Pytania do firmy Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.
Ile jest przerwy przy 12h?
Jeżeli pracujesz powyżej 11 godzin masz 45 minut przerwy. 15 minut jest płatne, 30 minut nie. Jednak na te 30 minut darmowe możesz się zgodzić lub nie, nie ma w tej kwestii przymusu. Jest to dobrowolna decyzja pracownika czy korzysta z tej dodatkowej przerwy czy nie. Jeżeli chcesz skorzystać z dodatkowych zaznaczam darmowych 30 minut przerwy to możesz. Możesz skorzystać z przerwy 15 minutowej i 30 minutowej albo połączyć te przerwy w jedną 45 minutową. W naszym sklepie nikt nie chce korzystać z darmowej 30 minutowej przerwy. Wolimy wcześniej iść do domu, a nie siedzieć za darmo 30 minut dłużej.
Nie ma w tym nic dziwnego, tak mówią przepisy. Dokładnie mówi o tym art.141 K.P., zgodnie z rozporządzeniem 3/2019 z 1.03.2019
30 minut przerwy to masz zapracowane bo pracujesz 12.5 godziny a masz liczone 12. Czyli z przysługujących 15 minut was (usunięte przez administratora)
Pracuje po 12,5 h, sklep oczywiście otwarty mamy 12 h, należy nam się w sumie 60 min przerwy. 30 min płatnej i 30 min nie płatnej przerwy. Zaskakuje mnie różnica 15 min którą tutaj widzę, piszecie o 45 min. Ciekawa rozbieżność.
W podręczniku dla kierownika jest napisane , że przy pracy nawet 6 h przysługuje Ci przerwa 15 minut. U nas kierownik wmawiał pracownikom , że się nie należy. Poproś o książkę i poszukaj tego tam. Cały stosunek przerw do godzin pracy masz tam opisany. Ale nie każdy pracownik o tym wie bo to niewygodne dla kierownika.
Powyżej 6 godzin mamy 15 minutowa przerwę. Powyżej 9 godzin jest dodatkowa 15 minutowa przerwa a powyżej 11 godzin pracy mamy dodatkową 30 minutową niepłatną przerwę czyli łącznie jest godzinna przerwa. Pół godziny płatnej i pol godziny nie płatnej przy pracy powyżej 11 godzin . Jest to nawet napisane w książce kierownika która dostaliśmy na święta w prezencie
U Nas dokładnie tak samo. Pracujemy od 8.45 do 21.15 czyli 12.5h. 30min przerwy płatnej i 30min przerwy nie płatnej .
Jak pracujesz 12,5 godziny to 30 minut bezpłatnej i 30 minut płatnej. Przecież jesienią przyszło pismo że należy się 15 minut dodatkowej przerwy jak pracujesz powyżej 9h.
Jeżeli pracujesz 8:45-21:15 to masz łącznie 1h przerwy . 30 min przerwy bezpłatnej oraz 2x15 min przerwy wynikającej z KP . Praca powyżej 6h masz 15 min , powyżej 9h dodatkowe 15min . Takie zmiany o ile dobrze pamietam weszły w życie od końca kwietnia zeszłego roku .
Przy 8 h należy się 15 minut po 9h dodatkowe 15 czyli już 30 minut . A gdy my pracujemy 12.5 to należy się jeszcze dodatkowe 0.30h . Czyli razem 1 godzina!
(usunięte przez administratora)
W tej firmie wszystko jest tajemnicą. Bodajże 115 zł za dzień funkcyjny jest.
(usunięte przez administratora)
Dlatego piszę że u nas w PL to jest jeszcze porządek.. ale przy obstawie dwuosobowej na sklepie nie ma się co dziwić że jest ogólny nieład na sklepach przy takiej ilości towaru..
Czy w waszych regionach są płacone godziny funkcyjne ?
W naszym regionie już od września nie ma godzin funkcyjnych :((( a prowadzić zmianę nadal trzeba
Miałam papiery na funkcyjna.. i za każdym razem miałam wypłacone, nie było sytuacji by mi ich nie zapłacili..
Miałam przyjemność rozmawiać z kierownik regionalną. Biorą jak leci, każdy sklep sieci w moim mieście potrzebuje pracowników.
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Tak, ma być od 2.04 -70%
Witam, ponieważ nie dostałam pitu za 2023 rok a stosunek prscy juz ustal, moge prosić jakis numer do centrali? Na internecie nie mogę nigdzie znaleźć, najlepiej cos z działem personalnym,hr, ewentualnie księgowość
Po ustaniu stosunku pracy masz do końca kwietnia jeszcze dostęp do platformy HR gdzie powinien być przesłany pit. Jeśli nie ma to chyba tylko przez kierownika , można np. uzyskać maila do kadrowej która zajmuje się danym rejonem.
Czy warto iść na kierownika w tej firmie? Bo rozmowa całkiem była pozytywna
Jestem kierownikiem już od kilku lat. Wiadomo jak wszędzie raz lepiej, raz gorzej. Jednak jeśli masz super ekipę i dobrego bzla to warto :)
To zależy jaką stawkę Ci zaproponowali i czy jesteś odporna/odporny na stres. Negocjuj już teraz bo później na premie, ani podwyżki nie ma szans. W tej firmie jest totalny brak szacunku dla pracownika. Myślę, że jest wiele lepszych ofert pracy - ja drugi raz bym się nie zdecydowała podjąć tej pracy...
Poczytaj opinie o tej firmie i wyciągnij wnioski.Przygotuj się na brak życia rodzinnego, codzienne odpisywanie na wiadomości na signalu , korki paletowe i codzienną harówkę.Zarobji nie adekwatne do stanowiska
Nie warto. W tedi kierownik nie jest tylko kierownikiem a przede wszystkim zapylaczem który jest zostawiony samemu sobie z wszelkimi problemami. Jest ciągle zastraszany, poganiany, adresowany i musi myśleć i żyć praca 24 h. Kasa nie adekwatna do wymogów
Ja po godzinach pracy nie odbieram telefonów ani nie odpisuje na nic więc wisiało by mi to, dostępny jestem tylko w godzinach swojej pracy, praktykuje to od lat i w mojej obecnej firmie jakoś to szanują choć opinie też nie są pochlebne.
Jeśli nie chcesz mieć życia prywatnego to polecam, pracujesz cała ekipą w 7 potach i dajesz się z siebie 300%. Przychodząc do domu padasz na ryj. Brak socjala, notatki służbowe o byle co, nigdy nie ma pochwały z ust BZL. Więcej i więcej. Obiecują gruszki na wierzbie a masz przysłowiowe.....najlepiej niec wszystko czarno na białym nigdy nie ufaj BZL, to co słowne.....szybko jest zapomniane.
Tutaj za brak kontaktu będziesz wywoływany publicznie na grupach, nie odbierzesz masz przechlapane, znęcanie się psychiczne w tej firmie to jej filar. Nie mają czym motywować pracowników to straszą ciągłymi notatkami i zwolnieniem. Ich odpowiedź to na twoje miejsce jest 100 innych kandydatów. Nie liczą się z człowiekiem.
Negocjować stawkę ? Myślisz, że to realne ? Stawka jest narzucona z góry, nie ma szans abyś dostała/dostał więcej niż inni kierownicy. Nie ma z kim i o czym negocjować. Myśl logicznie.
Zdajesz sobie sprawę z tego, że stawki w całym kraju są różne? Są widełki. Jeśli ma się pakować w to (usunięte przez administratora) to może spróbować negocjować - poważni ludzie tak robią. Jeśli nic nie uzyska po prostu może nie przyjąć oferty.
Tak a jak przychodzisz do pracy po dniu wolnym i wpada BZL (usunięte przez administratora)od progu. Nie dając szansy na wytłumaczenie dlaczego nie jest coś zrobione. Niestety ale brak szacunku jest u większości , przekłada się to na brak motywacji do pracy. Bo nie ważne jak się stara cała ekipa tak i tak jest źle. Szczerze nie polecam.
Dokładnie tak to wygląda..dodałabym jeszcze ze bez prawa do jakiej kolwiek absencji czy prosby grafikowej ale za to z "obowiązkiem" udostępniania prywatnego telefonu pod różnego rodzaju grupy i auta w celu przewożenia transferów oraz wożenia nie znanych osób po delegacjach tylko po to by firma zaoszczędziła.
Bo misją tedi jest cięcie kosztów "kosztem" pracownika. Wiadomo że wszystkie przedsiębiorstwa tak robią ale tedi w tym aspekcie przoduje i wyznaje zasadę "kluczem do zysku jest wyzysk!" Słynne powiedzenie mojego profesora studiów ekonomicznych
Jak się skontaktować z kadrami lub biurem? Na stronie nie ma żadnych informacji proszę o pomoc
Witam wszystkich forumowiczów! Mam pytanie otrzymałem na samym poczatku wynagrodzenie niższe o kilkaset złotych niż inni kierownicy, z swojego regionu, dodam, iż mam sklep wysokopowierzchniowy i wysokoobrotowy, ptrzymalem odpowiedź od swojego BZL że są ciężkie czasy i dlatego mój zastępca i ja otrzymaliśmy niższe wynagrodzenie, dodam iż awansowaliśmy wewnetrznie. Dlaczego więc kierownicy zatrudnieni bez doświadczenia i wzięci zieloni z ulicy którzy zatrudniali się 2 miesiące przede mną mają wyższe wynagrodzenie? Czy ta sprawa nadaje się do Sądu Pracy? Myślę, że to nierówne traktowanie płacowe jest godne zgloszenia.
A masz na umowie taką kwotę , którą Ci zapłacili ? Czy zapłacili Ci mniej niż na umowie masz.
A co Cię interesuje, że firma ma ciężkie czasy? Problem polega raczej na tym, że zgodziłeś się na stawkę na umowie. Myślę, że warto sprawę poruszyć - w końcu powinny występować w miarę równe płacę na tych samych stanowiskach. A tak z ciekawości, jaką masz stawkę? Z tego co wiem południe Polski to 6500zł brutto u kierownika i 5000zł zastępca kierownika.
Czy możecie napisać coś więcej za jakie głupoty rewizorka pisze notatki służbowej za które się wylatuje z tej cudownej firmy?
Byłaś kiedyś przy rewizji lub słyszałaś jak jest przeprowadzana ? Grzebie w koszu na (usunięte przez administratora) nawet i jeśli znajdzie nieprzerwany paragon do końca - notatka. Nieopisany produkt ? Notatka. Kubek odłożysz nie tak ? Notatka ???? no różne cuda się dzieją w tej firmie. Na prawdę dno i 5 kg mułu.
Za banalne błędy które się popełnia.. Jesteśmy tylko ludźmi i pomyłki się zdarzają.. Niestety ta firma nawet za niewielkie błędy wypisuje notatki.. np. za brak pokazania karty rabatowej by koleżanka mogła ci nabić rabat personalny..
Notatke możesz nawet dostać za to że podbijasz produkt bez kodu pod inny jeśli rewizorka się tego dopatrzy.. Oni szukają pretekstów do notatek bo teraz bez podania przyczyny pracodawca nie może cię zwolnić przed upływem umowy na czas określony..
Świetnie. Tylko jak nabić towar jeśli nie można się doprosić kodu? Pozatym po co oni chcą się pozbywać pracowników waląc tyle notatek skoro mało kto już chce w tedi pracować?
Otóż to.. Na grupie rzadko kto wysyła kody, więc trzeba się domyślać ceny i podbijać pod podobny produkt .. Oni zawsze twierdzą że na nasze miejsce jest bardzo dużo chętnych ???????? ja pracowałam prawie 2 lata i teraz dochodzę do wniosku że za długo ????????
Czy warto pracować w kadrach w tej formie poszukują aktualnie specjalisty...
Witajcie. Mam pytanie chce się zatrudnić w tej firmie ale czytam forum i jestem w wielkim szoku co tu się dzieje. Mam pytanie odnośnie odpowiedzialności materialnej jak to wygląda skoro jest sprzedaż zewnętrzna i mało personelu na sklepie jak to wygląda przy złym wyniku inwentaryzacji między innymi ?
To nic. Ludzie potrafią pod kamerami wynieść suszarki do włosów , drogie słuchawki. Czy wiele innych produktów. Ale pamiętaj , że jak będzie rewizja i znajdzie nie do końca przedarty paragon to dostaniesz notatkę. Na tą firmę szkoda czasu. Na prawdę. Jeśli masz życie prywatne to licz się z tym , że na pewno je stracisz. Omijać z daleka to miejsce
Nie ponosisz żadnej odpowiedzialności materialnej.. chyba że popełnisz błąd na kasie dość duży (manko bądź plus na koniec dnia) wypisują ci notatkę która w późniejszym czasie może posłużyć do wypowiedzenia umowy
Jeśli dostałam wypowiedzenie na bazie porozumienia stron, mogę starać się o odprawę? Jak to wygląda ? Wiecie coś na ten temat
Na porozumienie stron nie ma odprawy....chyba, że takie zawarto w porozumieniu stron.....albo przyczyny rozwiązania umowy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy np.niekorzystna sytuacja finansowa firmy lub ogłoszenie upadłości.
Nie. Oni muszą Ci dać wypowiedzenie i wtedy odprawa. Za porozumieniem stron tracisz nawet prawo do zasiłku dla bezrobotnych na 3 miesiące. Dlaczego się zgodziłeś na porozumienie stron?
Jeśli dostajesz wypowiedzenie z winy pracodawcy tak jak było przy zwolnieniach grupowych wówczas należy się odprawa ale jeśli dostajesz wypowiedzenie z twojej winy to nic ci się nie należy
Z tego co mi wiadomo to w lutym posypało się trochę zwolnień na sklepach po wizytach rewizorki . Ponoć o drobnostki poszło
Dokładnie, po wizycie rewizorki .. za blachostki, każdy się dziwi że za takie błędy można zwalniać..
Witam wszystkich czytających opinię na tym merytorycznym forum???? będąc ostatnio w sklepie widziałem bardzo przykrą sytuację najprawdopodobniej była to jakaś osoba z pionu kierowniczego która była nie kulturalna odnośnie swojego personelu w wyżej wymienionym sklepie jedno jest pewnego jako człowiek wiele w życiu widziałem ale takiej buty arogancji i (usunięte przez administratora)nie doświadczyłem generalnie ta Pani o męskich rysach twarzy nie powinna zarządzać nawet papierem toaletowym w publicznej toalecie kończąc mój wpis współczuję bardzo sympatycznym Pania że muszą współpracować z takim koordynatorem bez kompetencji!!!
Proszę napiszcie tutaj czy komuś z Was z kierownictwa, zastępców kierowników przedluzyli umowę na stałe? Nie wiem czy się męczyć przygotowaniami na inwenturze bo kończy mi się umowa
(usunięte przez administratora)
Mój kierownik uważa, że mamy jeszcze dużo czasu na przygotowania i na każdą próbę zwrócenia uwagi, że miesiąc to mało reaguje głupim uśmiechem. Sklep wygląda tragicznie, wszędzie (usunięte przez administratora) wszystko do ponownego ułożenia nie wspominając o układaniu do inwentury. Nie sądzę aby rok temu przyjechał tabun ludzi do pomocy, bo skąd Ci ludzie mają przybyć... dramat
Zastępcy, czy Wy też jesteście sfrustrowani swoją wypłatą? Nie wiele więcej niż zwykły pracownik, naprawdę?
Dokładnie, my zasuwamy a kierownicy są przyklejeni do telefonów i nie są to rozmowy służbowe
Znalazłam ogłoszenie w swoim mieście na pracownika sklepu Tedi z dopiskiem wsparcie , czy ktoś może powiedzieć mu na czym to polega ? Będę wdzięczna. Nie ukrywam że szukam pilnie pracy a w ogłoszeniu jest informacja że praca w podanym mieście ale dalej jest info o jakiś wyjazdach .
Podejrzewam że jest to wsparcie tylko na czas inwentaryzacji... bynajmniej tak szukamy u siebie.
Nawet jeśli pilnie potrzebujesz pracy to nawet tam nie idź. Czytasz komentarze - widzisz jak jest. Ale co może świadczyć o firmie , która w ciągu 4 miesięcy wymieniła całą ekipę i został tylko kierownik , który ma stosunki koleżeńskie z bzl. Omijaj szerokim łukiem. Robisz za dwóch za najniższą krajową. Żadnego dobrego słowa za dobrze wykonaną pracę. Ale jak zrobisz coś źle to od razu mają wiele do powiedzenia ! Ba! Od razu wypowiedzenie ! Nie masz co liczyć na podwyżkę. Nie masz co liczyć na jakąś paczkę chociaż dla dzieci na święta. Ciągle tylko straszenie. Podwyżka obowiązków itp. Śmiechem na sali jest to , że skracali etaty a chcieli żebyśmy np wycierali kurze z przedmiotów dekoracyjnych. Śmieszne zabranianie sprzedaży zapalniczek osobom poniżej 16 lat a to przecież niezgodne z prawem i grozi za to mandat. Można by wiele pisać. Ale sądzę , że szkoda strzępić języka.
Podpisuję się pod tym co napisał/a Jabadu.. Latasz, dwoisz i troisz się chcesz by wszystko było okej, ładnie czysto i przejrzyście a co otrzymujesz w zamian wypowiedzenie. Umowa do końca maja, jesteś bezpieczna na pewno ci przedłuża, a tu (usunięte przez administratora) bombki strzelił i zrobimy ci psikusa dając wypowiedzenie już w marcu.. Rewizorka doszukując się banalnych błędów na kamerach.. bo co, bo to że nie pokazałeś karty rabatowej kasjerce by udzieliła ci rabatu pracowniczego a masz jebniemy ci notatkę służbową i wiele innych powodów by ci ja wypisać.. Rezygnacja z życia prywatnego bo (usunięte przez administratora) po 12h ok 4 dni w tyg czasami 5 dni z jednym dniem przerwy.. pracowałam prawie 2 lata, starałam się i teraz dochodzę do wniosku że nie było warto, że odbiło się to na moim dziecku bo w ostatnich miesiącach byłam na każde zawołanie .. I tak jak napisał/a Jabadu w ostatnich miesiącach zwolnili w jednej z filii cały stary zespół, aby kierownik został..
Mam pytanie, mianowicie czy u Was sypia się notatki służbowe od BZL, i zmusza BZL kierowników do pisania na innych? Czy tylko naszego BZL oświeciło? Czy ogólnopolska akcją?
U nas dawali nawet za to , że miało się w kasie - 1 gr albo +1 grosz
Czy ktoś z dłuższym stażem pracowników w ostatnim czasie dostał umowę na stałe ?? Mam umowę do końca lutego i nowa umowa powinna być na stałe. Ale dostawcy z różnych miast donoszą, że nie przedłużają umów np. Kierownikom sklepów, którzy mieli mieć właśnie już umowę na stałe ????????????????
Z tego co mi wiadomo to na Wielkopolsce ma może maksymalnie 5 osób na stałe .. reszta na czas określony.. Ta firma nie lubię dawać umów na stałe ..
