Jedna wielka(usunięte przez administratora) - już któryś raz wypłaty nie wpłynęły na czas - ludzie też mają swoje zobowiązania -raty kredytu ,które muszą płacić na czas 4 dni zwłoki i zero dalszych informacji co się dzieje i kiedy mogą dojść pieniądze
Jestem nowym pracownikiem z Gdańska.Mam umowę na pół etatu a już zostałem wydelegowany na inny sklep na 10h... Z tego co się orientuję pół etatu to cztery godziny które muszę przepracować,a i tak pracuje osiem. A tu już mam dwa dni po dziesięć godzin pracy.. o co tu chodzi. ??? Muszę się godzić na pracę w takim wymiarze godzin ? Nikt nie zapytał czy mogę pojechać na inny sklep tylko już zostałem z góry tam przedzielony i koniec kropka ....
Pracuje na etacie, udało mi się do niego doczołgać, ale bardzo długo byłam na 3/4. Generalnie cały czas przymus dopracowań, zmiany grafiku kilka razy w tygodniu bez pytania, ponieważ nie potrafią zatrudnić tyłu ludzi ile trzeba żeby wszy było zrobione, a jakieś minimum i wszystkie te godziny biorą od tego, że utarg był duży. Taki jest ten system beznadziejny, że pracownicy jak widzą, że jest duży ruch są przerażeni, że znowu będą dopracowania, nadgodziny, zmiany grafiku. Nie ma życia prywatnego i generalnie cały czas jest się w poczuciu stresu, że będą zmuszać do zostawania dłużej, wydzwaniać do domu itp. A najlepsze, że jeśli potem nie ma utargu karzą iść wcześniej do domu. Co do delegacji na inny sklep nie sądzę, że można tak zmuszać, gdyż na umowie pisze czarno na białym, że pracownik będzie wykonywał pracę na sklepie do którego się zatrudnił.
Żałuję już po kilku przepracowanych dniach że podjąłem taką decyzję. Byłem przekonany że będę pracować max osiem godzin a tu się okazuje że już jestem oddelegowany na inny sklep po dziesięć godzin pracy NA PÓŁ ETATU...
Ja również żałuję, że zmieniłam poprzednią pracę na ACTION. Tego czego doświadczyłam przez ostatnie kilka lat to tylko tyranie człowiekiem tak, że po pracy ma tylko siłę się czołgać, brak szacunku do życia prywatnego i czasu wolnego, złe traktowanie pracowników, które można już nazwać (usunięte przez administratora), wartości mają tylko pięknie wypisane na socjalu, ale można się w ten papierek najwyżej wysmarkać, bo tyle znaczy. Intensywnie szukam nowej pracy. Obecnie każda poprzednia wydaje mi się rajem...
Z tym ruchem też to działa w drugą stronę, jeśli go nie ma to wybiorą Ci tyle urlopu ile są w stanie bo trzeba zejść z godzin. Nie ma połowy roku a większość pracowników nie ma jak wziąć dnia wolnego. Strach zajrzeć w grafik,który i tak się zmienia co kilka dni a czasami codziennie. W tej pracy człowiek nie może mieć żadnych planów ani życia prywatnego.
Nie usuwajcie będę powtarzał niech ludzie wiedzą co wam grozi Pracownik może również egzekwować swoje prawa poprzez drogę sądową, gdyż przysługuje mu wiele środków ochrony prawnej z tytułu nieotrzymania w określonym terminie pensji. Łamanie praw pracowniczych grozi pracodawcy karą grzywny do 30 000 złotych, ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności.
Czy muszę się godzić na pracę w innym mieście niż jestem zatrudniony ? Pracuje tydzień a już były kilkukrotne zmiany w grafiku i do tego praca w innym mieście na innym sklepie...pół etatu po dziesięć godzin dziennie ? Takie standardy są normalne ?
Rozmowa przebiegła w miłej, luźnej atmosferze, było po 6-7pytan od każdej z Pań( były we 2)
-Czy kupuje w action? -Jak powiedzieć pracownikowi który pracuje od 2 dni że ma wyczyścić toaletę. - Jak rozmawiać z pracownikiem który robi wszystko dobrze ale za wolno. -w jaki sposób zmotywować pracownika do lepszych wyników nie dajac mu pieniędzy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Halo halo mamy 13 i brak pensji , może zgłoszenie skargi do pip was naluczy szacunku do pracownika , wymagania i prośby od ludzi wsadzie sobie głęboko tam gdzie słońce nie dochodzi !... i darujcie sobie tekst przepraszam bo to jest żenujące;]
Pracownik może również egzekwować swoje prawa poprzez drogę sądową, gdyż przysługuje mu wiele środków ochrony prawnej z tytułu nieotrzymania w określonym terminie pensji. Łamanie praw pracowniczych grozi pracodawcy karą grzywny do 30 000 złotych, ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności.
@Pracodawca jest 13.05 a wypłaty nadal nie ma!!!! To jest chore! Człowiek robi wszystko dla Was.. nadgodziny, wsparcia, przebudowy. Wszystko tak jak chcecie, a wy macie pracownika gdzie?… Machloje w nadgodzinach, wypłatach. Góra manipuluje i mobbinguje kierowników i asystentów, którzy później wyżywają się na tobołach, bo zarobią pare groszy więcej.. słabe to. Kierowcy z dostawami tez opowiadają co się tam dzieje, jakie kary musza płacić za Wasze bledy… To jest niewyobrażalne. Ciekawe co na to PIP i inne. Pracuje tu już kilka dobrych lat i to co się dzieje ostatnio to jakiś żart… Totalnego absurdu nie widziałam nigdzie wcześniej… I to zwalanie winy na bank… Zgłaszamy masowo to co się tu dzieje. Jazda!
Żałosne, tak duża Irka, a nie potrafi wysłać wynagrodzenia na czas Magdy na to czas od 1 do 10 każdego miesiąca i przez 10 dni nie umiecie wysłać pieniędzy na czas!? Piątek wypłaty brak Mamy poniedziałek i również brak!!! Ciekawe czy na wasze drogie hotele i szampany starczyło wypłaty na weekend!!! Sprawa dziś trafia do PIP, a pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie w formie dniówki za każdy spóźniony dzień!!!! 1 zł odszkodowania w (usunięte przez administratora) sobie wsadźcie!! Kary od PIP i do sądu o porządne odszkodowania dla pracowników !!!
W h..a cięcie też zajecie, informacje jakiekolwiek otrzymalibyśmy od swoich banków o wszelkich awariach itp....ile to naszych znajomych , rodzina bliscy otrzymali wynagrodzenie 10 mając tam spisana umowę o pracę a my jak tania siła robocza nic ! ...ludzie mają kredyty, odsetki rosną,co z matkami samotnie wychowującymi dzieci ??? Żalosne co się odpierdziela w tej firmie !
Zwykłe (usunięte przez administratora) z bankiem. Ing nie ma problemu technicznego... Ciekawe jak wynagrodzą opóźnienie.. tak jak odesetki za nie spłaconą ratę w terminie. Trzeba uciekać.. i trzymać się jak najdalej
Witam bank ING ma się dobrze to coś z firmą nie tak .złamali zapis umowy gdzie jest o warunkowane że do 10 każdego MSC pieniądze muszą być na koncie pracownika Są za to kary !!! A pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę . Mamy prawo żądać odszkodowania za opuznienire wynagrodzenia
Nie jedna praca za mną, ale kiedy zatrudniałam się w action myślałam, że teraz zobaczę, że prawa pracownika są na porządku dziennym, że wypłata jest na czas, że tak jak obiecuje ogłoszenie praca,jest urozmaicona, zmienna. A co zastałam? Kodeksu pracy kadra nie znaju, bo po co. Liczy się tylko to co usłyszy na szkoleniu. Przebudowy .... dlaczego nie opening team? Co mają z tego osoby, które tyrały wielogodzinne nocki? Dopracowania... większego szajsu chyba nie da się już wymyślić Serio ktoś zatrudniony na pół etatu rypie po 8 godzin? Realy? Ma ta firma kontakt z mózgiem? Wydzwanianie I wypisywanie to też normalna. Pracownik musi żyć utargami, potrzebami i problemami ACTION. Tylko szkoda, że premia jest raz w roku i wcale nie jest ok. Jeż pracuje na 3/4, ale rypie non stop etat , ale moja premia roczna jest dost do etatu ..... to jest fer wg action
Gadacie gadacie i nic nie robicie. Dajecie się tak traktować, A firma zbiera laury za najlepszego pracodawcę! Ludzie co z Wami to tylko sklep jak wiele innych pozwalacie się tak traktować to tak Was będą dalej traktować. Tu się nic nie zmieni
Ściema z bankiem jest poprostu żałosna. Żaden bank nie pozwolił by sobie na nie wysłanie informacji SMS- em że mają awarie i problemy techniczne do klientów. Action zapomina chyba że bank obsługujący ich firmę jest tez w dużej mierze Bankiem gdzie wielu z pracowników ma swoje konta . Robiłem tego dnia sporo przelewów i wszystko przeszło beż żadnych problemów technicznych, więc wszystko działało. Swoją drogą ciekawe co by było gdyby bank dowiedział się jaki PR robi im poraz kolejny firma Action. Tak samo jak żałosna jest praca tam. Wartości z tablicy mają się nijak do tego co się aktualnie w tej firmie dzieje. Cały czas pozostaje w kontakcie z kolegami i koleżankami którzy jeszcze tam pracują i z opowiadań wniosek jest jeden- składać masowo skargi do PIP a w firmie przydało by się założyć związki zawodowe może wtedy coś by zaczęło się dziać i pracownik coś by znaczył.
Brak szacunku do pracownika i jego pracy Brak wypłaty na czas.
Czytam dzisiejsze komentarze i zgadzam się że wszystkimi. Brak wypłaty przelał czarę goryczy. Nie dość, że praca ciężka fizycznie i psychicznie, to jeszcze na koniec nie ma wypłaty. Nie powiem gdzie mam takie marne odsetki. Sama się sobie dziwię, że pracowałam dzisiaj,bo powinnam dawać z siebie tyle ile mam od action na koncie. Dzięki za te ściemy o jakimś tam szacunku, wymaganiach z kosmosu, braku awansów wewnętrznych i za traktowanie jak nie człowieka.
Dostałam propozycje pracy w tej firmie i mam pytanie jak wyglądają dostawy towaru czy są duże, czy jest dużo dźwigania
Dostawy sa kilka razy w tygodniu. Rozkladasz towar na czas i jesteś z tego rozliczana na bieżąco przez osobę prowadząca zmiane. Dzwigania jest dużo.
Dostawy conajmniej 3 w tyg. Max 5. Tak aż takie zapotrzebowanie jest. Magazyny w sklepach praktycznie nie istnieją
Jasne np kartony ze szkłem, jedzeniem, albo środkami chemicznymi, o rozkładaniu kontenerów rolkowych nie wspomnę, bo przecież jednym najmniejszym palcem można to zrobić. Dobre uśmiałam się :- D
Przecież wyraźnie napisał, że większość, a nie wszystkie i logiczne, że nie dla każdego będzie to lekkie co dla innego
Skelp 800 metrów, w sklepie asortyment szeroki od chemmi spozywki po wyposazenie domu, to po co pytać, czy dostawy są duże i dużo dźwigania, to tak jakby napisać do mięsnego z pytaniem, czy mają dostawy mięsa
No taka prawda
Ale wiesz jak to z logicznym myśleniem bywa, nie można od wszystkich wymagać
Gratuluję inteligencji. Pewnie jesteś jednym z "lepszych" pracowników.
Albo nie masz pojęcia o tej pracy bo piszesz brednie albo faktycznie z logicznym myśleniem masz problem. Proponuję rozkładać towar na czas przez 8h przez cały tydzień a później sie wypowiadać czy jest ciężko fizycznie.
Pracuje na sklepie, wykładam towar, siedzę na kasie a i muszę tez robić przebudowy i nie uważam, że to jest ciężka praca fizyczna. Zatrudnijcie się w spożywczym albo budowlanym i wtedy dyskutujcie.
To że Ty tak uważasz to nie znaczy, ze każdy ma takie odczucia. Weź to pod uwagę następnym razem.
Moze za Ciebie robi to kto inny, a Ty chodzisz i mówisz co ma być zrobione w I jakim czasie :-D
A ile jest kartonów 1 kg? Bo z tego co pamiętam tylko znikomy procent, nawet nie wiem czy 1 procent. Zastanówcie się najpierw nad tym co piszecie
Zależy ile zamówią asystenci /kierownik Generalnie oprócz chemia to nie ma ciężkich kartonkw takich mega. Nie nadwyeraza człowiek kręgosłupa. Jeszcze jest ktoś do pomocy obok w razie wu.
Tak ciężki towar jest do noszenia? Może jeszcze możesz napisać jaka kasa teraz dla pracownika fizycznego jest oferowana? Taka wiesz na start;) Bo szukam pracy;)
Dokładnie, idąc do takiej pracy to jest się raczej świadomym, ze towar sam się nie rozłoży i ciężar jest różny. Taka praca i nie ma co narzekać i spekulować. Nie chcesz takiej pracy to po co się nią interesujesz. Chcesz nic nie robić w pracy a zarobić ro do butikow zapraszam albo za biureczko. Do biedry bym nie poszła, bo już widze jako klient co tam się dzieje i nie drążę tematu.
Jest dużo lżej niż w spożywce. Ja osobiście polecam. Zarobki też są wyższe od najniższej krajowej ????
Zdania widze, ze sa podzielone, ale z tego co ja slyszalam nie ma tez na co zbytnio narzekac. Praca jak praca, a podobno warunki sa i tak mega spoko.
Zalezy ile zamowi kierownictwo, towar przyjezdza na paletach. Jest troche dzwigania, lepiej jednak nie zatrudniac sie jesli ma sie chore plecy.
Firma, która zarabia miliony i wypłata nie jest na czas? Mamy weekend i kolejny raz zostaliśmy bez pieniędzy... no biedny action awaria za awarią.... pracownicy mają być na skinienie palca, bo action ma problemy z dostawami ze swojej własnej winy, a nawet nie potrafią zrobić przelewów z wyprzedzeniem odpowiednim. Co miesiąc trzeba czekać czy dostaniemy wypłatę na czas. Porażka!
Już drugi raz nie dostałem wypłaty do 10 niby winy banku. Dzisiaj jest sobota jutro mam (usunięte przez administratora) córki i duże wydatki. Niestety firma jaj zwykle umywa ręczę. Bo nie można puścić wypłaty dzień wcześniej a nie jak zwykle w ostatni dzień. W moim sklepie kilka osób nie dostały wypłaty i wszyscy jesteśmy delikatnie mówiąc sfrustrowani i bezsilni.
Gdzie jest wypłata?! Hej action gdzie jest wypłata? Kolejny raz cyrk 10 i ekscytacja czy bedzie za co opłacić rachunki.. Takie przychody i takie cyrki wstyd!
Zgłaszacie do PIP to zrobią z nimi porzadek.Uważają się za świetnego pracodawcę a siedzą i usuwają negatywne komentarze.
Wszystkie firmy wypłacają pracownikom wynagrodzenie do 10. Tylko w Action człowiek nigdy nie jest pewny czy tym z góry uda się wyrobić przed weekendem. Kolejny raz brak wypłaty na czas. Ludzie mają zobowiązania finansowe, opłaty ale co to interesuje ACTION. Pracownicy traktowani jak robaki. Mieliśmy w ogóle się o tym nie dowiedzieć, że nie będzie wypłat 10!!! Ściema z awarią banku. Każdy pracownik tej cudownej sieci powinien napisać stosowny donos do Pip! Czasy niewolnictwa się skończyły!
Dokładnie tak jest! Podobna sytuacja była całkiem niedawno i co się zmieniło? Nic! Nadal przelewy są robione na ostatnią chwilę. Porażka, żenada. I jeszcze wymówka, w którą nikt nie wierzy. Takie problemy tylko w action.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy ACTION Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 687.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ACTION Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 357, z czego 27 to opinie pozytywne, 181 to opinie negatywne, a 149 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ACTION Poland Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w ACTION Poland Sp. z o. o. napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
