Nie wiem kto wybrał tych kierowników i liderów na linie 3, szczególnie na zmianę C (na każdej ze zmian jest łagodnie mówiąc źle) ale to jest jakaś parodia i cyrk, robiłam na paru produkcjach i takiej nie kompetencji nie widziałam nigdzie jak tutaj, liderzy nie wiedzą jak zarządzać ludźmi a kadra kierownicza w ogóle się tobą nie interesuje, idziesz do przełożonych aby rozwiązać jakiś problem i okazuje się że tym problemem jesteś ty i problem w żaden sposób nie jest rozwiązywany wręcz pogłębia się jeszcze bardziej. Nie wiem skąd ta firma ma 4,1 gwiazdki na tym portalu ale nie dajcie się temu nabrać tak jak ja się nabrałam, to miejsce w ogóle nie szanuje ludzi a przełożeni są (usunięte przez administratora)
Serdecznie nie polecam tej firmy, jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia to ta firma ci go nie da. Zaczęły się zwolnienia pracowników na podstawie "Likwidacja Stanowiska Pracy" - serio ? Dostali informacje o cięciu kosztów, codziennie lecą po 4/6 osób z firmy. Nawet nie mogą dokończyć zmiany tylko masz 5 minut żeby się spakować i opuścić zakład pracy, za czasów Bena było inaczej przyszedł Polak i się spider*olilo, oszczędności można szukać gdzie indziej a nie w pracownikach którzy mają stała pracę a tym bardziej umowę na czas nieokreślony. Dziecinne zachowanie po stronie firmy. Nie dziwię się jak ktoś złoży wniosek do sądu za przekręt który teraz jest robiony. Serdecznie nie polecam, jeśli chcesz się poczuć jak (usunięte przez administratora), być traktowanym jak (usunięte przez administratora) oraz chodzić do pracy w której nie wiesz czy cię na następny dzień nie (usunięte przez administratora) to ta firma jest jak najbardziej dla ciebie !
OPERATOR PRODUKCJI: 3400/4000 OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEFO 4250 ro są STAWKI PODSTAWOWE NA POCZĄTEK, dodatkowo: premia miesięczna, premia roczna, dodatki świąteczne, dodatki za pracę w soboly i niedziele, dodatkowe dni wolne w tygodniu, benefity, obiad za 5, unezpieczenie, Luxmed, karta sportowa, kawa, herbata za darmo. !!!!!!!
Witam czy Operator wózka widłowego na start dostaje wiecej niż Operator produkcji ?
Ta firma od samego początku jej działalności w polsce była antyludzka i wiem co pisze bo pracowałem już w kilku innych firmach zarówno przed podjęciem pracy w johnsonie jak i po odejściu z johnsona i w żadnej innej firmie nie spotkałem się z tak złym traktowaniem pracowników jak w johnsonie ciągła kontrola i ingwilacja nawet z wyjścia do toalety trzeba tu zgłaszać żebyś o 3 minuty za długo na 2 nie posiedział. Ciągłe wymyślanie jakiś sztucznych problemów, dyskryminacja pracowników produkcji itd. Do dzisiaj pamiętam jak chcieli wprowadzić zakaz używania telefonów prywatnych po to abyśmy nie wynieśli przepisów i receptur na ich produkty. Zakaz ten miał obowiązywać oczywiście tylko pracowników produkcji bo pracownicy biurowi oraz kierownicy i inrzynierzy nie dość, że mogli mieć przy sobie telefony prywatne to zabierali po pracy swoje służbowe laptopy do domu z całą dokumentacją no ale co wolno wojewodzie tego nie wolno tobie..... Na szczęście było paru takich odważnych co posprawdzało przepisy zrobiło się zamieszanie i nie przeszło to bo jest to wogle niezgodne z prawem. Kolejna sprawa to ciągłe kontrole nawet jak widzą że się czymś oblałeś i idziesz do szatni zmienić brudną koszulke albo wogle się okąpać to musisz przejść kontrole jak byś zaraz miał coś ukraść co doskonale pokazuje podejście pracodawcy do pracownika. I do dzisiaj pamiętam jak na siłe wprowadzili system 4 brygadowy na zasadzie jak Ci się coś nie podoba to droga wolna co było oficjalnie powiedziane przez jedną taką z HRu na jednym z zebrań z czego zresztą ja i wielu ludzi skorzystało, a do dzisiaj pamiętam jak na rozmowach te same babki z HRu zapewniały nas że tu nigdy nie będzie 4 brygadówki żeby tylko ludzi do pracy zwerbować gdzie jawnie nas oszukiwali bo ludzie z angli którzy uruchamili tez zakład mówili nam że tu wprowadzą 4 brygadówke i wprowadzili. Do tego ciągła kontrola idziesz do toalety trzeba zgłaszać, na przerwe pójdziesz spóznisz się pare minut bo kolejka na bufecie była zaraz musisz się tłumaczyć oczywiście kierownictwo i biurokraci jak siedzą po 40 minut to jest ok. Do dzisiaj pamiętam jak kierownik pytał mnie ile jest przerwy bo zamiast 20 minut byłem 24 minuty a pamiętam sytuacje kiedy przyszedłem na przerwe i ten sam kierownik sobie siedział już na przerwie a jak wychodziłem z przerwy to jeszcze sobie siedział, a hitem było jak w czasie covidu zwrócił mi i koledze uwage że mamy nie siedzieć przy jednym stole a sam dosiadł się do stolika przy którym siedziała inżynier produkcji po prostu rozwalił system ale co wolno wojewodzie to nie wolno tobie...... Do tego praca ponad siły ciągłe dokładanie roboty i obowiązków jak byśmy byli jakimiś robotami orasz jak (usunięte przez administratora) a do tego ciągłe szukanie jakiś problemów bo paleta jest źle odłożona, bo źle platforma umyta, bo mieszadło źle umyte, w laboratorium spindel źle umyty, bo źle korzystasz z windy, bo za często pijesz, bo usiadłeś przy komputerze itd. normalnie aż szkoda gadać. W żadnej innej firmie nie spotkałem się z tak złym traktowaniem pracowników jak w johnsonie a pracowałem wcześniej przez pare lat w jednym zakładzie potem w drugim w johnsonie na szczęście tylko rok pracowałem jak wprowadzili 4 brygadówke to zrezygnowałem i aż odżyłem normalnie w nowej pracy żadnych problemów żadnego wymyślania i utrudniania tak jak tu normalnie aż współczuje tym którzy tu zostali a nowym się nie dziwie że rezygnują z pracy bo zobaczą te podejście do pracownika to nikt normalny w takich warunkach nie chce pracować każdy chce być traktowany jak człowiek a nie człowiek 2 kategori.
Pracuję w tej firmie już prawie 3 lata w dziale washcoat. Bezpieczeństwo tutaj stoi na bardzo wysokim poziomie, codziennie spotykam mnóstwo życzliwych ludzi, na których zawsze można liczyć, a przełożeni są kompetentni i ufają podwładnym. Jest wiele możliwości rozwoju i okazji, żeby móc się zaangażować w coś dodatkowego, a każde wyjście poza zakres swoich obowiązków jest nagradzane adekwatnie do zasług. Ilość benefitów, premii, wysokość zarobków oraz dobrze wyposażone stołówki sprawiają, że warunki pracy w Johnson Matthey nokautują warunki pracy w innych firmach, a sama firma stawia na automatyzacje i ciągły rozwój dzięki czemu codziennie praca staje się coraz lepsza i bezpieczniejsza.
Jest dokładnie tak jak piszesz, ja kiedyś nawet z kolegą zostałem upomniany o to że mamy w pracy dobre humory i śmiejemy się z żartów, rzekomo nasz dobry humor miał innym pracownikom przeszkadzać w skupieniu się w pracy, niech Bóg ma w opiece każdego który nie ma sił wyrwać się stąd.
Pracuję w tej firmie już prawie 3 lata w dziale washcoat. Bezpieczeństwo tutaj stoi na bardzo wysokim poziomie, codziennie spotykam mnóstwo życzliwych ludzi, na których zawsze można liczyć, a przełożeni są kompetentni i ufają podwładnym. Jest wiele możliwości rozwoju i okazji, żeby móc się zaangażować w coś dodatkowego, a każde wyjście poza zakres swoich obowiązków jest nagradzane adekwatnie do zasług. Ilość benefitów, premii, wysokość zarobków oraz dobrze wyposażone stołówki sprawiają, że warunki pracy w Johnson Matthey nokautują warunki pracy w innych firmach, a sama firma stawia na automatyzacje i ciągły rozwój dzięki czemu codziennie praca staje się coraz lepsza i bezpieczniejsza.
Nokaut mówisz? :D czyli uważasz, że warto złożyć papiery na technika automatyka? Oferta obecnie wisi na takim portalu i właśnie reflektowałem. Teraz przy tym opisie jednak zastanawiam się nad tym z innej strony, czy będę mieć sporą konkurencję i czy trudno będzie się dostać? co byście mi doradzili w kontekście rozmowy?
Jeśli masz odpowiednie kwalifikacje i właściwe podejście do pracy to masz szansę się dostać.
Tak zarobki są tu tak wysokie że ledwo zarobi się max 4500 i to z tymi dodatkami weekendowymi gdzie w ngk to zarabia się 5000 tysi więc zarobki są tu marne
Aplikować zawszę warto. Nie wiem ile osób może być chętnych na to stanowisko, ale z doświadczenia wiem, że czasami długo czeka się na odpowiedź. Jeśli chodzi o rozmowę rekrutacyjną to przede wszystkim warto być szczerym i mieć pozytywne nastawienie.
Dokładnie zarobki to max 4500 zł. Praca w systemie 4 brygadowym po 12 godzin 15 dni masz usunięte z życia bo spędzasz czas w pracy z dojazdami 14 godz 8 godzin snu 2 godziny by się ogarnać zrobić sobie jedzenie na następny dzień pracy i nie ma czasu na cokolwiek innego do tego masz tylko 17,5 dni urlopu na cały rok nawet jeżeli masz przepracowanych ponad 10 lat bo zabierają ci 1, 5 dnia urlopu za 1 dzień.To w skrócie ale najprawdziwsza prawda. Do tego praca w soboty i niedziele za normalną stawkę.
No właśnie ta normalna stawka mnie zdziwiła, ale to chyba normalne jednak dlatego trybu? (nie mam jeszcze w nim doświadczenia) chyba także nie rozumiem tego wtrącenia o ucięciu polowy z dnia urlopu? Piszesz, że po 10ciu latach 1,5 przechodzi w 1 czy cos źle rozumiem?
A ja nie polecam pracy w tej firmie a już w szczególności na washcoacie gdyż zakres obowiązków przekracza możliwości jednej osoby, niski poziom kadry kierowniczej (nie wrzucam wszystkich do jednego wora, ale w moim przypadku tak było), brak umiejętności zarządzania, faworyzacja innych pracowników, z perspektywy czasu rozmowy 1:1 również odbywały się w sposób nieprofesjonalny. Do tego dochodzi brak komunikacji we własnym zespole, podkopywanie do przełożonego, obgadywanie za plecami i brak jakiejkolwiek współpracy pomiędzy zmianami. Jeden wielki wyścig szczurów. Jedyne co zostało wyciągnięte z tej firmy to fajne doświadczenie, ale i to mnie nie przekonuje abym nie żałował tego z kim przyszło mi pracować. Atmosfera pracy, jest to jeden z ważniejszych czynników które wpływają na zdrowie psychiczne i fizyczne, a tutaj jej nie było.
Pracuje się po 12 godzin więc wychodzi półtorej dnia pracy gdyż normalna dniówka wynosi 8 godzin i tak samo jest z urlopem jak bierzesz dzień wolnego to zabierają Ci półtorej dnia z racji tego że godzinowo wychodzi Ci 12 godzin wolnego czyli wychodzi półtorej dnia urlopu. Jak masz staż pracy ponad 10 lat i przysługuje Ci normalnie 26 dni urlopu to tu masz tylko 17,5 dnia urlopu. Wezmiesz na urlop wypoczynkowy 7 dni urlopu żeby mieć 2 tygodnie i dostać kase na wczasy pod gruszą to zabierają Ci 10.5 dnia urlopu i zostaje Ci tylko już 7 dni czyli de facto 4 dni więc każde wolne trzeba sobie dobrze przemyśleć albo chodzić na krew co 2 miesiące albo kombinować z l4.
My wiemy kim Pan jest i każdy kto pracuje w tej firmie wie, że to co piszesz to zwyczajna ściema. Pisanie Enablonów i podpierdzielanie wszystkich dokoła nie jest wyznacznikiem najwyższych standardów, a już na pewno nie jest wyznacznikiem wysokich standardów współpracy. Problemem tej firmy są właśnie tacy ludzie jak Pan i dlatego ta firma przypomina (usunięte przez administratora) w którym każdy, każdego chce wdeptać w ziemie w zamian za poklepanie po ramieniu. Przykro się patrzy jak ta firma z wysokiego poziomu, zaczyna przypominać opresyjny zakład rodem z Teneco.
Po zwolnieniu po czterech latach pracy pierwszy raz tutaj robię wpis. Praca w tej firmie jest ciężka cały czas na nogach po 12 godzin i do tego szybkie tępo pracy. Podobno w górnictwie, hutnictwie i przemyśle ciężkim też jest ciężka praca a ludzie pracują tam do emerytury ale dojazd do ściany to kilka godzin, pracy samej 4-5 godzin i nikt cie nie pogania i nie rozlicza z każdej sekundy. W JM masz być wydajny przez 12h masz pracować na maksymalnych obrotach, w normalnej pracy możesz porozmawiać podczas wykonywania zajęcia z innym pracownikiem a w JM nie ma na to czasu. Firma jest A-społeczna o czym świadczą zwolnienia wieloletnich pracowników. Mam znajomego listonosza zawsze go podziwiałem i twierdziłem że dużo musi chodzić co się okazało listonosz pokonuje 8-12km podczas swojej pracy ale nikt go nie pogania i nie każe mu biegać z wózkiem a do tego dostanie jeszcze napiwek za dostarczenie emerytury a w JM pędzą ludzi batem do pracy, poganiają popędzają a potem po wielu latach harówki chamsko Cie zwalniają Pozdrawiam ludzi pracujących w tym obozie pracy. Podsumowując cztery lata życia straciłem.
Zapomniales dodac, ze pracujac 12 godzin na dobe masz kupe dni wolnych w tygodniu i jak sobie to zepniesz z urlopem to siedzisz na stolku w domu prawie non stop. Wiec nie placz!
12h to przeszłość w dniu w którym to piszesz cały zakład (po za jednym działem) przechodzi na system 8h. Dodam tylko, że za mniejsze pieniądze. 12h to nie taka bułka z masłem i nie jest lekko. Używając tego typu argument to trochę jak z hasłem "połamali Ciebie ale za to możesz sobie odpocząć" :)
Jest dokładnie tak jak piszesz, ja kiedyś nawet z kolegą zostałem upomniany o to że mamy w pracy dobre humory i śmiejemy się z żartów, rzekomo nasz dobry humor miał innym pracownikom przeszkadzać w skupieniu się w pracy, niech Bóg ma w opiece każdego który nie ma sił wyrwać się stąd.
Po zwolnieniu po czterech latach pracy pierwszy raz tutaj robię wpis. Praca w tej firmie jest ciężka cały czas na nogach po 12 godzin i do tego szybkie tępo pracy. Podobno w górnictwie, hutnictwie i przemyśle ciężkim też jest ciężka praca a ludzie pracują tam do emerytury ale dojazd do ściany to kilka godzin, pracy samej 4-5 godzin i nikt cie nie pogania i nie rozlicza z każdej sekundy. W JM masz być wydajny przez 12h masz pracować na maksymalnych obrotach, w normalnej pracy możesz porozmawiać podczas wykonywania zajęcia z innym pracownikiem a w JM nie ma na to czasu. Firma jest A-społeczna o czym świadczą zwolnienia wieloletnich pracowników. Mam znajomego listonosza zawsze go podziwiałem i twierdziłem że dużo musi chodzić co się okazało listonosz pokonuje 8-12km podczas swojej pracy ale nikt go nie pogania i nie każe mu biegać z wózkiem a do tego dostanie jeszcze napiwek za dostarczenie emerytury a w JM pędzą ludzi batem do pracy, poganiają popędzają a potem po wielu latach harówki chamsko Cie zwalniają Pozdrawiam ludzi pracujących w tym obozie pracy. Podsumowując cztery lata życia straciłem.
Witam. pracowałem tam na taśmie, praca spoko, lecz nie polecam, a to przez motoryczne zastraszanie pracowników, cyt. jak nie przyjdziesz w niedz do pracy to może byc nie przedłużenie umowy lub nawet zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedziane z ust samego pana kierownika zmiany, a jak powiedziałem ze ide do szkoły{ studia} to odpowiedział cyt: nie obchodzi mnie twoja szkoła, szkoda że nie nagrałem, takie zastraszanie coś w tym stylu dzieje sie z wiekszością pracowników. NIE POLECAM FIRMY, to samo z pracownikami ochrony{ kontrolowanie, tzw, kontrola osobista która jest przeprowadzana kompletnie bezprawnie, ochroniarze którzy sie nie znają wogóle na swojej robocie, Brak znajomości przepisów prawa, brak podawania danych podczas kontroli, kontrole przeprowadza ochroniarz, każdy, kompletnie do tego nie uprawniony, nie posiadający ci ochroniarze wpisów do kpo, bez stopni legitymacyjnych, kontrolują was jak gdyby nigdy nic, no jakaś kpina. co do umów , umowy wystawiane, uwaga.... miesięczna, 3 miesięczna, i znowu miesięczna, gdzie z tyłu głowy macie coś na zasadzie, nie wiadomo czy mi przedłużą, liderzy, jak i pracownicy magazynowi całkiem spoko, kierownictwo to jakaś jedna wielka masakra
Te kontrole ochrony to pikuś w porównaniu do wybrania osób po zawodówce na stanowiska kierownicze. Jeszcze chwila i Ukraińcy będą tam pracować do tego to wszystko zmierza ale to było do przewidzenia po odejściu Bena.
Serdecznie nie polecam tej firmy, jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia to ta firma ci go nie da. Zaczęły się zwolnienia pracowników na podstawie "Likwidacja Stanowiska Pracy" - serio ? Dostali informacje o cięciu kosztów, codziennie lecą po 4/6 osób z firmy. Nawet nie mogą dokończyć zmiany tylko masz 5 minut żeby się spakować i opuścić zakład pracy, za czasów Bena było inaczej przyszedł Polak i się spider*olilo, oszczędności można szukać gdzie indziej a nie w pracownikach którzy mają stała pracę a tym bardziej umowę na czas nieokreślony. Dziecinne zachowanie po stronie firmy. Nie dziwię się jak ktoś złoży wniosek do sądu za przekręt który teraz jest robiony. Serdecznie nie polecam, jeśli chcesz się poczuć jak (usunięte przez administratora), być traktowanym jak (usunięte przez administratora) oraz chodzić do pracy w której nie wiesz czy cię na następny dzień nie (usunięte przez administratora) to ta firma jest jak najbardziej dla ciebie !
Zwalniają ludzi bo produkcje mają przenosić do Rumuni gdyż w Rumunii operator produkcji zarabia 2 600-3 900 RON/mies. brutto czyli na nasze 2200-3300zł więc jest o wiele tańszy jak Polski operator a firmę interesują jak największe zyski jak najtańszym kosztem porodukcji.
Zwolnieni pracownicy i tak moim zdaniem wygrali los na loterii. Masz 3 miesiączne wypowiedzenie bez światczenia plus odprawę i pewnie premię roczną. Niestety ci którzy zostali mają obcięty dodatek weekendowy i jak się będą chcieli zwolnić to 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Generalnie wszyscy wkurzeni bo dodatek był duży a ewentualna podwyżka tego nie zrekompensuje. Ponoć najbardziej chamsko potraktowano UR menadzerka obecywała jak zawsze że nikogo nie zwolnią i że zostaną na 4b z dodatkiem a teraz bedą pracować na 4b bez dodatku plus automatycy na 3 zmianach rotując z 4b technikami.... ur większość ma open to work na link edin
Czy ja wiem czy zwolnieni pracownicy wygrali los na loteri skoro trzeba szukać nowej pracy, i znowu zaczynać od niskich stawek, i zanim zacznie się zarabiać jakieś sensowne pieniądze to minie pare lat. Tu w johnsonie też zaczynałem 5 lat temu od 2300 na ręke i dopiero po roku pracy zacząłem zarabiać w miare przyzwoicie, i tak jest w każdej innej firmie że przychodzisz i zaczynasz od najniższych zarobków, a dopiero z czasem pensja wzrasta.
Kiedy w JM było 2,3k na rękę? Pracowałem praktycznie od początku i nigdy nie było poniżej 3,4k. Obecnie to już nie jest super konkurencyjny zakład pod względem zarobku. Nawet na najniższych szczeblach da się znaleźć coś sensownego. Już nie demonizujmy, że tylko JM jest na rynku i po za nim świat nie istnieje. Niestety w zakładzie nie dzieje się dobrze. Widać, że firma ma problemy finansowe, które postępują. Mimo wyższej wydajność, poprawy produktywności i poświęcenia ludzi, którzy tam pracują firma tnie koszty, głównie na pracownikach. Przegrywają walkę o rynek ale niestety zarząd nie widzi w sobie problemu, tylko w tych, którzy tak naprawdę co dziennie ciężko pracują. Szkoda, bo JM był dobrym miejscem pracy. Jak się zatrudniałem firma względem innych firm w których pracowałem zrobiła na mnie bardzo dobre wrażenie. Niestety czar prysł i do głosy doszli ludzie, którzy adoptują sposób zarządzania, który opiera się na zyskach za wszelką cenę, znany na strefie i to nie tylko tej. Taki urok kapitalizmu.
Napisze krótko i na temat aż wstyd napisać w CV że pracowało się w tej firmie,która nie ma szacunku do pracowników. którzy uruchamiali ten zakład od początku. wnosząc do niego nawet meble a teraz ci ludzie są zwalnianiani i tak im JM pięknie dziękuje, za trud i poświęcenie które włożyli w uruchomienie tej firmy. Pracownicy którzy pracują tu od początku nie powinni być zwalniani normalnie aż wstyd w CV napisać że się tu pracowało dno i sześć metrów mułu.
Dokładnie ludzie którzy uruchamiali tą fabryke od początku nie powinni być zwalniani. Ja tu pracowałem od samego początku uruchamiałem tą fabryke od początku. Zawsze byłem bardzo dobrym pracownikiem pracującym uczciwie i sumiennie, nie chodziłem na L4 oczywiście oprócz przymusowej kwarantanny w czasach covidu. Tak się starałem dla tej firmy a zostałem zwolniony z powodu braku zapotrzebowania na pracowników z powodu przejścia na system 3 zmianowy. Tak mi JM podziękował za 4 i pół roku sumiennej i uczciwej pracy i za uruchomienie zakładu od poczatku i mam ogromny żal do tej firmy za to jak postępuje z wieloletnimi pracownikami którzy urachamiali ten zakład od podstaw po prostu żenada.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Coś więcej? Nie przedłużyli umów czy zwolnienia?
To co z tymi zwolnieniami , są zwolnienia grupowe czy zwalniają po kilka osób żeby zwolnień grupowych nie robić żeby odpraw nie dawać , jakie wypowiedzenie dają na jakich zasadach ?
Zwolnienia, zamykanie stanowisk, oczywiście jak przystało na taką firmę zwolnienia po parę osób bez odpraw
Nieświadczenie obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia, odprawa i prawo do premii rocznej, mimo zakończenia współpracy przed jej wypłatą. Co nie zmienia faktu, że w środku swojej pracy jestes wyrwany na spotkanie, na którym dostajesz polecenie by w ciagu godziny opuścić fabryke i od tego momentu ochrona nie opuszcza Cie na krok. Finansowo fajne pożegnanie, mentalnie nie polecam...
No to warunki spoko jak dostajesz wypłatę 3 miesiące i jeszcze premie a do tego odprawę pieniężną.Ciekawe jakiej wysokości jest odprawa .
A jak się ma to do wypowiedznia bo jak dostajesz je w połowie miesiąca to liczy się od nowego miesiąca czy jak ?
Człowieku jaką odprawę, kto cię takich bzdur naopowiadał na obecną chwilę to pracownicy są wyrzucani na zbity (usunięte przez administratora) bez słowa podziękowania , jakieś assistance o czym wy ludzie (usunięte przez administratora). Tradycyjnie dostajesz czerwoną kartkę przychodzi z tobą ochrona idziesz do szatni rozlicza się i (usunięte przez administratora) za bramę no i żegnaj Gienia świat się zmienia, a jak słyszę gościa który zafascynowany tą firmą i mówi że to są chwilowe problemy to normalnie się płakać chce nad takimi kretynami. Dziwię się że są ludzie w tym zakładzie którzy niczego nie rozumieją że aż tak mają mózgi wyprane, liczą na to że oni są tutaj niezbędni że zwalniani są tylko pracownicy którzy są zbędni
Ja dostałem - 3 miesiące kasy za nic, bo nie trzba pracować, 3 miesiące odprawy, premia roczna, dodatkowe szkolenia, warunki bardzo dobre, podziękowali za pracę, kulturalnie itp, to chyba najważniejsze, jak człowieka traktują. Szkoda, że trzeba odejść i szukac pracy gdzieś indziej............... Oczywiście gdzies w sercu żal, bo i praca spoko i ludzie fajni....
A pracowałeś więcej niż 3 lata czy krócej , czyli oprócz 3 wypłat i 3 miesięcy na znalezienie pracy dostałeś jeszcze do tego 3 wypłaty tak jakby odprawy?
3 miesięcznej odprawy nie dostaniesz, przysługuje osobom, które pracują powyżej 8 lat chyba. 2 miesięczną odprawa przesluguje osobom zatrudnionym powyżej 3 lat.
Kodeks pracy mówi jasno po przepracowaniu 3 lat 3 miesięczne wypowiedzienie pracy. JM akurat tego pilnuje, najnowsze zwolnienia są natychmiastowe z 3 miesięcznym wypowiedzeniem bez światczenia usług (tylko podstawa).
Dobrą firme się poznaje po tym w jaki sposób jak traktuje swoich pracowników przy zwolnieniu a johnson pracowników których zwalnia po prostu poniża tą asystą ochrony i natychmiastowym opuszczeniem terenu firmy z brakiem możliwości wstępu.
Zasady reguluje kodeks pracy. Wypowiedzenie zaczyna się pierwszego dnia miesiąca lub tygodnia dla wypowiedzeń liczonych w tygodniach i trwa tyle ile wynika z kodeksu. Jeśli dostaniesz wypowiedzenie drugiego maja, to zaczyna się ono pierwszego czerwca.
Nie wiem kto wybrał tych kierowników i liderów na linie 3, szczególnie na zmianę C (na każdej ze zmian jest łagodnie mówiąc źle) ale to jest jakaś parodia i cyrk, robiłam na paru produkcjach i takiej nie kompetencji nie widziałam nigdzie jak tutaj, liderzy nie wiedzą jak zarządzać ludźmi a kadra kierownicza w ogóle się tobą nie interesuje, idziesz do przełożonych aby rozwiązać jakiś problem i okazuje się że tym problemem jesteś ty i problem w żaden sposób nie jest rozwiązywany wręcz pogłębia się jeszcze bardziej. Nie wiem skąd ta firma ma 4,1 gwiazdki na tym portalu ale nie dajcie się temu nabrać tak jak ja się nabrałam, to miejsce w ogóle nie szanuje ludzi a przełożeni są (usunięte przez administratora)
Zgadzam się z tobą, kierownictwo z 3 lini musi jeszcze dużo się nauczyć. Najgorzej jest na zmianie u kierowniczki M.S. nic nie potrafi, pracownicy jej nie szanuje, a ona nie potrafi sobie z tym poradzić i problemy widzi w nich a nie u siebie. Nie wiem jak ona się tam dostała, ale jeszcze nie dorosła na to stanowisko, a jak zwykle cierpią przez to zwykli pracownicy. Co do oceny firmy to cały czas spada, wszyscy mówią że jest coraz gorzej.
ja kiedyś pracując na linii 3 usłyszałam że "śmieci same się wynoszą" i ja chciała bym sprostować te słowa również używając do tego metafory a mianowicie "śmieci się nie wyniosły, śmieci nadal leżą na wysypisku a te śmieci które nadawały się do recyklingu faktycznie opuściło wysypisko i zostały przerobione na rzeczy które służą teraz społeczeństwu"
Serdecznie nie polecam tej firmy, jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia to ta firma ci go nie da. Zaczęły się zwolnienia pracowników na podstawie "Likwidacja Stanowiska Pracy" - serio ? Dostali informacje o cięciu kosztów, codziennie lecą po 4/6 osób z firmy. Nawet nie mogą dokończyć zmiany tylko masz 5 minut żeby się spakować i opuścić zakład pracy, za czasów Bena było inaczej przyszedł Polak i się spider*olilo, oszczędności można szukać gdzie indziej a nie w pracownikach którzy mają stała pracę a tym bardziej umowę na czas nieokreślony. Dziecinne zachowanie po stronie firmy. Nie dziwię się jak ktoś złoży wniosek do sądu za przekręt który teraz jest robiony. Serdecznie nie polecam, jeśli chcesz się poczuć jak (usunięte przez administratora), być traktowanym jak (usunięte przez administratora) oraz chodzić do pracy w której nie wiesz czy cię na następny dzień nie (usunięte przez administratora) to ta firma jest jak najbardziej dla ciebie !
Czy wy też macie problemy z kierownikami?
Czy to prawda że to fabryka chemiczna i jaki wpływ i zagrozenie dla zdrowia ma ta chemia , czy jest coś extra do wypłaty za pracę w takim zagrożeniu. Bo czytając niektóre opinie i że są targety i normy to czy wy wyrobienie ich nie zagraża bezpieczeństwu pracowników bo pracując w takich warunkach przecież pośpiech nie jest wskazany a dokładność i bezpieczeństwo .Jeżeli ta chemia nie będzie mieć na mnie wpływu to może się zatrudnię , bo chce mieć jeszcze dzieci w przyszłości .Napiszcie coś o tym .Bo jak to faktycznie niebezpieczna chemia to sorki ale głupi nie jestem i niech innego frajera szukają bo w podobnej kasie mam lepsze propozycje .
To skorzystaj z podobnych propozycji. Fabryka akurat dużo robi, by chemia z którą sie pracuje nie miała na Ciebie wpływu, jest nieorganiczony dostęp do srodków ochrony osobistej itd. Ale pozostałe aspekty pracy w tym miejscu lecą na łeb na szyje. Z chemią da się żyć, z JM już dużo słabiej...
Tak super są tu środki ochronne w postaci skafandrów kosmicznych które osobiście dostsrcza NASA. A tak na poważnie to pracujesz przy ciężkiej i raktowórczej chemi w wątpliwej jakości tajwekach takich jakie były używane podczas pandemi. A ogólnie to cały zakład jest zapylny i wszędzie są drobinki tych proszków. Jak słońce świeci przez tą przeszkloną ściane to widać jaka jest zapylona ta hala. Dlatego odradzam tutaj prace bo szkoda zdrowia gdyż nowotwór w przyszłości gwarantowany, sam tu pracowałem ale jak to zobaczyłem to zmieniłem prace teraz pracuje w normalnych czystych warunkach bez żadnych czynników rakotwórczych.
A kadra zarządzająca nic z tym nie robi , żeby pracownicy pracowali w warunkach które nie są zagrożeniem dla ich życia, czy mają to w (usunięte przez administratora) i siedzą na stołkach i się cieszą że mają frajerów którzy ryzykują życie za małe pieniądze a oni sobie w tym czasie kawkę popijają i się śmieją .A pracownik z najniższego ogniwa nieświadomy pracuje w ciężkich warunkach , i będzie ryzykował życie za swojego panna ,czy były robione jakieś pomiary tego pyłu .
Ten komentarz to typowy przykład chamstwa jakie jest na tym zakładzie, coś ci się nie podoba to szukaj sobie pracy gdzie indziej a nie zawracasz (usunięte przez administratora) innym bo tutaj nikt nie ma dla ciebie czasu i twoich problemów związanych z firmą.
Powiem Ci że tutaj nie wiadomo jak będzie wyglądał następny miesiąc i czy wogole połowy ludzi nie zwolnią, więc jak jeszcze nie podjąłeś decyzji to wybierz inną, pewniejszą firmę. Większość pracowników aktualnie czeka tylko na premię żeby potem stąd sie ulotnić, więc o czymś to świadczy
Jakie plotki? To już pewne, że ucinają jedną zmianę, wiadomo o tym już od miesięcy, teraz dowiedzieliśmy się że od czerwca, a mimo to ogłosili że będą nadgodziny do wybrania w weekend. To nie żadne plotki. A cięcia jednej zmiany odczują wszyscy liderzy czy kierownicy przecież bo będzie za dużo ludzi
Supplier Development Specialist podczas podjęcia się pracy hybrydowej z opisu, ile dni przeznacza na prace z domu? i czy wybór dni jest elastyczny? Nie napisano tego wprost a do biura mam daleko więc się chce zorientować
Z kantyny korzystać może każdy, nawet firmy zewnętrzne. Można najwyższej nie dostać dofinansowania do posiłków.
Skąd pojawiła się informacja o braku podwyżek?? I na kiedy niby przesunięta jest premia roczna??
Sprostuje tu kilka kwestii. Po pierwsze podwyżki będą w lipcu jak zawsze jednak na niższym poziomie niż zwykle (max 5%) czyli dla operatora jakies 250 zł Brutto. Nijak się to ma do zabrania dodatku weekendowego od czerwca wiec rak naprawdę to będzie obniżka, a nie podwyżka:) Jeśli chodzi o premie roczna to na ten moment wygląda to tak że może jej nie być lub będzie to kilkaset złotych. Pożyjemy zobaczymy
Właśnie ostatnio na stołówce usłyszałem że to już pewne że premia może nie być a może być
też to słyszałem.. gadka jest że podwyżka na 100% ma być albo nie ale jeśli chodzi o premie to jest pewne, że muszą podjąć decyzję, bo firma oszczędza
Przeczytajcie swoje umowy, jakie podpisywaliście z pracodawca... Tam jasno pisze, że dostaniecie min 7% premie roczną. Zapisu z umowy nie złamią, bo PIP by ich rozniósł... Nie zmienia to faktu, że ten rok bedzie pod znakiem minimum jakie jest możliwe do dania pracownikom...
Witam, piszecie o zwolnieniach, a ciągle widzę aktywne ogłoszenia. CV wysłane ale nie mam odpowiedzi, na numer ze strony też nie mogę się dodzwonić... jest tam szansa na pracę, czy te ogłoszenia to ściema ? A jak zatrudniają to przez agencje? jak to wygląda?
Dzięki! Ogłoszenia są u nich na stronie i jeszcze na pracuju, wysyłam CV ale nikt nie dzwoni, a tu czytam, że zwalniają... nie wiem o co chodzi? Może agencyjnych ? Pracują tam ludzie przez agencje pracy, czy wszyscy zatrudnieni są przez firmę ?
Zwolnień nie ma, nie przedłużają umów i nie ma znaczenia czy jesteś z agencji pracy czy z JM. Ludzie widzą co się dzieje więc sami się zwalniają, a firmie jest to na rękę. Nie warto zaczynać pracy w tej firmie, chyba że ktoś lubi się co miesiąc zamartwiać czy przedłuża mu umowę, czy nie zwolnią go wcześniej. Brak stabilizacj
A jakie macie opinie w tym roku z pracy automatyka? Oferta od miesiąca na głównej stronie wisi dlatego się zastanawiam. Zarobki w odniesieniu do poprzednich komentarzy są niezmienne?
UR to najgorszy dział w firmie. Ponoć menager inzynieringu najchętniej pozbyłby się działu ur, dlatego też osoby pracujące w tym dziale nie mogą liczyć na jego pomoc. Zresztą często słychać że automatycy co chodzą na jedną zmiane nigdy nie pomagają tym zmianowym bo nie chce im się wyjść na produkcję, tylko siedzą w biurach. Ponoć dlatego przez ostatnie 6 miesiecy w firmie zwolniło się 3 automatyków, a nowi nie chca przyjść.
Najpierw się doinformuj a potem siej plotki dlaczego się zwalniają. Co do menagera niestety prawda
Oczywiście że są zmienne bo w tej firmie nie ma ani miesiąca pewnosci o to co będzie jutro. Co parę miesięcy straszą cię przejściem na 3 zmiany co wiąże się z ucięciem wypłat. Bez dodatku weekendowego niestety JM traci swój największy atut. A co najlepsze menadżerowie UR sami chcą przenieść swoich pracowników na 3 zmiany co na innych zakładach nie miało by prawa bytu. Przecież każdy wie że przejście na 3 zmiany wiąże się z nadgodzinami DO WYBRANIA w weekendy. Ale kto by się przejmował losem pracowników przecież oni i tak najmniej ważni i potrzebni w całej fabryce..
Dokładnie tak jak mówisz. Ogólnie to managerowie chyba mają do gadania tyle co nic, bo wszystko zależy od bossa, a on wypadnie dobrze w słupkach, jak jego fabryka będzie miała oszczędności rzędu 60tys. Śmiech na sali. Ludzie nie będą chłodzić w weekendy i się oczy otworzą. To jest praca a nie życiowy cel czy powołanie. Tak to właśnie wygląda.
(usunięte przez administratora)
No żniwo zebrane i zbierają dalej. Po dzisiejszym spotkaniu i ogłoszeniu informacji pgm chyba sam się zwolni żeby zachować odrobinę godności. No ale cóż.. dobrze w JM to już było, teraz będzie tylko gorzej :)
Podziel się tą informacją? Bo jak narazie to same domysły zero konkretów.
szczerze to mogłem się tego spodziewać że nie będzie podwyżek i premi rocznej mimo tego że cały rok na nią pracowaliśmy. no ale czego się można spodziewać po takiej firmie która nie umie się zdecydować na jakiś system pracy konkretny i od kiedy by miał być….
Niestety… specjalnie przesuwają premię roczną, bo myślą ze wszyscy zostaną po zmianie systemu! Haha. Firma niezdecydowana w wielu kwestiach… Ciekawe co jeszcze wymyślą.
Myślę że ten zakład się już kończy, szykują się na wygaszanie fabryki. Teraz 3 zmiany będą, ani się chwilą i zaraz będą 2 zmiany i kolejne żniwa. Najlepiej jakby ogłosili odrazu upadłość i kupił to ktoś kompetentny co potrafi powiedzieć jak w końcu pracujemy. Przesył informacji polega głównie na plotkach które po czasie stają się prawdą. Menadżerowie tylko cisna ludzi jak popełnia najmniejszy błąd i wytykają ile to pieniędzy stracili przez to. Lepiej poszukać czegoś innego...
Zgadzam się z przedmówcami. Dodatkowo słyszałem dzisiaj ze od czerwca 3B ale najpewniej z pracującymi sobotami bo się w tygodniu nie wyrobimy. Ale ludzie się powkurzaja miesiąc a potem będą chodzić każda sobotę zeby dorobić. Słabe to wszystko. Dodatkowo wszyscy wszystko wuedzo co i jak tylko nie ci co na zmiany robiom.
Widzę że komuś się podoba przejście na 3b i możliwość a raczej zmuszanie do pracy w nadgodzinach które MOŻE zostaną wypłacone XD
Przemyślcie to w biurowcu co serio się dzieje na dole bo was to wogule nie dotyczy.. poza tym wielce nie ma zamówięn na 4b i szukają oszczędności ale żeby biurowiec robił bombki na choinkę w czasie pracy jest czas i pieniadze… sory ale za długo pracuje w automotiv żeby nie wiedzieć jaki będzie finał tych oszczędności. Wszyscy się sami pozwalniają i zażąd będzie miał spokojną głowę i dalej się szczycił że nikogo nie zwolnili.. pozdro
Szkoda że ekipie z L3 dali wyrównanie jeśli przechodzili z L1 i L2, w zamian za brak dodatku weekendowego, nic tam nie robią, a lojalni operatorzy zL2 z doświadczeniem zostali w tym momencie delikatnie mówiąc WYJUHANI… :)
Co? Nie wiem o czym wy mówicie ale wg mnie jest ok. Lepiej niż wszędzie. Dzisiaj na przykład zjadlem owoce za darmo i popilem darmowa kawa a potem sobie za darmo wziąłem obiad do domu, gdzie tak macie marudy polaczki
Dokładnie, jak tu pracuje to już raz próbowali tych 3b, to była katastrofa po prostu, co zaoszczędzili to poszło z zagotowanym zbiornikiem i zarzekali się że więcej tak już nie będzie ale oczywiście pamięć krótkotrwała. Zobaczymy napewno coś znów się wydarzy jak nikogo nie będzie i straty na x $ znów pokryją oszczędności...
To już wiemy kto zabiera obiady do domu. Było o tym na ostatnim spotkaniu i nie zmienili nam dofinansowania. Za tą paszę z firmy obsługującej dziękuję. Ostatnio znów zatrucie podobno. Wolę lepszą kasę, a tutaj w 3B można się nastawić tylko na gorsze.
Nie no znowu bez jaj, jak tak się nie podoba to zmieńcie robotę, nikt wam nie broni. Ciekawe gdzie będziecie mieli lepiej? Jak się nie podoba zapraszam do stelantisa to zobaczycie co. To prawdziwa ciężka praca na produkcji..
Taaa na pewno. W wielu firmach robiłem i tutaj jedzenie stoi na wysokim poziomie, zawsze smacznie, dużo i różnorodnie. Zawsze się jakaś maruda znajdzie. Nie chcesz to nie jedz i nie marudź
Widać tutaj mentalność z lini. Zapraszam na WC to zobaczycie co to znaczy 12h w rakotwórczej chemii. Jakoś u nas każdy zaciska zęby bo zdajemy sobie sprawę jakie są czasy na rynku automotive, a na dole wiecznie pretensje.. radzę się zastanowić nad pracą w JM, bo na wasze miejsce na pewno jest 100 innych chętnych.
Ogólnie to zakład chyli się ku upadkowi. Nie dbajom o pracowników niezależnie od stażu. Fachowcom dają odejść, braki chyba wszędzie gdzie się tylko da, a do tego decyzje o przejściu na 3b czyli ucięcie około 20% wypłaty (14% dodatku i dochodzi min 7 dojazdów). Liczą każdy grosz dla pracowników ale nie na drzewka posadzone przed zakładem czy zamówienie helikoptera żeby dostarczyć spóźnione produkty. Czasem mam wrażenie że pracuje w cyrku ehhhh….
Commodity Buyer ma napisane, że wykształcenie wyższe z ekonomii to podstawa tak samo jako 3 lata doświadczenia zawodowego w zaopatrzeniu strategicznym. SAP natomiast jest mile widziany. Jeśli tak to co jest sprawdzane na samej rozmowie?
Doszły Was już słuchy, że w tym roku nie będzie premii rocznej?
Jakieś plotki chodzą. Pożyjemy, zobaczymy. Moze zamiast premii bedzie chociaż jakaś fajna recepcjonistka . Od razu milej było przychodzić do roboty.
Hej, a czemu stawiasz taka opinie? już widziałam ofertę od nich z kiedyś dla asystenta ds. administracji i zastawiałam się co takiego do teraz mogą oferować. Ciekawe czy jest więcej benefitów niż ubezpieczenia, karty sportowe czy też opieka medyczna z opisu
Karta sportowa - max pakiet multisport, jeżeli nie jesteś kulturysta amatorem, to lepiej opłaci Ci się kupić zwykry karnet na siłownie/basen. Ubezpieczenie - firma kogucik. Opieka medyczna - luxmed, czyli najbardziej przeciążona sieć, której rozwiązania organizacyjne są takie słabe, że zwykłego internistę musisz szukać po całym śląsku. Jeżeli jara Cię owocowa środa, gdzie można wziąć jabłko warte 50gr, to to są benefity dla Ciebie. A aktualnie trwa wielka redukcja etatów, w każdym dziale więc ogłoszenia pojawiające się trzeba brać z przymrużeniem oka, bo na 95% stanowiska będą zajęte przez jakiś odrzut z innego działu, nie ważne czy kompetentnym.
Jak szefostwo w Johnson Matthey Poland traktuje ludzi?
Nie trzeba szukać żadnego potwierdzenia szacunku dyrekcji do ludzi w produkcji ,wystarczy iść na obiad w godzinach popołudniowych na stołówkę i wtedy się przekonasz jak wygląda twoja przerwa a jak wygląda przerwa szefostwa ty masz czas 15 minut na zjedzenie obiadu oni mają czas 45 minut . Ty pracujesz 12 godzin oni pracują 8 godzin no ale jak oni to twierdzą to oni są filarem tej firmy .Jeżeli brak szacunku jest widoczne podczas posiłku to na resztę pytania możesz sobie odpowiedzieć sam .
Całkowicie się z Tobą zgadzam. Sam pmiętam jak z dojściem i przyjściem byłem o 8 minut za długo na przerwie i kierownik zapytał się mnie czy wiem ile wynosi przerwa. A po czasie pamiętam jak poszedłem na stołówke na obiad i zastałem tam mojego kierownika z inżynier procesu którzy byli na przerwie już przede mną a jak wychodziłem to oni sobie jeszcze siedzieli aż mnie język swędział żeby go zapytać czy wie ile wynosi przerwa ale pewnie bym już tu dawno nie pracował. Po prostu zwykły pracownik produkcyjny jest tu nikim nikt go nie szanuje tylko się go pędzi batem do roboty i traktuje jak człowieka drugiej kategori szukając tylko pretekstu za co by go tu objechać i poniżyć co innego gdy pracuje się w biurze. My operatorzy też jesteśmy ludzmi i mamy prawo do godnego traktowania i poszanowania naszej godności ludzkiej a nie jest kolejka na bufecie w której trzeba czekać a potem trzeba jeść w pośpiechu i biec na hale bo wielki pan kierownik będzie potem szukał dziury w całym.
Na wstępie powiem tylko tyle że dobrze to już było.. Niestety w tym zakładzie jest masa karierowiczów . Jak może być dobrze w zakładzie skoro kierownik kontroluje drugiego kierownika ,kierownik donosi na swojego kolegę kierownika ,nawet się z tym nie kryje że jest fałszywym gnojem . Hitem w tym zakładzie już jest nawet to że kierownik donosi na ludzi drugiego kierownika . Tak jak mówiłem na samym początku dobrze to już było jak może być dobrze skoro dyrektor wyjada ludziom jedzenie z lodówki ,menadżer zostaje poczęstowany ciastem urodzinowym a dnia następnego ten sam menadżer pisze donos że został poczęstowany ciastem w miejscu niedostosowanym do spożywania posiłków i wnioskuje o ukaranie tego pracownika co go poczęstował tym ciastem. Cokolwiek by nie mówić odradzam wszystkim pracę w tym zakładzie.
Niestety tu było tak od zawsze że trzeba było uważać co się mówi i co się robi bo ściany mają oczy i uszy. (usunięte przez administratora)i donoszenie jeden na drugiego było propagowane w tej firmie od samego początku jej działalności w Polsce, do dzisiaj pamiętam jak jedna dziewczyna zgłosiła na radiu do kierownika że jakiś operator poszedł na fajke i tego nie zgłosił, a jak wracał to już kierownik czekał na niego na recepcji. Tak samo pamiętam jak jeden z operatorów nosił czapeczke daszkiem do tyłu a drugi jak zobaczył kierownika to się zapytał jak się nosi czapke i zaraz tamten dostał (usunięte przez administratora). Ktoś coś powiedział na stołówce a po przerwie kierownik już o tym wiedział także kablowanie i donoszenie jeden na drugiego to jest tu od zawsze ale to się dzieje teraz to już jest brak jakiejkolwiek przyzowoitości.
Mówisz że powinienem mieć jaja i napisać jaki dział, ten zakład jest tak mały pracuję w zasadzie niewielka garstka ludzi w porównaniu do innych potężnych zakładówi że nie trzeba przedstawiać żadnego działu w każdym dziale dokładnie jest taki sam obraz, no nie wiem jak tam u ciebie w HR no ale u nas na dole na produkcji tak to wygląda.
Proszę wszystkich kierowników linii 3 o to aby nie szerzyli plotek o tym że przechodzą na system 4 brygadowy bo jak widać lubią siać ferment i złudne pogłoski. Menadżerowie sami nie wiedzą kiedy nastąpi zmiana systemu pracy a wy tutaj robicie zamęt ludziom nowo przyjętym i do tego jeszcze dajecie im obietnice bez pokrycia. A tak na marginesie sam plebs pracuje na tej linii trzeciej jak widać skoro we wszystko wierzą tylko kierownikom którzy sami im podkładają takie buble. Żałosne zachowania.
Ludzie z linii 3 to mam wrażenie że tą rekrutację przeszli po znajomości. Totalny brak wiedzy pod każdym względem i na każdym stanowisku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Johnson Matthey Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Johnson Matthey Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 286.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Johnson Matthey Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 190, z czego 68 to opinie pozytywne, 56 to opinie negatywne, a 66 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
