Zastanawiajaca jest norma na montażu finalnym B8, gdyż Panie mają czas " trzy" razy wyjść na kawę, rozmawiać przez 20 minut z liderem przerywając tym samym swoją pracę na stanowisku, gdy brygadzista odejdzie od swojego biurka na przerwę, codziennie za każdym razem. Jest to nadgminna powtarzająca się sytuacja! Pytanie, czy Pan Kierownik coś z tym zrobi?.
Z przyjemnością zapraszamy na MF i wyrobienie przynajmniej połowy tej normy bez rozmowy ????
Ale po co ty się starasz? (usunięte przez administratora) żeby wyrobić normę za którą dostaniesz 200zl brutto? To lepiej wypić sobie 3 kawy odpocząć i dorobić po pracy :) Kierownictwo na b8 nie patrzy na faktycznie wykonywana prace tylko na ich wykresy i wskaźniki a no i oczywiście na czystość bo myślą że jak sprzątaczki posprzątają hale przed audytem to zakryje ich oszczędność i braki w umiejętnościach..
Braki w umiejętnościach? Możesz rozwinąć? Pisząc o oszczędnościach masz na myśli wypłaty, czy na czymś jeszcze firma oszczędza? Jak wypada kwestia benefitów np?
Wypłaty coraz gorsze a premie to jakaś kpina. Urlop wypisują gdy nie mają co z tobą zrobić. Zwolnienia długo letnich pracownikow. Oczywiście trzeba zrobić miejsce dla rodziny oraz przyjaciół. Zakład bądź obóz pracy nie do polecenia nawet dla najgorszego wroga. Za dużo tych zielonych i bordowych którym ewidentnie się nudzi.
Niestety to prawda coraz gorzej tam jest ..Ludzi kompletnie nie szanuje się.. Fatalna kadra kierownicza dla których najważniejsze to żeby pracownik odbił fartuch i to właśnie takimi bzdurami się zajmują zamiast zająć się produkcją i tym by zapewnić pracę. Jedynie tym interesują się 2 dni przed końcem miesiąca jak gonią żeby obrót się zgadzał bo dostają za to premie ...
Zauważyłem, że w naszym zakładzie dyscyplina pracy, zwłaszcza wśród osób palących, zaczyna się pogarszać. Najpierw przerwa na papierosa 10 minut na palarni, potem 20 minut przysługującej przerwy na stołówce, a następnie kolejne 10 minut na papierosa. Tymczasem osoby niepalące są poszkodowane, ponieważ nie korzystają z tych dodatkowych przerw. Czas na zmiany w regulaminie. Może wprowadzenie ewidencjonowanych wyjść w pracy na palenie papierosów rozwiązałoby problem? W razie przekroczenia dostępnych 20 minut przerwy, pracownik byłby zobowiązany do odpracowania czasu poświęconego na palenie. Drogi Dziale HR, może pora wyjść z jakąś innowacją? Czemu nie przeprowadzicie ankiety wśród pracowników. Jestem przekonany, że niepalących jest znacznie więcej. Dlaczego mamy mieć mniej wolnego czasu niż osoby palące?
Najgorzej to na nocnych zmianach...Nie mówiąc już o magazynierach którzy pół zmiany przesiedzą na palarni ..Co się zajdzie to ich nie ma...
Już ten temat był poruszany, za dużo zielonych i bordowych ma ten nałóg więc palacze mają luzik w tej firmie.
A ci zieloni I czerwoni to kto to niby jest? Pracują na chali produkcyjnej nie w biurze, wiec zasady ich powinny obowiązywać takie same jak wszystkich pozostałych na produkcji.
A ktoś z pracowników zgłaszał takie zastrzeżenia co do tych przerw właśnie do HR? Może w hr nie widzą albo nie mają świadomości? Były inicjatywy od pracowników, aby te przerwy papierosowe był równe i dla palących i niepalących?
Jak coś nie pasuje idź wyżej powiedz to w oczy w HR itd pisać każdy umie i się żalić .chcesz to idź sobie napić się wody w tym czasie co ktoś pali .to jest jak w wojsku kto pali ten ma przerwę krótka piłka .....????????????????
Chyba to ruszyło panią M z Hr-u bo nie usuwają waszych komentarzy . Powinien być odbijanie i do systemu kto wchodzi kiedy i jak wychodzi. Problem z głowy.pozdro byczki
Rozumiem, że każdy ma prawo do przerwy i że palenie jest jednym ze sposobów na jej spędzenie. Jednak moim zdaniem, problem polega na tym, że palący nadmiernie uciekają od pracy, dużo powyżej 20 przysługujących minut. Każde takie wyjście na palarnie zajmuje dużo czasu. Nie ma sensu porównywać tego do picia wody, które jest podstawową czynnością życiową człowieka i trwa tylko chwilę. Idąc Twoją logiką myślenia, gdyby każdy opuszczał stanowisko pracy "w tym czasie co ktoś pali", to w ciągu zmiany żadna norma nie została by wyrobiona. Co do Twojej sugestii, aby porozmawiać z działem HR, myślę, że czytają to forum i dobrze wiedzą, z jakimi problemami zmagają się pracownicy. Uważam też, że ważne jest dzielenie się swoimi obawami i pomysłami z innymi pracownikami, abyśmy mogli razem podyskutować nad poprawą naszego miejsca pracy. Każdy z pracowników powinien mieć takie same prawa, a palenie na pewno nie jest powodem do faworyzowania pod względem ilość wolnego czasu.
Z doświadczenia wiem że osoby palaca idę na palarnie w momencie kiedy np maszyna testuje albo maja luźniejsza chwilę chyba lepiej jest się przejść i zapalić niż siedzieć i patrzeć się w ścianę albo w telefon.. jeśli ktoś chodzi regularnie na palarnie uciekając od pracy brygadziści szybko interweniują natomiast jeśli ktoś pracuje sumiennie i chodzi na fajke w wolnej chwili problem mają tylko osoby nie palące gorzej wykonujące swoje obowiązki które pieką cztery literki :)
Najlepszym sposobem byłoby całkowity zakaz palenia we firmie jak to jest w wielu zakładach pracy które znam..Ale niestety najwięcej palących jest wśród kierowników i czerwonych więc nie ma takiej opcji...
A skad tyle tych wolnych chwil macie??. Z doświadczenia wiem, ze gdy jest awaria lub jak tu piszesz luźniejsza chwila zaraz znajdują coś innego na ten czas. Więc nie pisz tu karmazonòw bo to jest śmieszne. Gdyby to nie było takie częste to nikt by się nie burzył. A zieloni nie gonią tylio swoich pupili. Reszta dostaję reprymendę. I o to chodzi tak naprawdę
Niestety nikt z HR-u nie czyta wiadomości z GoWorku , tak jak kiedyś powiedziała pani Katarzyna R. Także trzeba iść do nich aby coś z tym zrobić. Informacja jest słuszna, bo wiele osób chodzi na papierosy czy to z biur czy z produkcji czy sprzątaczki. dodajac sobie wiele minut przerwy. Mnie tez to przeszkadza To pytanie ? Też mam zacząć palić ??
Lepiej nie zaczynaj! Podobno drogi interes. a co do HR i tego czy czytają czy nie, to to nie jest żadne oficjalne forum firmy a do tego anonimowe, no chyba, że ktoś tak jak ty wymienia tu kogoś innego z imienia i prawie nazwisla (co swoją droga jest troche nie fair, skoro sam się nie podpisujesz) Jak sie ma jakieś oficjalne zatrzeżenia to sie idzie jak dorosły i poważny człowiek i rozmawia twarzą w twarz.Byłem z innym tematem i załatwiłem co chciałem. A palacze jak już ktos tu napisał sami się tym paleniem wykończą. Pozdrawiam!
B8 ...tam to robią co chcą nikt nie panuje nad nimi...
Święty spokój z goworkiem na B8 był, każdy robił co do niego należy z szacunkiem do siebie nawzajem, to przysłali odpad z Philipsa i zaczęło się. Na Philipsie spokój i radość z pozbycia się problematycznych i rozczeniowych- ludzi, a na B8 zaczął się ferment
Na wszystkich halach jedynie pupile robią co chcą bo się podlizują w całej firmie mało roboty ale nadgodziny trzeba robić gdzieniegdzie
Słyszałam ze na na jednej zmianie uwalili premię trzem osobą za kurzenie, najlepsze jest to ze brygadzista chodzi co godzinę i jest okej tak samo jak jeden z liderów gdzie tu sprawiedliwość???
Na b8 zawsze trafiały osoby, które coś (usunięte przez administratora)a niekoniecznie chciało sie ich zwalniać, więc nie udawajcie że to Philips wam takich podsyła, tam jest zbieranina takich osób. Oczywiście są też normalne osoby.
Coś dziwnie nasiliły się te ataki na b8. No cóż, to B8 zawsze miało i mieć będzie robotę. Rozwija się w dodatku. Chyba komuś (usunięte przez administratora)i szkaluje ten dział. Tylko w jakim celu? Pomyślmy, poco ktoś chciałby przewrócić stolik na B8, poprzez pomawianie o brak dyscypliny, złe zarządzanie itp. hmm, Philips się kończy i nie ma nadgodzin, co nie? Pomyślmy...
Najlepsze w tym wszystkim jest to że ABB czy ma robotę czy nie ma to robią tydzień w tydzień soboty i niedziele a mistrzostwo to jak przychodzą ludzie w poniedziałek i narzekają że nie ma co robić bo wyrobione w weekend wszystko.....no ale nikt tego nie widzi z kierowników że tam nadgodziny są zupełnie besensowne....
(usunięte przez administratora)
To chyba pierwsza i jedyna pozytywną opinia na temat kogoś z kadry rządzącej. Aż jestem ciekawy o kim mowa?
Wszyscy zachwalają lidera, a nikt nie wspomni o tych dwóch słodziakach z sl22, którzy odwalają cała brudna robotę i nikt ich nie docenia.
Jestem miło zaskoczony rozmową kwalifikacyjną, tak powinno się to odbywać. W tej pięknej, klimatyzowanej sali uśmiechnięta Pani dała mi testy , które rozwiązałem, wcześniej oczywiście mogłem się napić wody, mogłem się przygotować. Myślę że dobrze rozwiązałem testy, pomimo braku okularów, wzrok mam dobry jak na swoje lata ;) Było bardzo miło i sympatycznie, przeszedłem później kolejny etap z kierownikiem, szybka i konkretna gadka. Następnie 3 etap, z kolejnym, dostałem kilka propozycji, więc próbowałem negocjować. Na razie mam sprawę do przemyślenia, ale warta uwagi. Dziękuję wszystkim którzy przyczynili się do tego procesu rekrutacji. Bardzo mi się to podobało. Pełen profesjonalizm. Inne firmy powinny się tego uczyć. Pozdrawiam .
Testy na to stanowisko były idealnie dopasowane. Krótkie, zwięzłe i na temat. Tak trzymać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
Kto w firmie negocjował warunki kart multisport? W dużo mniejszych firmach w okolicy pracownicy dopłacają 70zł do Multisport Plus, tymczasem w tak "poważnej" firmie, mającej się za lidera w produkcji elektroniki w Europie Środkowo-Wschodniej dopłata pracownika wynosi 111zł a pracodawcy 28.96zł... mniej niż za pół litra wódki. Ciekawe kto przejada resztę socjalu... Śmiech na sali.
Niestety ale w tej firmie tylko patrzą gdzie by tu zabrać za byle co a nie dać więc nie dziw się temu..A socjalu to nie ma praktycznie w ogóle..Każdemu pracownikowi się należy bo to są jego pieniądze a oni Ci dadzą z wielką łaską 200 zł bona na święta jeszcze jak za dużo nie zarabiasz..A co się dzieje z resztą naszych pieniędzy tego nikt nie wie dzieła się pewnie tam na górze między sobą na.konoec roku..
Witam. Kim jest facet który siedzi za drzwiami po lewej stronie od palarni?To jakiś analityk?informatyk?on tam siedzi 8 godzin jak przechodzę do szatni cały czas tam jest....
Magazyn B8 to samo zło ,kto tam wejdzie ten natychmiast zostaje potępiony , strzeżcie się ????????
Kto wpadł na taki durny pomysł w tym roku żeby zakazać chodzenia w koszulkach...przecież jest gorąco i duszno a fartuchy grube nie przepuszczają powietrza...kolejna oszczędność w firmie żal pieniędzy na koszulki...masakra....
Widać słabo jesteś poinformowany, bo to nie chodzi o to, żeby komuś na złość zrobić, ale jeśli nadal nie wiesz dlaczego nie można chodzić w koszulkach to zapytaj swojego brygadzisty. A i pozdrawiam mechaników oraz b8, które ma w pupie i chodzi w koszulkach.
Przyjdź na magazyn to zobaczysz co to klimatyzacja XD 35+ a w zimie -14 :D
Magazynierzy zacznijcie chodzić nago,skoro ludziom przeszkadzają koszulki. Może w końcu zrobią klimatyzację i ogrzewanie w magazynie.
Z bardziej konkretnych pytań.....Mnie interesuje ponowny i powiększający się stan dziur na parkingach,czy nie da się zrobić nawierzchni na stałe ?
nie da się bo parkingi nie są własnością ft, poza chyba jednym. Nikt nikomu nie będzie kostkował parkingu za darmo
(usunięte przez administratora)
O jaka zmianę chodzi
(usunięte przez administratora)
No to skontaktujcie się z OPZZ i działajcie. Może znajdziecie 10 osób które podejmą rękawice i nie będą się bały utraty pracy...
Polecam sie zwolnić i rozwijać tam gdzie jest to możliwe. Nie pozdrawiam
Czemu? Napiszesz jakieś konkrety? Chodzi tylko o rozwój czy coś jeszcze jest na rzeczy? PS nizej ludzie piszą, ze firma sama zwalnia. To prawda? Z czego wynikają te zwolnienia tak nagle?
Jakie 30 mln…90 mln jeszcze z naszych podatków bo dotacje zUE…(usunięte przez administratora) w biały dzień przez urzędników z Brukseli
Czy to prawda ze planują duze zwolnienia?
Narobili sztucznych stanowisk calą masę az razi w oczy . Niech to ograniczą w pierszej kolejności skoro szukajq oszczędności. Zielony jeden na drugim, nie wiadomo od czego kto jest, lideri i 2 osoby na krzyż pracujące. Czy tego nikt nie widzi z osob wyzej postawionych?
Zgadzam się w 100%...za chwilę w tej firmie będzie więcej zielonych niż normalnych pracowników którzy muszą na takich darmozjadów narobić...żeby to jeszcze udawali chociaż że coś robią ale to jest dramat..telefony kawki przerwy co chwile pogaduszki..brygadzisci mają liderów..liderzy zastępców...zastępcy kolejnych zastępców...Niech w końcu jakiś dyrektor się weźmie za to....
Zgadzam się. Kiedyś na zebraniu obecny nowy mistrz na A3 powiedział centralnie do ludzi że pracują na niego. Czyli pracownicy produkcji pracują na liderów brygadzistów mistrzów produkcji.
Wydaje mi się ze dyrektor nie ma pojęcia o tym co się dzieje. Mqlo jest osób, które rozmawiają z dyrektorem. A szkoda
Czy odrabianie dłuższego czasu niż odpowiadający czasowi spóźnienia to normalność w tej firmie? Spóźniłam się 4 minuty, a muszę zostać 30 minut.
To normalność w tej firmie ale to nie jest zgodne z prawem...według kodeksu pracy każdy pracownik ile ma spóźnienia tyle ma odrobić...czyli dajmy spóźnisz się 5 minut to odrabiasz 5 a w tej firmie kazuja 30 minut siedzieć...cytuje treść z kodeksu "Odpracowanie czasu spóźnienia nie powoduje pracy w godzinach nadliczbowych, jednak pracownik powinien odpracować spóźnienie w takim zakresie, w jakim faktycznie go nie było. Niedopuszczalne jest żądanie pracodawcy, aby pracownik odpracował np. godzinę zamiast 40 minut"
A liderzy nieroby mają minutowe naliczanie ciekawe za co
Chyba tylko w tej firmie może ktoś nosić tytuł Quality Engineer nie bedą inzynierem....hihi
Najgorsze w tej firmie jest to, że liderzy z uśmiechem na twarzy ciagle korzystają z telefonów, a jeżeli ty wyciągniesz na chwilę to od razu problem. To samo z przerwami, robią sobie po 40min i to nie jedną, a ty wyjdziesz chwile wcześniej bądź nie wrócisz na czas od razu problem.
Jak kontrolowane są przerwy? Odbijacie się jakoś w systemie, czy kierownictwo tak bacznie obserwuje? No nie za wesoło to wygląda wszystko, ale może chociaż z pracownikami idzie się dogadać? Jak atmosfera? Zarobki jak oceniasz?:) PS Jak to jest, czy liderzy są przyjmowani z zewnątrz, czy normalnie sa możliwe awanse wewnętrzne? Bo jak kiedyś byli szeregowymi pracownikami, to powinni miec chyba bardziej wyrozumiale podejscie..
Zgadzam się. Jest straszenie zabraniem premii. Ale kierownicy zmianowi liderzy tylko się śmieją do telefonow
Z tego co wiem to stanowisko nazywa sie LIDER PRACUJĄCY. I żadne to stanowisko jak sie niektorym zdaje, że osiagneli szczyty kariery. Wsystkich bez wyjątku obowiązuje 20 min przerwa. A swoją drogą to właśnie przełożeni powinni dawać przykład. A skoro chodzą na przerwy na jak dlugo I kiedy im sie podoba,na papierosa I kotzystaja z telefonu to dlaczego pracownicy produkcji maja być gorsi. Przyklad idzie z góry, jezeli osoba zrządzająca ludzmi reprezentuje taki a nie inny poziom to o czym my rozmawiamy????
Moze maja telefon sluzbowy z emailem, teamsem ? Aby byc w kontakcie z wspolpracownikami ?
Ja jestem zwykłym pracownikiem produkcji i chodzę na przerwy po 40 minut i na fajke kilka raz + na telefonie siedzę ciągle nie wiem jaki ty masz problem kolego
Niestety liderzy to w tej firmie dramat a na B8 to już wogole brak słów na ich temat...kompletnie nic nie robią łażą plątają się telefony pogaduszki co chwilę przerwa kawką siedzenie po.szatniach a jak o coś poprosisz to wielkie oburzenie bo wiecznie czasu nie mają...podostawali zielone fartuch a panosza się jak jacyś kierownicy...ja nie wiem że nikt tego w ogóle nie kontroluje ich pracy...a druga sprawa kto w końcu weźmie się za tych palących..co.godzine chodzą na papierosy siedzą tam po 10-15 minut..może czas ukrócić to
Tak, zdążyliśmy zauważyć jak wychodzisz co godzinę na 15 minut,a potem oglądasz filmy. Przełożeni też widzą, ale dla nich nie ma problemu,nawet robią za ciebie. Tylko nasuwa się prosta myśl, jak można usiąść na stołku serwisanta nie potrafiac lutować i kasować w ten sposób najdroższe pakiety? Darek ,albo Grzesiu na pewno zabiorą głos w tej kwestii bo cała zmiana ma już serdecznie dość tego układu.
To samo jest w Krakowie. Zachowanie niektórych liderów i brygadzistów aż razi w oczy. Kierownictwo udaje ze nie widzi niczego.Jedno wielkie kumoterstwo!
(usunięte przez administratora)
Powiedziałeś co wiedziałeś ... wszędzie tak jest,że ustawia się swoich ludzi ... jakbym była kierownikiem też bym zatrudniła swoich i przynajmniej bym wiedziała co się dzieje. Trzeba uważać co się mówi,bo na weterynarza nie wiadomo z kim ma się do czynienia
nie rozumiem was wszystkich...firma jest (usunięte przez administratora) daje zarobić dużą kasę,atmosfera świetna każdy by sie dał zabić za drugiego...przełożeni do serca przyłoż,dyrekcja i zarząd idą we wszystkim na rekę pracownikowi..czego jeszcze wiecej chcieć
Kiedy zostaną wyczyszczone dystrybutory wody? Daje wam ostatnia szanse, w poniedziałek zgłaszam do sanepidu.
Upały już nastały i każdy pracownik powinien mieć możliwość wody przy stanowisku
Tak, zgadza się, jak i dodatkową przerwa, którą ma A3.z resztą nie tylko to ma ,500plus też. Ta sama firma, jednak różnice są znaczne. Raczej znaczące.
Przecież na A3 nie ma dodatkowej przerwy. Jest tylko dla tych z grupą.... No przynajmniej nie mają jej pracownicy produkcji . Rządzący mają po 2
Zgadza się. Rządzący mają po 2 i to min po 30 min albo ì dłużej. Nie wiem czy kodeks pracy dzieli ludzi na lepszych i gorszych. Pracownicy produkcji jak się spóźnia minute to mają to wypomniane. Pomijając jeszcze tych którzy pala.
A to ciekawe bo zieloni oraz inni mają, minimum dwie, plus wyjścia na fajeczkę. zapraszam koło ósmej na stołóweczkę zobaczyć kto je śniadanie, sami zieloni i czerwoni.
Za czasów cowida pozwolono mieć wodę na stanowisku, warunek: butelka z korkiem niekapkiem, max 0,5litra , to pracownicy zaczęli nosić 1,5 litrowe butelki które w połowie niewypite zostawiali na stanowiskach, lub co gorsze soki w kartonach lub kubki z kawą i inne. Więc szybko hr zakazał ponownie, bo pracownicy nie przestrzegali zasad, Fakt że woda w dystrybutorach nie nadaje się do picia to druga sprawa. Ta gazowana już lepsza.
Jak się spóźnisz minute, to odrabiasz pół godziny, a oni mają naliczanie właśnie minutowe. Takim oto sposobem przychodzą nawet godzinę wcześniej, piją kawusie na stołówce i kaska leci. Wychodza tez jako ostatni. I tak dzien w dzien, tydzien w tydzien.Oczywiście absolutnie nie oceniam 99,9% zielonych, którzy prosto z szatni biegną do swoich obowiązków, ale zawsze znajdzie się wyjątek. Tym powinien sie ktos zająć.
Masz rację. Słowianie bardzo często nie potrafią się podporządkować i przestrzegać reguł. Wystarczy popatrzeć na segregowanie (usunięte przez administratora) w FT. Ja wiem, że można mieć wątpliwości, czy celulozę wrzucać do papieru, ale jak widzę, że w pojemniku na papier jest wrzucona folia to ręce opadają. Ostatnio w czyściwie był pojemnik "Kontaktu" i to w połowie pełny. Ogólnie jest teraz moda, żeby cały kosz stanowiskowy wsypać do "wielomateriałowych". Dramat.
Tzn że ci którzy nie palą mają pracować a palacze mają dodatkowe przerwy? Każda fajeczka powinna być odliczona od czasu pracy. Przykładowo: 5 papierosów po około 7 minut (bo przecież jeszcze trzeba ponarzekać) to razem 35 minut. Łatwo policzyć ile ktoś kto nie pali dłużej pracuje w skali miesiąca od osoby palącej. I gdzie tu sprawiedliwość?
W szczególności ta kierownik z A3 pół zmiany na nocy i drugiej zmianie przesiedzi na fajce. Parodia a cała robotę robią za nią liderzy. Umie się ustawić.
Ta nowa nie jest lepsza. Gwiazdorzy na całego. No cóż jak już ktoś decyduje o czyjejś premii albo urlopie to już naprawdę jest ktoś!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fideltronik Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 236.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 203, z czego 26 to opinie pozytywne, 77 to opinie negatywne, a 100 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fideltronik Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Fideltronik Poland Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
