprzedać a dobry sprzedwca powinien wszystko sprzedac wiec powinni namawiac na to czego jestesmy w stanie wiecej zrobic czyli ma to do czego mamy wiecej maszyn i linii...tylko czy u nas są dobrzy sprzedawcy i dobrzy zarzadzajacy?
Tak w ogóle to jest w firmie jakiś dzial marketingu? Może ktoś słyszał, że jak jakiś towar nie schodzi to jest coś takiego jak promocja, reklama, rabaty... ktoś? Coś?
Ty czerwony pe__le z hali 7 dlaczego jedni dostają premie a jedni nie? Dajesz kogo lubisz czy co. Co ty sobie myślisz. Jedna osoba nie była na l4 ani nic a nie dostała premii za marzec.
(usunięte przez administratora)
Rozwiniesz temat? Aż się boje..Straciłem dostęp do maila zanim zaktualizuje jestem do tyłu z informacjami
Ale co z urlopami ? Bo nic nie slyszalem
O co chodzi z urlopami?
Moze chodzi o to, że ludzie którzy mieli w Marcu wybrany urlop ojcowski nie dostali premii, tak o z kaprysu prezesa:)
Nie wiem czemu tak,to samo było w kwietniu.Premia była liczona od 1-30 kwietnia i jeżeli ktoś był w kwietniu na urlopie czy L4 tej premii nie dostał.
Nie prawda ,nie sugerujmy się tym co jest napisane na pasku premia była za luty ,ja miałem l4 w kwietniu i dostałem.premie czyli nie jest tak jak piszesz
U mnie styczeń,luty,marzec był bez L4 i nie było urlopu.Teoretycznie powinna być premia w kwietniu.W kwietniu było L4 i premii nie było,w maju urlop i premii troszkę.Więc nie wiadomo czym się sugerować.
Nie wiem już jak oni to liczą,u mnie w kwietniu było L4 i w tym kwietniu premii nie było.Od stycznia do marca nie miałem ani L4 ani urlopu i premii w kwietniu nie dostałem, więc nie wiadomo jak to w końcu jest liczone.
Premie masz 2 miesiące wstecz. W tym miesiącu była za marzec, w czerwcu będzie na kwiecień itd.
Obecnie mamy premie za marzec (2mies. Wstecz) Dziś koło 16:30 wpłynęła na Ing, (l4 w marcu bylo 2dni) poczekajcie może w poniedziałek będziecie mieć.. Dobrze ze jest, bo byłoby nie fer gdybyśmy jej nie dostali. W marcu były stare zasady i każdy był szczęśliwy. Teraz czasy się w eko zmieniły i widać sporo zmartwionych min, atmoswera się zmieniła i ludzie już nie mają motywacji. Trzymam kciuki za szybka poprawę i lepsze samopoczucie ludzie
Dzisiaj się dowiedziałem że opieka na dziecko (2 dni), siła wyższa również 2 dni, eliiminuja cie z premi, wszystkie te dni są zapisane w kodeksie pracy, więc k... pytam się co jest grane!!!!????
Jak widać zarząd robi wszystko by premia była przyznana jak najmniejszej ilości ludziom, w jak najmniejszych kwotach co świadczy chociażby na Z6 podniesienie norm. Tym tokiem myślenia jaka część ludzi będzie zasługiwała na premie? Będzie człowiek w danym miesiącu potrzebował tego jednego dnia urlopu i już ma po premii? Przecież tu zero sensu jest
To chyba źle słyszałeś. Ja miałem 1 opiekę na dziecko i tydzień urlopu ojcowskiego i dostałem 100 procent premii.
Opieka jesli wziąłeś L4 na dziecko a te dwa dni na zdrowe dziecko jest jak urlop. Nie gadaj głupot bo za to nie zmniejszaja premi
Czy ktoś dostał premie mając L4 w kornicach?
Dlaczego osoby ktore byly w marcu na L4 nie dostaly premii? Przeciez wtedy obowiązywał inny system premiowania. Dlaczego jedni dostali 100% a inni nawet nie 50%. Zgłaszajcie te praktyki które stosuje zarząd do PIP. Tu się nic nie zmieni jak ktoś ich za mordę nie złapie.
Jestem w tej samej sytuacji. Jutro dzwonie do kadr, na płacę, a potem zgłaszam sprawę do PIP. Echem się nie odbije, bo mam znajomych na dość wysokich stanowiskach :)
Na hali drugiej brygadzistka daje premie jak się oj podoba największe dostajom tylko jej bliscy i dobrzy znajomi i nikt jom nie sprawdza i kontroluje ale tak to jest tam już dłuszy czas kiedyś na 10 linii a teraz na 2
Do kiedy będą wypłacac premie? Dalej nie dostałem :D
Dlaczego prorodzinna firma nie toleruje kodeksu pracy???!!!!!!
Bo tylko kreuje się na prorodzinna a ludzi ma gdzieś. Liczy się tylko zysk i rozbudowa w imię mani wielkości wlasciciela
W tym (usunięte przez administratora) prawo działa wstecz robią co chca nie mają szacunku dla pracowników każą (usunięte przez administratora) a zabieraja wszystko jak można żeby człowieka jeden dzień w pracy nie było i zabrać mu premie Panie prezesie prosze przemyśleć to co Pan zrobił gniewem (usunięte przez administratora) nie zdziała pan nic
Też mieliście spotkanie z kierownikiem, który p.i.t.o.l.i.ł że brak premii to wina banków, bo hamują wypłaty? XD
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eko-Okna S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eko-Okna S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2210.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eko-Okna S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1513, z czego 235 to opinie pozytywne, 361 to opinie negatywne, a 917 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eko-Okna S.A.?
Kandydaci do pracy w Eko-Okna S.A. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
