Dlaczego w ogłoszeniach wystawianych przez firmę nie ma podanych widełek płacowych?
Bo w tej firmie każdy dostaję najniższą krajową. Nie ważne czy pracownik pracuje 15 lat czy jeden miesiąc tyle samo dostaję. Tutaj nigdy pracownika się nie szanowało.
Smutna prawda. Nie wiem czy jeszcze gdzieś tak jest,żeby stary pracownik był złem koniecznym firmy. Ludzie ze starzem uczą nowych pracy a zarabiają gorzej jak oni.
Przykra prawda.Ze nie docenia się wieloletnich pracowników. W innych firmach osoby pracujące powyżej 10 lat dostają dodatki stażowe zawsze to jakieś parę złotych.. A tu nie dość że przyjdzie nowy pracownik trzeba go wyszkolić to zarabia więcej niż my co robimy po 15 20 lat już.A jak się idzie do kierownika czy dyrektora w tej sprawie to Ci mówi że jak Ci nie pasuje to się zwolnij bo na Twoje miejsce jest wiele chętnych.Tak właśnie tutaj szanuje się pracownika...
prawda były kwartalne w grudniu na hali A3 ale najwiecej dostali zieleni, a na philipsie były jeszcze wyższe kwartalne a teraz zaś bezpłatne urlopy bo roboty brak
Czy to przyznawanie było oparte właśnie o wyniki? piszesz o tym, że niektórzy dostali a inni nie. ci pierwszy specjalizują się w jednym i dlatego? Ci co robią „wszystko” czym się zajmują? Jak ich praca wygląda?
na a3 najwiecej zgarniali zieleni bo taka hierarchia władz, inni mieli kwartalne tez ale zależy od stanowiska nie każdy tez przyznał się ile miał, ale na hali b8 i boshu ponoć nie mieli wcale kwartalnych, a na philipsie zawsze były największe premie ale teraz zaś brak pracy i rzucają pracowników po wszystkich halach produkcyjnych, a wcześniej 12/10 godzinne zmiany..teraz brak pracy…
Chodzi o to ze na premie kwartalną pracują wszyscy pracownicy. Wiec dlaczego nie wszyscy mają ja przyznaną tylko wybrane osoby. To szczyt niesprawiedliwośći coraz bardziej widocznej w tej firmie niestety
Dużo się dzieje w tej firmie, nie są to przyjemne sytuacje. Zastanawiam się tylko dlaczego nikt nie zainteresował się możliwością zapisania się do jakiegoś międzyzakładowego związku zawodowego. Wtedy nie byłoby potrzeby zakładania związku w firmie, lecz przyłączenia się do istniejącego już związku w branży. Szczególnie, że zmieniły się przepisy, k.p.c. Może zaczęliby trochę bardziej liczyć się z pracownikami
(usunięte przez administratora)
A tak na oko ilu w sumie wasz wszystkich jest, że przypada to wspomniane 50 zł a głowę? W dodatku dobrze przy tym rozumiem, że to już i tak nie będzie zależne ani od stażu pracy ani od zajmowanego stanowiska? w biurze jest podobnie?
Chciałem się zapytać bo pracowałem już kilka lat na philipsie ale zwolniłem się bo wyjechałem do innej pracy do Niemiec ale teraz będę wracać na ten rejon i czy dalej jest taki rygor na Philipsie i same 12 godzinne zmiany? Chciałem się zatrudnić ino nie wiem jak teraz tam wyglada sytuacja w firmie ale ten dział mimo nadgodzin dobrze pamietam bo premie większe od innych hal ;) ktoś jest z philipsa i napisze jaka jest sytuacja czy są zwolnienia lub przyjęcia ? ;)
Na Philipsie już od dłuższego czasu kiepsko z robotą bo ludzi po firmie rozsiali i z tego co krążą wieści to ten dział ma być zlikwidowany podobno ...
We wrześniu zaczęły się zwolenienia w firmie a czy ktoś wie jak sytuacja aktualnie wygląda i czy przyjmują do pracy?
Wy tylko o fizycznych teraz piszecie, że te odejścia są i tak dalej? na jeszcze innej stronie jest teraz parę ofert dla inżynierów i ich młodszych odpowiedników. Ta wspomniana fala odejść czym jest spowodowana?
1. Najniższa w górę- pozbywanie się etatów aby wyrównać "straty" 2. dokładanie pracy reszcie pracowników za zwolnione osoby 3. zwalnianie się ambitnych osób które nie godzą się na to wszystko przy okazji zarabiając dalej najniższą krajową 4. minimalna różnica w zarobkach pomiędzy wyższymi a niższymi stanowiskami w stosunku do odpowiedzialności i zakresem obowiązków 5. powyższe skutkuje brakiem motywacji pracowników i szukanie innych możliwości. to tak w skrócie- ale tak chyba jest w większości zakładów pracy.
Chyba nie w każdym jednak. Pracownicy z dlugim stażem zawsze mają coś więcej. Moze nie wiele ale zawsze coś. A tutaj nic nie maja niestety
Tutaj nigdy nie szanowano pracownika z dłuższym stażem..Zresztą doskonale na ostatnich spotkaniach z pracownikami wyraził się dyrektor że on woli bardziej młodych bo więcej robią...A starzy jak im nie pasuje mogą się zwolnić bo na ich miejsce jest dużo chętnych..
Odejścia spowodowane tym, że pracowników traktuje się jak zło konieczne w tej firmie. Szukanie oszczędności zawsze zaczyna się od pracowników produkcji, poprzez niskie premie, zabieraniem premii( puli premii) za wskaźniki: sprzedaż, jakość i resztę, dodawanie obowiązków bez efektów w postaci wyżej premii lub nagród. Wszystko to niesie ze sobą efekt taki, że pracownikom nie chce, nie opłaca się starać, myślą by zrobić tylko minimum co do nich należy. Jeśli ktoś ma chęć czy ochotę się trochę więcej postarać, to odwalają mu roboty, i obowiązków. Zarówno przełożeni jak i pracownicy, którzy wykorzystują to by ktoś zrobił za nich jakąś robotę. Bolączką firmy jest też kolesiostwo pomiędzy tak zwanymi zielonymi a pracownikami szeregowymi czy innymi funkcyjnymi. Jedni mogą chodzić na dodatkowe przerwy na papieroska, chodzić po innych stanowiskach, gadać z technikami, liderami czy mechanikami pół godziny albo pół zmiany, a drugiemu wypomna 3 minut nieobecności na stanowisku bo się poszło do WCta za potrzebą. Roboty nie polecam, chyba że na początek kariery zawodowej.
To co polecasz jaką pracę na naszym terenie dla młodych,kobiet itd jaką pracę i gdzie .w ciepłe 8 godzin lekka praca z papierami .oświeć nas
Jestem miło zaskoczony rozmową kwalifikacyjną, tak powinno się to odbywać. W tej pięknej, klimatyzowanej sali uśmiechnięta Pani dała mi testy , które rozwiązałem, wcześniej oczywiście mogłem się napić wody, mogłem się przygotować. Myślę że dobrze rozwiązałem testy, pomimo braku okularów, wzrok mam dobry jak na swoje lata ;) Było bardzo miło i sympatycznie, przeszedłem później kolejny etap z kierownikiem, szybka i konkretna gadka. Następnie 3 etap, z kolejnym, dostałem kilka propozycji, więc próbowałem negocjować. Na razie mam sprawę do przemyślenia, ale warta uwagi. Dziękuję wszystkim którzy przyczynili się do tego procesu rekrutacji. Bardzo mi się to podobało. Pełen profesjonalizm. Inne firmy powinny się tego uczyć. Pozdrawiam .
Testy na to stanowisko były idealnie dopasowane. Krótkie, zwięzłe i na temat. Tak trzymać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
jak to jest ze pupile robia tylko jedna zmianę albo nie robia nocek ? Co to za układy ?
Na podstawie KP, pracy w godzinach nocnych mogą odmówić osoby posiadające dziecko do 8 r.ż, oraz oczywiście te, które mają orzeczenie o niepełnosprawności tzw. grupe. Pora nocna czyli od 22 do 6, niektórzy zdają się o tym zapominać jak robią 12, ale władza ma to w pupci. Poza tym teraz nie ma nadgodzin, więc problem sam się rozwiązuje. Poza tym, są stanowiska, działy, gdzie są tylko dwie zmiany albo jedna.
Ktoś tu wspomniał o dawaniu dzieciakom starych zabawek na święta, bo wypłaty odbierane są jako słabe. Czy faktycznie tak tu wyszło? To tak już dla jasności jakie te premie są? w innym wątku inna osoba sugerowała, że ktoś otrzymał cos więcej, wiec od czego zależy wysokość całej tej premii?
Na automatach mają np. 3 premie. Za wydajność, od brygadzisty i dodatek za pracownika miesiąca
Czy każda z nich ma jakieś średnie przedziały, które można dla jasności podać, bo ktoś mógł sobie wyliczyć mniej więcej zarobki? te potencjalne rzecz jasna? Kojarzycie je?
Zależy w jak w momencie przyznawania premi zdenerwujesz brygadzistę, jaki ma humor i kogo aktualnie lubi.
Jak się kierownictwu pali pod (usunięte przez administratora) to nawet przyjeżdżają po 22 robić spotkanie z pracownikami.Nie ma się co dziwić bo zbliżają się premie kwartalne i roczne ..Gadka taka sama jak rok temu żeby się wyrobić z planem to może coś dostaniecie hehe..W styczniu podzielili pieniądze między sobą i teraz tak samo będzie..W styczniu kierownik wyjdzie powie ze nie było z czego dać jak co roku..Niech weźmie kierownik z dyrektorem jedna swoją premie i odda pracownikom to wszystkich będzie w stanie się podzielić...
To co na B8 kierownik z dyrektorem wyprawiają to wola o pomstę do nieba.Jak wam nie wstyd po tym jakie ludziom daliście wypłaty!Jak możecie ludziom patrzeć wogole w oczy!To że nigdy nie szanowaliscie ludzi to wszyscy wiedzą ale żeby na święta rzucić same oklapy to jest naprawdę dramat.Moze jakiś właściciel tej firmy zajmie się w końcu nimi .Najwyższy czas aby te stanowiska były w rękach kompetentnych ludzi którzy podchodzą z szacunkiem do pracowników a nie patrzeć tylko gdzie ino by tu zabrać pracownikowi.
Fajnie że się ludzie zmobilizowali, ale żeby ktoś nie (usunięte przez administratora) głosem w styczniu jak dla przykładu poleci jakaś głowa. A premię to się nie zdziwcie jak za styczeń dostaniecie 30zł albo nic. Na miejscu kierownika zabrałabym całość na trzy miesiące. Do spotkania trzeba mieć plan a nie jedna (usunięte przez administratora) krzyczy swoje druga swoje a trzecia, że jeszcze szafkę musiała (usunięte przez administratora). I bardzo dobrze, że ludzie przyszli w weekend! Jestem za, w dzisiejszych czasach mieć własne zdanie i umieć je pokazać to sztuka. Ciekawe czy osoby, które buntowały i straszyły innych, że mają nie przychodzić w weekend zapłacą im rachunki w styczniu. Poświęciliście swój weekend a kolejny ludzie będą się bić żeby przyjść i nadrobić finansowo to co oddali pod wpływem jednej Pani. Nikt nie pomyślał, że w niedalekiej przyszłości odbije się to na wszystkich pracownikach b8.
Dodam tylko że każdy ma swój rozum i mógł zdecydować czy pójdzie czy nie. Jedna osoba nie ma możliwości zdecydować za trzy zmiany!!! Chyba największą rolę odegrali tu liderzy i brygadziści. A co z tego wyjdzie to czas pokaże.
A Pani z przygotowki która wyzywała od (usunięte przez administratora) osoby które wpisały się na łikend powinna zostać pociągnięta do odpowiedzialności. (usunięte przez administratora)
Dopóki nie pozbędziemy się tego (usunięte przez administratora) kierownictwa z b8 nic się nie zmieni i dalej ludzi będą mieć za nic.Jeszcze dziś spotkanie wielce z dyrektorem i gadki że trzeba plan zrobić do końca roku.Wiadome że będą teraz gonić bo na koniec roku kierownictwo dostaje po kilkadziesiąt tysięcy premi a pracownicy dostaną może po 100 złotych...
Każdy dział musi zrobić plan, chyba normalne.Przeniesc się na inny dział to zobaczysz dopiero jak może być cięzko.
Usuwanie komentarzy nie pomoże w zakończeniu problemu. Nie może być tak że dwie będą stały i się śmiały bo lider/materiałowa to nie szefostwo.A reszta ma robić za (usunięte przez administratora) i siedzieć cicho. Kierownicy opamiętać się za dużo zbędnych stanowisk i bezmyślnego rozdawania pieniędzy coś z tym zrobić.
(usunięte przez administratora)
Są - podwyżki idą, trzeba zredukować załogę.
Kierownictwo nie panuje nad niczym na b8 nic nie mogą odkąd b8 powstało ten sam budżet na premie tylko wskaźniki w górę..
Budżet dostają dobry tylko niestety jest takie kierownictwo że cześć odsyłają spowrotem bo mają z tego dodatki im więcej zaoszczędza I (usunięte przez administratora) na ludziach tym lepsze mają premie dla siebie . Zresztą tam są tacy kierownicy że oni nigdy nie byli za tym żeby dać ludziom tylko zabrać.Wszyscy dobrze wiedzą że to są dwa największe (usunięte przez administratora) we firmie którzy nigdy nie mieli szacunku dla ludzi.
Co za bzdury człowieku piszesz , Nikt pieniędzy nie odsyła pieniądze są dla nas, jestem brygadzistą to znam temat
Kierownik odsyła a resztę daje brygadzista do podziału na ludzi.Wiec tego jaka była prawdziwa pula nie wiesz .Tyle tylko co wam przekażę..
To jeszcze napisz ze podstawy Wy ustacie kto ile zostaje. Dostajecie pulę i nią dysponujecie między pracownikami komu ile dać.
Pracownicy produkcji muszą trzymać się razem, żeby cokolwiek wywalczyć ,inaczej nic z tego nie będzie ..ponoć nadgodzin za dużo normy nie wyrobione ..ciekawe jak norma po tym weekendzie bo na produkcję poszły ponoć osoby z magazynu co nie mają pojęcia o ręcznym...no to jest solidarność..
Zgadzam się trzeba się trzymać razem bo żaden zielony ani czerwony nam nie pomoże bo która osoba nie robiaca nic przez 8 godzin będzie stawać w obronie zwykłego pracownika..Zawsze się znajdą nie dobitki które choćby im płacili 10 zł za pracę w weekend to by tu przyszli...Za dużo nadgodzin niby to po co pozwalają chodzić jak mało roboty.A w listopadzie mimo to co tydzień sobota niedziela chodzili pytam się poco....
(usunięte przez administratora)
Wstyd wstyd.Świeta idą wiele wydatków a firma najgorsze wypłaty daje jakie były w tym roku.Przeciez to zero szacunku dla pracowników .Jak tak można?!
Tak to kolego niestety nie działa Premia jest dla pracownika A żebyś miał robotę to cała firma o to dba Ludzie myślcie trochę. Poziom wypowiedzi i wiedzy zerowy
Przypuszczam że jesteś osobą która pracuje na takich ludzi jak ty skoro nie widzisz problemu.Ale niestety zwykli ludzie muszą robić na tych wszystkich czerwonych zielonych brygadzistów liderów zastępców liderów którzy nic nie robią banda nierobów którzy tylko się płatają bez celu po.tej firmie.Widac że im nie jest źle bo wczoraj i dziś chodzą z głupimi usmieszkami i głupie teksty że po co sie odzywac.Pewnie że po co skoro wy podostawilscie to co ludziom zabrali skoro tacy zadowoleni.
Zgadza się.Pozabierali nadgodziny i jeszcze poprzepisywali ludziom urlopy te co mieli między świętami na listopad bo im się wskaźnik nie zgadza i muszą kombinować. A co nas to obchodzi że im się wskaźniki nie zgadzają. Jak się pali pod (usunięte przez administratora) kierownika to robią różne rzeczy żeby tylko mieć premie za wyrobienie planu.Tylko szkoda że nikt pracownikowi nie podziękuje za to.Ale niestety tak to jest jak firmą zarządzają kompletnie nie nadający się do tego kierownicy to co się dziwić że jest kiepsko.Dziwie się ze żaden właściciel tego jeszcze nie zauważył ...
Zgadza się. Kto to widział zeby tyle bylo zielonych i czerwonych. Siedza jak w barze,rozwaleni na stołkach. Na przerwy dalej chodzą po godzinie I to po dwie. Ja nie wiem kto narobił tyle daremnych stanowisk. A3 to juz wymiata wszystko
Święta prawda totalnie tego nie rozumie po co narobili tyle tych stanowisk.Po co lider jest skoro oni kompletnie nic nie robią przesiedzą 8 godzin na telefonie na laptopie na internecie a dostają pieniądze o wiele większe niż Ci co (usunięte przez administratora)przez 8 godzin.Polikwidowac te stanowiska to pieniądze będą dla ludzi.
Za te śmieszne wypłaty na święta dzieciom chyba trzeba będzie dać stare zabawki których nie pamiętają, a gdzie opłaty za wynajem mieszkania i inne rachunki domowe? A na wigilii przysłowiowo suchy chleb i woda
(usunięte przez administratora)
To się zwolnij jak ci nie pasuje, Pracuje na innym dziale i tu tez tak samo z pensjami nie tylko na B8,
Nigdy w firmie nie będzie dobrze jak z takim podejściem ludzie będą. Jak nie pasuje to się zwolnij takie teksty to kierownicy dawno mówią. To pracuj za darmo.
zrozumcie w końcu....dają bony to muszą (usunięte przez administratora)na premiach....bilans musi sie zgadzać!!!!Tka jak ktoś tutaj napisał"dobrze to już było"i nie tylko w firmie
Widzę ,że nie rozumiesz mojej ironii w tym wpisie....wiem doskonale co bedzie w styczniu jak beda podwyżki....to samo co teraz....dojedzie do tego ,że w ogóle nie bedzie premii,soboty 50 % a i tak bedziemy pracować....
Dziś pan kierownik B8 robił spotkania odnośnie tej jałmużny którą dal pracownika.To jak on się tlumaczy to normalnie takie bzdury że szkoda słów. Stale jedna i ta sama śpiewka .Nie rozumiem dlaczego inni kierownicy szanują swoich pracowników tylko zawsze na B8 kierownik z dyrektorem tylko patrzą żeby zabrać na czym się tylko da.Jak się kończy miesiąc to gonią żeby tylko wyrobić wskaźnik by mieć do podziału między sobą premie miesięczne i kwartalne nawet nie potrafią dziękuję powiedzieć pracownika....
(usunięte przez administratora)
Wypisują po części żale, po części paszkwile, a po części głupoty. Pomijając dwie ostatnie kwestie które nie powinny mieć tutaj miejsca to wylewanie żalów na forum że jest źle, że są klity i że jeden może więcej niż drugi, że papierosy, że dłuższe przerwy...etc. to wina ludzi zarządzających począwszy do brygadzistów i wyżej postawionych, na HR skończywszy że jest z jednej strony przyzwolenie na takie zachowanie, z drugiej strony brak zaufania do tych ludzi i do tego Że potrafią coś zmienić na lepsze.
Za moich czasów już był kompletny brak organizacji ze strony brygadzistów i liderów a teraz to już jest kompletny młyn. Podpinanie koncesji do zlecenia lub chociaż informowanie o zmianach nie jest takie trudne ! Ale myślę czasem, że to jest dobry pretekst do ucinania premii.
Kiedy ktoś zainteresuje się wymianą wody na hali? Wiele osób boli brzuch, woda jest najtańsza jaka może tylko być
O widzisz, a ktoś faktycznie zdradzał jej pochodzenie? I tak już całkiem poważnie to jeśli ludzie faktycznie borykają się z jakimiś skutkami ubocznymi po jej spożyciu to dlaczego nikt tego nigdzie nie zgłasza? (zamiast na forum rzecz jasna) do kogo zazwyczaj się idzie?
Dlatego nikt nie zgłasza, ponieważ jak dojdzie do wyższych sfer to od razu ciebie zwolnią. Dlaczego np. osoby które chciały/proponowały założyć związki zawodowe, zostały zwolnione? Dlaczego osoby które narzekały jak np. dzisiaj robią drugą zmianę czyli 8 godzin, musieli przyjść do pracy rano czyli na pierwa (czyli zgodnie z kodeksem pracy) ne mieli 11 godzin wolnego. Mówiąc ze to niezgodne z kodeksem pracy. Zostały zwalniane. Następnie Też odnośnie kodeksu pracy. Jak ludziom każe sie iść na urlop bo np. nie było pracy ( a według kodeksu pracy pracodawca ma prawo , zarządzać tylko połową twojego urlopu) a wykorzystywali urlop cały. I jak ktoś mowił o zgłoszeniu to tez zwalniano. Mase jest przykładów. Poczawszy od wypadków, skończywszy na warunkach pracy, klimatyzacji, brudzie w niektorych miejscach, oraz zachowaniu się ludzi oraz wykonywaniu swoich czynności. I nie myśleniu co jest ważniejsze. Jak by zostało tyle rzeczy zgłoszone to mase osob by zostało dyscyplinarnie zwolnionych lub dostali wypowiedzenie ( że covid atakuje świat z Flinstonem) aby odprawy nie dostała ta osoba tak jak było tyle zwolnien podczs pandemi Covida ,bo duzo osob miało umów na stałe. I masz odpowiedz dlaczego mało kto zgłasza. Bo boją sie ludzie,że zostaną zwolnieni. Znam przypadek że kobieta została zwolniona (przez naszego cudownego Covida) a kobieta miała mieć (usunięte przez administratora) dziecka swojego. A ona jedna pracowała, bo męża nie miała. I nie miała za co nawet jej kupić sukienki na tą uroczystość. Cudowny Fideltronik. Cofamy się do czasów jak człowiek Afroamerykanin był traktowany jak (usunięte przez administratora) Tylko tym razem Afroamerykaninami są pracownicy.
W którym miejscu Kodeks Pracy daje pracodawcy możliwość dysponowania jakąkolwiek częścią bieżącego urlopu wypoczynkowego pracownika?
Dokładnie, w samo sedno. Mnie zabrali 80% urlopu z powodu braku pracy w danym dniu. Trzeba się tym podzielić, gdzie trzeba. Niech się lepiej przyjrza swoim błędom, a nie analizują kto odbił buty,kto nie. I czemu odbijają pół godziny za minutę spóźnienia, albo wcześniejszego wyjścia.
Co się czepiasz o minutę spóźnienia? Najwięcej do gadania mają ci co się spóźnią może raz w roku. Sprawa była wyjaśniana przez prezesa na zebraniu jakieś 7 lat temu. Spóźnienie lub wcześniejsze wyjście nie jest w porządku i sam powiedz co lepsze: robić aferę, zabrać premię, udzielić upomnienia, przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą, czy po prostu w ciszy, bez afery, bez wskazywania palcem, bez roztrząsania sprawy, odrobić 30 minut w ramach pokuty? Ja się z prezesem zgadzam i sam pilnuję żeby odrobić co mam odrobić.
W każdym zakładzie pracy który szanuję prawa pracownika, odrabia się tyle ile ci brakuję do pełnego wymiaru dniówki. Odrabianie 30 minut za parę minut spóźnienia jest niezgodne z prawem i dziwię się, że nikt nie podjął się jeszcze tego tematu. Kara dla firmy byłaby dotkliwa :))
A dlaczego niektórzy musza odrabiać to 30minut za kilka minut spóźnienia a innym pobłażają? wydaje mi się ze temu jest każdy wściekły.. można odrobić ale jak wszyscy to wszyscy, dlaczego nikt się nie zainteresuje osobami które całe zmiany przegadaja i na ich wskaźniki normy nikt nie zaglądnie a premie lepsze od tych co ciagle 12 robią bez większych przerw. Produkcja na philipsie chwilowo wzrasta 10,12 godzinne zmiany wiec może czas na premie kwartalne dla całej firmy? Dlaczego jedna hala ciagle premie kwartalne ma? Dlaczego jedni mogą dzwonić siedzieć na telefonie a innym ucinana jest premia za choćby nie zostanie na nadgodzinach?
Prócz zasady trzech spóźnień cos jeszcze może na nią wpływać, że zostanie pomniejszona / odebrana? Poza tym często ludzie się spóźniają? I czy to faktycznie przeszkadza innym ludziom już na początku w pracy?
Ten zakład schodzi na psy...... jeszcze ludzi straszą że zwolnią..... Tam tylko panoszą się Ci co maja szefostwo po rodzinie...
Nie wiem, czy to do końca tak to działa bo naszym nie przedłużają umów, a "obcokrajowcy" mają się wyśmienicie. Nie do pojęcia żeby np w Austrii rodowitego obywatela zwolnili,a Polak pracował w najlepsze. Od czego jest HR że pozwala na takie traktowanie swoich.
(usunięte przez administratora)
jaka zmiana?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fideltronik Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 236.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 203, z czego 26 to opinie pozytywne, 77 to opinie negatywne, a 100 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Fideltronik Poland Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
