Jestem zainteresowany aktualną ofertą pracy dla project manager, firma w ogłoszeniu wymieniła 3 możliwości pracy, najbardziej interesuje mnie możliwość pracy zdalnej. Jak to wygląda w firmie, jest taka możliwość? Czy może dopiero po okresie próbnym? Pracodawca zapewnia narzędzia pracy takie jak laptop bądź komórka?
Informujemy, że rekrutacja na stanowisko Project Managera została zakończona. Zachęcamy do udziału w przyszłych rekrutacjach. Odpowiadając na pytanie postawione w komentarzu, ilość spotkań to min. jedno w tygodniu, lecz wiele zależy od bieżącej sytuacji oraz potrzeb. Szczegóły oraz preferencje kandydata omawiane są bezpośrednio z zainteresowanym na rozmowie rekrutacyjnej.
Jak przeglądałam sobie oferty to pojawiła mi się proponowanych oferta na webmastera. Wcześniej właśnie mój chłopak pracował na takim stanowisku a jest chętny żeby zmienić obecnie firmę, ponieważ nie dogaduje się z zespołem. To stanowisko dalej funkcjonuje w firmie i jest jakaś szansa żeby dostać zatrudnienie, pytam ponieważ oferta w internecie ma dokładnie 5 lat? Średnie miesięczne wynagrodzenia w jakiej granicach się wahają?
Pragnę wyrazić moją niezwykle pozytywną opinię na temat mojego doświadczenia w pracy w Aplan Media w Łodzi. Rozpoczynając jako stażystka, a następnie pracując przez rok na umowie o pracę w tej renomowanej agencji reklamowej, miałam okazję doświadczyć atmosfery opartej na profesjonalizmie i wyjątkowej współpracy. Cały zespół Aplan Media wyróżnia się zaangażowaniem w podnoszenie kompetencji oraz wyjątkową życzliwością. Współpracownicy są nie tylko pomocni i wspierający, ale także stale dążą do rozwoju swoich umiejętności. Jestem pełna podziwu dla kreatywności, terminowości oraz zaangażowania, jakie widzę w tworzonych kampaniach reklamowych. Aplan Media wykazuje się również niezwykłą odpowiedzialnością w podejściu do każdego projektu. Cieszę się niezmiernie, że miałam możliwość współpracować z tak utalentowanymi specjalistami. W mojej opinii, Aplan Media to jedna z najlepszych agencji reklamowych w Polsce, która nie tylko zachwyca swoimi kreatywnymi rozwiązaniami, ale także odnosi sukcesy w projektach zagranicznych. Z serdecznymi pozdrowieniami Justyna Maciejewska
Znajomy powiedział, że szukają aktorek, bardzo się nastawiłam, bo marzy mi się chociaż jakiś malutki epizod na początek, a potem chciałabym spróbować w szkole aktorskiej. Niestety jak wchodzę w ogłoszenie to pokazuje mi :Ogłoszenie wygasło i jest już niedostępne", strasznie się zawiodłam. Nie ma nic aktualnego? I czy wymagają jakiejś szkoły/kursów ogółem?
Jestem zainteresowany aktualną ofertą pracy dla project manager, firma w ogłoszeniu wymieniła 3 możliwości pracy, najbardziej interesuje mnie możliwość pracy zdalnej. Jak to wygląda w firmie, jest taka możliwość? Czy może dopiero po okresie próbnym? Pracodawca zapewnia narzędzia pracy takie jak laptop bądź komórka?
Witaj, jak najbardziej zapewniamy niezbędne narzędzia pracy oraz oferujemy możliwość pracy zdalnej, z której korzysta większość naszych pracowników. Natomiast w przypadku stanowiska Project Managera zależy nam na także na bezpośrednich, cotygodniowych spotkaniach w firmie. Jeśli jesteś zainteresowany pracą w naszym Zespole - wyślij swoje CV, chętnie poznamy Cię bliżej oraz szczegółowo opowiemy, jak wygląda praca w naszej agencji :) https://aplanmedia.pl/kariera/ Pozdrawiamy!
Można wiedzieć, czy czas dojazdu na takie spotkanie co tydzień, to jest wliczony w czas pracy? Czy do godzin pracy zalicza się tylko czas pracy np. czas bycia na spotkaniu, ale czas jechania autem czy autobusem już się w to nie wlicza?
Oczywiście, do tego należy doliczyć również czas snu przed spotkaniem (pełna noc, 8h), prysznica (wanny niestety nie doliczamy), makijażu oraz wyjścia z psem. Oddajemy za opiekunkę, nianię, oraz za czas po spotkaniu jaki trzeba spędzić w Lidlu w godzinach szczytu, bo wiadomka że na zdalnym się chodzi o 13.
@Pracodawca, jak w ogóle można odpowiedzieć w tak sarkastyczny sposób z oficjalnego profilu agencji marketingowej? Dbacie o dobry wizerunek, a wypuszczacie tak emocjonalną i nieprofesjonalną odpowiedź. Osoba, która zadała powyższe pytanie przynajmniej wie, żeby trzymać się od Was z daleka.
Ile takich spotkań w tygodniu ma być? Jedno? Czy więcej? Dajcie znać, bo dla mnie to ważne. Mam daleko do firmy i chcę wiedzieć, czy jest szansa, abym się tutaj w ogóle zatrudniał. Bo raz w tygodniu mógłbym jeździć do firmy, ale już więcej to by mi się nie opłacało...
Informujemy, że rekrutacja na stanowisko Project Managera została zakończona. Zachęcamy do udziału w przyszłych rekrutacjach. Odpowiadając na pytanie postawione w komentarzu, ilość spotkań to min. jedno w tygodniu, lecz wiele zależy od bieżącej sytuacji oraz potrzeb. Szczegóły oraz preferencje kandydata omawiane są bezpośrednio z zainteresowanym na rozmowie rekrutacyjnej.
Zastanawiam się nad wzięciem udziału w aktualnie trwającej rekrutacji na stanowisko PROJECT MANAGER. Czytałam, że firma daje kilka możliwości pracy, zdalnie, hybrydowo i stacjonarnie. Jeżeli chodzi o pracę zdalną jest ona możliwa już od początku zatrudnienia? Czy może dopiero po okresie próbnym? Do zarobków dochodzą również premie ale nie ma w ogłoszeniu widełek, wie ktoś, coś na ten temat? Ile średnio można zarobić?
Aplan Media za nic ma RODO, bowiem wysyła CV bez zgody kandydata do innych podmiotów (nie związanych z Aplan Media) - w stylu, my nikogo aktualnie nie poszukujemy, ale może Wy?
Jak długo trwa proces awansu w Aplan Media Sp. z o.o.?
Uczestniczyłam w procesie rekrutacji i mój odbiór szefostwa oraz firmy kłóci się z poniższymi komentarzami. Ludzie w firmie mówią do siebie w przyjacielsku sposób, zwracają się do siebie po imieniu, (co nie w każdej firmie jest standardem). Odniosłam wrażenie, że panuje tam luźna atmosfera. Sama rozmowa rekrutacyjna była przeprowadzona w miłym tonie, można powiedzieć, że tak po partnersku. Bez (usunięte przez administratora) pytań, jakim jestem drzewem, bez stresu, same konkrety, miałam jasno wszystko przedstawione (wynagrodzenie, forma zatrudnienia, zakres obowiązków). Naprawdę pierwsze wrażenie mam bardzo dobre, mam nadzieję, że im dalej w las, nadal będzie pozytywnie :)
Uciekaj czym prędzej, zanim słoma z butów wyjdzie prezesowi. Chyba, że nie będziesz mieć własnego zdania (inaczej szef się obrazi), zgodzisz się na ciężką pracę za marną płace i pasuje ci ciągle zostawanie na niepłatnych nadgodzinach, bo przecież nie idzie się wyrobić z tym wszystkim w 8godzin.
Paulina, dzięki za pozytywny feedback i cóż możemy powiedzieć, cieszymy się, że zostałaś z nami na dłużej :)
Czyli co, po 3 miesięcznym okresie próbnym, kolejna umowa o pracę, tylko na jaki tym razem czas zawierana? I w jaki sposób starają się Państwo utrzymać pracowników u siebie w firmie?
Jaki to zaszczyt, być jutro na spotkaniu pełnym propagandy i klepania po plecach jak to bylo, jest i będzie jeszcze cudowniej! Łapka w górę kto się już nie może doczekać? Zaproszenie z nutą tajemnicy, tak troche postraszyć, niech się boją, a co! Lista punktów długa, cudowny piknik i wyjazd z zarządem, gadanie o niczym, kolejne IT :) a gdzie punkt dotyczący dotrudnienia ludzi bo teraz nikt się z niczym nie może wyrobic? Gdzie kwestia podwyżek w związku z inflacją? Może jakieś lepsze premie? Sensowne rozliczanie nadgodzin? Nie widze nic, co będzie dla pracowników więc po co znów tracimy czas sztucznie się ciesząc, że tam jesteśmy…a nie! Będzie obiad! Szkoda że później kilka dni w domu nie będzie czasu go zjeść :/
Skoro już piszesz o nadgodzinach to możesz dać znać czy dużo ich się generuje? Płacą za nie dodatkowo czy się odbiera wolne?
Szczera rozmowa jest lepsza, niż anonimowe komentarze w internecie. Dlatego zapraszamy pracowników naszej firmy do bezpośredniego kontaktu i otwartego komunikowania swoich obaw, potrzeb i trudności.
Kolego/koleżanko, rozumiem jakieś osobiste frustracje, ale nie kumam czemu nie powiesz tego wszystkiego wprost, pod własnym imieniem, bez chowania się w internecie. Co jest złego w tym, że właściciel firmy, w której praktycznie wszyscy pracują w domu lub hybrydowo (jak kto chce, wedle własnego uznania) zwołuje raz na jakiś czas spotkanie na miejscu? Ile razy były takie spotkania - dwa w ciągu pół roku? No, tragedia. Naprawdę przerażają Cię firmowe zaproszenia do biura, żeby porozmawiać o bieżących sprawach? Jak Ci nie pasuje, to przyjdź i powiedz, porozmawiaj jak człowiek, a nie chodzisz między nami i udajesz, że Ci fajnie. Jeśli potrzebujesz wsparcia, moglibyśmy wspólnie obrać jakiś front, zawsze lepiej razem poruszyć istotne kwestie. Zgłaszam się do pomocy, odzywam się pod prawdziwym imieniem, proszę. Zespół jest świetny, pełen zdolnych, pozytywnych ludzi, nastawiony na współpracę, a takimi anonimami tworzysz toksyczną atmosferę, bo teraz każdy się zastanawia kto, co, czemu... Nie chodzi o milczenie, ale o otwartość i zaufanie. Pewnie chcesz dobrze, bo przecież każdemu coś leży na sercu, ale ta forma nie jest dobra, bo dodatkowo tworzy fałszywy obraz tego, co miało miejsce i podkopuje bardzo dobre relacje w zespole. Myślę, że to nie tylko moja opinia, ale spotkanie przebiegało w fajnej, przyjemnej atmosferze, pełne było konkretów i pomysłów, każdy mógł powiedzieć co myśli, każdy (dosłownie) pytany był o zdanie. Chyba dobrze, że w firmie panuje zwyczaj mówienia pracownikom o sytuacji, pomysłach, przyszłości itd.? Najgorsze jest takie łażenie w kłamstwie i udawaniu - frustruje mnie, że ludzie mogą tacy dla siebie być - stąd nie mogę się powstrzymać przed napisaniem tego. Jasne, że nie wszyscy muszą być zadowoleni, nie wszystko zawsze będzie ideolo dla każdego, ale są jakieś, kurde bele, zasady kultury i poszanowania. Nie mówiąc już o dojrzałości w załatwianiu pewnych spraw. Idę do swoich zadań i pewnie jest duża szansa, że przełączę się na czat z Tobą, gdzie sobie poplanujemy, pogadamy, pożartujemy, wymienimy memy.
Maciek czy jak tam sie nazywasz a Tobie tak fajnie ? Takie są super relacje ? Porównaj NIP firmy bo może komentarze piszesz o innym podmiocie :D
Ktoś z namaszczenia firmy pisał wcześniej, że zaprasza do bezpośredniego kontaktu i otwartego komunikowania swoich potrzeb. Czy ktoś z pracowników decydował się już wcześniej na rozmowy o podwyżkach i potrzebie dodatkowego zatrudnienia, by odciążyć z obowiązkami oraz nadgodzinami? Jeśli nie, to dlaczego te kwestie są wpierw poruszane na forum, a jeśli tak, to jaki był efekt takich rozmów?
To bardzo przykre żyć tak zaszczutym, że boisz się zwykłego półrocznego spotkania. Boisz się też podpisać nazwiskiem i zmienić pracę, ale za to nie boisz sobie strzelać w kolano. Chcesz dotrudnienia pracowników a piszesz komentarze, które w tym nie pomogą... Pomijam już jak słabe jest pisanie tu na portalu a dzień później na spotkaniu nie potrafisz nic powiedzieć. O kim to źle świadczy? Bo chyba nie o firmie, no może poza tym, że zatrudniła nieodpowiednią osobę.
Firma bardzo otwarta na ludzi i ich potencjał. Luźna, sympatyczna atmosfera, koleżeństwo chętne do pomocy, ogólnie mega sympatyczna współpraca. Polecam szczególnie osobom, chcącym zdobyć doświadczenie w pracy przy projektach unijnych, społecznych i publicznych.
To fajnie, a macie jeszcze dodatkowo jakieś szkolenia dotyczące takich projektów? No i czy zarobki są równie zadowalające?
Hej, a co? Nie zgadzasz się z czymś? Jak tak, to może napisz wprost, przynajmniej od razu będzie wiadomo, o czym rozmawiamy. I o co chodzi ze studentami? Osób bez statusu takiego nie przyjmują czy jak?
Monika, bardzo Ci dziękujemy za pozytywną opinię i cieszymy się, że dobrze Ci się u nas pracuje! Swobodna, przyjacielska atmosfera i fantastyczni ludzie w zespole to nasz niewątpliwy atut :) Pozdrawiamy!
Na ich stronie wisi ogłoszenie o pracę na specjalistę ds. zamówień publicznych. Wymagają minimum rok doświadczenia. Ja mam dużo więcej, myślicie że da radę wynegocjować wyższą stawkę? Jak patrzą na negocjacje?
Karolino, dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Chętnie poznamy Cię bliżej na rozmowie rekrutacyjnej podczas której szczegółowo omówimy zadania, jakie Cię czekają na tym stanowisku, opowiemy o oferowanych przez nas warunkach zatrudnienia, a także odpowiemy na wszystkie Twoje pytania. Jesteśmy otwarci na szczerą rozmowę i zapraszamy do wysłania CV na adres rekrutacja@aplanmedia.pl. Mamy nadzieję - do zobaczenia!
Nie ma miesiąca ostatnio, żeby ktoś się nie zwolnił. :(
Wiadomo z jakiego powodu ludzie tak odchodzą? :/ Chodzi o warunki pracy czy raczej z przyczyn prywatnych? Zarobki tutaj zadowalające?
Wszyscy do innych firm z konkurencji. Zarobki? Jak by byly zadowalające to ludzie by się nie zwalniali oraz pracodawca dał by kwoty w ogłoszeniu, ale zarząd by tego nie przeżył, tu są takie dysproporcje w zarobkach na tych samych stanowiskach, aż źle się o tym słucha ile kto zarabia. Zaraz zapewne będzie komentarz że wszystko zależy od tego i tamtego ;) bzdury. Omijaj i idź tam gdzie warunki są porządne a ludzi traktują z szacunkiem bo później zmienić też nie jest tak łatwo.
Zmiany w zespole to normalna część rynku pracy w każdej branży. W ostatnim czasie zarówno pożegnaliśmy, jak i powitaliśmy nowe członkinie oraz członków zespołu, a główne przyczyny rozstań stanowiły zmiany w obranej ścieżce zawodowej. Choć bywają dla nas trudne to szanujemy decyzje pracowników i życzymy wszystkiego dobrego ???? Dodamy jeszcze, że długość pracy "w jednym miejscu" sporej części naszego zespołu jest naprawdę imponująca, z czego jesteśmy naprawdę dumni.
W Aplan Media Sp. z o.o. poszukiwana jest osoba na stanowisko Copywriter. Byłeś jednym z kandydatów zaproszonych na rozmowę? Napisz, jak wyglądało spotkanie z przedstawicielami firmy! Twoja opinia może okazać się cenną wskazówką dla użytkowników rozważających zatrudnienie w przedsiębiorstwie.
Aplikowałem na stanowisko copywritera na przełomie październik/listopad 2022 r. Pracę dostałem. Po wysłaniu CV dostałem zadanie do zrobienia a po jego pozytywnym ocenieniu byłem zaproszony na rozmowę online z panią dyrektor, na której w zasadzie dogrywaliśmy bardziej formalności. Ogółem cały proces aplikacji oceniam na plus - wszystko jasne, klarowne, dobry kontakt. Agencja nie jest wielka, wcześniej pracowałem w korporacji oraz innej również dużej agencji reklamowej. Samą pracę po ok. 3 miesiącach pracy oceniam jak najbardziej na plus. Zlecane mi zadania są różnorodne, więc nie narzekam na nudę. Co więcej pracodawca dał mi możliwość odbycia zewnętrznego szkolenia indywidualnego związanego z niszą, w której chciałbym się dalej realizować. Zdarzają się dni, kiedy jest więcej pracy ale też są dni, kiedy jest jej nieco mniej. Na plus bardzo elastyczne godziny pracy. Z mojego punktu widzenia odczuwam też mniej stresu w porównaniu do pracy u moich poprzednich pracodawców. Jestem również bardzo zadowolony z otrzymywanej na tym stanowisku pensji. Co więcej do pracy tutaj motywuje nie tylko comiesięczny wpływ na konto ale również dobre słowo - zebrało mi się już kilka fajnych pochwał za moją pracę, co zawsze fajnie słyszeć. Miałem też okazję być na spotkaniu świątecznym - pierwszy raz grałem w kręgle, atmosfera według mnie mega fajna, luźna a nie ukrywam, że jednak lubię też się trochę poznać z ludźmi z pracy. Podsumowując, ze swojej strony bardzo polecam pracę w Aplan Media. :)
Witam, nie ukrywam że jestem bardzo zainteresowana pracą w administracji jako specjalista ds. Zamówień publicznych. Bardzo chciałabym tylko wiedzieć, co pracodawca ma na myśli, pisząc w ogłoszeniu, że gwarantują „ barwne życie agencji kreatywnej”?
Pani Karolino! Bardzo nam miło, że jest Pani zainteresowana pracą u nas. Zapraszamy do wysłania CV na adres e-mail wskazany w ogłoszeniu. Praca w agencji nieco różni się od pracy w standardowej firmie. Panuje u nas nieformalna atmosfera (np. do biura można przyjść ze swoim czworonożnym pupilem), nie narzucamy dress-codu, mówimy do siebie po imieniu, a także pracujemy hybrydowo w elastycznych godzinach. Codzienną pracę urozmaicają nam kreatywne rozmowy np. o koncepcjach spotów reklamowych oraz dobra kawa (zwykle znajdzie się i też coś słodkiego do kawy). Tworzymy zgrany team, często spotykamy się poza biurem – na mieście lub wyjeżdżamy za miasto w ramach wyjazdów integracyjnych. Jesteśmy zgranym zespołem, mieszanką nietuzinkowych osobowości, z którymi nie sposób się nudzić! :)
Pan Prezes APLAN MEDIA nie potrafi docenić pracownika, ani finansowo, ani w żadnych gestach. Ma swoich pupilków, którzy czują się w tej firmie bezpiecznie, ale cała reszta żyje w strachu, że tym razem to oni podpadną. Ludzi traktuje w sposób przedmiotowy, patrzy przez pryzmat swoich emocji oraz pieniędzy. Chciałby wykreować wielką korporację, ale to mrzonki, bo brakuje mu zarówno umiejętności biznesowych, a przede wszystkim kompetencji miękkich. Panie Prezesie, musi się Pan pogodzić, że drobne przekręty oraz agencja ulokowana w ohydnym wieżowcu z PRLu, to szczyt Pana kariery i możliwości. Wszyscy pokrzywdzeni przez Pana pracownicy dopiero zaczynają karierę i będą piąć się w górę, a Pan już w swoim brzydkim, nieprzyjaznym grajdołku pozostanie.
Zgadzam się w 100% jako były pracownik. Nie wiem co ludzie robią w tej agencji skoro za to samo w agencji w Warszawie płacą 2 x tyle, nie każą się rejestrować jako bezrobotny, żeby wyciągnąć dotację i szef jest normalny. Pracownicy są tutaj w strachu a pana W to cieszy bo malutki czlowiek z wielkim ego tylko strachem potrafi rządzić.
No to nie wygląda to dobrze. Skoro Twoim zdaniem szef nie potrafi doecniać pracowników, to pytanie czy ktoś z nim o tym rozmawiał? Piszesz, że nie posiada umiejętności miękkich. Może jest tak, że sam nie zdaje sobie sprawy z tego, że robi coś nie tak?
Wydaje mi się, że taki komentarz jaki dodał NICK00 może być przyczynkiem do zastanowienia się nad swoim postępowaniem i motywacją do zmiany :)
Jak zmienić kogoś kto zleca najlepszemu artowi w firmie projektować tapete w pluszaki do wlasnej lazienki i nie widzi w tym nic zlego?
Czemu jesteście tacy malutcy i zawistni ? Jeśli już macie potrzebę wylania żalu to chociaż miejcie odwagę się podpisać.
W naszej firmie jest wiele pupili, każdy może przyprowadzać swojego zwierzaka, które bardzo tu lubimy! Bardzo staramy się także, aby atmosfera pracy była pozytywna i serdeczna. Traktujemy się po partnersku, darząc dużym zaufaniem. Ponadto w kwestii dodatkowego „docenienia”, niektórymi ze sposób na nie (również budującymi dobry klimat wśród załogi) są m.in. wspólne spotkania integracyjne, imprezy okolicznościowe czy wyjazdy. Mamy premie świąteczne, benefity ochrony zdrowia i sportowe, pracujemy hybrydowo w oparciu o obopólne zaufanie, bez sztywnego kontrolowania się. Zawsze zachęcamy pracowników do otwartej rozmowy oraz komunikowania swoich problemów, dzięki czemu możemy na bieżąco rozwiązywać ewentualne niedopowiedzenia czy spełniać wyjątkowe potrzeby. Niestety, nie zawsze mamy na to wpływ, tak jak nie mamy wpływu na wygląd budynku, w którym mieści się nasze biuro. Które samo w sobie jest wyjątkowo przytulne - kto był, ten wie. Przykro nam, że w trakcie pracy nie zgłosiłaś/zgłosiłeś swoich zastrzeżeń o funkcjonowaniu firmy. Odpowiednio wcześniej zakomunikowana sytuacja daje nam szansę reakcji i wprowadzenia zmian. Przywiązujemy dużą uwagę do uczciwości wobec pracowników, jak i Klientów, więc jeżeli konkretna rzecz wzbudziła Twoje wątpliwości, prosimy napisz do nas. Cieszymy się także, że udało Ci się znaleźć miejsce pracy spełniające Twoje oczekiwania. Życzymy sukcesów na dalszej drodze zawodowej. Odpowiadając także na pozostałe komentarze: nie przymuszamy pracowników do działań, których nie chcą wykonywać. A w ubiegłych latach odbywały się poszczególne szkolenia osobiste lub grupowe. Zaś w tym roku już drugiego stycznia rozpoczęliśmy szeroki program szkoleniowy - oferujemy wszystkim pracownikom pakiet bezpłatnych szkoleń, dzięki którym każdy pracownik ma szansę na rozwój swoich kompetencji – w wybranych przez siebie zgodnie z zainteresowaniami obszarach, w trakcie wybranych przez siebie samego kursów.
Mam pytania odnośnie tych szkolen. Szukam firmy dającej perspektywy rozwoju. Czy te szkolenia odbywają się w godzinach pracy? Są to szkolenia stacjonarne czy jakieś zdalne?
No i szach mat, nie ma odpowiedzi bo niby co odpowiedziec? a tyle sie copywriter namęczył przy tych pieknych słowach wyżej :(
Już spieszymy z odpowiedzią! Wraz z początkiem roku wystartowaliśmy z pakietem bezpłatnych szkoleń. Każdy w firmie może wskazać interesujące go szkolenie z pośród dużej bazy kursów, które odbywają się zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie i to pracownik wybiera odpowiednią dla siebie formę. Terminy szkoleń ustala ich organizator – niektóre z nich odbywają się w czasie pracy, a inne, kilkudniowe kursy prowadzone są w weekendy. Wszystko zależne jest od rodzaju szkolenia na które zdecyduje się uczestnik. W tym miejscu chcemy też wspomnieć, że w minionym roku nasi pracownicy uczestniczyli w jednej z największych konferencji marketingowych „I Love Marketing” organizowanej przez Sprawny Marketing. Mieliśmy okazję wysłuchać najlepszych prelegentów, tj. Paweł Tkaczyk, Janina Bąk, Karol Dziedzic i czerpać od nich wiedzę. Mamy nadzieję, że wyczerpaliśmy odpowiedź na Twoje pytanie – jeśli chciałabyś porozmawiać o możliwościach rozwoju w naszej firmie to proszę napisz do nas! ????
Już spieszymy z odpowiedzią! Wraz z początkiem roku wystartowaliśmy z pakietem bezpłatnych szkoleń. Każdy w firmie może wskazać interesujące go szkolenie spośród dużej bazy kursów, które odbywają się zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie i to pracownik wybiera odpowiednią dla siebie formę. Terminy szkoleń ustala ich organizator – niektóre z nich odbywają się w czasie pracy, a inne, kilkudniowe kursy prowadzone są w weekendy. Wszystko zależne jest od rodzaju szkolenia na które zdecyduje się uczestnik. W tym miejscu chcemy też wspomnieć, że w minionym roku nasi pracownicy uczestniczyli w jednej z największych konferencji marketingowych „I Love Marketing” organizowanej przez Sprawny Marketing. Mieliśmy okazję wysłuchać najlepszych prelegentów, tj. Paweł Tkaczyk, Janina Bąk, Karol Dziedzic i czerpać od nich wiedzę. Mamy nadzieję, że wyczerpaliśmy odpowiedź na Twoje pytanie – jeśli chciałabyś porozmawiać o możliwościach rozwoju w naszej firmie to proszę napisz do nas!
Czy firma Aplan Media Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Wiele czynników ma wpływ na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, lecz z całą pewnością w kwestii finansów płeć pracownika nie ma dla nas znaczenia. W APLAN MEDIA pensja zależy od stażu pracy, doświadczenia i kompetencji, a także od rodzaju zajmowanego stanowiska, poziomu odpowiedzialności oraz zaangażowania w wykonywaną pracę. Nie dyskryminujemy finansowo ani kobiet ani mężczyzn.
Kilka dni temu na wszystkich komputerach w firmie zostało zainstalowane oprogramowanie śledzące bez wiedzy pracowników. Oprogramowanie zlalazł mój kolega infirmatyk jak mu powiedziałam, że został mi na chwilę zabrany komputer i nikt nie informował po co i dlaczego. Drogi zarządzie, za takie działania bez zgody pracownika jest odpowiedzialność karna!
No chyba żartujecie?! Bardzo proszę Michała W o ustosunkowanie się do tego posta!! P odszedł i teraz zero hamulców i szacunku do ludzi niestety, bylo zdecydowanie inaczej, ktoś potrafił przerwac bluźnierstwa mailowe i telefoniczne Pana W i uspokoic sytuacje. Pora się rozglądać za konkurencyjnymi agencjami, które płacą 2 razy tyle a nie traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) Szkoda że obiecanki prezesa a później bzdury o tym jak drogim jestem pracownikiem zabrały mi 2 lata czasu. Michale W, jak wszyscy są tak wielkim kosztem to nas wszystkich zwolnij! Bedziesz bogaty
To było oprogramowanie do zwykłego audytu sprzętu w firmie, nie do szpiegowania. Bezsensowny komentarz. Kuba
Każdy pracownik został poinformowany w jakim celu informatycy odwiedzili naszą firmę - mailowo, na komunikatorze, a kto chciał mógł dopytać o szczegółowe informacje, które bez żadnego problemu były udzielane. Inwentaryzacja to raczej nic złego, pracodawca ma prawo, a wręcz powinien wiedzieć kto dysponuje jakim sprzętem, jakie znajduje się na nim oprogramowanie, czy jest aktualny antywirus. Komputery nie były "zabierane". Panowie na chwilę siadali na naszych miejscach i każdy mógł dosłownie stać nad nimi patrząc co robią.
Nie wiem skąd takie pomysły, sprawdziłem swój komputer z pomocą znajomego i nic takiego na nim nie ma. Wszystkie prace informatyczne są pracownikom z wyprzedzeniem oznajmiane w oficjalnych mailach, nikt mi nie zabierał komputera, wszystko działo się przy mnie.
Poważnie? W takich sprawach w pierwszej kolejności powinno się zwrócić osobiście do pracodawcy, kto normalny wpadłby na pomysł żeby napisać komentarz na goworku? Marna prowokacja, nic więcej. Każdy z pracowników miał możliwość patrzenia co Panowie informatycy robią na komputerze, nic nie było ukrywane.
Drogi Pracowniku, 14 maja wszyscy pracownicy otrzymali informację mailową o planowanej inwentaryzacji sprzętu IT z podanym zakresem prac. Każdy kto miał w tym zakresie pytania lub wątpliwości otrzymał wyjaśnienia. Informatycy przy użyciu Free PC Audit przeprowadzili analizę komputerów i ich oprogramowania na sprzęcie przenośnym. Pracownicy posiadający sprzęt stacjonarny i pracujący na HO wykonali tą analizę samodzielnie, bez konieczności przewożenia sprzętu do biura. Aktualnie prowadzone są zmiany i usprawnienia w obszarze IT firmy i proces inwentaryzacji był jednym z tych elementów. Na przyszłość, w przypadku pytań lub wątpliwości serdecznie zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Anna Zwolińska
Ale to po co ktoś z aktualnie pracujących miałby to wszystko prowokować? Chyba, że są jacyś widocznie niezadowoleni, ale to wtedy już można snuć podejrzenie kto to?
Być może, tego nie wiem. Tak z ciekawości jakie obecnie warunki tu mają po takim czasie, wiadomo? Były jakieś premie świąteczne lub podwyżki na koniec roku?
Czy w firmie Aplan Media Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Jak wygląda proces rozwoju? Po jakim czasoe mozna awansowac, na jakie stanowiska i z czym sie to wiaze? Co ile występują podwyżki i zmiana stanowisk?
To i tak spoko, bo niektórzy nie mają nic od wielu lat w innych firmach ;) A jak jest z tymi awansami? Zdarzają się w miarę często?
Zero szacunku dla pracowników, telefony w weekendy, po godzinach pracy, w trakcie urlopu. Nikt nie ma zamiaru za to zapłacić a polityka strachu jest jeszcze większa. Omijajmy te firmę szerokim łukiem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aplan Media Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Aplan Media Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aplan Media Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 5 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aplan Media Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Aplan Media Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
