Dwie panie zarządzające w tej firmie działem handlowym, czy też działem eksportu, z którymi rozmawiałam to jest jakaś kpina. Nigdy nie spotkałam tak niekompetentnych i tak twardogłowych osób "zarządzających" działem sprzedaży. Masakra.. Jak najdalej od takich osób nie potrafiących w ogóle szerzej myśleć i działających tylko według bezsensownych i nieefektywnych schematów.
Też miałem podczas rozmowy takie wrażenie, że te panie nadają się do sprzedaży co najwyżej w mięsnym. Jeśli takie osoby w tej firmie są odpowiedzialne za sprzedaż, to w tej firmie nie może być dobrze.
Cześć, nie polecam pracy w 4KRAFT, firma nie dba o pracowników, aktualnie jest bardzo duża rotacja ludzi i duże zwolnienia. W firmie panuje duży haos, zarząd próbuje wprowadzić procesy, jednak nikt ich nikt nie przestrzega. Firma próbuje kreować się na jedną z lepszych firm do pracy w Polsce, jednak dużo jej brakuje. Współpraca pomiędzy działami kuleje, nie są wypłacane należyte premię i tak naprawdę cały czas coś się zmienia, co utrudnia normalną stabilną pracę i jakiekolwiek planowanie. Sam się ewakuuje, zmieniam pracę i wolę ostrzec innych, pozdrawiam.
duże zwolnienia w kontekście? ludzie sami odchodzą czy firma dziękuje za współpracę? bo jak wariant 2 to z jakiego powodu mieliby to robić? i ciekawa bym była czemu te premie uważasz za tak należyte, jak ich zasady i praca na nie wyglądała?
Obecnie płace spadły do poziomu z przed ok 2 lat temu, przy obecnych drożyznach jest to niezły żart. Firma zmieniła sposób naliczania wynagrodzenia przez co pracownicy (przynajmniej ci na niższych stanowiskach) wychodzą na tym dość stratnie.... Ludzie raczej uciekają żeby znaleźć pracę, w której nie będą robić z nich osłów.
ciekawa bym była schematu jak to liczą w takim razie.. kojarzysz jak było kiedyś i jesteś w stanie przytoczyć ten obecny? kto konkretnie tu w firmie to ustala?
Podstawy na najniższych stanowiskach są śmieszne (sięgają prawie najniższych krajowych) premie naliczane są od realizacji planów, przy czyn plany są bardzo wysokie i możliwość realizacji planu indywidualnego (usunięte przez administratora) graniczy z cudem (usunięte przez administratora) dodatkowo kuszą premia kwartalna ale ja można otrzymać jedynie za zrealizowane (usunięte przez administratora) kwartalnego planu - czyli tak naprawdę myśle ze żaden zespół obecnie w DH nie jest w stanie tego osiągnąć. Firma zwalnia specjalistów próbując zastąpić ich asystentami, z jasnego powodu - ponieważ asystentowi zapłacą mniej. (usunięte przez administratora) Pozdrawiam Były pracownik
A już przed dwoma laty pensje były słabe więc teraz to w ogole musi być tam dramat... odejście z 4K to najlepsza decyzja. W innych miejscach pracownika bardziej sie docenia i awansuje za zasługi a nie za to z kim na korytarzu rozmawia.
Przypisane tutaj przez Ciebie warunki, które uznane zostały za lepsze to widnieją obecnie gdzieś w pobliskiej konkurencji, do której każdy swobodnie mógłby się przenieść, skoro o tym wspominasz? Padło też stwierdzenie o słabych pensjach sprzed dwóch lat. Do dziś ile średni staż pracy przy tym wyniesie?
była wzmianka na temat odejść, ciekawa mimo wszystko jestem po ile lat pracują inne osoby i na jakich warunkach wtedy są. co do wspomnianych awansów to jeszcze w ubiegłym roku pisali, że jest on możliwy jednak trzeba sobie zapracować na niego co raczej jest jasne? na dany moment jak często się zdarzają?
Nie wiem, nie interesuje mnie. Z mojego doświadczenia osoby ambitne i mające więcej oleju w głowie uciekają dość szybko. Reszta moze woli opierać swoją kariere ma sprzataniu w kuchni jeśli obowiązkowe dyżury nadal istnieją.
To co się dzieje aktualnie w tej firmie to duży żart. Omijajcie tę firmę z daleka, niedługo będzie się tutaj zarabiać minimalną krajową a zdanie o sobie mają jakby nie wiadomo co ta firma oferowała. Trwaja zwolnienia pracowników i to dopiero początek.. dopiero w marcu zobaczą ile osób się zwolni gdy nikt nie dostanie premii kwartalnej xD a to co robią CAMowie to drugi żart, nikt realnie nie pilnuje tego jak zarządzają podwładnymi, można trafić na Ok przełożonego albo można trafić na kogoś kto sprawi że nie wytrzymasz więcej niż kilka miesięcy w tej firmie ale niestety nikt i tak tego nie kontroluje i nie ma do kogo pójść wyżej ze skarga. Dobra firma na pare miesięcy na pierwszą prace żeby urozmaicić cv..nic więcej. Nie da się finansowo utrzymać pracując w tym przybytku, dobrze że już zaraz nie będę tu pracował :)
W 100 % zgadzam się z opinią. Nikt nie interesuje się jakością i komfortem pracy pracowników, stąd oceny Great Place to work mocno spadające w stosunku do poprzednich lat. Szkoda, że nikt nie wyciąga z tego wniosków, a coraz więcej osób odchodzi
Potwierdzam, wyniki GPTW mówią same za siebie, a nikt nie ma zamiaru wyciągnąć z tego wniosków. Mam wrażenie, ze niektórzy menagerowie zostali zatrudnieni jakby z przypadku ponieważ nie było lepszych kandydatów, nikt ich nie kontroluje, nie rozlicza, nie rozmawia z pracownikami, wszelkie uwagi są ignorowane. Obecnie w firmie panuje bardzo dużo niezadowolenie i chaos. Coraz więcej ludzi się zwalnia, ponieważ jest wiele dużo bardziej opłacalnych ofert na rynku. Zarząd tnie koszty na wszystkimi czym może, przy czym wymagania i cele z miesiąca na miesiąc są coraz wyższe. Jeśli dalej nie będzie reakcji ze strony zarządu to firma wróci do punktu sprzed 5 lat…..
Zdecydowanie, wyniki GPTW odzwierciedlają opinie pracowników o tym miejscu a mimo tegorocznych wyników nikt, dosłownie nikt, nie odbył rozmowy z każdym pracownikiem. Jeśli nawet był (nie wiem) ten temat poruszony to tylko z managerami, a opinia asystentów i specjalistów jest pomijana. A przeciez dział handlowy na przykład składa się głównie z asystentów i młodszych specjalistów.
To ile tych osób obecnie jest zatrudnionych, że nikt nie odbył tej rozmowy ze wszystkimi? Istnieje tutaj szansa, żeby pracownicy mogli w bardziej formalnym ujęciu udzielić własnych opinii? Mam na myśli, pomijając te z forum.
(usunięte przez administratora)Pracownika ma się w tej firmie za nic doże rotacje .Na stanowiskach zostają ludzie bez żadnego doświadczenia dodatkowo dodam że rzekome możliwości awansów to żart nic takiego w tej firmie się nie dzieje
w ubiegłym roku było wprost pisane na temat tych różnych ścieżek rozwoju i tym podobnych. Z których stanowisk na które jest wyznaczona taka perspektywa, czy czas pracy też jest określony? mam na myśli minimalny zakres.
Rozważam złożenie aplikacji, ale opinie, które tu przeczytałem mnie mocno niepokoją. Czy ktoś kto obecnie pracuje mógłby się wypowiedzieć czy firma dobrze płaci i szanuje pracowników?
minął tydzień a odpowiedź nie została udzielona, ciekawi mnie przyczyna. ostatecznie doszło do złożenia tej wspomnianej aplikacji? ciekawa jestem aktualnych warunków na samej rozmowie kwalifikacyjnej i ogólnie to jak szybko teraz dają jakikolwiek feedback? po jakim czasie się dowiem czy mnie wezmą czy też nie?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Na plus na pewno ładne, dobrze zlokalizowane, w miarę komfortowe biuro, dobra kawa i fajne benefity. Firma zapewnia sprzęt do pracy który jest całkiem ok. Są elastyczne godziny pracy co też jest wygodne, praca hybrydowa. Praca sama w sobie ciekawa. 70% zależy od tego kto będzie twoim przełożonym. z niektórymi można przepracować lata a u innych ciągła rotacja bo asystenci są zwalniani albo sami odchodzą. Manager managerowi nie równy. Na plus imprezy integracyjne i mozna poznać ciekawych ludzi. Na pewno dobra firma żeby wpisać ja w cv jeśli nie ma się zbyt dużego doświadczenia :)
Jak wyglądają zarobki na stanowisku przedstawiciela handlowego? Czy samochód służbowy również to prywatnego użytku? Czy jest duża rotacja pracowników? To akurat o tyle dość istotne, bo jeśli pracownicy często rotują to kiepsko świadczy o firmie
Teraz trwają liczne zwolenienia, zastępowanie specjalistów asystentami... W DH spora rotacja :/
Jakaś nowa strategia? Pytam, bo zastanawiam się czemu mają służyć te wspomniane podmianki. Myślałam, że warto jest mieć specjalistów w firmie, po coś to doświadczenie tu zdobywali
Oszczędność... firma ma średnie wyniki i obcina koszty. Ostatnio odcięli pracownikom dofinansowanie na języki... przysługuje wyłącznie liderom i pracownikom wyżej. Żenada.
Eee w cale nie jest tak źle! Ja tam nadal mam angielski, chociaż nie jestem liderem :) Dodatkowo właśnie dostałam dostęp do szkoleń online.
Może w dziale HR wszyscy mają angielski i nie trzeba być liderem ( if you know what i mean ) :)))))
Mam umówioną rozmowę do dz. handlowego na stanowisku specjalisty. Czy mogę prosić o informację na jakie zarobki mogę liczyć (podstawa + premie). Wiem ile chcę zarabiać, więc nie chcę tracić czasu, wiedząc, że nie dostanę oczekiwanego minimum
Cieszę się, że moja przygoda z firmą się zakończyła. Brak odpowiedniego wdrożenia, pracownik zostawiony sam sobie, musi się dopraszać żeby jakakolwiek wiedza została przekazana. Wypłaty słabe - nie dajcie się nabrać na premię, którymi kuszą. Tak naprawdę "premia" powinna być w podstawie i jesteś rozliczany ze swoich obowiązków. To żadna motywacja. Potwierdzam też zdanie poprzedników - więcej asystentów niż specjalistów. Na awans trzeba długo czekac, jeśli nie ma się znajomości.
dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że nie jesteś zadowolony/a z pracy w naszej firmie. Jeśli chodzi o wdrożenie, to w 4krafcie mamy proces onboardingu, dzięki któremu nowi Pracownicy mogą poznać całą firmę i zadania poszczególnych działów. Dostajemy pozytywny feedback jego temat, ale zdajemy sobie sprawę, że zawsze może być jeszcze lepiej. Kwestie awansów zostały ujednolicone i powstały ścieżki rozwoju, na które Pracownicy zareagowali bardzo pozytywnie. Za nami pierwsze rozmowy i plany rozwoju kariery. :)
To musicie lepiej popracować nad tym procesem, zamiast tylko o tym pisać i have fun.
No cóż... A jakich tak konkretnie kompetencji byś od takiej osoby wymagał tak w sumie?
Nie można narzekać. Można się ze wszystkim dogadać
Bardzo niskie zarobki - omijajcie tą firmę (zaoszczędzicie swój czas).
Darek, jakiego stanowiska dotyczy Twój komentarz? W naszej firmie wynagrodzenia są dostosowane do poziomu stanowiska i doświadczenia danego pracownika. Składają się z podstawy i premii, przyznawanej za określony poziom realizacji codziennych zadań. Ponadto, monitorujemy rynek i dostosowujemy wynagrodzenia do aktualnych trendów.
Tak. :) Wynagrodzenia każdego z nas - od stanowiska asystenckiego po dyrektorskie - składa się z podstawy i premii.
Wow super, ale jak naliczana jest premia dla dyrektora a jak dla asystenta? To jest taki sam sposób czy ktoś ma naliczane na lepszych warunkach?
Nasze wynagrodzenia (podstawa i premia) są zależne od poziomu stanowiska. Wraz ze wzrostem naszych umiejętności i kompetencji zwiększa się nasza odpowiedzialność i zakres zadań, co ma oczywiście odpowiedni wpływ na wynagrodzenie.
Zgadzam się, proponowana na początk stawka jest niska. Może późnej to jakoś wzrasta, nie wiem.
Na rozmowie o pracę nie pojawiła się jakakolwiek osoba z HR-u (wbrew informacji zawartej w mailu), był tylko szef działu. Pytania trochę "od czapy" plus nie pokrywające się z faktycznymi wymogami na stanowisko. Nie miałem możliwości zaprezentowania swojej wiedzy i umiejętności, nie sprawdzono też moich kompetencji językowych. Generalnie przebieg spotkania dalece odbiegał od planu przedstawionego mi przez osobę z HR w mailu. Cała rozmowa trwała może maksymalnie 20 minut i składała się pytań, które niby miały przetestować moje reakcje na "sytuacje trudne" - gdyby faktycznie miały szansę się wydarzyć to oznaczałoby to całkowitą(usunięte przez administratora) tego zakładu pracy. Szukali na stanowisko asystenta, a pytania jakby chcieli zatrudnić osobę do sztabu kryzysowego. Dla mnie była to strata czasu i jedna z najgorszych rozmów o pracę, w których miałem szansę uczestniczyć.
dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że nie jesteś zadowolony ze spotkania z nami. W większości procesów rekrutacyjnych osoba z działu HR bierze udział w spotkaniach, jednak zdarzają się procesy prowadzone samodzielnie przez kierowników działów. Na pewno zweryfikujemy informacje, które nam przekazałeś. Wszystkie rozmowy są dla nas równie ważne i prowadzimy je w oparciu o partnerskie relacje. Twoja informacja zwrotna posłuży nam do usprawnienia procesu rekrutacji.
dziwią mnie tak negatywne opinie, pracuję w 4Kraft już ładne parę lat, oczywiście jak wszędzie są "lepsze i gorsze chwile", natomiast całokształt oceniam bardzo pozytywnie. Wynagrodzenia - są adekwatne do wykonywanych zadań i zajmowanych stanowisk plus premie dzięki którym można spróbować sobie podnieść wynagrodzenie; co roku jest aktualizacja wynagrodzeń; dodatkowo firma oferuje różnego rodzaju szkolenia np językowe, kierunkowe i wiele innych. Co najmniej 3 razy do roku są wyjścia firmowe i dodatkowo każdy dział może 3 lub 4 razy w roku skorzystać z integracji działowej na koszt 4Kraft (do pewnej kwoty za 1 osobę). Atmosfera w firmie jest przyjazna, wiadomo znajdą się pojedyncze osoby, które są niemiłe, ale w jakiej firmie przy takiej ilości osób tak nie jest? Jest możliwość pracy zdalnej (i to nie w czasie choroby lub urlopu, jak się też pojawiło w jednej opinii). Jest także możliwość rozwoju i czytając opinie to niektórzy to chyba po miesiącu z asystenta chcieliby już awansować na specjalistę, no ale niestety tak nie jest, trzeba się wykazać żeby awansować, ale to chyba oczywiste???
dziękujemy za Twoją opinię. Bardzo się cieszmy, że Twoim zdaniem 4kraft to dobre miejsce pracy. :) Rzeczywiście, szkoleń, w których mogą uczestniczyć nasi Pracownicy jest naprawdę dużo. Zależy nam na rozwoju nie tylko zawodowym ale i finansowym naszego Zespołu. Firmowe integracje zawsze wzbudzają entuzjazm. Utrzymywanie więzi i dobrej atmosfery nie tylko w pracy jest dla nas ważne and… we don’t forget to have fun! ;)
Rozmowę rekrutacyjną oceniam bardzo pozytywnie , konkretne pytania, miła atmosfera.
dziękujemy za Twoją opinię! Dobre słowa dają tam satysfakcję i moc motywacji! :) Do rekrutacji podchodzimy partnersko. Zdajemy sobie sprawę, że mniejszy lub większy stres będzie jej towarzyszył, ale staramy się go zminimalizować. Jesteśmy otwarci na feedback - ten 'pozytywny' i 'negatywny'. Wierzymy, że zawsze znajdzie się coś, co warto kontynuować, ale też coś, co warto usprawnić. :)
to zależy od etapu, na którym jest kandydatka/kandydat oraz od konkretnej rekrutacji. Po spotkaniach online lub stacjonarnych każdy otrzymuje feedback w terminie, na który umówiliśmy się na spotkaniu. Jest to z reguły maksymalnie tydzień. W wyjątkowych sytuacjach dwa tygodnie. Czasami odpowiadamy tego samego dnia, lub dzień po spotkaniu. :) Nie przedłużamy tego czasu, jeśli jesteśmy pewni, że chcemy zaprosić kandydatkę/kandydata do następnego etapu lub już do współpracy. Przyznajemy jednak, że teraz, ze względu na sezon urlopowy, czas oczekiwania na feedback może być wydłużony.
Zgadzam się z innymi opiniami, że ta firma to przerost formy nad treścią. Omijajcie szerokim łukiem dział handlowy. Atmosfera w nim panująca jest lekko mówiąc niemiła, niesprzyjająca relacjom koleżeńskim, wyścig szczurów, plotki, układy i marne perspektywy awansu. Firma zwalnia specjalistów lub sami odchodzą a na ich miejsce zatrudniani są kolejni asystenci. Firma bazuje na asystentach, stąd duża rotacja. Pracownicy odchodzą, bo mają dość traktowania z góry i braku szacunku. Kadra zarządzająca/menadżerowie bez umiejętności odpowiedniego i sprawiedliwego zarządzania zespołem. Wszystko przez to, że "góra" jest głucha na wskazówki i pomysły pracowników niższego szczebla, którzy mają marną szansę awansować. Ścieżki rozwoju są niby w trakcie tworzenia ale chyba już z półtora roku. Hipokryzja to też słowo dobrze oddające postawę firmy. Firma chwali się nagrodami w konkursach na najlepsze miejsce pracy, głosi slogany, że nasza siła to ludzie ale totalnie nie zbiera feedbacku od pracowników, bo dział HR zawsze ma mało pracowników, lub też w ogóle nie interesują się obecnymi pracownikami. Na plus możliwość częściowej pracy zdalnej, benefity, szkolenia czasami np z Excela. Niestety firma przybiera formę korporacji... Nie polecam na dłuższy okres, jedynie w celu zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, chociaz po takim starcie na rynku pracy można się już nieźle zniechęcić...
dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że czujesz się sfrustrowana/y. Głosy naszych Pracowników zawsze były, są i będą dla nas ważne. Na bieżąco zbieramy wewnętrzny feedback, zarówno za pośrednictwem ankiet jak i rozmów 1:1. Ścieżki rozwoju, o których piszesz zostały wdrożone i Pracownicy przyjęli je z entuzjazmem. ???? Dział HR jest otwarty na wskazówki, które można zgłosić mailowo lub osobiście. Rzeczywiście, pewne procesy są standaryzowane ze względu na intensywny rozwój firmy, ale daleko nam do korporacji. Bardzo dbamy o to, żeby atmosfera w 4krafcie opierała się na otwartości, szacunku i równości. Nie tworzymy sztucznej hierarchii – zależy nam na partnerskim podejściu i współpracy.
Mam mieć rozmowę do działu IT, jak wygląda sytuacja w dziale? Czy osoby są kontaktowe i pomocne? Czy z szefem się idzie dogadać? Jak wygląda sprawa z finansami, płacą w miarę czy poniżej średniej rynkowej?
Dziękujemy za Twoje pytania. Postaramy się nieco przybliżyć nasz Dział IT. Nasz zespół jest bardzo otwarty, komunikatywny i pomocny, a nasze problemy rozwiązuje w tempie ekspresowym. Nasza firma stawia na otwartą komunikację i brak dystansu – także „z każdym idzie się dogadać”. :) Kwestie finansowe są zależne od wielu czynników, m.in. od dotychczasowego doświadczenia i umiejętności kandydata. Życzymy powodzenia na rekrutacji! :)
W skrócie - normalna rozmowa. W dobrej atmosferze, trochę o doświadczeniu, trochę o wykształceniu, ale tez o oczekiwaniach. Pierwsza dobra rozmowa, skutkuje drugą, a trzecia to konkretna oferta. wszystko w 2 tygodnie.
Nie dziwią mnie negatywne opinie na temat tej firmy. Byłam tam na rozmowie i przyznam, że osoby ją przeprowadzające zachowywały się bardzo dziwnie i nieprofesjonalnie, traktując mnie z góry. Wyczuwa się od razu, że atmosfera w tej firmie nie jest najlepsza.
W naszej firmie stawiamy na partnerskie relacje - niezależnie od tego czy są to relacje między naszymi pracownikami, partnerami biznesowymi, czy kandydatami. Dbamy też o przyjazną atmosferę (wszyscy w firmie zwracamy się do siebie po imieniu) opartą o wzajemny szacunek, zaufanie i współpracę.
Rozmowę o pracę przeprowadzają dwie przemądrzałe kobiety, z których zwłaszcza jednej wydaje się, że pozjadała wszystkie rozumy, a w rzeczywistości myśli wyłącznie utartymi schematami. Masakra. Mam wrażenie, że ta firma to jeden wielki przerost formy nad treścią.
Z naszej strony w rozmowie kwalifikacyjnej bierze udział od jednej do trzech osób – najczęściej jest to okazja do poznania bezpośredniego przełożonego i/lub przedstawiciela Działu Personalnego. Podczas rozmowy chcemy pogłębić informacje zawarte w CV oraz opowiedzieć nieco więcej o naszej firmie. Zachęcamy też do zadawania pytań – chętnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości :) W zależności od rodzaju stanowiska, możemy poprosić kandydata o wykonanie dodatkowych zadań (np. przygotowanie prezentacji na dany temat, rozwiązanie testu w Excelu).
Pracowałem w 4Krafcie przez kilka miesięcy w dziale handlowym. Moim zdaniem atmosfera w pracy jest jak najbardziej pozytywna. Ludzie są pomocni i otwarci, przynajmniej Ci, z którymi miałem kontakt tacy byli. Firma stwarza możliwości rozwoju, moim zdaniem to dobre miejsce na zdobycie pierwszego doświadczenia w pracy za biurkiem. Jedynym minusem są zarobki: w moim odczuciu wypadają średnio na tle rynku. Lokalizacja firmy na Woli też trochę mi przeszkadzała, no ale wiadomo, to już kwestia bardzo subiektywna (zależy kto gdzie mieszka).
Dziękujemy za Twoją opinię. Rzeczywiście, pozytywna atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna! Podobnie jak rozwój ???? Jesteśmy otwarci na wszelkie inicjatywy rozwojowe naszych pracowników. Uczymy się języków obcych, które wykorzystujemy w codziennej pracy; rozwijamy swoje kompetencje poprzez zróżnicowane szkolenia; dzielimy się wiedzą.
Co tutaj dużo mówić - ta firma jest po prostu bardzo słaba.
Nic dodać, nic ująć. 4kraft to naprawdę bardzo, ale to bardzo słaba firma, przekonana przy tym o własnej doskonałości. Wygląda to groteskowo i komicznie. Do tego bardzo niskie zarobki. Stąd ogromną rotacja w firmie. Nikomu nie polecam.
Zapewniamy naszym pracownikom dostęp do niezbędnych oraz dodatkowych szkoleń, podnoszących ich kwalifikacje. W 2020 roku otrzymaliśmy europejskie wyróżnienie Great Place to Work, jako świetnego miejsca do pracy i rozwoju kariery, a także wyróżnienie jako najlepsze miejsce pracy w Polsce.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w 4 Kraft Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy 4 Kraft Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 43.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w 4 Kraft Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 5 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
