A ja swoją Panią Prezes uwielbiam. PGW WP wyprowadzi na prostą. Zwolnić emerytów dać podwyżki. Uszczuplić RZGW I KZGW. Ja bym chołote popędził. Moja Pani Prezes nasza.
PRACODAWCA USUWA NASZE KOMENTARZE DOTYCZĄCE PRAWDY O WYNAGRODZENIACH. (usunięte przez administratora) Jak długo zamierzają nam pluć w twarz. Wody polskie czas na strajk - macie jakieś realne plany, czy cichutko i powoli działacie żeby jak Pod Prąd przekształcić się w związek w kieszeni pracodawcy?
(usunięte przez administratora)
Dokładnie zróbmy coś. Wiadomo, że ludzie boją się o pracę, mamy rodziny na utrzymaniu, rachunki do opłacenia i inne zobowiązania. Jednak Moi Drodzy szanujmy się, zawalczmy o siebie. Pani Prezes nie stać nawet na to, żeby głupiego maila do pracowników napisać, no jak ona nas traktuje?
Trzymam kciuki, ale - niestety - nie wierzę w powodzenie czegokolwiek. Przepracowałem w PGW WP w sumie niewiele (ok. 3 lat), ale już tyle mi wystarczyło, aby przestać wierzyć w takie zapewnienia. Pani Prezes nie załatwi niczego, bo to nie od Niej zależy (obstawiam, że i tak "wychylać" się nie będzie). Pieniądze idą z budżetu państwa, czytaj z Ministerstwa, a skoro do tej pory z podwyżek były nici (tych obiecanych po ostatnich wyborach), to radzę o nich zapomnieć na dobre. Sami widzicie, że potrzeby państwa dzisiaj idą w kierunkach zupełnie odmiennych, a ludzie już zapomnieli o "20% podwyżki dla budżetówki". Ja przez te 3 lata słyszałem co najmniej 3-krotnie o podwyżkach, które skończyły się... jałmużną (w skrajnych przypadkach koleżanki potrafiły dostać... 50 zł podwyżki brutto po wcześniejszych zapowiedziach rzędu "dużych kilkuset złotych"). Ja już miałem dość niekompetencji, kolesiostwa, czczych obietnic i generalnie nastawienia, "że jak się nie podoba..." i zastosowałem się do tej rady. Szukajcie, a znajdziecie. Szkoda nerwów i straconych lat na wiecznym oszczędzaniu i problemem ze sfinansowaniem jakichkolwiek sensownych wakacji (dla dzieciaków, bo o sobie to już dawno zapomniałem), remontów czy w ogóle czegokolwiek poza zapewnieniem egzystencji. Dobra rada - szukajcie pracy gdzie indziej, bo ona istnieje:) W moim przypadku okazało się, że identyczna kwota jest do wzięcia w zasadzie wszędzie indziej (nawet w innych budżetówkach czy samorządach). A jeśli pójdziecie gdziekolwiek poza sektor budżetowy, to w zasadzie nie ma opcji, żeby nie dostać więcej. Podsumowując - trzymam kciuki za decyzję o zmianie pracy, bowiem absolutnie nie wierzę w jakiekolwiek sensowne podwyżki. Niestety PGW WP nie ma dobrej prasy, więc też trudno oczekiwać, aby "naród poparł". Dodatkowo dotychczasowa "działalność" związków nie napawa, delikatnie ujmując, optymizmem, bo dla mnie to bardziej hamulcowi niż sprawczy. Powodzenia!
Rok temu już 8 maja dostaliśmy komunikat prezesa o podwyżkach. Dzisiaj mamy 27 maja i zero oficjalnych informacji dot. podwyżek, brak regulaminu wynagrodzenia na 2024 rok i nawet brak podsumowania ze spotkania ze związkami, które odbyło się 2 tygodnie temu. Nie jesteśmy o niczym informowani oficjalnie, wszystko to jakieś domysły i dopowiedzenia..
Rekrutacje przeprowadza Kierownik działu organizacji ZZ i Dyrektor . Kultura i sposób rozmowy nacechowany szacunkiem. Jednak nikt nie czyta cv. Nie zadaje pytań merytorycznych i nie interesuje się Tobą.Zwykła pogadanka o niczym. Widać ze chcą tylko przysłowiowego robola, który nie będzie wnikał. Kwestia wynagrodzenia minimalna z informacja bez możliwości podwyżki.
Zakres odpowiedzialności i zadań, przekraczający ilość etatu. Ale jak chcesz pracować to cię wezmą . Poziom pytań niski. W zasadzie nie związany z rodzajem pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Bardzo szybko został usunięty mój wpis odnośnie podwyższenia stawki opłaty za pokoje gościnne. A był to po prostu merytoryczny wpis, bez obrażania, bez wulgaryzmów. Więc co było nie tak?
(usunięte przez administratora)
Spokojnie, już elita WP myśli, jak was zaj...ać robotą, żeby strajki z głów wybić. Dobra, idę spać, bo o 6:30 mam zarybienia, jak się nie wyśpię to źle rybki policzę i będzie ch... w tabelce.
Zgoda. U nas podobnie. Dział ZUW to pomyłka. Pracownicy nadzorów za nich wykonują pracę terenową. Nasz dział co rusz w terenie a pracownicy ZUW siedzą w pokoju i opowiadają kawały. Tabelkę wypełnią i przekazują wyżej ale wypłaty najwieksze. Wartościowanie stanowisk tego nie zmieni.
Witam, wszystkich pytam kiedy będą podwyżki. Już nie mam za co żyć. Może wprowadzą program dopłat do rachunków w WP. To by było przy moich zarobkach uczciwe rozwiązanie. Co o tym sądzicie? Chłopką dopłacają do zakupu paliwa to niby dlaczego nam nie mogą?
Czy doczekamy się jakiegoś chociażby jakiegoś maila z podsumowaniem spotkania, które odbyło się 15 maja ze związkami zawodowymi?
Z netu: „Jeszcze w tym roku pracownicy samorządu terytorialnego mogą oczekiwać podwyżek. Zmiany, które mają wejść w życie od 1 lipca, przewidują wzrost wynagrodzeń w granicach od 700 do 1 tys. zł miesięcznie.” A o nas jak zwykle zapomnieli… Jak to jest że wszyscy mogą dostać podwyżki - budżetówka, samorząd itd a nas mają gdzieś
jaka płaca taka praca. Jak tu przyszłam, to się starałam, ale po 2 latach gnojenia mojego zapału i pracy za minimalną też się poddałam i działam jak reszta. Ale jedno jest prawdą: nie ma co jęczeć, czas działać i pokazać, co tu się wyprawia.
Na pewno nie mniej się wykazaliśmy niż reszta budżetówki i samorządu
A czym się tu wykazywać? Im więcej pokazujesz tym bardziej jesteś wykorzystywany. Myślisz że to się wiąże z lepszymi zarobkiami, nagrodami, itd.? Nie. Trochę głupio aby pracownik uczył przełożonego przepisów, ustaw i tłumaczył co to urządzenie wodne. Takie przypadki są jak (usunięte przez administratora) siedzi na stanowisku.
Najlepiej mają kierownicy i dyrektorzy bo (usunięte przez administratora) swoich pracowników trudno jest wytrzymać... Prezesi wymienieni więc może ta reszta dyrektorów oraz ich podpowiadać tj. zastępców dyrektorow co w zasadzie za nic nie ponszą odpowiedzialności czas na wymianę prezesi chyba też nie mają wątpliwości że stara kadra która się nie sprawdziła powinna być wymieniona. Dużo w temacie wystarczy zobaczyć gdzie jest największą rotacjai gdzie pracownicy wieloletni odchodzą z pracy...
To żart że pracujesz tyle lat, a na koniec dostaniesz śmieszną stawkę, gdzie kasjer dostanie wiecej w biedronce
(usunięte przez administratora)
ja już napisałam wcześniej, był już związek w tamtym roku i co? I ciemna dziura. To może przedstawcie plan, bo jeżeli kolejny związek będzie składał się ze starych, a młodych się pominie, to znowu będzie figa z makiem
Są u was już podwyżki? Bo u nas coś właśnie nieoficjalnie słychać, że mają iść kilkadziesiąt % w górę, ale głównie dla kierowników i specjalistów. Ponoć starsi specjaliści mają się zrównać ze specjalistami
A Ci co zarabiali najmniej (młodszy specjalista) dalej będą zarabiać najmniej, z dodatkiem do minimalnej.
Jak starszy specjalista ma się zrownac ze specjalistą? To po co te całe zaszeregowanie?
Podwyżki płac owszem będą, ale będą się wiązać z redukcją zatrudnienia w WP. Analizy czasu pracy wykazały małą efektywność pracowników, choćby względem podmiotów prywatnych. Opracowany ma być nowy system pracy i przekazywania zadań, szczególne redukcję będą w działach powyżej trzech pracowników. Można też spodziewać się częstszego zatrudniania osób na emeryturze, szykuje się prawdziwy geriatryk w wodach.
Biorąc pod uwagę ze nie ma chętnych do pracy, to jakoś się nie martwię że Mnie zwolnią. Sama składałam 2 razy wypowiedzenie i zwierzchnicy prosili żebym została oczywiście dając podwyżkę (tak chciałam kasę) Pracownicy jak tylko osiągną wiek emerytalny to uciekają, więc emerytów chętnych tez nie będzie. Więc tego typu posty są z (usunięte przez administratora) wzięte, pisane tylko dla zabawy.
Ciekawe czy zaczną zatrudniać emerytów na stanowiska fizyczne i z jaką efektywnością będą pracować na kosach w terenie?
Proszę Pani, Pani pojedynczy przypadek nie świadczy o działaniu całej firmy. Podwyżki uwzględniając wzrost płacy minimalnej, wyniosą kilka-kilkanaście procent kwoty brutto, czyli dla przeciętnego pracownika będzie to zaledwie kilka procent netto.
a na jakie podwyżki Wy liczycie? przecież te ewentualne 20% będzie liczone od najniższej krajowej co daje jakieś 850 zł brutto
Wszyscy nie odejdą na raz. Mamy obecnie 6800 pracowników, zaczynaliśmy od stanu 5800. Tylko fachowców zaczyna nam brakować a nie partyjnych kolegów.
W większości ZZ które znam brakuje pracowników w działach. Ale na 30 osób 9 to organizacyjny i księgowość
Dlatego wartościowanie stanowisk na jakimś wybranym zarządzie (co pewnie mialo miejsce) jest niepoważne. Bo w jednym miejscu maja więcej pracy a w innym mniej. Np. Takie działy opłat, w jednych jest więcej podmiotów do naliczania i pilnowania a w innych mniej przy podobnej liczbie pracowników. A pracy czasem tyle ze ledwo sie skonczy naliczać jeden kwartał a juz zaczyna sie kolejny. Dodatkowo pilnowanie terminów platnosci, nowych pozwolen itd. A pomocy od strony kzgw żadnej. I pamiętajcie żeby nie oceniać jakiś dział tylko przez swój pryzmat bo w każdej miejscowości jest inaczej.
Moim zdaniem powinno się jakoś łączyć działy, a nie doprowadzać do tego że działy "najlepsze" to działy trzyosobowe. Przecież teraz to jest produkcja kierowników. Kierownicy odrębni od każdej głupoty obecnie są. Co to za wybitne jednostki zarządzające dwoma osobami, a biorący wypłatę jak dwóch pracowników razem wziętych.
U nas w dziale kierowniczka 1 osobowa. Po co aby kasa była. Wszystkie dane z nadzorów otrzymuje.
W ZZ pozatrudniali 3 osoby do uzgodnienia proj decyzji o war ząb po co? W nadzorach robiliśmy to bez problemu. Sztuczne zatrudnienie bez sensu. Te osoby powinni sprawdzać nielegalne pomosty
Pracuję w RUM i praca ZUW to dla mnie marnej jakości komedia. W niektórych przypadkach serio lepiej jest zadzwonić od razu do NW. U mnie tylko 2 ZUWy są normalne, chętne do współpracy, a ich opinie to nie tylko skopiowane z NW treści. Ale co do pomostów, to niestety w większości jest to zadanie NW, bo po prostu tam mają bliżej petenci, co jest czasami przykre, bo wiele NW odpuszcza im z cumowaniem itp.
(usunięte przez administratora)
No właśnie jak jest normalne miejsce pracy, gdzie ludzi się szanuje i docenia to za dużo walczyć nie trzeba bo szefy wiedzą, że ludzie to siła, a nie (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
ZZ ZUO 5 lat w tej firmie, studia mgr i podyplowe - najnizsza krajowa. Specjalista. Pozdrawiam
Ja nie narzekam jako starszy specjalista. W ZZ mam brutto 6800 zł i dodatki. Ale nie napisze które ZZ bo mógłbym tego żałować. Widać wszystko zależy tu od dyrektora.
Zmieniać pracę czy czekać na podwyżki, jak uważacie?
U nas juz starzy zaczynają odchodzić młodych nie ma, proponuję opuścić ten statek zanim zatonie
Wszyscy już uciekaja, przed rodzina wstyd sie przyznac gdzie pracujesz, a pieniadze z tego żadne
No czyli w WP statystycznie wszystko w normie bo i u nas tak średnio prwnie wychodzi. Kilku ma po naście tysi masa minimalną i prezes zadowolon
Gdzie podwyżki????
Taka mała dygresja dla wszystkich... Podwyżka placy minimalnej wzrosła od 3600 do 4300, 700zł brutto. Ilu z Was otrzymało podwyżkę chociażby 700zł brutto. Ilu z Was ma płacony dodatek do najniższej? Ilu z Was pracuje rok i ma najniższa a Ilu z Was 10 lat i ma do najniższej dodatek? To jest problem firmy. Kto w Wawie zarabia 4300???? Brutto!!!! Który kierownik w Wawie ma niewiele ponad najniższa???? Który specjalista ma najniższa????? Specjalista z rocznym doświadczeniem ma tyle samo co ten co przychodzi do roboty i ten co 10 lat pracuje. Ludzie z IQ 10 maja wiecje niż kierownik z bagażem doświadczeń. Zawodowych! To jest absurd, nonsens i paradoks. Miłej niedzieli.
Czy to prawda że dyrektor zz Opole został pożegnany?
Pudrowanie rzeczywistości przez dyrekcję KZGW na podstawie pudrowania przez dyrektorów RZGW dobiega końca, mam nadzieję, że Pani Prezes dowiedziała się, że jest bardzo źle, choćby podczas rozmów z podmiotami zewnętrznymi - długie procedury zawarcia umów, wydania decyzji, opieszałość, brak strategii rozwoju firmy jak i pracowników, brak inicjatyw do współpracy z jednostkami samorządu itd. I teraz jest kilka opcji: rozszerzenie kompetencji Nadzorów - ewidentnie potrzebni w terenie i do opiniowania połączenie ZZ i RZGW - więcej rąk do pracy, redukcja podwójnych kierowników i dyrektorów (sorry) i wisienka na torcie rankingi pracy RZGW do wiadomości dla wszystkich pracowników, wtedy ocena i pieniądze i etaty. Z narzędzi do pracy od zaraz potrzebny dostęp, dla wszystkich pracowników merytorycznych WP, do Ewidencji Gruntów i Budynków za darmo, PLUS kierowany z KZGW program (może być dofinansowany przez UE - podpowiadam) określenia linii brzegowych wszystkich wód, wszystkich działek Skarbu Państwa i ich ewidencja do środków trwałych, nie wygrzebiemy się z tego sami, a to jest podstawa naszego przychodu... I na koniec potrzebny program finansowo, księgowo, kontrollingowy powiązany z ewidencją umów, decyzji wodno prawnych, opłat, to co jest teraz to kpina, dlatego mówią o nas w ministerstwach Leśne Dziadki, i mają rację. Ta instytucja wymaga szacunku, zacznijmy od pracowników.
do tego dołóżmy zespoły wsparcia technicznego lub etaty robotnicze w NW. Tamy bobrowe, piętrzenia. Mamy już suszę. Przetarg będzie rozstrzygnięty w czerwcu, umowa z wykonawcą w lipcu. Wodę trzeb łapać od kwietnia. Eksploatacja w przetargach majowych to jest niegospodarność. Te pieniądze starczą na etaty lub na dodatki dla pracowników fizycznych w ZZ. Dwa tygodnie i zespół popiętrzy na terenie ZZ wszystkie budowle. Teraz piętrzą doraźnie. A tak jak jest w lipcu przychodzi wykonawca, dołoży parę szandorów w październiku zdejmie i kasuje jak za cały rok, na wszystkich obiektach.
(usunięte przez administratora)
Żeby kogoś zwolnić tu musi być powód (ciężkie naruszenia itd) albo likwidacja stanowiska. Ostatecznie nie przedłużanie umów czasowych i wysyłanie na emeryturę tych co osiągnęli wiek i potem wspomiana likwidacja. Takze to jest czasochłonny proces.
No rzeczywiście według planu zamówień publicznych ogłoszenia o przetargach powinny być zamieszczone w pierwszym kwartale bieżącego roku niestety nie ma kto pracować
Dzień dobry, Nie wiem tylko dlaczego, ktoś się czepia emerytów, przecież to skarbnica wiedzy. Teraz młodzi by chcieli wszystko od razu. Dawniej czlowiek się cieszył, że w ogóle praca jakaś była.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PGW Wody Polskie?
Zobacz opinie na temat firmy PGW Wody Polskie tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1397.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PGW Wody Polskie?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1241, z czego 114 to opinie pozytywne, 426 to opinie negatywne, a 701 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PGW Wody Polskie?
Kandydaci do pracy w PGW Wody Polskie napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
