Jestem pracownikiem w firmie Action. Jak tak czytam te opinie to zastanawiam się gdzie Ci ludzie którzy krytycznie się wypowiadają o firmie widzą siebie jako pracownik? Może od razu na stołku prezesa?!?! Owszem jest ogrom pracy, ale jak dobrze zorganizuje się swój czas pracy to i normy można wyrobić. Jedziecie tak po kierownikach regionalnych… a choć połowa z Was zastanowiła się nad tym, że oni również są rozliczani ze swoich obowiązków i pracy, którą my musimy wykonać, a jak jej nie wykonamy, bo ciągle narzekamy to oni dostają po (usunięte przez administratora) za nas…? Idziesz do pracy żeby pracować czy narzekać na wszystko? Zawsze jest rozwiązanie pójścia do innej pracy, gdzie zbytnio się nie przemęczysz i zarobisz psie pieniądze. Polak to taki twór, który na wszystko musi narzekać… Ludzie wyciągajcie jakieś pozytywy ze swojej, pracy, życia, bo nigdy nie wiadomo co może przynieść kolejny dzień…..
Jak dla mnie takie opinie piszą asystenci , albo kierownicy , pracowałam tam ... Jedna wielka klika , dopracowania o których nawet człowiek nie wiedział, (dobrze by było zgłosić czy ktoś ręcznie nie modyfikował)grafik ustawiany pod "swoich" po tylu latach pracy w handlu mogę z czystym sumieniem powiedzieć że najgorsza praca jaką miałam
Opinie są ściśle kontrolowane ,te niewygodne kasowane Praca jest spoko przy fajnym zespole . Gorzej z górą gdzie rządzi tylko kolesiostwo
Byłam wczoraj w jednym sklepie wroclawskim i jestem w szoku odnośnie zatowarowania sklepu, sklep jest bardzo zatowarowany na weekend. Na miejscu regionalnych to bym się przejechała późnym popołudniem w piątek po sklepach, chyba że wam nie zależy na utargach
Czy firma daje umowy na czas nieokreślony?
hejo! jest tu szansa dostać umowe zlecenie ?
a myślisz że można się jakoś dogadać na inną formę umowy?
Na zleceniu nie ma żadnych benefitów, jedyny urok zlecenia to to że masz brutto jak netto - o ile się mieścisz w przedziale wiekowym
no wlaśnie mnie by się bardzo przydało zlecenie, serio myślicie że nie da sie jakoś dogadać?
Po co tak na sile probowac jak umowa o prace jest w zupelnosci wystarczajaca? A nawet i lepsza
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy można pracować tylko nocki na 1/2 etatu?
(usunięte przez administratora)
Czy po 3 miesiącach jest jakaś rozmowa jak ci mają przedłużyć umowę i czy jest podwyżka jeśli pracownikowi ta umowę przedłużają?
Action Kielczewo. Totalny (usunięte przez administratora) Robiąc dzisiaj zakupy o 12:48 kasjerka/ pracownik wręcz zaczęła wywalać klientów ze sklepu, pospieszać w kółko krzyczała ze chce zamknąć i też chcę mieć święta, kierownika ni widu ni słychu. Klienci w biegu opuszczali sklep wystraszeni w dodatku ta pani miała pretensje do kupującej że jej karta płatnicza zablokowała jej kase czy coś takiego. Sklep do 13 to do 13 sprawę zgłaszam dalej. Coraz gorzej tam jest.
To co personalnie zrobiono w tym tygodniu, pokazuje jaki obecnie panuje standard. Niesmak zostanie na zawsze.
Gnojenie ludzi w biały dzień. Przekroczenie uprawnień,niedopełnienie swoich obowiązków przez HR.Prawda się obroni
Co zrobili? Widzę że w wielu miastach poszukują kierowników i asystentów kierownika. Czy to ma związek?
Szczerze powiem pracuje juz 7 miesiecy Jest to bardzo fajna praca nie wymagająca idziesz robisz i do domu wszystko jest zależne od ludzi z którymi pracujesz Wynagrodzenie przeciętne ponizej 26 rk ż 2560 na msc minus nie ma kart benefitowych, nie ma premii z plusów coraz wiecej sklepów się otwiera i jest wieksza szansa na awans Stanowisko asystenta jest juz dużo bardziej opłacalne
A czy w ciągu tych 7 miesięcy pracy w Action Twoje wynagrodzenie jakoś wzrosło? W jaki sposób i po jakim czasie można spodziewać się wspomnianego przez Ciebie awansu na stanowisko asystenta? Są określone wymagania, które trzeba spełnić aby móc na niego liczyć?
a wiec tak od kiedy pracuje wzrosła nam pensja o 200zł brutto Na stanowisko asystenta można od razu startować jeżeli ma sie doświadczenie w handlu Awans wewnętrzny jest zależny od zaangażowania ja po 6 msc pracy miałem możliwość awansu lecz sklep w którym poszukiwali mi nie odpowiadał. Z plusów jeszcze dodam jest 26 dni urlopu dla każdego i zniżka -15% .
Bzdury piszesz co do podwyzki to dla pracownika to w granicach 50zl,netto a awans nie musi miec doswiadczenia biora takich glabow ze masakra poiedza na tym niby szkoleniu co maja robic ,zeby praownik (usunięte przez administratora)l ,a asystent sie (usunięte przez administratora).tak to wyglada wiec jak widze ze pisza takie bzdury to zal ich!!!a znizka szal ,miec skley i tylko tyle??? na swieta tez go..wno.ta firma to cyrk odradzam .
Piszę z perspektywy pracy w moim sklepie , u nas nie ma czegos takiego ze jedni pracują a inni sie wygrzewają na słońcu każdy pracuje, są dni cieżkie gdzie jest duzo do pracy a czasami są dni gdzie nie ma co robić więc prosiłbym o nie pisanie że to bzdury gdyż wiem co pisze a gdyby sie komuś nie podobało to zawsze można zmienić prace Tak jak pisałem wyżej wszystko zależy od ludzi z którymi się pracuje Pozdrawiam ..
Praca w handlu nigdy łatwa nie była nie oszukujmy się raz jest mega dużo roboty raz jest mniej ważne żeby czas leciał i dobra atmosfera w pracy
Tak trzeb aniec ocenę powyżej przeciętnej czyli (usunięte przez administratora) za siebie pkus za wszystkich dodatkowo wykazujesz inicjatywe plus robisz dodatkowe rzeczy sam od siebie.
Jak tak źle to idź do oczyszczalni... Tam dostaniesz podwyżkę 300zł co miesiąc, bon na zakupy w sklepiku z pamiątkami i gównianą paczkę na święta.
Napisałeś, że w Action awans jest zależny od zaangażowania. Ale co to właściwie znaczy? Czym cechuje się zaangażowany pracownik? :P Trzeba wyrabiać jakieś normy? Jak należy się wykazywać?
Musisz wiedzieć komu przytaknąć, nie mieć swojego zdania i nie odzywać się za bardzo,(usunięte przez administratora)tym się możesz wykazać???? n
o której KR piszesz? Pani J. to jeszcze pracuje? Czy wreszcie ją Karma trafiła ze zdwojoną siła?
Dziękuję za dobre słowo.. też jestem za wykonywaniem swoich obowiązków i dobrej współpracy.. pozdrawiam
Tak, to ta pani. Usuneli wpis z inicjałami imienia...
Wogole zniknął ten Komentarz o pani co rządzi w Podkarpaciu! Ale komuś musi być niewygodnie to czytać... W sumie nic dziwnego...
Niestety z szansa na awans nie jest tak prosto. Wola przyjąć osoby zewnątrz. Praca sama w sobie ok. Ale kandydatom polecam zwrócić uwagę na częstotliwość poszukiwania pracowników przez dany sklep. Jezeli czesto są ogłoszenia to nie warto. Bo jak napotkasz problem na swoim sklepie to zostajesz sam. A jak ludzie odchodzą to co jest nie tak
No a dziwisz się.... O Rzeszowie też wiadomo... I to duuużo ile rzeczy pozamiatała pod dywan a te rekrutację na nowy sklep, podsuwane koleżanki tej niby kierowniczki z wielkiej galerii. Te dwie to dopiero wały robiły.
Mam na (usunięte przez administratora), opłacam mieszkanie, nie żyje jak asceta i mam na wakacje wiec pensja nie jest zła
Jakie jest wynagrodzenie na 3/4 etatu i dlaczego nie chcą przyjmować na cały etat?
Potrącają ? Ta sama kwota jest w uznaniu i obciążeniu, więc wychodzi na 0. Jedyne co mogą potrącić to podatek ( tak jak w każdej firmie)
Poza tym księgowy nie mógł się wygadać, bo obsługuje nas firma zewnętrzna z którą kontakt jest tylko przez serwisdesk.
To że głąbów biorą to fakt, sama pracuje z kierownikiem, ktory nie powinien być na tym stanowisku, gdyby nie wsparcie innych to on leży taka jest prawda. Gdyby były ankiety anonimowe na temat kierownikow I regio to napisałabym prawde. Premii nie ma miesięcznych ale są roczne i co roku podwyżki i inne benefity. Więc pod tym wzgledem nie ma źle, jak na sklep to można w miare dobrze zarobić. Powtarzam jak na prace w sklepie. Powinni doceniać ludzi pracujących na sklepie bo to oni pracują na wypłaty wszystkich, to ludzie zamawiają towar, dbaja o pelne półki, wyciągają ten towar, dbaja o czystość itp. Ludzie fizycznie powinni być doceniani. To że przyjedzie regio I powie ze coś ma leżeć z prawej a nie na lewej strony to klient ma w (usunięte przez administratora) on tego nie widzi, ma być towar i czysto to ceni klient.
wysłałam cv na zastępcę kierownika. czy ktoś może powiedzieć coś więcej na temat szkolenia? jaka jest atmosfera,jak przebiega szkolenie bo już wiem że jest to dłuższy okres czasu
Na samym początku poznajesz oczywiście sklep od postaw, stoisz dzień, dwa na kasie, działasz w towarze, jednak ciągle pracujesz ze swoim trenerem. Na każdy tydzień szkolenia są przeznaczone określone moduły szkoleniowe które realizujesz i omawiasz z trenerem, robisz e-learningi. Oprócz tego robisz wszystkie rzeczy które robi osoba funkcyjna: otwieranie/zamykanie dnia, dzienne inwentaryzacje, przyjęcie towaru, zwroty porządkowe, sezonowe, przebudowy, robienie zamówień, nowości itp. Już bardziej pod koniec sama prowadzisz zmiany (oczywiście nie sama na sklepie), tworzysz tablice dla zespołu, organizujesz pracę, układasz grafik. Po czterech tygodniach pierwsza ewaluacja z kierownikiem regionu i HR, po 8 tygodniach już ta druga i tą z reguły masz już na swoim sklepie. Pracy jest dużo, obowiązków także, informacji do nauki i ogarnięcia, a także procedur które są na wszystko - ogrom.
Ewaluacja to ogromny stres i tak naprawdę ruletka o co mogą pytać. Mój trener powiedział, że nie spotkał się z sytuacją że komuś nie poszło, bo pierwsza ewaluacja jest taka bardziej.... żeby sprawdzić wiedzę, gorsza jest druga, bardziej wymagająca. Ale podobno gdy trafi się słabo przygotowana osoba, to regionalna i HR mogą wnosić o przedłużenie szkolenia.
Praca tylko z trenerem, omówienie każdego modułu z e-learning. No niestety ja miałam szkolenie na sklepie i nie dostałam oficjalnie żadnego "trenera" z którym bym pracowała cały czas, e-learning tak obszerny że nie da się wszystkiego w krótkim czasie ogarnąć, gdzie jeszcze jesteś poganiany przez kierownika lub asystenta, materiału do nauczenia tyle że trzeba na prawdę mieć sporo wolnego czasu w domu po pracy żeby siedzieć i się uczyć, szkolenie z Kronosa i SF to jakaś pomyłka, jeżeli ktoś uważa że poświęcenie kilku godzin na poznanie obu platform i zapamiętanie wszystkiego to chyba jest jakimś geniuszem który raz zobaczy i już wszystko ogarnia. Praca ogólnie fajna, ludzie jak to ludzie, zależy na kogo trafisz, wynagrodzenie spoko, ale powinni naprawdę usiąść i przeanalizować co tak na prawdę jest potrzebne na szkoleniu żeby poprowadzić sklep, a czego można się uczyć już na bieżąco.
Składałam Cv o pracę w firmie Action i mam pytanie , ponieważ na jednej ze stron jest podany okres rekrutacji, a na drugiej stronie jest co chwilę odświeżana oferta pracy. Czy Action podaje jakąś informację zwrotną czy są zainteresowani osobą lub nie ?
Raczej nie. Czasem dostajesz maila ogólnego, że Dziękujemy za aplikację itp. Ale zazwyczaj wybiera się kilka kilkanaście osóbzaprasza na rozmowe. Często decyduje kolejność napływu cv. Nie ma fizycznej możliwości spotkać się z każdym.
Pracuję na wypowiedzeniu w jednym ze sklepów w północno-zachodniej części Polski. Staż pracy ponad 2 lata jako kierownik sklepu. Nigdy nie było tak źle jak teraz. Zmiany w strukturach managerskich na wyższych szczeblach z niewyjaśnionych powodów i to z dnia na dzień. Brak jednolitości w decyzjach. Konieczność bycia dostępnym non stop na (usunięte przez administratora). Regionalny wrzuca co chwile treści i zadania do wykonania i do potwierdzania, przez co nie ma czasu na zaplanowaną pracę, za co jesteśmy rozliczani. Wymyślne przebudowy całego sklepu, praca od 5 (zmiana poranna) do 24 (zmiana popołudniowa). Kierownik nie może chodzić na urlopy od listopada do końca grudnia, ani przedłużać sobie np. weekendu majowego, Bożego Ciała czy świąt, bo kierownik musi być zawsze. W przypadku choroby czy przeziębienia na L4 Regionalny patrzy krzywo i rzuca teksty "Nie wmawiaj sobie chorób". Panuje filozofia, żeby wykorzystać pracownika do ostatniej kropli. Przerzucanie go do innych sklepów na wsparcia, często do innych miast (np. na poranną zmianę bez noclegu). Zmiany grafików pod żądanie Regionalnego z dnia na dzień. Zwalnianie ludzi z powodu pracy bez nadgodzin, albo tych, którzy nie chcą jeździć na wsparcia. Jeśli podlizujesz się Regionalnemu, to jesteś nietykalny i możesz traktować pracowników jak popychadła. Jak masz inne zdanie, to niech Cię Bóg ma w opiece ;P Nie polecam totalnie tego miejsca. Firma jest popsuta od głowy. Dyrektor generalny chyba o niczym nie wie, albo ukrywa wszystko, żeby móc się chwalić na arenie międzynarodowej super wynikami finansowymi. Tyle skarg, ile poprzedni pracownicy wysyłali do Holandii, to się w głowie nie mieści, a nadal niektórzy są nie do ruszenia. Farsa. Zarobki są wysokie, ale nie warto niszczyć sobie życia.
Pracujesz ponad 2 lata... Do tej pory było ok? Pracujesz na wypowiedzeniu? Pierwsza umowa na stanowisku kierownika jest na 2 lata... Dlaczego po tym czasie zdecydowałeś się tą umowę przedłużyć? Wylewasz tyle jadu... a można odejść z klasą i nie wymyślać
Co regionalny to nowe zasady, nowy regionalny, nowe zasady i może to mu nie pasuje
O przyczynach wypowiedzenia na piśmie tak. O nieprzedłużeniu umowy nie ma takiego obowiązku. Wątpię, żeby ktoś nie dostał informacji dlaczego taka decyzja.
Nie prawda!!!!! . Nic nie robią. Usuwają jedynie pracownika, który wskazuje , że jest problem i prosi o pomoc . I jego się pozbywają. Nic więcej.
Hej. Mam pytanie do osob ktore juz pracuja. Czy w firmie jest cos takiego jak Wczasy pod grusza? Jak wyglada stawka, jak przychodzi sie np w niedziele pracujaca. Czy jest wtedy platne 100% tak jak powinno.
Jeśli jest niedziela handlowa to nie masz 100% płatne. 100 i 50 są wypłacane w przypadku nadgodzin a nie pracy zgodnie z etatem. Nie ma wczasów pod gruszą.
@PracodawcaWitam czy firma Action wypłaca jakieś dodatkowe pieniądze za urodzenie dziecka ?
Serio? Nie, nie wypłaca... Bo niby dlaczego miała by to robić? Jak to dobrze, że chcą traktować pracowników jednakowo.
Hej jak wyglądają nocki? są często, a jeśli tak jak wygląda wynagrodzenie za pracę w nocy?
Każdy sklep pracuje w innym trybie i ma inne potrzeby. Inwentaryzację chcesz w dzień robić? Przebudowę sklepu chcesz w dzień robić? To wszystko odbywa się w nocy. Więc tak, w Action są nocki
W ciągu dnia? chyba jak masz sklep na pustyni i pięć klientów na krzyż. Nie robi się przebudowy sklepu między tłumem klientów :) Tylko nocki
Nocki są, ale tylko na czas inwentaryzacji. Jeżeli chodzi o przebudowy robione są w ciągu dnia na otwartym sklepie. Robi to kierownik, asystenci lub osoby szkolące się.
Czy wszystkie sklepy będą robić przebudowy sklepu w kwietniu i maju?
Tak, część sklepów już wykonała swoje przebudowy pilotażowo i część już w marcu zaczęła przebudowy. Do maja wszytskie sklepy mają być przebudowane wg nowego planu
Na jakie wynagrodzenie może liczyć kierownik sklepu ?
Zgadzam się chociaż z drugiej strony pogodziłam się z tym, że zazwyczaj i tak tych widełek niestety nie ma. Jak się szuka pracy to trzeba się liczyć z tym, że czasami tych rozmów trzeba trochę odbyć zanim znajdzie się docelową pracę.
Mam pytanie odnoście benefitow w Action. Czy oprócz zniżki pracowniczej są jakieś bony świąteczne albo paczki? Czy jest premia za zrobienie celów?
jest pakiet medyczny luxmed, paczki na święta, możliwość skorzystania z ubezpieczenia PZU, no i te zniżki pracownicze o których powiedzialeś
Nie ma premii od obrotu, jest tylko jedna roczna.
A u mnie co roku wszyscy dostają, proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy.
w action masz 26 dni wolnego niezależnie od stażu pracy
Są paczki na święta. Jak pojawia się okazja typu Dzień Kobiet itp Kierownik dostaje info, że może zakupić coś słodkiego do kawy :) Można dołączyć do grupowego ubezpieczenia, które jest na naprawdę fajnych warunkach tak samo usługa medyczna. Jest Multisport również w dobrej cenie, ale cena już dla członków rodziny jest wysoka. Dwa razy w roku firma zobowiązana jest do podwyżki. Nie ma żadnych premii za osiągnięcie celów.
Na Dzień Kobiet dostałaś coś od firmy? To ciekawe, jesteś jedynym sklepem. Fakt, że czasem dostajemy coś słodkiego, ale to jest 3 razy w roku.
Witam czy firma nadal daje paczkę za urodzenie dziecka?jeżeli tak to w jakim czasie od urodzenia?pozdrawiam
Hej, jest szansa dostać umowę na 3/4 etatu u was czy od razu skreślają takich na wejściu?
W naszej grupie, która dostała się do sklepu proponowano tylko 3/4 i pół etatu... Cały ma mało kto, przynajmniej u nas. Także myślę, że jest duża szansa
czy jest możliwość umowy na zlecenie, oraz dostosowanie godzin do studiow- po kilka godzin po zajeciach i cale weekendy
W Action jest umowa o pracę i z pewnością jeśli podpiszesz umowę do Twój kierownik postara się dostosować Twój grafik pracy pod studia
Ty serio teraz pytasz? Bo nie wiem czy odpowiadać....masz l4, płatny urlop, przysługują ci benefity....
nie no wiesz, może to są podstawy ale jak dla kogoś to jest np pierwsza praca, to nie dziwię się, że woli dopytać
Tam jest wymienione wszystko po przecinku, nie chodzi raczej o to że to są benefity. Zresztą pytanie dotyczyło tego jakie ją plusy uopa, więc wszystko się zgadza, bo na zleceniu np płatnego l4 nie masz.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy ACTION Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 687.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 357, z czego 27 to opinie pozytywne, 181 to opinie negatywne, a 149 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ACTION Poland Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w ACTION Poland Sp. z o. o. napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
